2017 12 29 左永安顧問 台灣大哥大2017年在台灣永續能源研究基金會主辦的「台灣永續企業獎」勇奪九項大獎，董事長蔡明忠更拿下新成立的「企業永續傑出人物」獎項肯定。台灣大哥大公關暨品牌管理副總經理劉麗惠說，台灣認為電信業要對社會有更多關注，台灣大不但是全台首家發展「永續策略地圖」的電信業者，也是全台第一家全面對應聯合國永續發展目標SDGs的17項目標的企業。

2017-12-18 01:45經濟日報 記者彭慧明／台北報導

台灣大哥大2017年在台灣永續能源研究基金會主辦的「台灣永續企業獎」勇奪九項大獎，董事長蔡明忠更拿下新成立的「企業永續傑出人物」獎項肯定。台灣大哥大公關暨品牌管理副總經理劉麗惠說，台灣認為電信業要對社會有更多關注，台灣大不但是全台首家發展「永續策略地圖」的電信業者，也是全台第一家全面對應聯合國永續發展目標SDGs的17項目標的企業。

劉麗惠說，台灣大希望做數位領航企業，除了關切17項目標，更將這些目標視為企業社會責任的實踐項目，希望員工身體力行去做。

她說，許多員工會覺得「做這些我沒有KPI」，但她說服同事，有些社會責任其實可以增加工作效率和成就。

例如台灣大推動myFone學堂，教老人用手機，老人不是智慧手機的族群，當場也不會消費，但慢慢地這些銀髮族群成長，成了台灣大一個營收的動能，永續發展的公益心，幫助企業成長。

劉麗惠說，公司每年是以「編聖經」的心情，認真的編輯企業社會責任報告書。從董事長開始帶領所有員工一起挑戰新的企業社會責任目標，而且是全公司上下參與，提供數據、圖表和圖片編輯報告書。在這樣的過程中透過外部檢視、內部的討論，大家逐漸的體會什麼是永續發展。

經濟日報提供

2017 12 29 左永安顧問 EMBA 2016年起，許多利害關係人重視聯合國永續發展目標SDGs的17項目標，包括教育、工業創新、責任、消費、生產等項目如何推動，台達電也特別說明並助利害關係人了解台達電如何推動這六項目標。台達電專案經理施孟璁表示，要盡企業社會責任，要跟企業本業結合，並且針對不同利害關係人進行溝通，助大家一起向前。 多年來台達電的經營使命就是「環保 節能 愛地球」，CSR工作也特別重視節能減碳，把企業社會責任和商業結合在一起，既是好生意，也是企業社會責任的實踐。

2017-12-18 01:45經濟日報 記者彭慧明／台北報導

台達電子堪稱是台灣最重視本業營運與環境保護、永續經營的企業代表，不但在能源電力方面的研發專業強，更獲得國內外多項企業永續經營評比的肯定。

台達電專案經理施孟璁表示，要盡企業社會責任，要跟企業本業結合，並且針對不同利害關係人進行溝通，助大家一起向前。

多年來台達電的經營使命就是「環保 節能 愛地球」，CSR工作也特別重視節能減碳，把企業社會責任和商業結合在一起，既是好生意，也是企業社會責任的實踐。

台達電是跨國企業，事業體很多，但內部有個CSR委員會，成員包括董事長、執行長、營運長，統合各區域互相協助與交流，好的CSR做法會在各地不斷複製。

施孟璁說，2016年起，許多利害關係人重視聯合國永續發展目標SDGs的17項目標，包括教育、工業創新、責任、消費、生產等項目如何推動，台達電也特別說明並助利害關係人了解台達電如何推動這六項目標。

每年台達電編輯企業社會責任報告書，都是其他企業參考的對象。現在台達電還開發很多電子平台管理數據，可以觀察區域或工廠能耗狀況，看到問題哪裡就改進，台達也建立供應商管理平台，大家就能有共同的管理模式。同時台達電的報告書注重因地制宜，例如近年協助中國團隊建立自己的CSR委員會、撰寫符合當地利害關係人需求的報告書，現在已經是中國CSR報告五星等級唯一的台資企業。

