| 勞動部勞動力發展署「發展職能基準及職能導向課程補助要點」作業手冊 公布日期：2019/03/22 |
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| 一、依據勞動部勞動力發展署108年3月4日發能字第10836001331號令修正發布「發展職能基準及職能導向課程補助要點」辦理。 二、提供「發展職能基準及職能導向課程補助要點」作業手冊一式，以利各界參考。 外部連結https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=105320&log=detailLog(另開新視窗) 附件下載108年補助作業手冊.pdf(另開新視窗) |
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2019年3月31日 星期日
2019 03 31 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE勞動部勞動力發展署「發展職能基準及職能導向課程補助要點」作業手冊 公布日期：2019/03/22 一、依據勞動部勞動力發展署108年3月4日發能字第10836001331號令修正發布「發展職能基準及職能導向課程補助要點」辦理。 二、提供「發展職能基準及職能導向課程補助要點」作業手冊一式，以利各界參考。 外部連結https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=105320&log=detailLog(另開新視窗) 附件下載108年補助作業手冊.pdf(另開新視窗)
2019年3月28日 星期四
2019 03 29 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 「旅遊產品操作專員（Operator，簡稱OP）在旅行社是很重要的靈魂工作，但以往很少知道如何訓練OP，只能師父帶徒弟方式土法煉鋼，現在OP已有職能基準，等於有訓練的SOP可以遵循。」台北市旅行商業同業公會副總幹事李怡學認為，職能基準讓業界有訓練特定人才依據，對學校也有指導作用，不會學生出了校門，卻對實務一無所知。2019年度起，每一職能導向課程補助由20萬元提高為30萬元，配合國家重點產業發展的職能導向課程，最高補助上限為100萬元，並放寬計畫執行期程最長為一年且得跨年度辦理。此外，配合國家重點產業（如5+2產業、數位經濟）發展職能基準，補助金上限提高為180萬元。
2019-03-28 14:53聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
「旅遊產品操作專員（Operator，簡稱OP）在旅行社是很重要的靈魂工作，但以往很少知道如何訓練OP，只能師父帶徒弟方式土法煉鋼，現在OP已有職能基準，等於有訓練的SOP可以遵循。」台北市旅行商業同業公會副總幹事李怡學認為，職能基準讓業界有訓練特定人才依據，對學校也有指導作用，不會學生出了校門，卻對實務一無所知。
李怡學表示，以往各學校的觀光或旅遊科系畢業生出了校門，到旅行社工作時，如果是從事OP工作，只能靠師徒制傳承。幾年前勞動部推動與產學界共同建構職能基準，台北市旅遊商業公會前一任教育委員會主任委員張嘉齡積極建構旅行業從業人員OP基礎實務研習班，成為勞動部的職能基準發展職能導向課程。
李怡學說，OP是主導旅遊產品的關鍵，宛如旅行業後援部隊的職位，民眾參加旅行社辦的旅遊行程，舉凡訂機票、安排行程、交通住宿等安排，都是OP的工作。
李怡學說，OP是旅行業扮演螺絲釘的後援部隊，工作內容最基礎，卻沒有訓練依據，更沒有人為這個職位開過課。產學界絕大多數課程都只針對領隊、導遊、解說員等職務開課，觀光科系上課也只教授解說員、領團等職務，不會介紹OP。後來OP職能基準建立後，就可據此訂定培訓計畫、課綱教材，學校課程也可跟著調整，如此畢業生一出校門，馬上可以上手，業界也不必再重新訓練一次，縮短學用落差。
勞動部最近才修正發布「發展職能基準及職能導向課程補助要點」，鼓勵更多單位提送計畫，除增列補助項目、提高補助金額、放寬計畫執行期程外，並採常態性受理申請。
發展署表示，2019年度起，每一職能導向課程補助由20萬元提高為30萬元，配合國家重點產業發展的職能導向課程，最高補助上限為100萬元，並放寬計畫執行期程最長為一年且得跨年度辦理。此外，配合國家重點產業（如5+2產業、數位經濟）發展職能基準，補助金上限提高為180萬元。
