（FORTUNE）
2013年12月25日
雜誌選出2013年面對政治、社會等非績效議題，最敢言、最勇於捍衛立場的企業執行長，其中為同志團體爭取職場平等權利的蘋果（Apple）執行長庫克（Tim Cook）最受矚目，亞洲則有連2年與員工分享個人紅利獎金的楊元慶入列。
《財星》
指出，身為1家公司執行長，向來動見觀瞻，不會輕易發表對公司以外議題的看法，以免遭人貼上標籤，但入列的執行長在努力提升公司績效之餘，還勇於表達對政治、社會議題的關懷，或對經營理念的獨特看法。
庫克11月投書《華爾街日報》，
呼籲美國國會通過「禁止就業歧視法案」，強調在平等的工作環境下，員工將能展現自身潛能，對企業也將更加有利。不久，美國參議院就通過該法案，目前靜待眾議院正式通過。庫克日前於公開演講再度強調說：「絕不允許多數人限制少數人權利。」
聯想（lenovo）執行長楊元慶連2年掏出個人獎金分給基層員工的做法，也為人津津樂道。楊元慶9月宣布拿出至少約300萬美元（9000萬元台幣）個人獎金，獎勵近萬名員工，有網友直呼，該給楊元慶頒個「中國好老闆」獎。
相較於楊元慶的大方犒賞員工，
雅虎（YAHOO!）美女執行長梅耶（Marissa Mayer）獲選原因可能就不這麼討喜。梅耶年初宣布禁止員工在家工作的規定，引發廣大批評聲浪，不過她仍堅稱，此舉有助員工創新與合作。
《財星》報導中指出，梅耶去年上任以來，雅虎股價漲幅逾100%，或許證明她的堅持是對的。
薩克柏籲改革移民法
另外，也有不少公司執行長努力為社會與政府議題發聲。全球最大咖啡連鎖店星巴克（STARBUCKS）執行長舒茲（Howard Schultz）甚至在全美發起請願活動，呼籲美國國會讓政府重新開門。
facebook（臉書）執行長薩克柏（Mark Zuckerberg）與
可口可樂（Coca-Cola）執行長穆泰康（Muhtar Kent）
同聲為改革移民法發聲。