經濟日報提供

2017 12 29 左永安顧問 EMBA 信義房屋成立36年來，始終秉持「以人為本」的信義精神，以「堅持企業社會責任，成就世界級服務業」為目標。信義房屋副總經理高治華表示，房仲業是服務業，與製造業不同，但在永續發展目標上，經營面向以建構人心互動、提升社會幸福感的精神，「以人為本」的核心理念，提出創新服務，也投入社區營造等。在數據化管理方面，建立短、中、長期永續經營方針並明確訂定管理機制及目標，經鑑別、排序、確證及檢視四步驟，定義出重大關注的37項議題，再選定的16個重大主題和七項永續發展目標，對應價值鏈設定各項目標，逐一衡量信義的施策對這些項目的參與，是否兼顧利害關係人的平衡，及務實達到企業永續發展。

2017-12-18 01:45經濟日報 記者郭及天／台北報導

信義房屋成立36年來，始終秉持「以人為本」的信義精神，以「堅持企業社會責任，成就世界級服務業」為目標。信義房屋副總經理高治華表示，房仲業是服務業，與製造業不同，但在永續發展目標上，經營面向以建構人心互動、提升社會幸福感的精神，「以人為本」的核心理念，提出創新服務，也投入社區營造等。

高治華表示，企業社會責任已成商業世界擘劃未來經營策略的共同語言與跨國工程，信義房屋也參與台灣永續能源基金會，關注永續能源、綠色經濟、低碳社會、氣候變遷及企業永續議題。

經濟日報提供

高治華表示，信義房屋十分重視編製報告書，故而成立專責單位，召開跨部門小組會議透過合作分工做內容整合，並經內外部確認後產出。在產出過程中會探討到不同層面的問題，大家在思辨找答案的過程中，不只小組成員、每位同仁都能思考及實踐信義立業宗旨，並將其貫徹在企業永續發展的日常行動中。

信義房屋用PDCA品質管理循環，反覆審視各項作為是否與利害關係人有相關性。

無論是主動參與評比或是被遴選而得到肯定，信義始終抱持著把正向影響力傳出去的想法和做法。

在數據化管理方面，建立短、中、長期永續經營方針並明確訂定管理機制及目標，經鑑別、排序、確證及檢視四步驟，定義出重大關注的37項議題，再選定的16個重大主題和七項永續發展目標，對應價值鏈設定各項目標，逐一衡量信義的施策對這些項目的參與，是否兼顧利害關係人的平衡，及務實達到企業永續發展。

2017 12 29 左永安顧問 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP台新金控董事會後人事大搬風，最令台新金員工意外、並震撼整個證券圈，莫過於台新投信董事長吳火生請辭，2014年、2015年還有0.49元、0.61元，2016年只剩下0.09元，為此吳火生今年加入發行ETF，與MSCI聯手發行MSCI台灣正2、反1 ETF與MSCI中國ETF，讓產品線更多元；

2017-12-29 01:41經濟日報 記者 郭幸宜

以銀行為主體的台新金控，昨日宣布高層大異動，金控與銀行子公司的總座全由四年級生變成五年級，「林、尚」體制意味「五年級當家」，看得出台新金董事長吳東亮在加速世代交替、強化整體作戰能力的苦心。

台新金明年將舉行董事改選，寶佳資產已定調將競逐台新金董事，台新金在明年改選前，進行高階主管人事異動，改由財務長林維俊掌舵金控大旗，頗有提前布局、應戰意味。

經濟日報提供

林維俊自2015年3月接掌台新金財務長以來，不僅負責操盤台新金財務大計，更一肩扛起證券子公司重任，近年台新金更因彰銀經營權之爭，代替董座吳東亮，跳上前線捍衛台新金權益，是吳東亮極為倚重的左右手。

外表斯文、個性溫和的林維俊，只要談及彰銀案，態度與立場極為堅定，過去兩年台新金與政府為了彰銀經營權，彼此關係劍拔弩張，時常在媒體上演攻防秀，林維俊不僅在第一時間站上火線，大聲疾呼要政府把話講清楚，更經常奔走海外，親自尋求外資支持，強勢且積極作風，不僅令人印象深刻，更讓公股陣營神經緊繃。

即將接掌銀行總經理的尚瑞強，則是負責執掌台新銀行的個金業務。在董座吳東亮大力延攬下，2011年2月加入台新金，點子多、極富創意的他，讓台新銀在個金業務屢屢有令人驚艷的表現，帶領信用卡與財管業務逐漸壯大。

在尚瑞強的操盤下，台新銀行的財管業務近幾年都呈現兩位數的正成長，信用卡與支付業務部分，以信用卡為例，台新頻頻拿下國泰航空、三商美邦等大型企業聯名卡發卡權，去年3月更搶到Apple Pay頭香，成為國內首家獲Apple Pay核准、無卡提款的銀行，成績亮眼。