2019 03 29 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 勞動部勞動力發展署台灣就業通「2018企業徵新話大調查」指出，除專業技能外，企業認為青年的態度與解決問題能力有待加強，發展署在108學年擴大辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」，放寬青年參訊資格，不限定大四畢業生才能參訓，更提高補助學校辦訓經費，即日起至4月17日，受理大專院校申請。台灣就業通「2018企業徵新話大調查」顯示，受訪企業認為新鮮人需改進處占比最高為「抗壓性低、挫折忍受度差」53.64%，其次為「有問題不主動反應」47.53%、「工作態度敷衍了事」35.01%。其中共通核心職能課程專班包含動機、行為及知識等軟實力課程，增進職場溝通力及培養工作態度，大一至大四在校生都可參訓，補助額度由8萬8480元提高至15萬元；
2019-03-27 18:38聯合報 記者葉冠妤╱即時報導
勞動部勞動力發展署台灣就業通「2018企業徵新話大調查」指出，除專業技能外，企業認為青年的態度與解決問題能力有待加強，發展署在108學年擴大辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」，放寬青年參訊資格，不限定大四畢業生才能參訓，更提高補助學校辦訓經費，即日起至4月17日，受理大專院校申請。
據台灣就業通「2018企業徵新話大調查」顯示，受訪企業認為新鮮人需改進處占比最高為「抗壓性低、挫折忍受度差」53.64%，其次為「有問題不主動反應」47.53%、「工作態度敷衍了事」35.01%。
為了提升在校生軟實力及專業技能，發展署推動補助大專校院辦理就業學程計畫，包含共通核心職能課程專班及就業學程2種訓練模式，其中共通核心職能課程專班包含動機、行為及知識等軟實力課程，增進職場溝通力及培養工作態度，大一至大四在校生都可參訓，補助額度由8萬8480元提高至15萬元；
就業學程則引進業界專業師資及企業職場體驗等資源，開設336小時的產學合作課程，協助青年畢業後能順利銜接職場，108學年參訓對象由畢業前1年提前至畢業前2年，補助學校經費也由60萬元提高至80萬元。
發展署指出，107學年度的「補助大專校院辦理就業學程計畫」，共有68所大專校院參與，訓後就業率84.86％。
2019 03 29 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 勞動部花費多年時間，建構職能基準（Occupational Competency Standard-OCS），訂出各個職業（工作）內涵。一方面企業用人時更有標準，求職者也對從事相關工作應該具備的工作條件更清楚，更重要的是，相關培訓課程更精準，甚至與學校教育接軌，有助縮短學用落差。所謂職能基準，即透過職能分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格，使人才培育端的學校及培訓機構能夠校準產業需求提供合適的教育訓練，以減少學(訓)用落差，充分支持產業發展，並使政府人力資本投資、企業人力資源發展，民眾就業轉業訓練等，都能有所依據。
人人常說工作有365行，而隨著時代變遷，現行職務分工更精細，但是每個行業或職務到底工作內容是什麼？應該具備那些條件？常常是隔行如隔山。勞動部花費多年時間，建構職能基準（Occupational Competency Standard-OCS），訂出各個職業（工作）內涵。一方面企業用人時更有標準，求職者也對從事相關工作應該具備的工作條件更清楚，更重要的是，相關培訓課程更精準，甚至與學校教育接軌，有助縮短學用落差。
職能基準是指產業創新條例第18條所述，由中央目的事業主管機關或相關依法委託單位發展，為完成特定職業（或職類）工作任務，所需具備的能力組合。此能力組合應包括該特定職業（或職種）主要工作任務、行為指標、工作產出、對應知識、技術等職能內涵的呈現。
勞動部表示，所謂職能基準，即透過職能分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格，使人才培育端的學校及培訓機構能夠校準產業需求提供合適的教育訓練，以減少學(訓)用落差，充分支持產業發展，並使政府人力資本投資、企業人力資源發展，民眾就業轉業訓練等，都能有所依據。
簡單而言，就是針對每個專業職能，訂出該職能員工從事這項專業工作所需具備的能力。勞動部這幾年動用各領域職能專家輔導，並經業界代表實務檢視後，完成455項產業職能基準，訂出特定職業或職類各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。
勞動部表示，職能基準不以特定工作任務為侷限，而是以數個職能基準單元，以一個職業或職類為範疇，框整出其工作範圍描述、發展出其工作任務，展現以產業為範疇所需要能力內涵的共通性。
職能基準清楚描述各職業所需具備的能力，因此有助於人才培育連結產業需求，減少產學落差，有助產業發展。例如製造業相關的工作職務，至少涵蓋生產管理、製程研發、設備安裝維護、品質管理、資材及庫存規畫及工業安全管理等六大項，在各職務下則有更細緻的職務分工，多達數十項職務。
