2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 「勞動力發展署」具備三大特色。政策功能性：擔任國家經濟發展及勞動力發展的幕僚工作業務特殊性：產業人力需求、失業問題、維護身心障礙者及特定對象就業、強化職業訓練、建構職能標準 及辦理技能檢定等業務都是「勞動力發展署」之職責； 促進國際就業安全交流合作、外籍勞工的聘僱許可與管理 及職訓援外事務等業務 維護身心障礙者及特定對象就業、強化職業訓練、建構職能標準 及辦理技能檢定等業務都是「勞動力發展署」之職責；強化勞動力運用、 勞動力提升及勞動力開發，以達到「人人有事做、事事有人做」、 「職能多一點、工作生活好一點」打造全方位國家級就業通路，整合就業服務、職業訓練、 技能檢定及創業協助體系，改變一次性之服務概念， 提供所有勞動者終身職涯服務。

「勞動力發展署」具備三大特色。


（一）政策功能性：「勞動力發展署」肩負國家勞動力發展的擘劃推動，

            統合國家勞動力運用、提升及開發網絡，

           並擔任國家經濟發展及勞動力發展的幕僚工作。


（二）業務特殊性：「勞動力發展署」既須規劃政策，又須直接執行業務；

            其範圍涉及了內政及外交，

              在內政上舉凡

            產業人力需求、失業問題、

             維護身心障礙者及特定對象就業、強化職業訓練、建構職能標準

            及辦理技能檢定等業務都是「勞動力發展署」之職責；

            在外交上，如促進國際就業安全交流合作、外籍勞工的聘僱許可與管理

             及職訓援外事務等業務也與外交政策息息相關；

            就業務屬性來說，也具包羅萬象，它提供產業最基本的資源，

            而對勞工來說，它也提供了最基本的生活保障，是社會安定的根源，

            因此，無論是平時、天然災害發生時、全球重大財經事件發生時，

            都需要「勞動力發展署」的調控功能。


    （三）專業專責性：推動社會、經濟兼顧的就業政策，並能強化勞動力運用、

               勞動力提升及勞動力開發，以達到「人人有事做、事事有人做」、

             「職能多一點、工作生活好一點」的社會期待，同時，

                兼具就業市場的預測及貼近民眾的專業與貼心服務，

                並藉由打造全方位國家級就業通路，整合就業服務、職業訓練、

                 技能檢定及創業協助體系，改變一次性之服務概念，

                 提供所有勞動者終身職涯服務。