2017-12-29 01:41經濟日報 記者王奐敏／台北報導

台新金控董事會後人事大搬風，最令台新金員工意外、並震撼整個證券圈，莫過於台新投信董事長吳火生請辭，接任人選則為台新金控總經理饒世湛，據了解，台新金還將另安排台新銀行營運事業處資深副總經理林尚愷接任台新投信副董事長，預計在今（29）日台新投信董事會上通過。

吳火生對於這樁人事案不予回應，僅表示全權交由金控發言；台新發言體系則表示，吳火生階段性任務達成，因個人生涯規劃辭任，但知情人士卻指出，吳火生在27日由金控董事會通知解任，要求他二天內清空辦公室，理由是「資產管理規模成長不如預期」。

吳火生是證券業老將，操守與績效向來有口皆碑，這次突遭撤換且未安排新職務，證券圈譁然。這幾年投信業普遍因銀行把持銷售通路，只要有獲利就會叫客戶贖回，導致投信基金規模難以成長，直到主管機關開放多元ETF產品，並建立專屬投信業交易平台的基富通證券，才讓投信業在資產管理規模不斷萎縮下出現一線生機。

在台新投信方面，正是受到上述大環境影響，基金規模持續下滑，目前公募基金規模在689億元，39家投信排名第16。為拉升與維持規模，吳火生搶攻代操市場，拿到台新投信近十年來首檔政府代操勞退基金70億元，接著在去年拿到退撫50億元、今年再獲勞退新舊制合計110億元代操，以及其他中小型產壽險業代操，同時調整產品陣線並並打出知名度，其中台新2000高科技今年來績效39%，為台股基金第一，國內141檔排名第十；台新中國通38.6%排名13，且三度拿金鑽獎。

也正是基金績效太好，經常遭到客戶申贖，反映在每股盈餘（EPS）仍呈下滑：2014年、2015年還有0.49元、0.61元，2016年只剩下0.09元，為此吳火生今年加入發行ETF，與MSCI聯手發行MSCI台灣正2、反1 ETF與MSCI中國ETF，讓產品線更多元；台新投信還獲得Smart智富台灣基金獎之「股票型基金團隊研究獎」，顯示在股票型基金的操作表現不俗。

至於接任人選相中饒世湛，市場認為是為借重其在銀行資歷與整合集團資源；將接任副董的林尚愷，除了有財富管理銀行經驗，也曾任職於投信圈，督導過最有名的基金為鐵木真基金。

2017 12 29 左永安顧問 根據聯合國統計，城市建設、能源替代、食物供給、健康與富足等四大面向，一年就能創造12兆美元商機，足見社會責任反饋的經濟效益。環境、社會、公司治理（E、S、G）證交所公司治理部副理袁正華 台灣指數公司也攜手FTSE Russell發布「FTSE4Good台灣指數公司台灣永續指數」（簡稱台灣永續指數） 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 企業社會責任座談會／編製CSR報告書 接軌國際「創造共享價值—提升企業社會責任績效與溝通」座談會，台灣大哥大公關暨品牌管理副總劉麗惠（左起）、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、信義房屋仲介股份有限公司副總高治華、台達電專案經理施孟璁與會。

2017-12-18 01:45經濟日報 記者趙于萱／台北報導

「創造共享價值—提升企業社會責任績效與溝通」座談會，台灣大哥大公關暨品牌管理副總劉麗惠（左起）、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、信義房屋仲介股份有限公司副總高治華、台達電專案經理施孟璁與會。 記者徐兆玄／攝影

經濟日報與台灣證券交易所合辦「創造共享價值—提升企業社會責任績效與溝通」座談會正式落幕，與會人士表示，標竿企業落實社會責任，不止於系統化準則，同時還重視電子化、數據化、全球在地化，以接軌瞬息萬變的國際潮流。

證交所公司治理部副理袁正華表示，證交所為強化公司治理成效，不但致力辦理評鑑，近來旗下台灣指數公司也攜手FTSE Russell發布「FTSE4Good台灣指數公司台灣永續指數」（簡稱台灣永續指數），為國內首檔結合環境、社會、公司治理（E、S、G）三大面向與財務指標的投資型ESG指數，提供機構投資人投資參考。

本次座談會瞄準企業需求，特別邀請台灣大哥大公關暨品牌管理副總經理劉麗惠、信義房屋副總經理高治華、台達電專案經理施孟璁，及台灣永續能源研究基金會董事長簡又新，分享信義房屋、台灣大哥大、台達電落實社會責任經驗，及國際最新趨勢。