職能基準出爐後，最大好處就是企業可以此職能基準做為用人依據；很多職訓機構也可用此發展出更精準的職訓課程、教材，訓後更符合產業需求；勞工則是透過職能基準了解職務特性及所需具備能力，更能鎖定就業方向。
2019 03 29 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 高雄市長韓國瑜的愛情產業鏈也有進展，地標愛情摩天輪確定落腳愛河畔，韓國瑜曾搭直升機沿著愛河考察，選擇適合設置愛情摩天輪的地點，據了解有多家外商表達參與意願，一旦確定即可興建。隨著工業4.0以及AR、VR技術成熟，包括美國、歐洲、以色列等數家數位內容專業廠商表明到高雄投資意願。
高雄市長韓國瑜的愛情產業鏈也有進展，地標愛情摩天輪確定落腳愛河畔，韓國瑜曾搭直升機沿著愛河考察，選擇適合設置愛情摩天輪的地點，據了解有多家外商表達參與意願，一旦確定即可興建。
義聯集團並提出改造義大世界為愛情摩天輪的計劃，受市府歡迎，認為屆時高雄有二座愛情摩天輪，一個在市區、一個在郊區，剛好「雙雙對對、萬年富貴」。
近期高雄市觀光產業熱鬧滾滾，日前海霸王才投資超過50億元吃下高雄地標85大樓部分樓層，要打造五星級飯店和商場。且進入高雄市考察的團隊愈來愈多，產業界和工商團隊也不斷造訪高雄尋求投資機會。
經發局長伏和中特別提到，高雄四大方向裡面有一塊是數位內容產業，這一塊可以跟觀光，也可以跟工業結合，高雄具有良好的基礎，隨著工業4.0以及AR、VR技術成熟，包括美國、歐洲、以色列等數家數位內容專業廠商表明到高雄投資意願。
2019 03 29 左永安顧問 精準訓練 職能基準 職能導向課程 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 統一企業、統一中控及統一實業28日舉辦聯合法說會 統一企業董事長羅智先28日表示，統一超2018年開無人商店「X-STORE」，並不是要節省人力成本，「而是預防未來台灣找不到服務人員」；外界關心統一超有很多沒有24小時經營的門市，他說，「我們有部分商店沒24小時營業的條件，其實一天16小時都很夠了」。
2019-03-28 17:21經濟日報 記者何秀玲／台北報導
7-ELEVEN「X-STORE」外觀照。7-ELEVEN／提供
統一企業、統一中控及統一實業28日舉辦聯合法說會，被問到統一超商推出無人商店以及智販機，是否為了節省人力成本，羅智先澄清，所做一切不是要降低成本，雖然現在大家都關心成人力本上升，但其實台灣人口天天變少，推無人店是為了預防台灣未來找不到服務人員。
他也指出，大家對無人店有誤解，「因為我們現在推無人店，不是針對我們現在這一代人做，而是為了下一代人」；他說，無人店不賺錢，「但是非做不可」，不能等到下一代才做，因有習慣養成，並需要資源系統來驗證，所以未來每年都還會再開一家無人店。
「你可能會看到消費者認為無人店沒溫度，那都是時光錯差，將來機器人也可以提供很有溫度的服務」，羅智先認為，現在很多事不是替今天做，「而是替未來做」，科技廠商需舞台去驗證，超商做無人店也須經過優化流程；若觀察店中業務，其實有30%可不用經過服務人員，這也給統一超商一個啟示，如果30%人力可釋出，那超商的資源配置就能重新思考。
另外，他提到，上海、浙江7-ELEVEN已經逐入走到進步階段。不過，過去上海常有一個探討，那就是「上海做不好，是因為超商無法賣香菸」，這個議題已討論好幾年，但他發現，最近浙江可賣香菸，營運成績和賣菸卻沒直接相關，而香菸業績占超商近30%，所以上海不能再被認為「是因為沒賣菸，所以營運不好」，而是經營模式還沒找出來。
他說，菲律賓7-ELEVEN市場則剛好相反，「我們怕他走太快，在當地沒競爭問題，因與第二大超商差距太遙遠」，今年店數會達3,000店，但「量變就會產生質變，必須很小心，不見得會走到好的方向，所以我們眼睛睜大在觀察，」菲律賓市場進展不是展店速度，而是如何保持運作一致性、流暢性和合理性。
※ 提醒您：吸菸有害健康。
2019 03 29 左永安顧問 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP 電子零組件業3,676家，雖然僅占4.2%，但員工人數達60.7萬人，占21.6%；營業收入4兆406億元，占24.2%；固定資產增購7,101億元，占54.2%；經濟部針對全國92,946家登記工廠，按年辦理實地校正並調查營運資料。根據最新工廠校正及營運調查，2017年工廠營運家數87,149家，較2015年平均年增2.1%，員工人數281萬人，較2015年平均年增2.0%。
2019-03-29 10:11經濟日報 記者林彥呈╱即時報導
