【疫情燒職場1】老闆撐不下去資遣全員工
勞動部：5大權益看清楚
李宇涵 2021 05 30
疫情失控，失業人口逐日攀升，一名網友崩潰表示，老闆實在撐不下去，無預警宣布資遣全數員工，引起許多人相互抱屈；勞動部提醒，資遣並非雇主說了算，務必檢視勞工的5大權益。
一名網友在臉書社團表示，朋友剛剛哭了，老闆得知延長三級警戒，決定資遣所有員工，此文一出，許多網友附和表示「也只能認了，這段時間我朋友的店也快倒了」、「再這樣下去會越來越多人餓死」、「要資遣可以，走正常程序我覺得沒什麼不好」。
關於勞工被資遣，勞動部呼籲，必須檢視以下5大注意事項，別讓自己的權益睡著了！
1.老闆有給你時間去找新工作嗎？
資遣不可當日告知，隨即要求員工離開，雇主必須依照勞工年資提前告知，並且每週提供2個工作天，讓員工請假外出找工作，謀職期間薪資照發。
預告期必須遵守以下規定：工作3個月以上、未滿1年，需10天前通知；工作1年以上、未滿3年，需20天前通知；工作3年以上，需30天前通知。
2.資遣費不是老闆說給多少就給多少
資遣費有兩種計算方式：
1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。
2.新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未滿1年部分，依比例計算，最高發給6個月平均工資為限。
3.老闆最晚幾天內要給你錢？
雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。
4.記得申請失業給付
針對非自願離職，政府提供三種失業補助管道，包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。
上述三種失業補助管道，皆需有「失業認定」，勞工務必記得被資遣後2年內，檢附離職證明文件，或定期契約文件以及身分證，親自向就業服務機構辦理「求職登記」與「失業認定」，經就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。
5.必取得離職證明書、服務證明書
政府提供的失業補助方案，皆需檢視勞工的離職證明文件，因此，勞工被資遣時，務必向公司申請離職證明書，並且確認上方是否記載申請人姓名、投保單位名稱及非自願離職證明。
另外，為保障未來順利就職，就業記錄是最重要的證書，資遣時必須向人資單位申請「服務證明書」，上方紀錄勞工職務內容、年資、薪資等內容，與新工作酬勞、工作內容息息相關；而雇主不可以任何理由拒絕提供。
