2011 左永安顧問 離職證明 案例研討 設定的底線就是萬不得已時到勞工局去申訴 「背叛」事件只會一再重演，而且跟著猜疑不斷循環 依照勞動基準法第19條規定～勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。另外同法第26條也規定～雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所以其實雇主不能以任何理由扣發員工的薪資及離職證明。
離職證明 代表什麼？
一直都認為大多數的事情在大家都心平氣和的狀況下
「說理」應該是可以搞定的，但是總是有些人是例外的！
試用期滿後的同仁如果要離職一定要提前一個月提出，
如果你是簽三年約的人，或者是擔任主管職的人，
那麼還要再提前一個月，只要你在職超過三個月，
不管是長或短都要在二個月前提離職。
如果你二年內離職，
或者提出離職不滿一個月就走人，那麼L公司就會以違反合約規定，
要求支付罰違約金或違規金。
少的話一個月，多的話二個月的薪水就沒了。
你如果不想給錢，那麼公司就會以擬為完成離職手續，
扣住你的離職證明、專業證照…反正能扣什麼就扣什麼！
身為一般勞工的我們難道無計可施！！
依照勞動基準法第19條規定～
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
另外同法第26條也規定～雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
所以其實雇主不能以任何理由扣發員工的薪資及離職證明。
只不過有些雇主即使知道了這些規定，還是當作沒這回事。
搞的我們這些勞工
只有透過去勞工局申訴、調解，繞一大圈才能取回原本是自己的東西，
而這些莫名其妙的雇主就好像逗著我們玩似的，
最後卻啥事也沒有，浪費的只是勞工的時間和精力，真的讓人很生氣。
不曉得是自己真的運氣不好，還是報應到了！居然也遇到這樣的事情。
本來自己設定的底線就是萬不得已時到勞工局去申訴，
但心裡還是不想讓承辦人為難，畢竟也不是承辦人的錯。
最後沒想到是直接跟老闆談，而且還開始討價還價起來。
因為有點好笑所以摘錄如下：
老闆：Eric你認為這個違約金應該怎麼處理？？
Eric：老闆是不是可以不要付呢？我之前提離職時跟顧問說過了
老闆：為什麼可以不要付？你不是已經簽約了
Eric：老闆這個約根本就是違反勞基法的，之前也跟你提過
老闆：哪你是想去告我囉！
Eric：我不是這個意思！是希望老闆可以考慮一下不要收違約金。
老闆：不然這樣好了！就X萬（大約66折）
Eric：可不可以用我七月的薪資抵（哇靠！我到底在說什麼？？）
老闆：不行！這樣只有三分之一說不過去，不然除了七月薪水外再加O萬。
如果你有困難的話讓你分期付款，你看要分多少期，一句話！
Eric：老闆其實不是錢的問題，是心裡覺得不舒服，為什麼要繳這個錢？
老闆：這是最低金額了！你如果還是不想付的話，我也不會去告你，
但是離職證明上會註明「違約離職」那可能不太好看！
（你發給我就好，好不好看不重要！），你考慮一下發個簡訊給我。
Eric：好！我回去考慮一下，晚一點跟你確認！
就在我簡訊發過去沒多久，老闆電話就來了！（我就知道！）
中間對話的過程就不多說了，反正他就是兩個字「不爽」。
因為話說的太滿，沒想到我不買單。
老闆！我知道你不爽，
但是我也不想啊！當初過去就是因為是在顧問公司做HR的工作內容吸引我，
試用期薪水80%我認了！叫我在多接一家HR的工作也OK！
為了你們星期六要開會我連EMBA都辦休學了（進去時早就說過星期六要上課）！
目的就是想走顧問業。
這個問題從試用期快滿談到現在，
談了大半年了還是無解，如果還是做一般HR的工作，
回到我的製造業，不論在熟悉度！薪資都會好些。
你問我：為什麼這個不好的規定（簽約）不改掉，還是要其他同仁簽，
同仁違反規定離職我也是去跟他要違約（規）金，自己卻不遵守合約內容？？
我跟你說了！不過我想當時你應該聽不進去。
公司的政策我只有建議權，改不改只有你才能拍板。
惡法亦法，我擔任這個職務就必須做該做的事，
難道你希望我告訴同仁不要簽約！還是跟離職的人說不需要罰錢，
因為契約違法勞基法！
這段時間遇到二個被罰錢的人，
心裡都覺得有種為虎作倀很不舒服的感覺，我也希望能改，
只是下決心的人是你！身為主管我要職法，離開主管職我要捍衛自己權利。
總之！你覺得我的標準不一也罷，心機深也好！該捍衛的還是要捍衛。
最後跟你分享我最喜歡的一句話～
人與人的相處是互相的，
你為他想，他也會為你想。
如果我們老是覺得人家要佔我們便宜，
處處提防那麼只會增加不信任成本。
信任不是因為我跟XXX特別好，
所以一切交給他就行，還是要有管理機制互相勾稽，
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