左記歐洲美國台灣百年進出口商行 安永經營管理商學院 台北愛情學院 101戀愛公寓 EMBA SPA Business College 希臘愛琴海 奢華時尚 生活美學國家品質獎 國家訓練品質獎 歐洲卓越經營模式 美國卓越經營模式 PMP 雲端ERP TTQS ISO10015 英國IIP ASSTD SBIR 芳香精油療法 人力創新獎 創業輔導諮詢 TOC精實管理 MIT經營管理 全球顧問團 時尚精品綠色商城 網誌
2023年5月30日 星期二
2023年5月27日 星期六
2023年5月26日 星期五
202305 27 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 「數位轉型就是商業的改變、流程的優化」數位轉型、ESG推動雙效合一 ESG管理，在環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）
數位轉型、ESG推動雙效合一 啟動企業成長關鍵
作者／以下內容由台灣富士軟片資訊提供Web only 2023-05-12
你是否曾想過，若透過自動化、雲端文件平台協助，不僅能提升工作效率、減少錯誤率，還能降低紙張用量、碳粉量、用電量，讓辦公室工作可以「智慧處理、流程降驟、少紙減碳」，同時滿足企業「提升作業效率」與「永續經營」的目標？這就是數位轉型的威力。
數位轉型，智慧處理成「辦公新型態」
「數位轉型就是商業的改變、流程的優化」以事務機與辦公室數位轉型聞名的台灣富士軟片資訊認為，辦公室自動化發展從最早硬體為主的機械化、到軟體為主的電腦化、再到網路與資料的數位化，而今則是來到數位轉型。
台灣富士軟片資訊數位推廣處處長王輝華以金融客戶為例，新冠防疫期間，許多企業推行A、B輪班制，由於早先台灣富士軟片資訊協助該客戶推動數位轉型，將紙本作業變成電子檔，並導入「文件數位化及管理系統」與「行動及雲端辦公」，讓簽核、稽核、審查都能有效的以數位型態完成，因而讓一向講求現場核對、紙本作業的金融業，也能落實在家工作、精準對帳，同時達成少紙低碳。
「科技減少紙本繁複、冗長的核對步驟、降低錯誤率，縮短流程，不僅改變工作時間，也形成新的工作型態。」王輝華說。然而，卻有許多企業在數位轉型初始未釐清目標和執行策略，反而使得第一線員工需要同時執行紙本與電子作業，既令流程繁瑣冗長、還形成多紙多碳。台灣富士軟片數位推廣處經理林欣妤認為，其關鍵原因在於僅考量或執行「數位化」，並沒有依照中長期需求實施「數位優化」，因此短期企業沒看見實質「商業效益」與「永續成效」，自然對「數位轉型」失去信心。
流程降驟，落實ESG「少紙減碳、照顧身心」
王輝華說明，如一家配置有12名財會人員公司，每月底均需處理2萬筆發票、3.5萬項帳務明細的核對作業，且每份電子帳單需耗費19分鐘處理，透過台灣富士軟片資訊協助其數位轉型，導入「客製化發票／帳務明細整合解決方案」後，不但能串接發票系統，更省略人工比對、整併和裝訂時間，系統更將每份發票明細轉為電子檔，進入數位作業，每份帳單處理僅花費2分鐘就能完成。
協助多家企業導入數位流程的業務經理林欣妤補充說明，部門也協助一家台中上市櫃機械企業，建立高效的生產計劃流程，透過RPA（Robotic Process Automation機器人式流程自動化），自動「建立銷售文件、輸入訂單編號、輸入計畫單資訊、截圖成本計算頁面、列印計畫訂單」，此舉讓內勤人員工時數每日縮短逾３小時，提升效率外、也減少重覆性工作，提升同仁的工作滿意度。
在辦公中，同時也照顧地球
如何檢視數位轉型是否成功？林欣妤認為，就是觀察科技是否能企業內部文化及策略的轉變，如世界經濟論壇指出，當各個產業均導入數位科技，則全球可減少20%的碳排放，如某外商銀行，透過富士軟片資訊的「綠色報告(Green Report)」，掌握紙張的使用狀況、提升雙面列印率達51%，每年已減少逾9,000公斤的碳排放；此外，再導入數位文件流程後，又使年碳排放減少2.1萬公斤。