劉麗惠表示，台灣大哥大落實企業社會責任，看重系統化的架構藍圖，台哥大本身以「TIME」的數位領航者角色出發，投入六大資本，以此發展出「6C」營運核心，鑑別18項重大議題，最後回應八大利害關係人，並建立七大亮點價值，創造出與供應鏈和非政府組織共榮的環境生態。

高治華表示，信義房屋在創立即立下「以人為本」目標，在治理流程，優先辨識利害關係人，再以國際社會責任目標，加強責任落實。具體實踐上，信義房屋設置了全面倫理管理委員會（TEM委員會），為僅次於董事會的最高決議機構，企業社會責任實踐均通過該委員會審議，並整合不同部門資源，達到責任行為由上而下且全面擴散效果。

施孟璁指出，台達電成立以環保 節能 愛地球為經營使命，在台達電開拓新業務、新據點，都會考量到節能減碳，如台達電2010至2016年產品出貨，不但節省龐大電力，且能具體統計為客戶省下208億度用電。同時工廠節能高度結合電子平台，連接工廠電表，即時換算具體數據，而編製企業責任報告書，國際規範也重視能否化行為為數據，因此近年台達電落實社會責任，也致力提升數位化、數據化程度。

另一方面，台達電據點廣布全球，除積極參與聯合國氣候變遷大會分享台灣經驗，也看重「全球在地化」，包含依各地企業社會責任準則，編製不同報告書，從中讓各地利害關係人更了解公司永續發展的實踐。

簡又新表示，目前愈來愈多企業響應SDGs，但國際準則瞬息萬變，電子化、數據化做來都不容易，卻是讓利害關係人與機構投資人，看懂企業努力關鍵。

尤其是SDGs涵蓋17大目標，非單一企業所能成就，簡又新說，企業應體認合作的重要性，而透過數據化成果，可有效連結成功治理及資訊透明，期盼未來台灣企業再做到商機化。

根據聯合國統計，

城市建設、

能源替代、

食物供給、

健康與富足

等四大面向，一年就能創造12兆美元商機，足見社會責任反饋的經濟效益。

2017 12 29 左永安顧問 人力資源學者如Parikh 及Jacobs 等人皆曾深入研究結構化 在職訓練(Structured On-the-Job Training，SOJT ) 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 實施SOJT 包括事前準備、實施訓練、要求回應、提供回饋、評量績效等五個階段。人才的品質是確保績效的關鍵，厚植人力資本是企業成長的穩固根柢。 人力資源學者Carnevale & Gainer 曾經進行研究並得出以下結論： 1.員工的工作內容與所需知識，80％到90％是透過在職訓練 (On-the-JobTraining)獲得。 2.組織對每位員工在職訓練所挹注的費用，比職場外訓練多三倍。 3.新進員工在職訓練的支出，是其第一年薪資的三分之一。

2009年10月19日經濟日報 中國生產力中心-編輯部

人才的品質是確保績效的關鍵，厚植人力資本是企業成長的穩固根柢。

人力資源學者Carnevale & Gainer 曾經進行研究並得出以下結論：

 1.員工的工作內容與所需知識，80％到90％是透過在職訓練

     (On-the-JobTraining)獲得。

2.組織對每位員工在職訓練所挹注的費用，比職場外訓練多三倍。

3.新進員工在職訓練的支出，是其第一年薪資的三分之一。

由此可知，絕大多數員工的能力來自[做中學]的在職訓練。

在職訓練可說是企業最重要、也最常使用的方式。

但必須是有系統、有計畫性，以整體系統的觀點，並運用結構化的方式，

方能收最佳效益。

因此，人力資源學者如Parikh 及Jacobs 等人皆曾深入研究結構化

在職訓練(Structured On-the-Job Training，SOJT )的議題，

並提出具體的流程與步驟，綜合學者專家觀點，歸納出SOJT 的

實施步驟與流程如下：

1.需求分析

執行前應先審慎評估適切性，從組織分析、職務分析及績效分析，

找出績效缺口。從工作的本質、可供運用的資源、

個人差異等面向進行考量，確認員工表現未盡理想的原因是因缺乏專業職能，

方適合採行SOJT 。

2.工作分析一旦決定採行SOJT 後，

對於所要學習的[工作單元]進行徹底分析，

[工作單元]的兩項基本構成要素為：

定義明確的一套行為及行為所表現的結果。

[工作分析]

