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| 基層護理短缺 人力不足最大問題 |
 護理人員工作時間長，人力不足。現在衛生署決定針對大小夜班的護理人員加薪，如果以公立醫院為例，大夜班護理人員，每月最多可增加兩萬多元收入。不過，有基層護理人員還是認為，目前人力不足是個大問題，就算津貼再多、她們也不可能、不休息一直上班。大醫院的護士忙進忙出，除了幫病人做例行性檢查，還要填寫病歷資料，如果是值大夜班，還得照顧30床病人，工作超時又辛苦，為解決長期以來護理人員不足問題，衛生署決定為肯值大、小夜班的護理人員加薪。 ==衛生署護理健康照護處處長 鄧素文== 除了他的薪資之外 每一班的夜班費 可以比現在的夜班費 再提高兩百塊 衛生署表示，以公立醫院為例，小夜班每班津貼可從原本的兩、三百元，調高為三百到五百元，大夜班則是由原本的三百到五百元，調高為四百到七百元，若原值白天班的護理人員改值大夜班，每月最多可增加兩萬多元收入，預估全台約有九萬名護理人員受惠。 ==台安醫院護理師 許先生== 主要是人力的問題 人力不夠 你如果說多一兩百塊 事實上大家 根本也不會想說留在這邊 ==聲音：台灣護理人員權益促進會理事長 盧孳艷== 這個當然只是一個措施 讓護理人員的努力有得到回饋 但是它當然不是一個 解決人力的方式 除了增加津貼，衛生署也將把每四年的醫院評鑑訪查次數，從現行四、五十次降為十次，同時把護理人力列為醫院評鑑的重點項目，希望能改善護理人力吃緊問題，而這項方案上周已提報行政院核定，最快今年九月就可上路。 記者賴淑敏 徐啟峰 台北報導
(2012-07-15 19:00) 晚間新聞
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基層護理人員還是認為，目前人力不足是個大問題，就算津
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