王輝華強調，工作型態歷經機械化、電腦化、數位化，今時辦公室才因為技術發展、永續意識…等條件到位，進入「共生化」時代。他也認為，在未來智慧辦公的場域，都將會搭配著「多功能事務機、文件數位化及管理系統、行動及雲端辦公、自動化」等四個元素，達成「智慧處理、流程降驟、少紙減碳」三大目標，不僅應對全球趨勢與法規上對ESG的規範，也回應當前「少子化、缺工」的人才挑戰。
202305 27 左永安顧問 台大 台師大 EMBA ESG管理，在環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）「普華永道」（PwC，台灣稱資誠）、銀行業的「花旗集團」（Citi Group）、零售業的「梅西百貨」（Macy's）、電信業的「威訊通訊」（Verizon）、電影業的「派拉蒙影業」（Paramount Pictures） 、美妝業的「雅詩蘭黛集團」（Estée Lauder）全球ESG資產在2025年將達53兆美元，約新台幣1500兆元。 全球六成以上的企業都設了永續長，不只負責社會責任、環境保護，還要照顧企業內部的平權問題。ESG長的必備條件包括，具備策略分析能力，並能將願景化為事實，還要精通所在國家的ESG法規。學歷部分，必須是環境工程、公共關係、企業管理相關領域的學士學位，能有MBA學位更好。企業的ESG責任還包括員工留用，面對越來越多職缺被AI或機器人取代，舊員工需要不斷在職學習，才能讓舊員工變成新戰力。
作者／胡立宗 責任編輯／洪于雅Web only 2022-03-17
- 全球六成以上的企業都設了永續長，不只負責社會責任、環境保護，還要照顧企業內部的平權問題。
- ESG長的必備條件包括，具備策略分析能力，並能將願景化為事實，還要精通所在國家的ESG法規。學歷部分，必須是環境工程、公共關係、企業管理相關領域的學士學位，能有MBA學位更好。
- 企業的ESG責任還包括員工留用，面對越來越多職缺被AI或機器人取代，舊員工需要不斷在職學習，才能讓舊員工變成新戰力。
ESG領域到底有多夯？《彭博行業研究》（Bloomberg Intelligence）2021年的保守估計，全球ESG資產在2025年將達53兆美元，約新台幣1500兆元。
也因此，企業的長字輩（CXO）除了執行長、行銷長、創新長、人資長，近年來越來越熱門的職缺還有永續長（ESG長）。
2021年，全球六成企業都設置永續長（Chief Sustainability Officer, CSO），主要負責企業的ESG管理，在環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）等議題上，更貼近社會脈動。
永續長負責的範圍非常廣，除了一般熟知的社會責任、環境保護、氣候變遷等，還得負責員工、性別、族群的平等與薪資議題。另外，有些更為專精的ESG長，甚至還要檢視管理原物料與自家製程是否符合ESG規範。
目前已設立永續長或ESG長的知名國際企業，包括會計業的「普華永道」（PwC，台灣稱資誠）、銀行業的「花旗集團」（Citi Group）、零售業的「梅西百貨」（Macy's）、電信業的「威訊通訊」（Verizon）、電影業的「派拉蒙影業」（Paramount Pictures） 、美妝業的「雅詩蘭黛集團」（Estée Lauder）等。
較為特別的是，連物流業者「聯邦快遞」（FedEx），皇家加勒比遊輪集團（Royal Caribbean），與管理紐約地鐵的「大都會運輸局」（MTA）都設有永續長。
台灣部分，不只是本國企業重視ESG議題，宏碁、友達、台達電已設永續長，外商包括半導體業者「美光科技」（Micron Technology），負責企業測試、認證的「SGS集團」也都有永續長職位。
企業設立永續長的目的，是藉由能夠直接向CEO、總裁或董事會報告的高階主管，統籌處理，
1. 環保問題：包括碳排放、水資源等
2. 工作環境議題：不只是同工同酬，還要負責DEIB議題，即多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion），與員工的歸屬感（Belonging）。
某些跨國企業的永續長，責任還包括因應不同國家的勞動與環保法規，制定合規的分公司規範。