則是針對工作單元

所包含的工作行為、執行結果、必備條件、工作態度等有關資訊，

進行明確闡述的過程。

經由工作分析協助辨識工作單完的組成，分析相關資料，

以設計訓練內容及設定預期目標等。

3.擬定SOJT 計畫

分析並確認訓練需求後，針對工作單元、學員特性、學習環境

等擬定SOJT 計畫，內容包括明確的目標、實施對象、課程規劃等。

4.發展SOJT 訓練模組

SOJT 模組是

指整套的系統性教材，包含訓練名稱、理由說明、訓練目標、

訓練的必備條件、訓練資源、訓練內容、訓練事項、績效評量與回饋形式

與其他相關事項。

5.培育訓練人員

SOJT 的成效，與訓練人員的品質有極大的關係。確認遴選標準，

依標準挑選適任訓練員加以培訓，負起教導的任務，

同時也要對訓練員的績效加以管理。

6.實施SOJT

包括事前準備、實施訓練、要求回應、提供回饋、評量績效等五個階段。

7.評量

最後的步驟是評量，

重點在於員工短期與長期績效的檢視、訓練人員的績效、

訓練過程及訓練教材的品質等，

評斷訓練目標是否符合學員的發展目標。

藉由結構完整的推展順序，有系統地展開，由職能別訓練逐步推展為

教育訓練體系，同時建立起一套結構化的知識傳承系統，

以及分享、學習、創新的知識管理體系，透過持續改善的力量，

不斷累積組織積智慧資本。

2017 12 29 左永安顧問 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 財政部表示，臉書（Facebook）、Apple Store等外國電商在台銷售線上遊戲、刊登廣告、訂房、銷售APP等，屬我國來源所得就要繳營所稅。隨著跨境電商稅籍登記制度上路，財政部也因應跨境電商的特性鬆綁及簡化營所稅報繳規定，好讓臉書等跨境電商遵循，今（106）年起適用。跨境電商利用網路或其他電子方式提供具「即時性、互動性、便利性及連續性」的線上遊戲、線上影劇、線上音樂、線上視頻、線上廣告等電子勞務而獲利；或建置平台銷售APP等，就屬於我國來源的收入，要繳營所稅。

2017-12-29 06:20聯合報 記者沈婉玉╱即時報導

臉書（Facebook）、Apple Store等外國電商，利用網路或其他方式提供電子勞務而獲利，屬於我國來源的收入，要繳營所稅。 圖／路透

財政部表示，臉書（Facebook）、Apple Store等外國電商在台銷售線上遊戲、刊登廣告、訂房、銷售APP等，屬我國來源所得就要繳營所稅。隨著跨境電商稅籍登記制度上路，財政部也因應跨境電商的特性鬆綁及簡化營所稅報繳規定，好讓臉書等跨境電商遵循，今（106）年起適用。

立委黃國昌日前批評，臉書在台獲利與繳稅不成比例，要求財政部檢討。財政部下周將發佈跨境電商營所課徵規定，臉書等已在台登記營業的七○家跨境電商皆適用新制。我國來源所得才要課營所稅，財政部表示，將以「與我國經濟關聯性」來認定跨境電商提供的勞務或服務是不是屬我國來源所得。

跨境電商利用網路或其他電子方式提供具「即時性、互動性、便利性及連續性」的線上遊戲、線上影劇、線上音樂、線上視頻、線上廣告等電子勞務而獲利；或建置平台銷售APP等，就屬於我國來源的收入，要繳營所稅。

因跨境電商許多成本費用在國外，難以核實計算所得，財政部放寬，可按同業利潤標準或淨利率30％來計算所得額。若全部交易流程或勞務提供地都在國內，利潤貢獻度要全額計算，否則可半數計算貢獻度。

以臉書為例，假設臉書提供台灣企業刊登廣告且在國內播放賺取一萬元，屬我國國內所得，並依規定辦理適用淨利率30％，全額計算貢獻度，一萬元所得中的3千元屬應稅所得（10000x30％x100％），再乘以境外企業扣繳率20％，所以臉書此筆交易要繳所得稅600元（3000x20％）。

財政部公告，經營「提供平臺服務之電子勞務」者淨利率為30%。財政部呼籲業者事先向國稅局申請核定適用淨利率，未來即可依此報繳稅，只要業務內容不變就不用再申請。

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2017-12-29 03:03經濟日報 記者曾仁凱整理