全台灣有這麼一個產業，明明工廠家數不多，整體員工人數卻超過60萬人，全年營收逾4兆元，無論是固定資產增購、研究發展經費或是技術銷售金額，均居各業之冠，連經濟部都認證，它是全台最具競爭力的產業。
經濟部針對全國92,946家登記工廠，按年辦理實地校正並調查營運資料。根據最新工廠校正及營運調查，2017年工廠營運家數87,149家，較2015年平均年增2.1%，員工人數281萬人，較2015年平均年增2.0%。
經濟部指出，由於全球經濟明顯回升，加上半導體高階製程續居國際競爭優勢、國際油價上漲、鋼鐵市場量價俱揚及智慧自動化機械需求殷切，帶動製造業營運升溫，但面板及太陽能產業供需失衡，以致全體工廠營業收入16兆7,116億元，平均年增1.2%，營業支出平均年增0.4%，利潤率為8.4%，為12年來最高。
其中，電子零組件業3,676家，雖然僅占4.2%，但員工人數達60.7萬人，占21.6%；營業收入4兆406億元，占24.2%；固定資產增購7,101億元，占54.2%；研究發展經費2,953億元，占55.6%；技術購買金額376億元，占41.6%；技術銷售金額201億元，占41.3%，均居各業之冠，為我國最具競爭力的產業。
至於工廠家數最多者，則為金屬製品業及機械設備業，分別為20,848家（占23.9%）及13,883家（15.9%），員工人數分別為36.9萬人及26.8萬人；營業收入占比分別為8.4%及6.5%，各居第3及第5位，為我國製造業發展重要基石。
值得注意的是，金屬製品業的雇用員工人數及營收，近10年來成長最多，分別增加11.8萬人及3,783億元；電子零組件業的營收則增加2,901億元，且受面板及印刷電路板國內營收衰減，拉低半導體漲幅影響，占比也減少0.7個百分點。
經濟部指出，2017年製造業有進行研究發展的工廠7,096家，占營運中工廠家數8.1%，投入研究發展經費計5,306億元，較2015年增加436億元或平均年增4.4%，占營業收入總額的3.2%，其中用於經常支出計4,741億元，資本支出計565億元。
依中行業別觀察，以電子零組件業研究發展經費支出2,953億元最多，占總研發經費達55.6%，電腦電子產品及光學業1,305億元占24.6%居次。
2019 03 29 左永安顧問左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP 職能基準是指產業創新條例第18條所述，由中央目的事業主管機關或相關依法委託單位發展，為完成特定職業（或職類）工作任務，所需具備的能力組合。勞動部花費多年時間，建構職能基準（Occupational Competency Standard-OCS），訂出各個職業（工作）內涵。該特定職業（或職種）主要工作任務、行為指標、工作產出、對應知識、技術等職能內涵的呈現。中華民國酒類商業同業公會全國聯合會Wine and Spirit Commerce Nation Union, ROC 經業界代表實務檢視後，完成455項產業職能基準，訂出特定職業或職類各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。
2019-03-28 14:30聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
勞動部花費多年時間，建構職能基準，讓企業用人時更有標準，求職者也對應該具備的工作條件更清楚。 本報資料照片
職能基準案例／休閒與觀光管理資料來源／勞動力發展署 製表／陳素玲
職能基準是指產業創新條例第18條所述，由中央目的事業主管機關或相關依法委託單位發展，為完成特定職業（或職類）工作任務，所需具備的能力組合。此能力組合應包括該特定職業（或職種）主要工作任務、行為指標、工作產出、對應知識、技術等職能內涵的呈現。
勞動部表示，所謂職能基準，即透過職能分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格，使人才培育端的學校及培訓機構能夠校準產業需求提供合適的教育訓練，以減少學 ( 訓 ) 用落差，充分支持產業發展，並使政府人力資本投資、企業人力資源發展，民眾就業轉業訓練等，都能有所依據。
簡單而言，就是針對每個專業職能，訂出該職能員工從事這項專業工作所需具備的能力。勞動部這幾年動用各領域職能專家輔導，並經業界代表實務檢視後，完成455項產業職能基準，訂出特定職業或職類各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。
勞動部表示，職能基準不以特定工作任務為侷限，而是以數個職能基準單元，以一個職業或職類為範疇，框整出其工作範圍描述、發展出其工作任務，展現以產業為範疇所需要能力內涵的共通性。
