2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營 研華總經理何春盛 大陸工資飛快上漲，廣達副董事長梁次震13日預測，大陸的勞工成本最快再一年就會追上台灣，廣達為此積極評估回台生產，就等勞動人力供給等配套條件成熟。另外，包括工業電腦龍頭廠商研華、金屬機殼大廠可成等，也積極準備遷廠回台。如果把五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險與住房公積金）、員工食宿等成本也算進去，非常短的時間內，大陸作業人員的薪資，可能就會比台灣高。
大陸工資飛快上漲，廣達副董事長梁次震13日預測，
大陸的勞工成本最快再一年就會追上台灣，
廣達為此積極評估回台生產，就等勞動人力供給等配套條件成熟。
另外，包括工業電腦龍頭廠商研華、金屬機殼大廠可成等，
也積極準備遷廠回台。
梁次震表示，
大陸基本工資逐年大幅度調高，
大城市每年調幅更超過15%，
是全球工資成長最快的地區，
如果把
五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險與住房公積金）、
員工食宿等成本也算進去，
非常短的時間內，大陸作業人員的薪資，可能就會比台灣高。
大陸經營成本上升，廣達一直在思考把生產基地移回台灣的可能性。
梁次震說，「任何事都有可能」，目前就等相關配套條件成熟。
梁次震舉例，
如果搬回來，要如何找到足夠的工人？
台灣的教育程度都很高，就算高薪也不一定請得到人，
這個問題必須先解決。
而大家的觀念也要改變，未來對「工廠」的印象必須改頭換面。
廣達也積極導入自動化生產，梁次震說，
這是日積月累，天天都要做事情，不是口號，
而是生存必要條件。
研華總經理何春盛曾表示，
考量大陸工資日益高漲，公司已啟動鮭魚返鄉計畫，
未來部分產能陸續移回台灣，
預估2014年台灣製造的比重將拉高到55%，超越大陸。
目前
研華林口廠二期廠區已進入整地階段，
預定2015年底量產，未來將成為嵌入式運算核心事業總部，
新廠加入後，估計可創造3,700個就業機會，產能也會比大陸更高。
何春盛認為，
儘管短期內台灣人力成本要低於大陸仍有困難，
但在平均薪資差異不大的前提下，