台灣面臨高齡、少子化已不是新鮮話題，但根據國發會人口推估，少子化對工作年齡人口結構失衡的影響，恐怕在半世紀內就會反映，未來在15-64歲的工作人口中，將有一半由45-64歲的中高齡人口組成。
2018年3月底，台灣65歲以上老年人口占比已經超過14％，正式踏入「高齡社會」；根據國發會人口推估，總人口在最快在2020年，出生人數就會小於死亡人數，自然增加率由正轉負。
國發會推估，台灣將於未來八年從「高齡社會」進入「超高齡社會」，這項預估時程將比日本的11年、美國15年、法國29年和英國長達51年的調適時間更加快速且激烈；顯示台灣的高齡化時程相當陡峭、猝不及防，使得政府在法規制定和社會各層面的適應調整上，時間短暫且急迫。
少子化會直接反映在工作年齡人口數的劇烈下滑，目前15-64歲工作年齡人口，已經在2015年達到最高峰1,737萬人後開始遞減。國發會的推估數據也顯示，未來工作年齡人口數將於半世紀內大減剩半，其中，甚至有一半的工作人口會由45-64歲的中高年齡層組成。
若進一步分析勞動力的年齡結構，自2007年起，45-64歲人數已經超越15-29歲和30-44歲，成為我國工作年齡人口的主要年齡層。
目前我國45-64歲的中高年齡工作人數，約占總工作年齡人口四成以上；若根據國發會的低推估數字，到了2065年將超過五成。
台灣高齡、少子化現象，不可避免的就是造成勞動力人口消失，這不僅讓勞動力結構分布不平均，也讓需要以青年為主要勞動力的產業將受到嚴重衝擊，當然也可能要延後退休年齡。
國發會人力發展處認為，少子化的風險不僅限於人口數量，而是人口結構的問題；同時也提出示警，台灣人口結構失衡是不可逆的危機，少子化最令人憂心的在於育齡婦女人數的下降，育齡婦女也可能因為人口老化現象、青壯工作人口下降、婦女勞參率提升，普遍以工作優先而延後生育計畫，種種間接因素導致持續了少子化的惡性循環。
至於工作的退休年齡也可能因此延遲，國發會官員坦言，這是可預見的情況，但依照現在醫療技術的發展，其實中高年齡工作者的健康狀況普遍仍良好，不見得要在65歲退休，未來可能會平均延後一至兩年；隨著產業升級、搭配新科技技術的智慧運用，都可能是面對人口勞動力消失的對策。
