2026 05 20 左永安 顧問/講師/委員/ TTQS業務說明-評核服務-評(檢)核流程(2026年更新) 訓練遷移（transfer of training）係指 受訓者能在受訓後將所學的知識、技能與態度移轉到工作中， 訓練遷移效果越好，訓練課程也越成功。

 

 訓練遷移

訓練遷移（transfer of training）係指

受訓者能在受訓後將所學的知識、技能與態度移轉到工作中， 

訓練遷移效果越好，訓練課程也越成功。

訓練遷移常會受到受訓人員特質，訓練設計與工作環境這三者的影響，

而在思索有關工作環境對訓練遷移所造成的影響時，

首先應考量的是訓練遷移風氣（climate of transfer），

如果工作環境缺乏訓練遷移氣候支持的話，將會阻礙學員將所學的新知及技巧應用

在工作上。

所謂訓練遷移氣候是指受訓者對於工作環境種種特質的知覺，

與使用此所習得能力所衍生之結果的集合情形，

這些知覺將促進或阻礙訓練技能、行為的使用，

例如受評人感受到經理人與同儕的支持、使用技能的機會。

根據研究，當主管對不同訓練活動提供支持的程度愈高時，

則訓練遷移發生的可能性愈大，

因此我們需關注的是組織可以透過什麼方式提升主管對員工訓練的支援？

如果經理人能夠瞭解甚至提供訓練計畫的目的，

並且讓   訓練目的   與企業目標及策略   產生關聯，

然後透過訓練主題的日程以及本身所應採取之行動查核表，

來協助員工能將學習與工作成效做直接串聯，如此較容易發生訓練遷移。