受到滅頂風波拖累，味全2015年底以4.5億元將旗下65家松青門市，全數轉賣給國內超市龍頭全聯，事後味全並依《勞基法》相關規定，向勞動部申報大量資遣松青所屬796名員工。味全表示，除優於勞基法的資遣條件，也會依員工個別意願，盡量輔導轉至全聯或其他業界工作。
味全公共事務室協理鄒衡蕪表示，松青65家門市資產連同品牌，全數轉賣給全聯的交易案，早於去年11月中旬就在董事會中通過定案，多數松青門市相繼在去年底前吹了熄燈號，但近800名松青員工的薪資與年資結算，都將從寬認定至2016年1月底止。
鄒衡蕪說，味全與全聯的交易合約中，並未如外傳「白紙黑字」寫明，要求全聯必須保證全數承接松青員工，但基於全聯為持續展店擴張版圖，全聯高層曾口頭承諾，一定會提供松青人員面試的機會，且只要符合全聯需要，就會優先留用。
由於直到本月底，松青員工都還有味全的薪水可拿，生計短時間內應不致發生困難。至於味全對外宣稱優於《勞基法》的資遣條件究竟是多少？味全強調不便透露，一名不願具名的松青員工則表示：「真的不錯啦，老東家應該盡力了！」
至於新工作能否有著落？據瞭解，松青796名資遣員工中，有近700人是門市人員，另約100人則是總公司的採購、人事等行政人員，其中門市人員只要有意願，轉至全聯旗下效力的問題不大；相形之下，行政人員留任的難度較高，只能自求多福，設法另行擇木而棲了。