從符合法規到主動出擊落實ESG
永續長一開始的名稱多為「合規長」（Chief Compliance Officer），但是顧名思義，其功能過於被動，往往只是為了針對特定國家的特定法規而進行處理，因此態度積極的企業開始設立永續長，主動出擊的企業則設立ESG長。
在「領英」（LinkedIn）、「Indeed」等職缺平台上，永續長年薪最高可達18萬美元（約新台幣500萬元）。
以萬事達卡（MasterCard）的永續長徵人啟事來說，ESG長的任務包括：
●規劃執行長期的企業ESG長策略，並為可能難關找出解決辦法。
●整合企業各部門的ESG長人力，確保各部門都能落實ESG長政策。
●建立ESG長評判標準，並定期督察各部門的進度。
●與萬事達卡利害關係人（Stakeholder）維持持續與順暢的溝通。
●持續增強萬事達卡的ESG形象
●定期向執行長、副總裁、董事會與相關權益人通報ESG目前的重要事項，與未來可能趨勢。
●負責落實員工與職場的DEIB原則。
ESG長的必備條件
●具備永續經營的實務經驗，並知道如何管理眾人。
●具備高度策略眼光，並能將願景化為事實。
●精通ESG標準與法規。
●環境工程、公共關係、企業管理等相關領域的學士學位，具備MBA學位更好。
永續長需要全盤規劃，洞察未來趨勢
「哈佛商業評論」根據各大企業的ESG實作經驗指出，ESG長除了要提出具體可行的目標，還要能夠確實敦促各個部門，甚至供應商落實目標，因此確立ESG履約查證（Due Diligence）與定期督察更為關鍵，否則企業的ESG目標只是光說不練，長久下來既不能吸引重視ESG的年輕人才，還可能賠掉商譽。
以能源使用為例，ESG長要能制定出企業節能措施的合理標準，兼顧成本與環保。企業如果對於內部審查沒有信心，可以委外進行ESG評測，第三方的監察報告往往更具公信力與說服力，對企業形象也更有幫助。
相對於ESG永續管理師的權責單純，ESG長除了要負責全盤規劃，還要能洞察未來趨勢，讓企業盡快做好準備。例如當環保或勞動相關法規要修法時，ESG長需提前做好準備，不論修法何時通過，讓企業所受影響降到最低。因此，對於企業在不同市場的動態，ESG長也必須深入瞭解，並且盡早向上級主管與董事會報告，爭取更多緩衝時間。
（資料來源：HBR）
2023年5月25日 星期四
2023年5月19日 星期五
2023 05 20 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 老年人為什麼必須多說話？ 年紀大了一定要多說話，因為防止老年痴呆目前沒有什麼方法， 多說話可能是唯一的方式。年紀大了，盡量多說話，能夠和人們交往，多多說話，是目前防止老年痴呆症 的唯一方式，
老年人為什麼必須多說話？
年紀大了一定要多說話，因為防止老年痴呆目前沒有什麼方法，
多說話可能是唯一的方式。
老年人多說話起碼有三大好處，
第一，因為說話會活躍大腦，保持思維敏捷，因為語言和思維是互相溝通的，
尤其快速說話自然鍛鍊了思維的快速反映同時也增強了記憶力。
一個不愛說話的老人，得老年痴呆症可能性特別大。
所以一些退下來的人，因為不說話了，反而容易得老年痴呆症。
第二，說話能夠釋放許多心理意願，排出心理疾病，減少壓力。我們經常說有話不說，
埋在心裡，憋壞了，就是這個道理。
所以能夠讓父母多嘮叨是一個好事。
第三，說話能夠鍛鍊活躍臉部肌肉，同時鍛鍊咽喉器官甚至肺活量，這樣就可以
減少眼耳衰退，減輕花眼耳聾等等隱患。
綜上所述，年紀大了，盡量多說話，能夠和人們交往，多多說話，是目前防止老年痴呆症
的唯一方式，
因為老年痴呆症，是目前對老年人最可怕的疾病，還沒有什麼方法治療。
不但失去所有記憶，沒有任何思想，甚至不認識家人，成為別人的負擔，整個一個活死人。
但願醫學發展能夠解決這一難題。所以所有的朋友們，盡量讓你們的父母多說話吧，
不要嫌老年人嘮叨，這也是一種孝心。
本人，到處講課就是為了多說話呀
試試吧
人到七十歲左右後，思維開始:遲緩，舌頭也逐漸僵硬，這幾段繞口令，你讀讀，
考考你的思維， 練練你的舌頭！若你一字不差讀出來，
你的思維和舌頭就是四、五十歲的水平，你可年輕二十歲，試試你行嗎？
