據主計總處統計，二○一八年受僱員工人數平均為七八七點七萬人，全年總薪資中位數為四十九萬元，也就是有三九三點九萬人的年薪領不到四十九萬元；不過，全年總薪資平均數為六十二點九萬元，相當於五二七點六萬人的年薪不及整體平均。
薪資中位數與平均數的差距反映薪資分布，觀察過去六年變化，小於平均數的比率從二○一二年的百分之六十五升至二○一八年的百分之六十七，直逼近七成員工年薪不及平均。
主計總處指出，薪資、所得等財富衡量，在統計分布上，不同於常態對稱的「鐘型分配」，往往呈現「右偏」現象，極端高薪者會拉高了整體薪資平均，因此與中位數有落差。至於逐年擴大的現象，則顯示薪資曲線「右偏」情況加劇，極端高薪者的成長速度較快。
若要找出「薪情」最好的行業別，歷年來都屬「電力及燃氣供應業」員工的薪資中位數居冠，不僅過半員工年薪逾百萬、全體員工平均也是相當水準。該業別二○一八年全年總薪資中位數為一一五點六萬元、平均數為一一五點三萬元，是唯一略高於平均數的行業。
其他名列前茅的高薪行業還有「金融及保險業」中位數九十三點八萬元，「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」六十八點七萬元，「醫療保健業」六十三點二萬元。其中，二○一八年金融保險業薪資中位數與二○一二年相比，六年來成長了近二成，居各行業之冠，薪資成長相當顯著。
至於全年總薪資中位數未達四十萬元的行業有「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」及「教育業」（泛指補教業），主計總處分析，可能因多為部分工時員工所致，因此過半受僱員工的年薪都不到四十萬元。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說明，2018年的年增率創6年來的新高，主要的原因有3個，首先，去年企業加薪的情形普遍，根據調查，加薪的幅度都有到達2%上下；其次，2018年調漲基本工資，部分薪資低於基本工資的受雇勞工因此受惠；最後，由於2017年大環境不錯，因此企業給的年終獎金也比較優渥，但2017年的年終獎金是在2018年年初發放，因此也被計入2018年的統計之中。
進一步針對性別分析，資料顯示，2018年時女性受僱員工全年總薪資中位數為45.6萬元，男性為52.1萬元。潘寧馨表示，雖然男女之間仍有落差，但是差距逐漸縮小，女性的年增率也普遍優於男性。
至於年齡差異，主計總處的資料顯示，各年齡層以40至49歲者的中位數達56.5萬元最高，其次為50至65歲者的中位數53.0萬元。至於未滿25歲以及65歲以上者，因為較多從事部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，因此中位數都低於40.0萬元，分別是33.7萬元及39.8萬元。
若從產業別著眼可以發現，電力及燃氣供應業受僱員工的中位數為115.6萬元，金融及保險業中位數為93.8萬元，潘寧馨說明，電力及燃氣供應業主要是國營事業，而金融保險業的產業特性本來就比較常加薪、發放獎金。