2014 2015 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 統一集團年終數字出爐，統一董事長羅智先宣布，2014年年終獎金，以天數來計算，平均122天左右，換算下來大約是4個月，這是統一歷年來最好的1次。羅智先強調，公司加薪跟徵才計劃，每年都在進行，他同時指出，不管景氣好壞，每年會根據物價指數調薪，平均加薪區間在3％至5％做調整。且配合集團擴充持續徵才，預計要增加近百人。

中央社 20140124 

統一集團年終數字出爐，統一董事長羅智先宣布，2014年年終獎金，以天數來計算，平均122天左右，換算下來大約是4個月，這是統一歷年來最好的1次。羅智先強調，公司加薪跟徵才計劃，每年都在進行，他同時指出，不管景氣好壞，每年會根據物價指數調薪，平均加薪區間在3％至5％做調整。且配合集團擴充持續徵才，預計要增加近百人。

將調薪3至5%
為了帶動薪資水平，經濟部呼籲企業加薪。統一企業董事長羅智先表示，預估今年統一營收狀況持續成長，承諾繼續替員工調薪，調整幅度約3%到5%，1月將全面加薪之外，7月則視情況調薪，並指出統一每年都調薪2次，已連續3年，同時透露年終獎金不會比2012年差。

統一2013年繳出不錯的成績單，包括母公司統一企業、轉投資的統一超、統一實、台灣神隆及統一中控等營運大躍進，推升統一前三季獲利突破百億元大關。陸續接下統一企業、統一實、統一超董事長的羅智先坦言，未來責任更大，但不管景氣好壞，統一大架構都很穩定，期望今年比去年好，統一整體而言，今年業績與營收狀況將持續成長，除了內部致力往目標邁進，今年也繼續為員工加薪，2月則啟動徵才計畫。