隨著「雲端至上」成為全球企業普遍選擇，對企業主或IT部門主管而言，公有雲、私有雲及混合雲三者之間，該如何有效評估取捨？

IDC調查，2017年數據中心占IT基礎設施總支出達62%，其中23%投資公有雲、15%私有雲。但到2018年之後，混合雲的重要性會更加凸顯，尤其企業在混合雲成本控制、縱向解決方案、新管理解決方案多元興起，都讓2018年將成為混合雲蓬勃發展的重要轉折年。

IDC預測2018年各類雲服務型態將使雲服務應用環境更多元化，但在雲端環境成熟度評估量表中發現，目前約48％的企業仍在最初階的第一階段，也就是雲端成熟環境路徑圖，多數企業停留在第一階段虛擬化（Virtualized）及第二階段雲端就地/遠端部署（Isolated Clouds On- and Off-Premises），未來可望進展到第三階段的混合雲架構（Hybrid Cloud）。

對企業而言，私有雲雖有安全與機密優點，但軟硬體建置成本過高，在擴充到雲服務平台時會產生挑戰。公有雲應用架構可快速部署、規模快速擴展或縮減，但產生雲端資源缺乏控制、資訊數據保密安全，以及網絡性能及匹配等潛在問題。

混合雲環境融合兩者的架構優勢，同時具備公有雲的資源可靠便捷性能，以及私有雲的資料安全穩定度，企業獲得主要控制權，讓虛擬機器、應用程式及工作負載，達到橫跨性質不同的IT環境。

當混合雲整合運算、儲存、安全、網路、應用程式與管理機制後，可將各項服務集中到IT維運平台，讓相關的資料與應用程式靈活調度到其他雲環境執行。

混合雲帶來的益處，可讓企業IT人員、應用開發人員在資料中心既有工具、系統及控管環境下，充分利用外部雲端的部署速度與高效整合資源。

目前聯想Lenovo提供的混合雲方案，以ThinkAgile SX for Microsoft Azure Stack支援Azure混合雲服務為主力，一體式整機櫃解決方案，可幫助企業減輕基礎架構管理負擔，更加專注於雲服務和應用開發。

2017 12 29 左永安顧問 《2017企業社會責任年鑑》台灣證券交易所和櫃檯買賣中心指導 雲端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 《2017企業社會責任年鑑》編輯委員共同合影，左起為勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘、企業永續發展協會理事長黃呈琮、安永聯合會計師事務所所長林鴻光、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、證交所總經理李啟賢、櫃買中心總經理蘇郁卿、資誠聯合會計師事務所所長周建宏、眾達國際法律事務所合夥律師黃日燦、交通大學財務金融研究所教授葉銀華、、KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席于紀隆。首先是總論，呈現國際上發展企業社會責任發展趨勢， 如國際企業如何因應巴黎協定等。 第二是專題論述， 包括碳策略、碳管理、碳帳的建立與應用；綠色金融的興起等。 第三是公司治理，包括公司治理評鑑、台灣公司治理指數、 台灣社會責任型指數推動等。 第四是標竿企業的故事， 2017年鑑精選了40家企業社會責任表現優良企業加以介紹。

2017-12-29 03:03經濟日報 記者李淑慧／台北報

《2017企業社會責任年鑑》編輯委員共同合影，左起為勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘、企業永續發展協會理事長黃呈琮、安永聯合會計師事務所所長林鴻光、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、證交所總經理李啟賢、櫃買中心總經理蘇郁卿、資誠聯合會計師事務所所長周建宏、眾達國際法律事務所合夥律師黃日燦、交通大學財務金融研究所教授葉銀華、、KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席于紀隆。 記者程宜華/攝影

為促進公司治理與企業社會責任風氣，引導各方投資、創業參考，同時作研究經濟永續發展的權威典籍，經濟日報昨（28）日出版台灣企業社會責任年度專業性刊物《2017企業社會責任年鑑》。

本年鑑由台灣證券交易所和櫃檯買賣中心指導，勤業眾信、安侯建業、資誠、安永四大會計師事務所積極參與，並廣邀各界重量級專家任編輯委員。

《2017企業社會責任年鑑》編輯委員陣容堅強，包括

證交所總經理李啟賢、櫃買中心總經理蘇郁卿、勤業眾信聯合會計師事務所總裁郭政弘、KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席于紀隆、資誠聯合會計師事務所所長周建宏、安永聯合會計師事務所所長林鴻光、眾達國際法律事務所合夥律師黃日燦、企業永續發展協會理事長黃呈琮、交通大學財務金融研究所教授葉銀華、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新等，

