企業永續是什麼？如何落實企業永續？
掌握企業永續經營的三大要點！
資料:國泰金控
企業永續是什麼？
企業永續是指將「永續發展」融入企業經營的管理模式，相較於傳統以獲利為主要目標，企業永續會追求以「能夠達成永續發展」為前提，進行公司長遠的成長策略規劃。
舉凡服務宗旨、公司規約、產品研發製造等，不再只專注於金錢收益，而是對環境永續負責（有責任地善用、投資自然資源）、符合利害關係人的期待（包括股東和投資人的投資回報、員工的工作場所／薪資／權益、客戶良好的商品／服務品質等），進而盡到社會責任、實踐永續發展。
企業是否邁向企業永續？運用 ESG 進行評估
ESG 指標最初是由聯合國 2004 年的《WHO CARES WINS》報告提出，認為若企業在 ESG 三個指標上有良好表現，代表其正在朝永續發展邁進。
應注意的是，ESG 是一種用來評估「企業永續發展表現」的非財務性績效指標，並非等同「企業永續」。
ESG 三項指標分別為：環境保護 Environmental、社會責任 Social、公司治理 Governance。
| 名稱 | 環境保護（Environment） | 社會責任（Social） | 公司治理（Governance） |
|---|---|---|---|
| 指標含義 | 觀察企業在面對環境議題時，採取何種策略應對。 | 核心為人權與公平，重點在評估企業的政策或行動，如何影響個人和社會。 | 觀察企業在做成決策時，採用何種監督、政策以及規則機制。 |
| 觀察面向舉例 | 企業的資源利用策略、營運上對環境的影響及因應措施。 | 企業是否重視客戶、供應鏈廠商及員工的權益。 | 企業的管理政策、制度及其運作上是否誠信透明。 |
ESG、 CSR、SDGs 有什麼不同？
在討論企業永續並提及 ESG 指標時，企業社會責任（CSR）與永續發展目標 （SDGs）因概念有重疊相近的部分（都以永續發展為最終目標），常常會被一起討論，以下將針對三者的定義、差異說明：
| 名稱 | 環境保護、社會責任、公司治理（Environmental, Social, Governance,ESG） | 企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR） | 永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs） |
|---|---|---|---|
| 定義 | 評估「企業永續發展表現」的指標。 | 將「永續發展概念」整合進企業營運方針的管理理念。 | 以經濟、社會、環境為主軸的 17 項永續發展目標。 |
差異：
ESG 為評估永續發展作為的「具體指標」；
CSR 為企業落實永續發展的「抽象概念」；
SDGs 為落實永續發展的「具體完整方針」。
企業永續的影響：企業擴大經營必知的國際觀
有著高階主管、全球商業策略師經歷的Harry G. Broadman 認為，企業永續不僅與企業發展有關，更關係著社會、環境的永續發展。
在企業發展上，他認為企業永續具有跨部門、跨時期的特性，若完善設計、執行，將從根本整合企業、創造長期價值。
而在社會環境的範疇，他則以「石油消費」舉例，指出當企業實踐永續發展，將石油的「製造成本」與「外部環境成本」同時涵蓋進石油價格裡，就能讓石油造成的高昂污染代價不再隱形，以較高的石油價格促成全球石油使用量的減少。
企業永續發展的好處
企業永續的重要性在於，同時為企業和社會創造長期價值。
根據麥肯錫研究指出，ESG 表現較佳的公司在長期表現上，始終優於大盤，因而認為永續發展策略可能是一項「可以帶來長期利益」的「短期投資」。
哈佛商學院列舉出企業執行永續策略的四大好處：
- 保護品牌並降低風險
隨著全球永續發展意識的抬頭，罔顧環境、員工權益的醜聞，將重傷企業聲譽並造成財力、人力的損失；相反地，完善制定保護環境與員工政策的企業，將能保護企業品牌、減少風險。
- 吸引更多優秀人才
哈佛教授指出，研究顯示有 89% 的高階主管認為「明確的共同目標」會提升員工滿意度，除此之外，新世代也越來越追求工作上的意義。
因此「明確的永續目標」將是除了薪水以外，另一項吸引優秀人才的競爭優勢。
- 跟進市場趨勢
掌握永續產品持續成長的消費趨勢，替企業產品、服務增加競爭力。
- 得更巨大的成功
