2020 02 15 左永安顧問 Google 在2019去年收到了 330 萬份履歷，達到歷史新高。 區塊鍊 AI大數據工業4.0 哈佛個案 精準訓練 職能基準 職能導向課程 酒類商業同業公會 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)鳳清道德宮 中華網紅協會 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 專案管理 TTQS ICAP PMP WINE 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

2020 02 15 經理人 Janis

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Google 在2019去年收到了 330 萬份履歷，達到歷史新高。即便身為科技業龍頭，他們仍靠著人力一份份篩選履歷，負責這份工作的就是 Google 人才招募主任凱爾‧尤因（Kyle Ewing）。在 300 多萬人中，怎麼寫才能脫穎而出？

尤因給出了 Google 人力團隊最注重的 4 大要點。

1. 加入非專業成就的經歷，展現工作能力外的樣貌

首先，履歷不只是學歷與工作經驗列表，更是一種慶祝成就的機會。

尤因鼓勵求職者，清楚表達過去工作時獲得的各種經歷，以及從失敗中學到的教訓。

如果是剛畢業的新鮮人，可以加入在學時的經歷，像是學術研究成果、家教經驗，

或是社團及課堂上的專案計畫。

展現專業成就之餘，也別忘了加入學校生活和社交經驗的精彩之處，

像是志工經驗或課外活動。

「這樣做可以幫助求職者呈現一個更好的故事──在工作能力外更完整的樣貌。

在 Google，

你真正的貢獻是豐富公司的文化，這遠勝於朝九晚五的上班時間內所做的事。」

2. 用數字表明成就，以及你在專案中的角色

展現你在專案中扮演的角色和成果也很重要。在履歷中以數字展現成果是常見的寫法，

而數字必須跟你的成就有所連結，適時加入幾個句子來解釋生硬的數字或資訊。

如果應徵的是管理職，更記得要展現你的成就，包含是

如何完成的，以及如何衡量績效，例如「我打造了新的軟體幫助客戶達到業務目標，

過去 15 個小型企業客戶的收入比前一個季度成長了 10%」。

這種敘述方式適用於各種管理職位，甚至是申請大學獎學金或是任何認證，

尤因建議：「適度以謙虛的態度自誇是沒有問題的。」

3. 精準用詞，並抓住職缺關鍵字

用字對一份履歷來說相當重要，你可以將公司條列的「職缺描述」當作依據，

思考哪些字詞需要在履歷中特別突顯，因為這些「關鍵字」通常是人力招募團隊

在瀏覽履歷時，決定該求職者是否適合所需職位的重點，必須特別注意。

尤因提供了一個小撇步，「在求職資訊中，若看到與你現有技能和知識相符的

項目，必須積極地強調這些點，並將其他相關的補充資訊一併附上。」

可以將你的技能以列點的方式呈現，幫助招募者快速掌握，並補充你如何運用這些技能，

達成成就。

4. 除了條列能力，別忘了提出你能為公司帶來的改變

尤因表示，Google 招募團隊不會僅靠學歷或證書來評估求職者，

「我們一直都在尋找能夠為公司帶來新觀點和新生活體驗的人，

    幫助我們創造更強大的團隊、產品以及服務」。

因此，如何在履歷中展現自己的觀點和體驗，就是可否吸引招募團隊的關鍵。

尤因建議，

根據要應徵的職位或是資歷，在履歷的開頭加入一小段過去的

相關經驗，以及能為公司帶來的改變，並且加入實質的經驗與例子 ，

讓履歷不像是一份冷冰冰的制式說明，更像是一份你給公司親切的自我介紹。

尤因提醒，在寫的時候一定要特別注意，千萬不要在工作累了一天、

處在崩潰邊緣急於想換工作的時候寫，

「最好養成習慣，每年的一月都更新一次，用打理自我的角度去處理

    履歷，這樣你就可以想清楚、看透徹了」。

資料來源 / Fast Company、Fortune