2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護管理諮詢103年推動「偏鄉護理200菁英計畫」，預計四年培育200名，畢業後分發至偏遠地區服務。衛生署呼籲強化護理人員因病休息之支援制度，並將持續改善護理執業環境有關花蓮門諾醫院護理人員吊點滴值班乙案，衛生署除表示敬佩與不捨外，更呼籲護理人員如有身體不適情形，務必要有適當的休息，不要因擔心造成其他同仁的負擔而抱病上班，才能使病人能得到最好的照顧，護理執業生涯才能可長可久。醫院護理主管應建立護理人力支援制度，及時察覺護理人員身體狀況，調派支援人力遞補生病需請假的工作人員，才能留任護理人員。102年辦理醫院評鑑試評，除對白班護病比作更嚴格之要求外，首次新增小夜班及大夜班護病比，預計每年增聘2,300名護理人員，預估105年達到全國平均護病比達1比7目標。

2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護管理諮詢103年推動「偏鄉護理200菁英計畫」，預計四年培育200名，畢業後分發至偏遠地區服務。衛生署呼籲強化護理人員因病休息之支援制度，並將持續改善護理執業環境有關花蓮門諾醫院護理人員吊點滴值班乙案，衛生署除表示敬佩與不捨外，更呼籲護理人員如有身體不適情形，務必要有適當的休息，不要因擔心造成其他同仁的負擔而抱病上班，才能使病人能得到最好的照顧，護理執業生涯才能可長可久。醫院護理主管應建立護理人力支援制度，及時察覺護理人員身體狀況，調派支援人力遞補生病需請假的工作人員，才能留任護理人員。102年辦理醫院評鑑試評，除對白班護病比作更嚴格之要求外，首次新增小夜班及大夜班護病比，預計每年增聘2,300名護理人員，預估105年達到全國平均護病比達1比7目標。