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2022/08/12 11:44:18
全球經濟面臨逆風，不僅主要機構的成長預測皆已反映經濟下行風險，蘋果、臉書、谷歌、特斯拉、甲骨文…等全球知名大企業更宛如骨牌效應般，近來紛紛宣布將暫緩人才招募，並傳出後續可能裁員的消息。
對此，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，台灣就業市場的警鐘已響，國內企業主應更嚴謹看待用人需求，去年太擴張，現在不能再這麼樂觀了。
「這個月都快活不下去了」、「下個月訂單在哪還不知道？」，鍾文雄指出，這些都是國內企業老闆最近常講的話，相較之下，歐美企業通常較敢作夢，自然會將眼光放得比較遠，但目前美國許多大廠都已陸續傳出人事上的逆風消息，台灣還有著比世界各國來得更多的不確定性，經濟發展也受到中國大陸牽制，確實應更加謹慎。
1111公關總監陳尹柔也認同，從全球知名企業宣布暫緩人才招募，可以預見下半年景氣需保守以對，恐影響國內廠商徵才信心。
yes123求職網發言人楊宗斌也提醒，由於通膨壓力大，全球終端消費力道轉弱，加上生產者物價指數上升，科技業面臨缺料與庫存問題，獲利警訊也使得科技廠商徵才情況，已不似上半年熱絡，恐怕不再缺工，招募轉趨保守，位處重要供應鏈位置的台灣業者，也可能受到波及。
不僅國內6月失業率創近八個月新高，就業市場的「黑天鵝」還不只這一隻，通膨吃掉加薪，實質薪資倒退，更是讓許多上班苦不堪言。
根據主計總處統計，雖然今年1至6月經常性薪資及總薪資增幅不低；但在考量消費者物價指數（CPI）後，今年1至6月實質經常性薪資41,452元，年減0.11%，是六年來同期首見負成長，顯示薪資成長跟不上物價通膨速度。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，除非目前任職企業，有隨物價波動調薪的機制，否則勞工可能要「省吃儉用」來因應通膨；若經濟壓力非常大，可能還需要下班休假時去兼差，是否造成休息不夠影響正職，結果得不償失影響身體健康。因此尋求更高薪酬的跳槽機會，當然還是比較好的解決之道。
1111公關總監陳尹柔建議上班族，將薪資以「333理財法」分配，將收入歸納成存錢、投資、生活花費三等份，建議上班族必須再多規畫一份「緊急預備金」，主要用以意外狀況的流動資金，以應對就業市場的不確定性。
依照統計每個失業人口平均失業時間大約六個月左右，但可依照個人工作穩定性、年紀、家庭成員狀況等因素做調整。加上時代劇變，許多職務可能在短期內汰舊換新，上班族應未雨綢繆培養「職場斜槓力」，培養第二專長及收入來源，不擔心突然失業導致經濟斷炊。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄則是提醒上班族，在消費支出上必須更確實做到量入為出，若工作上有轉職計畫，也應挑戰薪資高的產業，像是半導體和資訊產業。
此外，還要避開這幾年受到疫情影響的產業，畢竟疫情的不確定因素仍在，確診人數忽高忽低，這些都是上班族必須審慎考量的因素。