一匹布，一瓶醋：
肩背一匹布，手提一瓶醋，走了一里路，看見一隻兔，卸下布，放下醋，去捉兔。跑了兔，丟了布，灑了醋。
山裡有個寺:
山裡有個寺，山外有個市，弟子三十三，師父四十四。
三十三的弟子在寺里練寫字，四十四的師父到市裡去辦事。
三十三的弟子用了四十四小時，四十四的師父走了三十三里地。
走了三十三里地就辦了四十四件事，用了四十四小時才寫了三十三個字。
撈蝦:
小溪流水嘩啦啦，小華手拿簸萁去小溪里撈河蝦，一撈撈起一隻大河蝦和半簸萁爛泥沙。
蝦兒跳水響嘩嘩，小花簸萁里只剩泥沙沒有蝦。
四個頭:
天上有日頭，地下有石頭，嘴裡有舌頭，瓶口有塞頭。
天上是日頭不是石頭，地下是石頭不是日頭，嘴裡是舌頭不是塞頭，瓶中是塞頭不是舌頭。
巴老爺有八十八棵芭蕉樹:
巴老爺有八十八棵芭蕉樹，來了八十八個把式要在巴老爺八十八棵芭蕉樹下住。
巴老爺拔了八十八棵芭蕉樹，不讓八十八個把式在八十八棵芭蕉樹下住。
八十八個把式燒了八十八棵芭蕉樹，巴老爺在八十八棵樹邊哭。
九個酒迷喝醉酒:
九月九，九個酒迷喝醉酒。
九個酒杯九杯酒，九個酒迷喝九口。
喝罷九口酒，又倒九杯酒。
九個酒迷端起酒，「咕咚、咕咚」又九口。
九杯酒，酒九口，喝罷九個酒迷醉了酒。
窩和鍋:
樹上一個窩，樹下一口鍋，窩掉下來打著鍋，窩和鍋都破，鍋要窩賠鍋，窩要鍋賠窩，鬧了半天，不知該鍋賠窩，還是窩賠鍋。
六十六頭牛:
六十六歲的陸老頭，蓋了六十六間樓，買了六十六簍油，養了六十六頭牛，栽了六十六棵垂楊柳。
六十六簍油，堆在六十六間樓；六十六頭牛，扣在六十六棵垂楊柳。
忽然一陣狂風起，吹倒了六十六間樓，翻倒了六十六簍油，折斷了六十六棵垂楊柳，砸死了六十六頭牛，急煞了六十六歲的陸老頭。
2023 05 19 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 文化創意產業 我們有什麼？ 我們的對手是誰？ 我的對手的優勢為何？ 我們如何勝出？ 文化創意產業的發展趨勢為何？
世 界各國推動文創產業發展時，政府都扮演積極而關鍵的角色。
過去十多年來，我國政府並未忽略文創產業發展，也清楚了解文創元素對整體產業發展可能
帶來全面影響，但是在推動文創概念過程中若干盲點，阻礙了文創概念在產業的全面落實。
從歷年來的台灣文化創意產業年報中呈現的統計數字來看，文創產業在政府推動下確實有
所增加，若細究其內容，則有幾點值得討論。
一、因為文創產業初期基數較小，放大了後續增長的效果。
二、就個別產業來看，不同產業在不同年度間的波動幅度很大，產值和就業人數的趨勢很不
穩定。
三、文創產業的統計數字不夠詳盡，甚至有部份產業根本缺乏統計數字。
四、最根本的問題，在於文創產業各項目缺乏統一機制，各部會協調不易，形成政策的多頭馬
車，自不易推動文創在產業層面的具體落實。
發展文化創意產業須從環境面、競爭面、資源面等多元關照，才不會掛一漏萬。
當我們在談「文化創意產業的發展策略」時，我們似乎仍少了這個圖像中的許多片拼圖：
我們有什麼？
我們的對手是誰？
我的對手的優勢為何？
我們如何勝出？
文化創意產業的發展趨勢為何？
若政府和企業界對目前我國文化創意產業的產業現況，包括發展潛力、國際競爭力和未來
的目標與願景等，都沒有正確且充分的瞭解，則政府無法制定完善、細緻且有效的政策措施來
扶植此一新興的重點產業，而企業界在無法有效估計報酬與風險的情況下，自然也不敢冒然投
資，二者均將阻礙我國文化創意產業的成長力道。如果我們連產業定義都抓不準，
如何進行產業統計？
如果連基本的統計資料都無法獲得，我們如何瞭解自己的優劣勢何在？
如果連優劣勢都無法分析，我們如何知道在政府資源上應該挹注在哪些領域或價值鏈的
定位上？
(佘日新，2009)
2023年5月16日 星期二
