不吐槽不抱怨，本身就是修行。
吐槽抱怨可以解決問題嗎？
除了發泄情緒，沒有任何實質性意義，甚至還把問題變得更糟。
說實話，不管在哪裡工作，體制內也好，體制外也罷，
就沒有單位和領導是沒有問題的，都會存在這樣或者那樣的弊病。
作為一個理性的職場人，應該客觀地看待這一切，而不是訴諸於吐槽抱怨。
事實上，吐槽抱怨是一種弱者思維，永遠無法解決問題。
工作本身就是一種修行，看盡社會百態，調整內在心態，
坦然一些，自在一些，你就會更豁達一些。
入鄉就要隨俗，不可獨善其身。
玩遊戲要講遊戲規則，而混跡職場則要講職場規則。
當你還處於基層的時候，在工作和關係上的投入要七三分；
而當你逐漸走上中層以後，工作和關係的比重要調整為五五開；
而當你走上高層以後，則要花費更多的時間和精力在人際關係上。
在職場上，不研究人際關係，不精通為人處世，是很難有所成就的。
因為職場的核心和關鍵就是人，不解決人的問題，其它問題將很難解決。