職能基準清楚描述各職業所需具備的能力，因此有助於人才培育連結產業需求，減少產學落差，有助產業發展。例如製造業相關的工作職務，至少涵蓋生產管理、製程研發、設備安裝維護、品質管理、資材及庫存規畫及工業安全管理等六大項，在各職務下則有更細緻的職務分工，多達數十項職務。
職能基準出爐後，最大好處就是企業可以此職能基準做為用人依據；很多職訓機構也可用此發展出更精準的職訓課程、教材，訓後更符合產業需求；勞工則是透過職能基準了解職務特性及所需具備能力，更能鎖定就業方向。
2019年3月26日 星期二
2019 03 26 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 108年勞動部勞動力發展署 TTQS人才發展品質管理系統 左永安輔導顧問
108年勞動部勞動力發展署 TTQS人才發展品質管理系統
左永安輔導顧問
左永安輔導顧問
2019年3月24日 星期日
批判性思維（critical thinking）也被稱為明晰思維，是一種明晰而具理性的思考能力，能夠理解各種想法之間邏輯聯繫的能力。批判性思維自柏拉圖和蘇格拉底等早期希臘哲學家時代以來，一直是許多爭論和思考的主題，直到現在依然是。批判性思維需要的技能是多種多樣的，包括觀察、分析、闡釋、反思、評估、推理、解釋、解決問題及做出決策。
何為批判性思維？（上）
從本質上講，批判性思維需要你運用自己的能力來推理。具有批判性思維能力的人是積極的學習者，而不是被動的信息接受者。（ Pixabay.com）
【大紀元2018年04月07日訊】（大紀元記者溫婧澳洲悉尼編譯報導）
批判性思維（critical thinking）也被稱為明晰思維，是一種明晰而具理性的思考能力，能夠理解各種想法之間邏輯聯繫的能力。批判性思維自柏拉圖和蘇格拉底等早期希臘哲學家時代以來，一直是許多爭論和思考的主題，直到現在依然是。
批判性思維也被描述為善於反思和獨立思考的能力。
從本質上講，批判性思維需要你運用自己的能力來推理。具有批判性思維能力的人是積極的學習者，而不是被動的信息接受者。
批判性思考者會嚴格地質疑各種觀點和假設，從不直接接受這些觀點和假設的表面意思。他們總是試圖搞明白這些想法、論點和發現是否反映了問題的全貌。即使不是全貌，他們也會對這一結果持開放態度。
批判性思考者更願意系統地判斷、分析和解決問題，而不是通過直覺或本能。
具有批判性思考能力的人能夠：
1、掌握各種觀點之間的內在聯繫。
2、掌握各種論點及觀點的重要性及相關性。
3、認識、構建並評價各種論點。
4、識別推理過程中的矛盾與錯誤。
5、用一致且系統的方法處理問題。
6、反思自己的設想、信條及價值觀是否正當合理。
批判性思維就是思考者在自己了解的情況中通過一定思維方式找到可能的最佳答案。
通俗點講，思考問題時，當下支配你頭腦的應該是那種能得到最好結論的思維方式。
批判性思維所需要的技能
批判性思維需要的技能是多種多樣的，包括
觀察、分析、闡釋、
反思、評估、推理、
解釋、解決問題及做出決策。
具體而言，我們需要：
1、能以客觀和批判的方式思考一個話題或問題。
2、能釐清與同一問題有關的不同論點間關係。
3、會評估某一觀點是否可信。
4、能認清證據或論據中存在的弱點或不利之處。
5、能敏銳地意識到一個陳述或論據背後的含義。
6、針對我們要做出的結論提供結構化的推理和支持。
批判性思維的過程
我們應該承認沒有人能始終做到批判性思考。有時，我們的思考沒有秉持批判性，
而是表現得很隨意。譬如當我們的自控力受到諸如喜怒哀樂的情緒影響或者當我們
就是無理取鬧時，我們的思考就會失去批判性。
還好，我們的批判性思考能力會適時地隨心態而改變。
多數情況下我們可通過開展某些日常活動，將它應用到各種實際問題中，
來提高自己批判性思維能力。
一旦理解了批判性思維的理論，剩下的就是通過不斷地實踐來提高你的批判性思維能力。
試一試通過這個簡單的練習來幫助你開始批判性思考。
回想一下最近某人給你說過的某件事情，然後向自己提以下問題：
1、誰說的？你認識這個人嗎？這個人擁有很權威的地位或很有權勢嗎？
是誰說的很重要嗎？
2、說了什麼？他們給出了事實或看法嗎？他們給出了全部事實嗎？
他們是否遺漏了什麼信息？
3、什麼場合說的？是在公開場合還是私底下說的？其他人是否有機會給出不一樣的看法？
4、什麼時候說的？講述那個重要事件時，是在其發生之前還是發生過程中
或發生之後？什麼時候講的很重要嗎？
5、為什麼說？他們講述的動機是什麼？給出了看法後他們解釋依據了嗎？
他們是否試圖讓當事人看起來更好或更壞？
6、怎麼說的？他們講述時的心情是怎樣的？表現出的神態是高興還是悲傷，
是氣憤還是冷漠？是以文字還是口頭表達？你理解他們真正要表達的意思嗎？
責任編輯：瑞木悅
何為批判性思維？（下）
具有批判性思維能力的人是積極的學習者，而不是被動的信息接受者。（ Pixabay.com）
【大紀元2018年04月17日訊】（大紀元記者溫婧澳洲悉尼編譯報導）