2023 05 16 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 美國總統拜登（Joe Biden）證實，他將於17日再次就「提高債務上限（Debt Ceiling、Debt Limit）」與共和黨國會領袖進行緊急磋商，財長葉倫（Janet Yellen）指出，若仍未取得共識，美國最快將在6/1面臨1789年大蕭條以來首次「債務違約」，最終恐導致國庫崩潰、利率飆高、美元暴跌，連帶使全球經濟崩潰，數百人萬人將失業。 美國在1917年為籌措加入第一次世界大戰的軍費，首次設定債務上限制度，自此政府舉債規模越來越大，國會提高政府舉債上限已高達108次，最近一次上調為2021年12月，目前的總借貸上限是31.4兆美元。
美債違約會怎樣？拜登若拆彈失敗 這天恐全球經濟崩潰
2023年5月13日 星期六
2023年5月12日 星期五
2023 05 13 左永安顧問 精準醫療 再生醫療法草案協商爭議 醫改會：特管法上路5年...病友、醫療機構列舉「3大亂象」
再生醫療法草案協商爭議 醫改會：特管法上路5年...病友、醫療機構列舉「3大亂象」
2023年5月10日 星期三
2023 05 11 左永安顧問 半島電視台（Al Jazeera）資深政治分析師畢薩拉（Marwan Bishara）日前詢問聊天機器人「ChatGPT」人工智慧（AI）取代人類的「真誠」看法，結果ChatGPT回答，AI取代人類工作的速度比美國名媛家族卡戴珊家「換男友」的速度還要快，讓他直言是否要擔心？
他問AI會取代人類嗎？ChatGPT「真心」回答嚇死人
半島電視台（Al Jazeera）資深政治分析師畢薩拉（Marwan Bishara）日前詢問聊天機器人「ChatGPT」人工智慧（AI）取代人類的「真誠」看法，結果ChatGPT回答，AI取代人類工作的速度比美國名媛家族卡戴珊家「換男友」的速度還要快，讓他直言是否要擔心？
ChatGPT的成功再度掀起AI風潮，有關AI取代人類工作的話題不斷。畢薩拉日前撰文指出，他與ChatGPT閒聊，詢問它自己對AI如何影響人類勞動市場的看法，當時ChatGPT回應它沒有自己的看法，不過回應中引述及總結了相關報導，包括列出對經濟的優缺點，指出如果政府及企業攜手投資教育及訓練，就能製造更多就業機會，畢薩拉形容，整體而言ChatGPT回答得相當籠統及保守。
他對此並不滿意，因此又繼續逼問ChatGPT更真心、更機智、甚至用嘲諷的方式回應問題，令他驚訝的是，這樣來回多次後，ChatGPT竟回答：AI取代人類工作的速度將比卡戴珊（Kardashian）家換男友的速度還要快。
畢薩拉評論這個回答對他來說太過美式幽默，但ChatGPT說對了。
他認為AI取代人類工作將是無法避免的，而且將會高速發展，他說事實上AI已經干擾了勞動市場，而且肯定會造成勞動力過剩、加劇薪資不平等。
他說，人類必須不惜一切代價避免過度自動化導致勞動市場徹底毀滅，他說人類需要經營、指引、讓所有產業人性化，放手把經濟交給能快速學習、自動化的數位介入，注定會走向大災難。
他提醒對AI進行道德、法治監管，與管理AI系統同樣重要，而且必須搭配有創意的全國方案，重點是速度要快，以適時阻止勞動大災難發生。
他說目前已經有一些補救建議，例如對需要操作更複雜系統的工作人員進行培訓、再訓練、提供更好的教育，但是礙於各國政府仍忙於應付新冠疫情、戰爭、通膨，他批評目前國際社會仍未對這場「人類失業災難」付出努力。
針對AI取代人類的趨勢，畢薩拉也建議政府可以「普發現金」來補償，讓民眾能維持基本生活，儘管目前這種想法仍不普及，但他認為在過渡時期，補助是相當重要的措施，能避免社會混亂、犯罪及民眾擁抱民粹主義。
2023年5月9日 星期二
2023 05 10 左永安顧問 何應欽和臺灣玉山茅臺酒
何應欽和臺灣玉山茅臺酒
大黃 大黃 2021-03-06 11:52:52
大黃夜談，皆大黃原創，天馬行空，切勿對號入座。
何應欽，字敬之，貴州人氏。民國陸軍一級上將，曾任黃埔軍校總教官，中國陸軍總司令，
國民黨在大陸最後一任政府行政院長，後去臺灣，蔣公介石留日同學，摯友。
何應欽嚴於律己，無酒煙，色賭之好，雖為高官，廉潔於世。
何應欽任黔軍營長時成家，一生伉儷情深，其妻王文湘，黔大族名閨，終身未孕，
曾欲為何公覓妾續後，遭何公婉絕。
何夫人文湘，質雅淑慧，隨夫就任奔波各地，毫無怨言。然四十左右，患一病，