十位專家都是在企業社會責任領域中的一時之選。

經濟日報編撰台灣《2017企業社會責任年鑑》。

希望延續關懷社會的精神、凝聚正向能量，讓社會變得更好。

年鑑包含五大章節，

首先是總論，呈現國際上發展企業社會責任發展趨勢，

                   如國際企業如何因應巴黎協定等。

第二是專題論述，

                  包括碳策略、碳管理、碳帳的建立與應用；綠色金融的興起等。

第三是公司治理，包括公司治理評鑑、台灣公司治理指數、

                              台灣社會責任型指數推動等。

第四是標竿企業的故事，

                   2017年鑑精選了40家企業社會責任表現優良企業加以介紹。

2017 12 28 左永安顧問「自然酒」不是一種特定的釀製法或發酵法，也不單單只針對一支酒，而是一種對待酒的「經驗」。 端酒指數團隊 Wine Index 春物生技 左記歐洲商行 黃金牛蒡茶 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 台北左府(無極)道德宮 無極鳳清道德宮 台北市酒類商業同業公會 美酒網 天藍海 養天正 玉井香 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 台灣港務公司估計，2017進出台灣的郵輪艘次及旅客量比去年成長約三成，有600艘次、100萬人次旅客；而台灣已成為亞洲地區第2大郵輪客源市場，高於新加坡及日本，僅次於中國大陸。11月初台北態芮邀請新加坡、香港等摘星主廚，再加台籍主廚，三位新銳主廚、六手聯烹，均掀起一陣話題。(魏妤庭)「救世主」繪於1500年，數百年來多次行蹤成謎，直到2005年在拍場現蹤，卻僅以1萬美金成交(約新台幣30萬)，經過專家鑑定確定為達文西真跡，身價立刻翻漲。

2017-12-27 23:40經濟日報 本報訊

全新豪華郵輪「世界夢號」。 圖／各業者提供

最火玩法

台灣人愛郵輪 亞洲第二

2107郵輪旅行有多夯，看看這個數字便知道。台灣港務公司估計，2017進出台灣的郵輪艘次及旅客量比去年成長約三成，有600艘次、100萬人次旅客；而台灣已成為亞洲地區第2大郵輪客源市場，高於新加坡及日本，僅次於中國大陸。

商機無限，也吸引各家郵輪前來靠港。2017年新增公主郵輪、歌詩達郵輪以基隆港為母港，另還有六艘國外郵輪首次來台灣，都將靠掛基隆港；不只如此，世界最大郵輪集團嘉年華郵輪公司（Carnival Cruise Lines）旗下公主遊輪，也首度以高雄為母港推出郵輪航線。市場與船體愈來愈大，可預見2018航程將愈見精彩。(羅建怡)

RAW舉辦全球美食新勢力活動。 圖／各業者提供

最紅餐飲

主廚多手聯烹 掀起旋風

世界50最佳餐廳頒獎典禮使各國主廚齊聚一堂，主廚間的交流及知識分享促成彼此合作契機，從四手到六手、甚至是八手餐宴，瞬間成了近年餐飲業的主流。像是RAW從2017年4月起每隔二2個月便舉辦跨國主廚合作；9月的亞洲主廚高峰會，在亞都麗緻飯店以四手聯彈合作呈現經典佳肴。11月初台北態芮邀請新加坡、香港等摘星主廚，再加台籍主廚，三位新銳主廚、六手聯烹，均掀起一陣話題。(魏妤庭)

米其林紅色指南進軍亞洲。 圖／各業者提供

最鮮美食

和牛解禁 饕客趨之若鶩

睽違了14年，日本和牛終於在今年9月底解禁重回台灣，各大飯店、餐飲業者搶先引進推出多款料理，首波由晶華酒店、喜來登飯店、老乾杯、樂軒等餐廳搶頭香，主打A5等級的宮崎牛。第二波陸續引進其他產地日本和牛，以美福飯店掛帥端出日本三大和牛之一的神戶牛。儘管日本和牛要價平均每100公克就要1,000元到2,000元以上，但仍有不少饕客願意花大把銀子嘗鮮。(魏妤庭)

「看極光」正熱門。 圖／各業者提供

最賣行程

赴冰島追極光 大受歡迎

全球訂房網Hotels.com最新調查顯示，「國人此生必遊」的願望清單中，「看極光」以57%的超高占比奪冠。這也就不難發現，團費至少10萬起跳的極光之旅何以在2017超級大熱賣。