批判性思維（critical thinking）也被稱為明晰思維，是一種明晰而具理性的思考能力，能夠理解各種想法之間邏輯聯繫的能力。
你的預期目標是什麼？
批判性思維一個重要的方面是，事先確定好你的預期目標，
然後根據各種可行性制定出實施方案。
一旦明確目標，今後思考問題和做進一步決策都應以此為出發點。
你可以讓同事或家人知道你正努力實現自己的目標。接下來你必須約束自己，保持在通向目標的軌道上，直到情況發生變化。
此時，你需要重新做出決策。
然而，總是有一些事情妨礙我們做決策的過程。對某一事物的喜好與厭惡、對知識的探索與個人的偏好等都會伴隨我們一生，這些都是人類的顯著特徵。
要想保持批判性思維，很重要的一點是要自覺意識到這些個人特點、偏好和偏見，在思考下一步時將這些因素考慮進來。
越清楚自己的強項和弱項，就越有可能提升我們的批判性思維能力。
預先評估的好處
批評性思維最重要的是先做預先評估。如果我們能夠找到理由放棄某個決定，那麼，幾乎所有決定都不會造成很大損失。如果我們能在有初步結論時暫停下來，權衡一下這個決定會對我們周圍的人或事產生何種影響，結果就會好很多，成功的希望也更大。
當我們要做決定時，需要考慮的因素通常是多種多樣的。但在許多情況下，對同一個因素從不同角度去分析，可能會發現潛在的害處。
例如，若將某項商業活動遷移到某個新地點，有可能大大提高其潛在的銷量。但若遷移的距離太遠，又可能導致技術工人流失。 這兩個問題哪一個更重要呢？ 有辦法減少兩者的衝突嗎？這些問題可能是由於不完備的批判性思維引起，同時也說明了批判性思維能力的重要性。
總結
批判性思維的目的是在任何情況下都力求得到最佳結果。為了實現這一目標，就必須從儘可能多的不同渠道去收集並評估信息。
批判性思維需要你對自己的強項、弱項和偏好以及它們對你可能做出的決定會產生怎樣的影響加以清晰的評估，當然這通常是令人不自在的。
批判性思維需要儘可能地開發和運用遠見力。在實施由批判性思維做出的決定時，必須對可能產生的後果予以評估，還需要考慮如何避免消極後果，至少要考慮如何減少消極後果所帶來的不利影響。
不僅如此，批判性思維要對所作決定的實施效果進行評估，在可能的情況下加以改進。
有的人可能會認為，我們過分強調批判性思維了，認為它能夠有助於構建重點明確的意義，而不是通過檢查我們獲得的信息和已有的知識來判斷我們是否能夠構建可被接受的、有用的結論。畢竟我們所得到的信息，無論來自何處，都無法保證其生命力或合理性。一步步規範的指示可以幫助我們理解什麼是批判性思維，當然這些指示並不能提供任何對不確定性、可用性和長遠性的保障。
責任編輯：瑞木悅
有多久沒見你 以為你在哪裡 原來就住在我心底 陪伴著我呼吸 有多遠的距離 以為聞不到你氣息 誰知道你背影這麼長 回頭就看到你 過去讓它過去 來不及從頭喜歡你 白雲 纏繞著藍天 如果不能夠永遠走在一起 也至少給我們 懷念的勇氣 擁抱的權利 好讓你明白 我心動 的痕跡 過去讓它過去 來不及從頭喜歡你 白雲 纏繞著藍天 如果不能夠永遠走在一起 也至少給我們 懷念的勇氣 擁抱的權利 好讓你明白 我心動 的痕跡 總是想再見你 還試著打探你的消息 原來你就住在 我的身體 守護我的 回 憶 dadada...... 你就在那裡
每一段感情，每一種情緒都有一首代表歌曲。
這首歌曲可以引起共鳴，在最適當的時候牽動最貼切的情緒。
你肯定曾讓她代你唱出你的擔心、傷心和心痛。
你也很可能讓她的歌聲替你交代過很多的事情，控制著很多的情緒。
她的歌曲，在你生命中的某個階段，
一定意味著些什麼。她最懂得－她是陳潔儀。
這次，Kit唱的不一定是你想聽她唱的歌；
這次，她敞開了心房，分享自己心目中的曲目，
想她想唱的歌給你聽。很多人都在懊惱，為什麼等了又等，
她竟然去別人的歌－口水歌？在你繼續誤會之前，請用心傾聽Kit。
對，沒有你熟悉的高亢嗓音，也沒有很Kit的吶喊式或芭樂式唱腔。
但卸下了這些，你現在聽到的是經過一番洗練後
再次綻放的Kit在跟你誠懇訴說她的喜怒哀樂。
你甚至可以想像她就在你耳邊枕邊，傾訴著心中的秘密。
這些歌曲就是她一直愛著，並渴望能夠演繹的。
這些歌曲編寫了她生命中的樂章，毫無保留地唱出了 陳潔儀。
請你放慢腳步－你可以附加搖下車窗開車散心的情緒，
靜下來看看這隻MV，再次重譯，陳潔儀。
心動
歌手：陳潔儀
作曲：黃韻玲
填詞：林夕
有多久沒見你
以為你在哪裡
原來就住在我心底
陪伴著我呼吸
有多遠的距離
以為聞不到你氣息
誰知道你背影這麼長
回頭就看到你
過去讓它過去
來不及從頭喜歡你
白雲 纏繞著藍天
如果不能夠永遠走在一起
也至少給我們
懷念的勇氣
擁抱的權利
好讓你明白 我心動 的痕跡
過去讓它過去
來不及從頭喜歡你
白雲 纏繞著藍天
如果不能夠永遠走在一起
也至少給我們
懷念的勇氣
擁抱的權利
好讓你明白 我心動 的痕跡
總是想再見你
還試著打探你的消息
原來你就住在 我的身體
守護我的 回 憶
dadada......
