護理人員怒吼 薪資少工時又被Ａ
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| 台灣護理產業工會與台灣勞工陣線昨天舉行「薪資空包彈，血汗醫院的真相？！護理人員薪資大調查」記者會，台灣護理產業工會理事長盧孳艷說明現在台灣護理人員工作狀況，更希望政府可以改善護理勞動環境。（記者陳志曲攝） |
台灣護理產業工會昨赴立法院召開記者會，
痛斥我國護理
工作環境不良、離職率過高，平均薪資僅41878元，
不僅是亞洲四小龍之末，
且有高達55％的醫院未給予護理人員加班費，
護理人員平均每月「被Ａ走」的工時，
竟高達82.85小時！
工會理事長盧孳艷說，衛生署應公開2013年增加編列的薪資25億元撥款程序，
並針對醫院薪資與工作條件等紊亂現象予以改正。
盧孳艷說，
台灣護理師離職率達20％高居亞洲榜首，
超過韓國的17％、日本的11％，國內持有護理師執照者約26萬餘人，
但實際投入臨床僅14萬餘人，執業率不到6成。
衛生署指出，我國護理人員執業率已由100年的59％，提高到2013年的59.2％。
也有64％的醫療院所提高了夜班費，鼓勵護理人員固定班別。
至於護理人員補助專款，101年時編了20億，最快7月會將相關資料上網，供外界監督檢視。
（記者李宇欣、魏怡嘉、邱宜君）
一天起碼晚兩小時下班，一個月２５天，還
護理師執照１５０點，還有廠
血汗護理師 薪資四小龍墊底
台灣立報 (2013-05-09 22:40)
【記者許純鳳台北報導】台灣護理產業工會9日公佈一份調查報告，平均年資5.6年的護理人員，每月工時高達250小時，其中82.5小時屬於無薪加班，例如到院上課、待命、早到或延遲下班，平均薪資僅4萬1千元，收入和勞力付出不相當，導致不少護理人員憤而離職或到國外就業。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，長期以來，護理人員勞動條件欠佳，為此衛生署2012年召開「全國護理改革諮詢會議」，立法院同意今年提撥護理人員專款25億元，改善薪資低落的問題；然而，基層護理人對此「無感」，2013年2月，台灣護理產業工會針對150名護理人員進行薪資調查，提出具體事實，揭穿華而不實的假象。
▲台灣護理產業工會9日在立法院指出，血汗醫院違法加班問題嚴重，護理人員工時問題持續惡化，要求衛生署與勞委會介入調查，保障護理人員權益。（圖文／中央社）
月工作250小時 時薪167元
根據調查，台灣護理人員的平均薪資4萬1千元，盧孳艷直批：「這是血汗工作的結果。」這樣的薪資是涵蓋大、小夜班加給，以每月工時250小時計算，等於時薪167元。從各醫院層級來看，以醫學中心最高平均4萬5千元，次之為地區醫院4萬1千元，區域醫院3萬9千元。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，長期以來，護理人員勞動條件欠佳，為此衛生署2012年召開「全國護理改革諮詢會議」，立法院同意今年提撥護理人員專款25億元，改善薪資低落的問題；然而，基層護理人對此「無感」，2013年2月，台灣護理產業工會針對150名護理人員進行薪資調查，提出具體事實，揭穿華而不實的假象。
▲台灣護理產業工會9日在立法院指出，血汗醫院違法加班問題嚴重，護理人員工時問題持續惡化，要求衛生署與勞委會介入調查，保障護理人員權益。（圖文／中央社）
月工作250小時 時薪167元
根據調查，台灣護理人員的平均薪資4萬1千元，盧孳艷直批：「這是血汗工作的結果。」這樣的薪資是涵蓋大、小夜班加給，以每月工時250小時計算，等於時薪167元。從各醫院層級來看，以醫學中心最高平均4萬5千元，次之為地區醫院4萬1千元，區域醫院3萬9千元。
盧孳艷指出，去年衛生署發文鼓勵醫院提高夜班費：小夜班7百元，大夜班9百元，但是護理人員必須當月包班，超過15天上夜班，才能領到7百或9百元。同時，根據該次調查結果，小夜班的平均費用僅425元，大夜班僅6百，顯見衛生署的政策只是口號。盧孳艷提到，近5年衛生署每年都編列專款，期望調漲護理人員的薪資，護理人員卻「無感」，她要求衛生署公開撥款程序和結果，提供各界檢視。
超時工作 影響照護品質
一名張姓護士現身說法，她在醫學中心服務快5年，月薪不含夜班費用近4萬元，每天工作時數長達10到11個小時，「只要超過8小時，都是送給醫院」就連假日也必須開會或趕報告，無法好好休息，所以護理人員離職率一直高居不下。張姓護士平時工作繁忙，白天的護病比是1:8，夜班1:14，她感嘆，外界以為照顧病房病患好像很容易，但是癌末或瀕臨死亡的病人，需要護理人員花費更多心力照顧；由於人手不夠，影響照護品質。
至於醫院有無加薪？張姓護士坦言，去年月薪確實調漲1700元，但仍然不夠，她的朋友在澳洲擔任護理人員，不但月薪是台灣的兩倍，白班的護病比1:4，顯見兩國的勞動條件有很大的落差。
針對台灣護理人員薪資低落，衛生署護理與健康照護處長鄧素文回應，據去年底中華民國護理師護士公會全聯會調查，67%醫院調漲護理人員薪資，調幅約3%到20%，也有64%醫院調漲夜班費。至於護理專款程序公開，健保局主秘蔡淑鈴回應，100年時，曾作過調查，醫院將該筆專款用於護理人員的獎金、薪水、增聘人力。對於護理團體要求監督機制，待去年的專款撥付完畢後，會要求醫院回報相關資料，最快今年7月上網公佈，供各界檢視。