本會議特別規劃六大項領域,以符合現況企業及個人之需求。
訓練產業:著重於學習技巧,主要針對初級與中級實務訓練技巧、培訓技巧、講師能力、設計與傳達方法、需求評估和相關核心技能。
學習科技:學習更嶄新的技術和方法,例如混合式學習、虛擬教室、社群媒體與遊戲化。找出這些科技的妥善運用方法,打造出有效電子學習環境。
人才管理與領導人才培育:著重於探討透過整合式人才延攬與保留打造文化、就業、能力與才能的人才管理與領導人才培育最佳實務,以及Y世代就業能力相關最佳實務。
組織效能與創新:著重於打造創新文化,讓員工盡情發揮充滿創意的問題解決能力和履行企業責任。,以及Y世代就業能力相關最佳實務。
學習評量與分析:著重於透過以學習為企業策略來衡量組織的成功與成長。涵蓋議題包括學習衝擊、評估學習計畫以及衡量變化所帶來的衝擊。
跨文化管理:找出處理跨文化問題的妥善方法。涵蓋議題包括發展文化意識、從事跨文化訓練、培育全球領導人才和全球化工作團隊。
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