你就在那裡
2019年3月22日 星期五
2019 03 ２２ 左永安顧問 敬請期待 2019 108年9月20日至 108年9月21日共 2 日 中華民國 酒類商業同業公會 全國聯合會Wine and Spirit Commerce Nation Union, ROC 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會 World Wine & Liquor Promotion 2019 (SEP 20-21) 2019 台北世界葡萄酒暨烈酒 TWSA 盲酒選比賽 Taipei Wine & Spirit Awards 2019 聯絡人：左永安顧問 ｓｃｏｔｔ５４８＠ｍｓ１９．ｈｉｎｅｔ．ｎｅｔ
2019 03 ２２ 左永安顧問 敬請期待 中華民國酒類商業同業公會全國聯合會 籌備中 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會 World Wine & Liquor Promotion 2019 (SEP 20-21) 2018 台北世界葡萄酒暨烈酒 TWSA 盲酒選比賽 TAIPEI Wine & Liquor ＡＷＡＲＤＳ
2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
World Wine & Liquor Promotion 2019 (SEP 20-21)
2019
台灣世界葡萄酒暨烈酒 TWSA 盲酒選比賽
Taiwan
Wine & Spirit
Awards 2019
2019 108年9月20日至 108年9月21日共 2 日
聯絡人：左永安顧問
ｓｃｏｔｔ５４８＠ｍｓ１９．ｈｉｎｅｔ．ｎｅｔ
活動承辦 ：中華民國酒類商業同業公會全國聯合會
全國酒類發展委員會 左永安執行長
聯絡電話:0935-554-632 LineId: tsuoscott
E-Mail: Scott548@ms19.hinet.net
活動時間:2019年9月20日(週五) 12:30 -22:00
~2019年9月21日(週六) 09:00 -17:00
活動地點:台北花園大酒店2F國際廳
活動地址:100台北市中正區中華路二段1號
歡迎 荷豐國際股份有限公司 區總經理
代表 比利時 西班牙 烈酒 精釀啤酒 /威士忌 /蘋果氣泡酒/芝士利口酒
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎卜洛森股份有限公司 黃總經理 代表加拿大 冰酒ICEWINE
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 達豐泰有限公司 enowine 張小姐
代表法國、捷克、德國 葡萄酒 葡萄酒品飲機
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎首彩精品有限公司 柯副總經理 代表澳大利亞 葡萄酒
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 亨信股份有限公司 張總經理 代表義大利 葡萄酒
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣
歡迎 日本富士中央有限公司 Emi Tseng 總經理
代表日本皇室特供葡萄酒 氣泡酒、梅酒
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣
歡迎 品諾企業股份有限公司 許先生 代表 阿根廷/智利/南非 葡萄酒
已付費 參展 2019世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 畿福綠活實業股份有限公司 陳總監 代表頂極豬肉食品
贊助 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 澳大利亞 LAMBERT MGO 集團 Harry CEO & Jim 代表澳洲葡萄酒
已付費 參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 滙楓貿易有限公司 黃負責人 代表德國 琴酒
已付費 參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 CATO中美洲經貿辦公室 代表中美洲邦交各國
參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 金悅國際酒業股份有限公司 SUSAN
代表 德國/西班牙/智利/澳洲/義大利 葡萄酒 氣泡酒
已付費 參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 琢墨行銷設計股份有限公司 商貿部 葉先生
代表 德國 葡萄酒/啤酒
已付費 參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
歡迎 最遊釀酒坊 J-YOUBREWERY Co.陳廠長
代表 美國 日 本 葡萄酒/烈酒/其他酒款
已付費 參展 2019 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會1.3
「飲酒勿開車」、「未滿十八歲者，禁止飲酒」
2018 10 01 清晨好 作為 總承辦人 一個有趣的經驗
經營管理 /品牌行銷/危機處理 /比賽公關/晚宴頒獎/溝通協調
LINE群組 /經費核銷/獎項 處理 ....