相較於個人，企業擁有更強大的創新力、執行力，因此當眾多企業共同合作，並致力於永續發展的推廣時，將為持續解決環保問題的政府帶來關鍵的助力，在全球永續上獲得巨大的成功。
根據研究顯示，消費者對永續發展的關注持續增長，有 73% 的全球消費者願意改變消費習慣，以減少對環境的負面影響。而實際的永續產品銷售量，也自 2014 年起增加了近 20%。
企業永續的國內規範及執行面
金管會 2023 年上市櫃公司永續發展行動方案
金管會以「公司治理藍圖」（2013 年、2018 年、2020 年分別推動）及「上市櫃公司永續發展路徑圖」（2022 年發布）作為建構基礎，訂出「治理」、「透明」、「數位」、「創新」四大主軸，規劃上市櫃公司永續發展行動方案。
「2023 年上市櫃公司永續發展行動方案」包含五大重點：
- 引領企業淨零：： 制定減碳方案、建制減量額度交易機制、宣導揭露溫室氣體範疇三資訊。
- 深化企業永續治理文化： 提升女性董事比例、董事採候選人提名制、推動薪酬合理化、設置永續委員會。
- 精進永續資訊揭露： 精進揭露規範、擴大揭露範圍、提升永續資訊品質、研擬推動《ISSB永續揭露準則。
- 強化利害關係人溝通： 提前上傳會議資訊、精進投資人關係平台、推動機構投資人共同議和。
- 推動 ESG 評鑑及數位化：精進 ESG 資料庫、建置 ESG 評鑑、編制 ESG 相關指數。。
證券期貨局的公司治理 3.0——永續發展藍圖
公司治理 3.0——永續發展藍圖以五大主軸為推動方向：
- 強化董事會運作及董事職能：
針對獨立董事席次、連續任期做規範，推動導入企業風險管理機制，及設置公司治理主管、提名委員會等。
- 強化利害關係人溝通：
強化股務作業之中立性、提升電子投票結果透明度，並制定規範保障股東參與股東會之權益。
- 引導盡職治理：
增訂盡職治理守則、建立議和機制，並持續鼓勵機構投資人揭露盡職治理資訊、設立相關評比機制。
- 企業自發性落實治理及永續發展：
推動可持續發展債券、社會責任債券及綠色債券。等商品，並提升評鑑制度、公告評鑑排名，鼓勵自發性提升公司治理品質。
如何落實企業永續？掌握三大要點！
環境保護（Environmental）——思考企業營運如何兼顧環境保護
環境保護面向可以從減少碳排放、避免浪費、提升能源使用效率、投資再生／綠色能源等大方向著手，以下舉例說明：
- 響應政府政策：
以國泰世華銀行為例，其因應政府綠色金融行動方案 2.0、3.0，推出綠色定期存款專案，並積極推動永續金融，永續連結貸款之承作額度已超過新台幣 230 億元。
國泰人壽響應經濟部標準檢驗局推出的「綠色租賃服務」，承租企業只要向房東提出再生能源需求，國泰人壽將統一向市場採購，企業可以輕鬆採用再生能源以實踐減碳目標。並進一步推出「國泰人壽 hub 新型態辦公服務」，未來將綠電規模化導入北、中、南全台都會區50多棟商業大樓，使租戶一入駐即享綠電。
- 接軌國際：
以國泰金控為例，2021 年國泰金控宣布接軌全球再生能源百分之百倡議「RE100」，承諾 2050 年前達到 100% 使用再生能源，並在 2022 年成為 RE100 的首家台灣金融業企業會員。
社會責任（Social）——重視利害關係人的溝通與互動
社會責任面向應重視企業利害關係人，包括客戶、上下游供應鏈、當地社區、員工。以下舉例說明：
- 規範擴及供應鏈上下游：
以 Apple 為例，其強調以人為本，除了內部員工權益外，對產品供應鏈中上下游廠商的行為也一併規範，制定出《Apple 供應商行為準則》，若供應商無法遵守相關人權規範，Apple 將考慮終止合作關係。
- 利害關係人溝通：
以國泰金控為例，其依循國際標準AA1000 SES（AA1000 Stakeholder Engagement Standard）利害關係人議合四大原則，鑑別出九大利害關係人制定議合策略，透過多元機制和管道，回應利害關係人的需求。
公司治理（Governance）——檢視企業的治理方針
公司治理面向可以由企業董事會組成、高階主管合理薪酬等切角，推動制度改善及公開透明的政策，以下舉例說明：
- 增加女性獨立董事：
以國泰金控為例，國泰金控注重董事會多元性，除了成員橫跨多項專業領域外，更於 2022 年將女性獨立董事席次增加為 2 席，且獨立董事席次超過三分之一。
- 合理薪酬：
以國泰金控為例，其設立薪資報酬委員會，定期評估高階主管、領導層之績效，並訂定其薪資報酬。