2012年7月20日 星期五

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 聯想集團5月份發布的財報,截至2012年3月31日為止,聯想集團的收入比2011年同期增長37%至295.74億美元,創歷史新高,淨利潤也大增74%至4.73億美元(約新台幣142億元)。


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 聯想集團5月份發布的財報,截至2012年3月31日為止,聯想集團的收入比2011年同期增長37%至295.74億美元,創歷史新高,淨利潤也大增74%至4.73億美元(約新台幣142億元)。



聯想楊元慶 掏9,000萬酬員工


記者林宸誼/綜合報導/經濟日報
楊元慶
聯想集團基層員工日前意外獲得一筆近人民幣2,000元(約新台幣9,600元)的「元慶特別獎」。聯想集團表示,這是集團董事長兼CEO楊元慶,從自己的獎金中拿出300萬美元(約新台幣9,000萬元),獎勵近1萬名基層員工。
新京報昨(19)日報導,聯想集團呼叫中心(客服中心)接線員張靜表示,6月底時突然接到公司的郵件通知,獲得近人民幣2,000元的「元慶特別獎」。
她所在的呼叫中心的同事,約800人也都獲得這筆獎金。張靜說:「75日,這筆錢已經到帳。」

據瞭解,楊元慶用個人的獎金,大規模獎勵一線員工尚屬首次。今年6月份的董事會上,鑑於2011年聯想集團業績創出史上最佳,按照公司的薪酬制度,楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。

參加這次董事會的聯想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健透露,楊元慶認為,他個人獲得的這筆獎金,一線基層員工功不可沒,因此決定將公司業績增長給他個人帶來的福利,以特別獎金的形式與普通員工分享。

目前聯想集團在全球共有員工近3萬人,此次獲得元慶特別獎的員工占聯想集團總體員工的3分之1,基本涵蓋了聯想在全球的基層員工。

「獲獎者須有兩個條件,一是必須在201241日前入職的員工;二是一線基層員工,如生產線工人、督導、助理和呼叫中心接線員。」

喬健表示,經過測算,聯想集團全球此類員工將近1萬人,每人可獲獎金約人民幣2,000元。

喬健說,「一開始我們也考慮根據業績來挑選一部分一線員工,但楊元慶則表示要分享就都分享。」

根據

聯想集團5月份發布的財報,截至2012331日為止,聯想集團的收入比2011年同期增長37%295.74億美元,創歷史新高,淨利潤也大增74%4.73億美元(約新台幣142億元)。

易觀國際分析師王穎表示,楊元慶在聯想集團爭奪市場第一的關鍵時刻,以個人名義給員工發紅包,對員工來說是一種激勵,對於提升企業凝聚力具有積極作用。

根據市調機構顧能(Gartner)先前公布的調查,聯想第2PC的全球市占率爬升至14.7%,與市場龍頭惠普(HP)的差距僅0.2個百分點,市場推測聯想最快本季就有機會成為最大PC品牌廠。