每隔數日，夜子時，雙腿若有蚊遊不適，不安，非折騰一時辰，才得入睡，煩擾不堪，
冬春尤甚。
西醫以鎮定劑控之，初有效，然年餘後，病患依舊。何公疼妻有加，延請各地名醫診之，
效微，至抗戰後期，病患漸重……。
抗戰勝利，何公赴南京主持倭寇受降大典，名揚中外，稍後，何攜文湘夫人赴滬，
求醫于名中醫黃文東。
黃文東為中醫常州孟河醫派弟子，兼通中西醫，善治奇難雜症。
黃文東望，聞，問，切四診後，略思片刻，開藥方四字！“返黔省親”。
何公黔地野山農夫子弟，身體健壯，七歲啟蒙，天性好學。十六歲因誤動家藏洋槍之過，
懼父責罰，赤腳草鞋跑出山莊，至縣府考入高等小學堂，因裝扮土氣，同學呼之“鄉巴佬”。
何公心胸大氣，不計白眼，勤奮學習，苦練體魄，以誠待人，漸獲師生好感，立足學堂。
之後一路奮搏，陸續考上貴陽陸軍小學，武昌陸軍中學，公費留學日本振武士官學校，
在中山先生感召下，加入同盟會，參加辛亥革命，北伐……
現抗戰勝利，名揚各界，而返鄉省親，正中何王伉儷之意。
不久，何公夫妻衣錦返黔，拜長輩，訪故舊，走親串朋近半月，夫人王文湘疾患未發，
神情氣爽，只不過略舟車勞頓。夫妻二人大喜過望，返滬後欲重謝黃醫文東！
黃文東謙辭曰:“尊夫人本無大恙，只是不惑後，月信漸亂，內氣略衰，不敵外邪，
血虛夾濕，水土不服，西醫謂之過敏症。
重返異地，不久後，可能會重犯故疾。
若犯，務求黔地佳釀，每日早晚各飲一兩。切記，地道黔地佳釀，方有效！
月余後，文湘夫人舊疾重犯。
何公有下屬故舊在貴州茅臺鎮經營酒坊，名《偈盛號》，其酒質，名氣，茅臺鎮居首！
下屬遂不斷貢奉偈盛茅臺佳釀至何府。果然，何公文湘夫人再無疾發。
一九四九年，國民黨敗退臺灣，何應欽為夫人健康計，求諮陸總醫院留美博士。
博士曰:“無妨，此乃微生物至微量元素有異！公以黔鄉酵曲，攜至臺灣，
異地培養當能有效……”。
何公遂將偈盛酒坊整體移台，並攜家傳密方，酒師傅，陳釀，窖泥，私家酒麴，及設備，
並糧種，水樣，全運臺灣。
拾數年後，在台高校生物學家助力下，經心培養，茅臺鎮的多樣種群微生物終於紮根
臺灣玉山溪畔，生存繁殖，育出了臺灣茅臺酒曲，釀成了臺灣“玉山茅臺”酒，
酒質完美比肩貴州茅臺酒！價格便宜與貴州茅臺相比，性價比很高！
2023 05 09 左永安顧問 台大台師大 EMBA 微軟旗下的求職網站領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）在一封致員工的信中表示，公司為了簡化結構，促進公司決策速度，有必要針對銷售、營運與支援部門人力進行裁撤。全球知名職場社群網站領英（LinkedIn）今天表示，受到需求波動影響，公司將裁員716人，同時宣布將在8月9日正式關閉在中國的求職應用程式「InCareers」。根據職場狀況追蹤網站「layoffs.fyi」統計，過去半年全球已裁減逾27萬個科技類工作職位，包含臉書、推特、亞馬遜與谷歌母公司Alphabet等，都面臨大規模裁員。
大裁員時代！LinkedIn宣布裁撤716人
▲領英宣布將裁撤716名員工，並計劃在8月正式關閉中國精簡版app「InCareers」服務。（圖／美聯社／達志影像）
© 由 NOWnews 提供]
全球知名職場社群網站領英（LinkedIn）今天表示，受到需求波動影響，公司將裁員716人，同時宣布將在8月9日正式關閉在中國的求職應用程式「InCareers」。
全球經濟前景疲軟，各大科技公司紛紛裁員。微軟旗下的求職網站領英（LinkedIn）8日宣布，在大環境波動下不得不與母公司微軟一樣，選擇以裁員因應。領英旗下擁有兩萬名員工，執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）在一封致員工的信中表示，公司為了簡化結構，促進公司決策速度，有必要針對銷售、營運與支援部門人力進行裁撤。
不過他也提到，為了更有效地服務於新興市場和成長型市場，公司正在擴大供應商的使用範圍，這將創造250個新職缺，而那些受到裁員影響的員工將有資格進行申請。
