擬定人力資源政策，以達成企業的策略目標。
建立/修正完整的人事制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。
建立/修正符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
建立/修正績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
人員的薪酬、招募、任用、考核、異動、離退等作業執行。
熟悉勞動法令且能依據公司需要及政府法規變動，適時制(修)訂公司各項人資管理規章。
協助高層協調各部門主管落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。
執行人才發展計劃，並提高對公司理念文化的認同感，強化團體的凝聚力。
處理勞工檢查、調解勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
年度教育訓練規劃與執行、經營績效管理、組織規劃、品質管理、 安規系統管理與維護建制。
熟悉東南亞區及大陸勞動法令、擅長處理勞動關係等特殊人力資源相關議題。