網路公司的高薪資
據阿里巴巴的員工爆料，一位月薪 2 萬多人民幣的員工，其年終獎金為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。
無論是百度的 50 倍月薪年終獎金，還是阿里巴巴的 100 倍月薪年終獎金，均反應了網路公司的薪資水準高於傳統產業公司。據第三方調查報告顯示，2014 年北京和上海的平均年終獎金分別為 7,855 元人民幣和 8,523 元人民幣，甚至不到騰訊、阿里巴巴、百度員工一個月的薪水。
年終獎金的多少與整體薪資水準掛鉤，員工在入職時往往已經與人力資源部門談好了具體的年薪（包括部分年終獎金）。像百度、騰訊、阿里巴巴這樣的網路公司一般是開出 N 倍月薪作為年薪報給應聘者。
年終獎金基礎額度再上加
百度公司 2014 年 Offer 為 14.6 薪，即每年發 14.6 個月薪水，其中兩個月薪水作為年終獎金基礎額度，浮動額度依據員工的績效和公司的業績而定，比如 2012 年百度股價大跌，部分員工的績效計為 0，無浮動年終獎金；2014 年百度在行動平台收入提升，股價反彈，公司則拿出了更多預算用於獎勵員工。
騰訊公司的年薪以 15.3 薪計算，年終獎金固定額度為 3 個月薪水，績效考核過低的員工也可能無法拿到這部分年終。普通部門的年終獎金平均為 3 倍月薪，遊戲和微信部門業績遠高於其他部門，員工年終多達 20 倍月薪很常見。
阿里巴巴的年薪以 16 薪計算，最多可拿到 9 倍月薪現金的年終獎金，除此之外，阿里巴巴還會給表現突出的資深員工配股，隨著阿里巴巴的業績長紅，股價也是水漲船高，這部分年終獎金具有升值潛力。
當然也不是所有的網路公司都這麼「土豪」，新浪、小米、京東等公司的年終獎金大多在 2 倍月薪左右，年終獎金的多少與公司的獲利水準有直接關係，員工能拿到多少年終獎金還得視為公司貢獻了多少利潤，在網路公司的業務形成一定規模之前，利潤水準多半是慘不忍睹。
當然也不是所有沒有盈利的公司都對年終獎金非常吝嗇，一些新創公司為吸引優秀人才加盟，拿到數千萬美元甚至上億美元募資後，對員工開出的年薪還是非常慷慨的，目前完成募資的新創公司的年薪起價就是 16 薪，外加公司期權，一旦公司 IPO 則有望一夜致富。