2018年9月21日 /台北花園酒店紀實
2018 世界葡萄酒暨烈酒貿易推廣會
World Wine & Liquor Promotion 2018 (SEP 21)
2018 台北世界葡萄酒暨烈酒 TWSA 盲酒選比賽
TAIPEI WINE & SPIRITS AWARDS 201８
開幕式出席貴賓:
1.貝里斯駐華大使賀黛安閣下 Amb. Diane Haylock:
2.尼加拉瓜大使達比亞閣下 Amb. William Tapia Alemán:
3.晚宴尼國大使館參加人：一等秘書 狄亞士 First Secretary
from the Embassy of Nicaragua: Mr. Humberto Díaz
4.外交部國際合作及經濟事務司 舒俞敬一等秘書 代表
5.外交部拉丁美洲及加勒比海司
陳副參事淑華代表出席, (Ms.Trinidad Chen, Deputy Counselor on Home Assignment)
陪同出席 蕭幸枝, 一等秘書回部辦事 (Ms.Sylvie Hsiao,First Secretary on Home Assignment)
6. 外交部禮賓處 湯繼仁大使 代表出席開幕式
7. 中美洲經貿辦事處莊輝恩主任: 出席開幕式
8. 沈永華專門委員 台北市政府 觀光傳播局
9. 王家齡組長 比利時瓦隆尼亞外貿投資總署
10. 王熙蒙副祕書長 中華民國對外貿易發展協會
11. 徐維宏組長 臺北市商業會
2018 台北世界葡萄酒暨烈酒 TWSA 盲酒選比賽 得獎廠商
葡萄酒類 金質獎 得獎17家廠商
1.鼎級企業股份有限公司 Diingiyi Enterprise Co., Ltd.
2.上進勤利貿易有限公司 Lee Trading Co;Ltd
3.富士中央有限公司 Fuji Central Co., Ltd.
4.琪基酒庫國際有限公司 Marvelous Wine International Ltd.
5.首彩精品有限公司 HANDPICKED COLLECTIONS LTD.
6.巴布倫國際貿易有限公司BAPLE GLOBAL TRADE CO., LTD.
7.喝喝國際有限公司 WINE HĒHĒ INTERNATIONAL CO., LTD.
8.亨信股份有限公司 Trustwell Connaisseurs Limited
9 英蓋爾有限公司 99 Bottles Co., Ltd
10.澳洲 Lambert Estate Wines 酒莊
11.MGO紅酒會GOLDEN LINK GROUP PTY LTD
12.吉富國際股份有限公司 European Consumer Product Trading Co., Ltd
13.富瀚貿易股份有限公司 Luxmerc International Co., Ltd.
14.卜洛森股份有限公司 BLOSSOM WINERY Taiwan Co.,Ltd
15.德揚國際貿易有限公司 Deyang international Co.,Ltd
16.金悦國際酒業股份有限公司 Global Spirituous Distribution Co., Ltd.
17.裕詮皇家貿易有限公司 Achain Royal Trade Business Co., Ltd
2.上進勤利貿易有限公司 Lee Trading Co;Ltd
3.富士中央有限公司 Fuji Central Co., Ltd.
4.琪基酒庫國際有限公司 Marvelous Wine International Ltd.
5.首彩精品有限公司 HANDPICKED COLLECTIONS LTD.
6.巴布倫國際貿易有限公司BAPLE GLOBAL TRADE CO., LTD.
7.喝喝國際有限公司 WINE HĒHĒ INTERNATIONAL CO., LTD.
8.亨信股份有限公司 Trustwell Connaisseurs Limited
9 英蓋爾有限公司 99 Bottles Co., Ltd
10.澳洲 Lambert Estate Wines 酒莊
11.MGO紅酒會GOLDEN LINK GROUP PTY LTD
12.吉富國際股份有限公司 European Consumer Product Trading Co., Ltd
13.富瀚貿易股份有限公司 Luxmerc International Co., Ltd.
14.卜洛森股份有限公司 BLOSSOM WINERY Taiwan Co.,Ltd
15.德揚國際貿易有限公司 Deyang international Co.,Ltd
16.金悦國際酒業股份有限公司 Global Spirituous Distribution Co., Ltd.
17.裕詮皇家貿易有限公司 Achain Royal Trade Business Co., Ltd
烈酒類 優等獎(等同金質獎) 得獎廠商
1.麒譯實業有限公司 AMA EL AROMA CO., LTD
2.美亞企業有限公司 Hexi Corporation Ltd.
3.頂曜實業有限公司 Wellcouple International Co.,Ltd.
4.台灣玄武酒廠 XUANWU Co
5.英蓋爾有限公司 99 Bottles Co., Ltd