「要我加班，錢給到位」
25億字解讀Z世代心聲 主管又如何回應？
整理：張玟榕 圖片來源：Shutterstock
Z世代到底在想什麼？問了又不說心裡話？《天下》與意藍資訊合作，從Dcard、PTT清整出全台最大份、高達25億字的文本資料，透過輿情分析工具、ChatGPT與分析師協作，找出最真實的Z世代心聲，解答主管5大疑惑。
有個任務比較緊急，請Z世代加班處理，為什麼連1小時也不願意？
Z世代心聲：如果真有臨時的緊急任務，加班只要錢給到位，當然可以配合。但如果是慣性地要求加班，並不代表努力，而是沒效率的表現。責任制、加班文化其實都是替老闆的利益著想。
事情會做不完，通常就代表人力不足，為什麼不是增加人力來解決？很多時候問題不是缺工，而是薪水給太少徵不到人，只好叫我們強制加班。
在房價高漲的大環境下，對於領固定薪水的我們來說，即便非常努力還是買不起房，不如好好維持工作與生活平衡。人生不是只有工作，還有健康，就算只是回家休息，都比無腦加班好。
薪水5萬的責任制工作，不如薪水3萬但準時上下班。如果最後忙到身體壞掉，多賺的錢也只是拿去付醫藥費而已。錢買不到健康，那為什麼要拿健康去換錢？
加班是職場美德？時間到了為何不能先下班？
主管心聲：期待員工能自我要求，提高工作效率。願不願意加班，也是錄取的參考標準之一。
不是說加班一定好，但很多聽到加班就「謝謝再聯絡」的求職者，往往薪水待遇都要求得相對高，讓人不禁思考，是否真的能為公司帶來相對應的價值？
其實公司不是給不起，但要看員工夠不夠爭氣。有些員工能力不足，無法在時限內完成工作，這也不能怪我們要求加班。
畢竟事情做不完，影響到其他部門的運作，後續也是主管們要負責收拾，甚至變成自己要加班完成。
如果無法在規定時間內完成指定工作，卻反過頭來要求加班費，這也不太合理，為什麼其他組的同事就沒有事情做不完的問題？
每次都說一步才做一步，怎樣才能讓Z世代更積極？
Z世代心聲：薪水是決定工作態度的關鍵因素，有明確的升遷、加薪願景，才會讓人更願意主動積極工作。
否則在低薪和不合理的環境中，認真工作反而會被資方利用，變成廉價勞動力，無法真正得到應有的認可和升遷機會。
總是被嫌不夠積極，但積極能當飯吃嗎？
主管心聲：工作中的主動性與積極度是員工的基本素質，不應該依賴薪酬來驅動。態度會決定你未來的高度，在任何環境中都保持積極負責、認真工作的員工，終究會受到重用，甚至是被其他公司挖角。
少數員工在工作時打混、不檢討自己，即使給予他們更高薪酬，相信也不會有認真的態度。與其抱怨，不如多把握時間學習、自我成長，自律的態度會為你帶來職涯上的成功。