台灣金管會也宣布，2023年起資本額達20億元以上的
上市櫃公司，均需要提交永續報告書。
為了全球永續、永續台灣與永續下一代，工研院淨零永續策略辦公室整合低碳能源、低碳製造、循環經濟與新的商業模式，更推出雲端的永續碳管理平台，為產業提供淨零解方，進而成立淨零永續學校，邀請大家共同學習全球都在關注的「淨零永續必修課」。
工研院產業學習網：https://bit.ly/3PNM0X3 工研院產業學院 Facebook：https://bit.ly/3CxR6nv 工研院產業學院 Iinkedin：https://bit.ly/3dMOqb7 淨零永續學校：https://bit.ly/3dO8I42 電網學校：https://bit.ly/3wrOeEKESG綠領人才「永續管理師」在做什麼？
永續管理師在做什麼？
永續管理師薪資待遇如何
當全球企業都在談永續，相關的新興職缺隨之成長，而「永續管理師」
也成為最夯的一份工作。
不過永續管理師的職責有哪些？如果對此職務感興趣，又該如何培養職能呢？
永續管理師4大工作內容
- 確保公司符合國際趨勢與法規變動
- 分析公司的ESG策略
- 與利害關係人溝通
- 撰寫永續報告書、參與評比
對於企業而言，永續不再是種選擇，更是生存之道。
根據資誠聯合會計師事務所（PwC）2021年〈全球投資人ESG調查報告〉指出，
若是企業未在ESG議題上採取足夠行動，49％的投資人將進行撤資。
當ESG的大風吹向全球，相應的新興職缺也跟著急速成長。
在美國平均年薪可達新台幣250萬元的永續管理師，成了全球最夯的新職缺。
媒體《GreenBiz》最新的人才報告指出，全球58％的大型企業在過去兩年內
皆擴編永續相關職缺。
2020年，全美有31間上市公司首次新設「永續長」
（Chief Sustainability Officer, CSO），
其中包含星巴克、輝瑞、通用汽車、惠普等等。
事實上，台灣也在急起直追。除了台達電、宏碁、華碩等公司引入永續長，眾多企業也紛紛設置永續辦公室，直接對董事會或總經理室報告。
如今，「永續」不再限於環境保護，社會正義、供應鏈管理、循環經濟都成火熱話題，需要跨領域的人才引領商業模式轉型，其中「永續管理師」（Sustainability Manager）便是關鍵角色。
永續管理師在做什麼？薪資待遇如何？
綜觀國內外永續管理師的工作內容，主要可以分為以下4大內容：
1.確保公司符合國際趨勢與法規變動
國際的永續發展一直比台灣走得前面許多，舉例來說，
蘋果宣布在2030年前達成供應鏈碳排淨零、歐盟將在2023年開徵碳關稅，
持續對台灣產業投下震撼彈。因此，
首要工作是跟緊趨勢、辨識風險，提前做出應對。
2.分析公司的ESG策略
一般來說，公司會依照永續管理師的背景分組，分別評估企業在
環境（E）、社會（S）、公司治理（G）三大面向的表現。
永續管理師不只需要熟悉各個面向的衡量指標
（例如平衡碳排、計算社會投資報酬率、性別比與薪酬揭露等），
同時，也需具備商業策略的思維，分析如何將ESG與核心本業結合，'才能進一步把風險轉為商機。
3.與利害關係人溝通
即便企業高層有決心推動永續，多數人並不清楚該怎麼執行，或擔心轉型後的衝擊，
因此永續管理師時常要擔任教育、輔導的角色，介紹最新的概念和成功案例，
舉凡人資、供應商、顧客、股東、媒體、大眾，都是永續管理師溝通的對象。
4.撰寫永續報告書、參與評比
多數投資人仍仰賴「永續報告書」來評估企業的ESG表現，台灣金管會也宣布自2023年起，
資本額達20億元以上的上市櫃公司皆需提交永續報告書。
此外，為了綜合比較EGS成效，國際上發展出結構化的評比問卷（如DJSI、CDP），
通常也會由永續管理師準備評比資料。
在薪資待遇方面，根據美國職業資訊網《Glassdoor》的資料顯示，
美國永續管理師的平均年薪為90,548美元（約新台幣250萬元），
永續長的平均年薪則落在149,491美元（約新台幣416萬元）。
必須留意的是，目前相關職缺仍在發展初期，工作內容將持續變化，
薪資行情也會隨產業而有巨幅落差。
如何考取「永續管理師證照」？
雖然目前在台灣從事永續管理師一職，並未強制要求相關證照，
但許多人仍會藉由報名系列課程，了解永續趨勢與國際規範，作為入行的敲門磚。
在國外，永續相關證照超過30種，包含
氣候變遷常識、
調查報告能力、
綠建築與能源設計等等，
其中最多人考取的是GRI證書。
GRI是目前國際永續報告的準則，你可以透過GRI Academy的線上課程，
了解如何在報告書中揭露資訊並取得有公信力的認證。
在台灣，永續能源研究基金會（TAISE）也開辦永續管理師證照班，
從2017年至今培訓了近600位學員，其中不乏董事長與總經理，
在在展現企業對永續技能的迫切需求。
想成為永續管理師，從3方向準備
想要培養永續管理職能，要先知道，永續的框架十分龐大，
你可以先從了解新興名詞開始，例如
聯合國永續發展目標（SDGs）、
道瓊永續指數（DJSI）、
碳揭露專案（CDP）、
氣候變遷相關財務風險揭露（TCFD）等等，
做好基礎功課，也能幫助你進一步解讀市面上的資訊。
再者，你可以試著回答更多實務問題，例
如，
公司目前的碳足跡情況如何？
怎麼設定永續的KPI？
我們的利害關係人是誰？
應該與哪些單位合作或結盟？
以上皆是永續管理師的日常課題。
最後，請回過頭思考——
你對永續的願景是否有足夠熱忱？
台灣目前仍在起步，永續管理師經常會遇到預算有限、客戶不理解、
部門不配合的狀況，如何將願景傳遞給利害關係人、維持熱忱，將會是你的長期考驗。