2024 12 18 左永安 顧問/講師/委員/宮主 永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 年後轉職》環境部綠領人才報告出爐！起薪4萬、年薪300萬不是夢環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

撰文： 數位內容部     分類：ESG快訊     圖檔來源：環境部 日期：2024-12-18

搶攻農曆年後轉職潮，環境部發布最新報告顯示，近8年來，台灣綠領職缺已攀升約2.3萬個，成長幅度高達329%，接近人工智慧領域的2.9萬個工作機會。環境部長彭啓明預估，未來5年這個數字還將再成長1至3倍。

台灣綠領人才搶手！ 人才起薪中位數達4萬

 

根據環境部與104人力銀行發布的《綠領人才就業趨勢報告》顯示，台灣綠色產業人才需求正迅速成長，目前已有近3,600家企業釋出綠領人才需求，平均每月提供2.2萬個職缺，其中8成集中在六都及新竹縣市。

 

環境部部長彭啓明強調，儘管目前僅佔全體企業的7%，但隨著2025年即將開徵碳費，預計企業對綠領人才的需求將大幅提升，未來5年仍有1至3倍的成長空間。

環境部指出，台灣綠領就業機會已從2017年的5,100個成長至約2.2萬個，成長幅度達329%。圖片來源：環境部

在薪資方面，綠領職缺也展現極大吸引力。過去6年，具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數，已從3.5萬元成長至4萬元，增幅達14.3%，明顯高於整體職缺的8.8%（從3.4萬元增至3.7萬元）。

 

其中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數達10萬元，較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。其次，ISO14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員，求職者月薪中位數6萬元，比企業揭露的4萬元起薪高出50%。至於具備廢水處理專責人員合格證書者，求職者月薪中位數也來到了5萬元，較企業揭露的3.8萬元起薪高出32%。

 

值得注意的是，綠領職缺並不局限特定科系背景，但具備環境專業證照將更具競爭優勢。報告指出，即便是環安衛、銷售、門市和專案管理等無需證照的職務，起薪中位數也達4萬元，優於一般職場水準。

 

過去6年，具薪資揭露的綠領職缺月薪中位數，已從3.5萬元成長至4萬元，增幅達14.3%，明顯高於整體職缺的8.8%。圖片來源：環境部《

 

在眾多綠領職缺中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數達10萬元，較企業揭露的5.9萬元起薪高出70%。圖片來源：環境部

 

此外，綠領職缺類型也十分多元，主要可分為第一線技術職與複合轉型職。第一線技術職包括風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等；複合轉型職則涵蓋溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、職業安全衛生管理師等。

 

各產業對綠領人才的需求呈現不同特色，電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高，達4,300人以上，其次是製造業與不動產業，法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。

 

環境部指出，電子資訊、軟體與半導體業每月需求最高，達4,300人以上，其次是製造業與不動產業，法律、會計及顧問類職位更是成長了580%。圖片來源：環境部

 

彭啓明指出，綠領職位實際薪資普遍比企業開出的起薪高出24%，並鼓勵求職者在面試時「大膽談薪」。他強調，綠領人才不僅薪資水準亮眼，市場需求之熾熱甚至超越當紅的AI產業，勉勵勞工積極把握機會，勇於投入這片藍海市場。

 

綠領樣貌大揭密！文科、再就業者都能加入

 

此外，環境部透過104人力銀行「去個人識別化」研究，找出幾項個案，展現綠領職涯的多元路徑。例如，一位長期深耕半導體、光電業科技大廠的環安工程師，因掌握產業稀缺的建廠環安規劃能力，歷經廠務經理、化工廠長，已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃，並一手建立ISO等相關制度，目前年薪已超過300萬元。

 

另外，綠色技能也能幫助勞工加值原有職務。一位擁有超過十年職場經驗外商資深業務經理，透過業餘時間陸續考取ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員等多項環境專業證照，最終使獲得職務加給，年薪一舉突破220萬元。

 

亦或是在遇見職場遭遇逆境時，進修轉型也是關鍵契機。一名營建業技術員在離開原職場後，透過攻讀碩士並考取環安證照，搖身一變成為炙手可熱的綠領人才，轉職後年薪從70萬躍升至95萬元。

 

環境部也強調，綠領職場不設限科系背景。在案例中，一位教育系出身的人資主管，在職進修財金碩士並專研ESG議題後，開始自修碳權交易與供應鏈管理，不僅學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員，開啟職涯新路徑。

 

環境部也指出，綠領職涯吸引力並不輸給科技產業，甚至能將這兩項專業結合。一名軟體開發及測試工程師轉型為產品與專案經理，負責建置及維運永續碳管理平台，整合「產品」與「顧問」角色，開發盤查工具並對外溝通市場需求。5年內，年薪從47萬元增至80萬元，增幅達70%。

 

6大「人才培育計畫」一次看  政府綠領課程最快2025年4月招生

 

此外，為因應綠色產業發展，環境部將推動6大「人才培育計畫」；

 

（1）綠領人才範疇界定：國家環境研究院將與各大專院校合作，由國環院提供教材、統一考試、核發證明，最快2025年4月就能開始招生，並建立綠領淨零人才資訊平台，提供培訓資源與職缺媒合等服務。

 

（2）淨零就業趨勢報告：環境部在未來將每隔半年發布淨零就業趨勢報告，幫助民眾了解各產業綠領工作數（類別、區域）與趨勢、薪資概況和所需具備的技能。

 

（3）淨零綠領職缺媒合：未來環境部與勞動部也將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」，提供綠領培訓、淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，並提供職缺搜尋及媒合功能。

 

（4）淨零綠領資訊平台：在「綠領淨零人才資訊平台」中，環境部也將提供，淨零法規政策和國際新知淨零知識等資訊，

 

（5）人才培育獎勵補助：環境部未來將與教育部合作推出青年圓夢計畫，鼓勵30歲以下青年參與環境相關實習或國際學習計畫每位有機會得到150萬至200萬的補助，為我國淨零未來培育更多永續人才。

 

（6）公私協力人才培育：國家環境研究院將於2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟，在北、中、南、東各區設立培育中心，預計每年培訓至少3,500人次。

 

為因應綠色產業發展，環境部將推動6大人才培育計畫。圖片來源：環境部

 

 

未來環境部與勞動部將合作建立「綠領淨零人才資訊平台」。圖片來源：環境部