2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護管理諮詢 美國醫學會期刊《JAMA》的研究報告顯示《今周刊》報導護理師護士公會全國聯合會調查顯示，近9成醫院在招募護士上感到「非常困難」與「困難」，主要原因就是因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住。監察院所推算出的2009年健保局平均每月給付給每位護理人員的金額只有1萬7,717元。
血汗護士?!醫院強迫「假打卡」繼續上班 連加班都不能算
記者曹逸雯／台北報導
台灣低薪過勞的「苦勞經濟」舉世聞名，連醫護人員都不例外！
根據最新一期《今周刊》報導，因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住，
資料顯示，最貼近民眾生活的地區醫院，到職3個月內的新進人員離職率將近3成，
而有超過一半的護士離職原因都是因為「工作量大」。
《今周刊》發現，護理師護士公會全國聯合會調查顯示，
近9成醫院在招募護士上感到「非常困難」與「困難」，
主要原因就是因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住。
資料顯示，地區醫院以上的護理師平均年離職率將近2成(18.44%)，
最貼近民眾生活的地區醫院，
到職3個月內的新進人員離職率更將近3成(28.81%)；
有超過一半(50.4%)的護士離職原因都是因為「工作量大」。
而監察院所推算出的2009年健保局平均每月給付給每位護理人員的金額只有1萬7,717元。
《今周刊》報導，
台灣護士勞動條件惡劣造成缺工9000名，而因為缺護士，醫院被迫將病床閒置，
目前全台至少有1成病床處於關閉狀態。
醫院在缺人手卻又要滿足政府的「不可超工時」規定下，
甚至強迫護士「假打卡」後繼續上班，連加班都不能算；
而馬英九總統所提出的「護病比1:7」的承諾，
針對衛生署所提出的護理改革計畫，學者更批評「完全達不到改善護士過勞」。
報導指出，台灣護士照顧的病人數，只有少部分最大型醫學中心的日班才有可能達到
「謢病比1:7」，
甚至衛生署在2013年4月底所公告的醫院三班護病比也有兩套標準，
病人最有可能發生異狀的大夜班，
衛生署對地區醫院的護病比標準竟為1:20，也就是一名護士一晚照顧20個病人就算合格。
如果和國外相比，報導指出，
在美國及澳洲，一名日班護士平均照顧約4~5名病患，
日本則是7名
但台灣則是6~13位病患不等
而依據美國醫學會期刊《JAMA》的研究報告顯示，
若以
美國護病比1:4為基準，護士每增加照顧1人，病患在30天內的死亡率增加7%；
若照顧的病人增加到8位，病人30天內的死亡率將增加到30%。
台灣低薪過勞的「苦勞經濟」舉世聞名，連醫護人員都不例外！
根據最新一期《今周刊》報導，因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住，
資料顯示，最貼近民眾生活的地區醫院，到職3個月內的新進人員離職率將近3成，
而有超過一半的護士離職原因都是因為「工作量大」。
《今周刊》發現，護理師護士公會全國聯合會調查顯示，
近9成醫院在招募護士上感到「非常困難」與「困難」，
主要原因就是因為工作環境惡劣加上薪資偏低，護士根本待不住。
資料顯示，地區醫院以上的護理師平均年離職率將近2成(18.44%)，
最貼近民眾生活的地區醫院，
到職3個月內的新進人員離職率更將近3成(28.81%)；
有超過一半(50.4%)的護士離職原因都是因為「工作量大」。
而監察院所推算出的2009年健保局平均每月給付給每位護理人員的金額只有1萬7,717元。
《今周刊》報導，
台灣護士勞動條件惡劣造成缺工9000名，而因為缺護士，醫院被迫將病床閒置，
目前全台至少有1成病床處於關閉狀態。
醫院在缺人手卻又要滿足政府的「不可超工時」規定下，
甚至強迫護士「假打卡」後繼續上班，連加班都不能算；
而馬英九總統所提出的「護病比1:7」的承諾，
針對衛生署所提出的護理改革計畫，學者更批評「完全達不到改善護士過勞」。
報導指出，台灣護士照顧的病人數，只有少部分最大型醫學中心的日班才有可能達到
「謢病比1:7」，
甚至衛生署在2013年4月底所公告的醫院三班護病比也有兩套標準，
病人最有可能發生異狀的大夜班，
衛生署對地區醫院的護病比標準竟為1:20，也就是一名護士一晚照顧20個病人就算合格。
如果和國外相比，報導指出，
在美國及澳洲，一名日班護士平均照顧約4~5名病患，
日本則是7名
但台灣則是6~13位病患不等
而依據美國醫學會期刊《JAMA》的研究報告顯示，
若以
美國護病比1:4為基準，護士每增加照顧1人，病患在30天內的死亡率增加7%；
若照顧的病人增加到8位，病人30天內的死亡率將增加到30%。