2024 09 25 左永安 顧問/講師/委員 「永續淨零之路ESG策略與關鍵角色的實踐分享」 台灣女董事協會主辦的「剛柔並濟大未來」論壇 SOGO董事長黃晴雯及國泰投信董事長張錫 台積電人力資源資深副總經理何麗梅今天表示，ESG已從以前的「行有餘力」到現在的「非做不可」，節能是永無止盡，不會做到沒有東西可做，台積電會繼續創新往目標邁進。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問
中央社記者張建中台北2024 09 25日電
台積電人力資源資深副總經理何麗梅今天表示，ESG已從以前的「行有餘力」
到現在的「非做不可」，節能是永無止盡，不會做到沒有東西可做，
台積電會繼續創新往目標邁進。
何麗梅今天出席台灣女董事協會主辦的「剛柔並濟大未來」論壇，與
SOGO董事長黃晴雯及國泰投信董事長張錫針對
「永續淨零之路ESG策略與關鍵角色的實踐分享」議題進行對談。
何麗梅表示，以前大家覺得ESG是行有餘力，現在ESG是非做不可，
ESG是股東、員工、供應商、客戶、社會大眾以及政府等利害關係人給予的
「營業許可證」。
至於如何將ESG變成企業競爭優勢，何麗梅說，從客戶角度看，企業愛惜環境、節能減碳，客戶才會使用解決方案。
何麗梅表示，當她擔任台積電財務長時，最大客戶要求製造其產品要用綠能，
剛開始有點害怕，因為客戶很大，憂心如何找到那麼多綠能，
但台積電還是勇敢承諾，以此為努力方向，久而久之就產出非常多新的創意，
並變成競爭力。
從員工角度看，何麗梅說，如果職場是多元包容、注重人權，
比較容易吸引留任人才，
照顧員工會讓離職率比較低，培養員工也會比較有成效。
至於節能減碳作為，何麗梅表示，因為經營環境、社會環境是動態的，
她不相信節能減碳會出現做到沒有什麼可做的情況。
何麗梅說，台積電自我期許要作為創新先行者，2006年開始設立節能委員會，
至今已有10多年，每年還有非常多與節能有關的創新，
包括生產設備、原物料、製程等節能創新。
她強調，這是永無止盡，台積電會繼續創新往目標邁進。
針對碳權議題，何麗梅表示，贊成碳權市場是公開交易市場，因為有健全市場將可鼓勵各界投入。
台灣推出碳權市場，台積電率先參與進入支持市場發展。
（編輯：翟思嘉）1130925