人力資源管理師

工作內容

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄

（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及

職務說明書建立時的參考依據。

4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題

（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策

提出建議，以達成最佳的管理成效。