2020 10 29 左永安顧問 職場禁忌 --哪些人最讓企業傷腦筋? •穩定度低、抗壓性差 •缺乏工作熱忱、工作意願低 •口氣言語及行為態度不佳 •出勤差，遲到早退，配合度低 •積極主動性差，不會主動回報工作進度 •自我中心主義，沒有團隊意識 •缺乏被指正的雅量 •情緒管理差，動不動就哭或要說辭職 •越級報告，不遵守職場倫理 •愛搞小圈圈，東家長西家短，賣弄嘴皮子 •無責任感，忘性比記性好，文件錯別字多 •做過多的批評 •好逸惡勞，不腳踏實地 •採取獨善其身的政策

 

職場禁忌 --哪些人最讓企業傷腦筋?

•穩定度低、抗壓性差

•缺乏工作熱忱、工作意願低

•口氣言語及行為態度不佳

•出勤差，遲到早退，配合度低

•積極主動性差，不會主動回報工作進度

•自我中心主義，沒有團隊意識

•缺乏被指正的雅量

•情緒管理差，動不動就哭或要說辭職

•越級報告，不遵守職場倫理

•愛搞小圈圈，東家長西家短，賣弄嘴皮子

•無責任感，忘性比記性好，文件錯別字多

•做過多的批評

•好逸惡勞，不腳踏實地

•採取獨善其身的政策

現代人應具備的新職場倫理

1.禮多人不怪

2.少探人隱私

3.凡事不要太計較

4.不要害怕挑戰及犯錯

5.不要動不動說離職

6.不要選邊站

7.少說前人(公司)的壞話

8.少濫用職權

9.圓滿的跳槽