做出裁員通知的同時，領英也宣布將會於在8月9日結束中國應用程式「InCareers」。該公司於2021年決定撤出大部分中國市場，儘管發言人仍稱領英將保留在中國的業務，例如協助中國企業在國外招聘、培訓員工，但因應當地競爭激烈與全球經濟環境艱鉅，仍選擇關閉該服務。
根據職場狀況追蹤網站「layoffs.fyi」統計，過去半年全球已裁減逾27萬個科技類工作職位，包含臉書、推特、亞馬遜與谷歌母公司Alphabet等，都面臨大規模裁員。
2023 05 09 左永安顧問 基本工資之制訂與調整經過 民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 左記 歐洲美國台灣百年進出口商行 安永經營管理顧問集團 安永全球電商 職能基準 ICAP 專家顧問團-北區共通核心職能社群 跨領域 LA創新學院 總召集人 左記黃金牛蒡茶 品牌LOGO HOME 居家生活第一領導品牌 左記歐洲美國台灣百年進出口商行 TAIPEI LOVE TEA 台北愛情學院 101戀愛公寓
基本工資之制訂與調整經過
- 更新日期:2022-09-16
♦民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。
♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。該法已於75年12月3日總統令廢止。
♦民國44年11月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足300元者，應予改善。
♦民國45年初訂基本工資為每月300元（新台幣、下同）。
♦民國53年調整基本工資為每月450元。
♦民國57年3月16日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月600元，每日20元。
♦民國67年11月29日發布，自12月1日起實施，調整基本工資為每月2,400元，每日80元。
♦民國69年4月29日發布，自5月1日起實施，調整基本工資為每月3,300元，每日110元。
♦民國72年4月29日發布，自5月1日起實施，調整基本工資為每月5,700元，每日190元。
♦民國73年6月14日發布，自7月1日起實施，調整基本工資為每月6,150元，每日205元。
♦民國75年10月27日發布，自11月1日起實施，調整基本工資為每月6,900元，每日230元。
♦民國77年6月28日發布，自7月1日起實施，調整基本工資為每月8,130元，每日271元。
♦民國78年6月26日發布，自7月1日起實施，調整基本工資為每月8,820元，每日294元。
♦民國79年7月25日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月9,750元，每日325元。
♦民國80年8月1日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月11,040元，每日368元。
♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
♦民國96年6月22日發布，自7月1日起實施，調整基本工資為每月17,280元，每小時95元。
♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
♦民國101年10月16日發布，自102年1月1日起實施，每小時基本工資調整為109元。
♦民國102年4月2日發布，自102年4月1日起實施，每月基本工資調整為19,047元。
♦民國102年10月3日發布，自103年1月1日起實施，每小時基本工資調整為115元。
♦民國102年10月3日發布，自103年7月1日起實施，每月基本工資調整為19,273元。
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。
♦民國105年9月19日發布，自105年10月1日起實施，每小時基本工資調整為126元。
♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。