遠赴北歐追尋極光，但並非團團可見，每年8月至隔年4月是北半球觀賞極光的最佳時期；經常出現的地方是在南北緯度67度附近的兩個環帶狀區域內，阿拉斯加的費爾班克斯一年之中有超過200天的極光現象，因此被稱為「北極光首都」；而冰島由於整個國家都在極光帶上，也是北半球受歡迎的追尋極光地點。(羅建怡)

日本和牛。 圖／各業者提供

最熱話題

兩大美食評鑑 亞洲較勁

已有百年歷史的米其林紅色指南，向來是餐飲界舉足輕重的評鑑。相較於百歲的米其林指南，2002年誕生的世界50最佳餐廳，每年公布榜單都引發全球美食界熱議，上榜餐廳一夕成名，不論影響力或權威皆不亞於米其林。過往這兩種評鑑都以歐美為主，近年進軍亞洲市場，像是米其林指南在首爾、新加坡、曼谷發行指南，世界50最佳餐廳衍生亞洲50最佳餐廳榜單，較勁意味濃厚。(魏妤庭)

達文西「救世主」。 圖／各業者提供

最貴拍品

達文西救世主 135億落槌

2017年拍賣市場最熱門話題，當屬達文西作品「救世主」在紐約佳士得拍出4.5億美金天價(約新台幣135億元)，輕鬆擠下2015年由畢卡索「阿爾及爾的女人」締造的1.79億美元成交價，登上世界最貴拍賣畫作冠軍寶座。

「救世主」又被譽為「男版蒙娜麗莎」，之所以珍貴，係因達文西目前世存畫作不超過20幅，且除了「救世主」以外皆存於博物館中。「救世主」繪於1500年，數百年來多次行蹤成謎，直到2005年在拍場現蹤，卻僅以1萬美金成交(約新台幣30萬)，經過專家鑑定確定為達文西真跡，身價立刻翻漲。

(王惠琳)

寶格麗頂級珠寶項鍊。 圖／各業者提供

最夢幻逸品

訂製精品 比限量還殘酷

就是想要獨一無二！珠寶鐘表本身就是奢華富貴的象徵。 除了每年定期發表的高級珠寶系列或頂級複雜功能腕表，其中會有少數極為限量或獨一無二的孤品，大部分頂級精品品牌亦有提供客製化的訂製服務，稱為Special Order，為喜愛該品牌的VVIP打造未誕生就「已蒙收藏」的個人珠寶和鐘表，滿足頂級客的需求。(孫曼)

最Hot酒品

自然酒新風潮 席捲全球

什麼是自然酒？這股席捲全球的新風潮，講的，正是回歸自然、最初最原始的真味。起始於一群人拒絕為了經濟效益用簡便的方式對待土地、葡萄樹與葡萄酒，試圖釀出展現純粹風土原味的葡萄酒，他們掀起的自然葡萄酒潮流，不斷在世界各地推進。釀酒師Joseph說得最真確，「酒會自己釀自己」。

葡萄酒作家林裕森指出，「自然酒」不是一種特定的釀製法或發酵法，也不單單只針對一支酒，而是一種對待酒的「經驗」。目前「自然酒」並沒有所謂官方定義，台灣已有多家酒商代理進口。

(羅建怡)

全新BMW X3 M40i。 圖／各業者提供

最夯車款

豪華休旅 逼出高檔買氣

在豪華車市場裡，近年來豪華休旅更是夯到不行，市場上更是屢傳缺車情形，不論是Mercedes-Benz旗下的GLC及GLE等休旅大軍，BMW引以為傲的X系列休旅，或是LEXUS旗下的休旅雙雄RX及NX，均帶動這波高檔買氣。

2017年下半年更是這波豪華休旅的最高峰，除了LEXUS以低價入門策略推出NX200席捲市場外，BMW全新大改款的X3則以驚艷車壇的動感設計語彙、效能與效率兼具的動力科技，以及開闊豪華的高科技座艙，挑戰豪華運動休旅的全新篇章。

VOLVO XC60則以SPA 底盤平台、Drive-E動力及先進安全科技演繹北歐風情，再加上明年又有一波小型豪華休旅的新車潮，預計這波熱潮還可夯一陣子。(陳威任)

※ 提醒您：禁止酒駕。未滿十八歲，禁止飲酒。