2013 2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 德國工程公司西門子（Siemens）雀巢歐洲區總裁弗雷克希（Laurent Freixe）全球食品龍頭雀巢（Nestle）在歐洲招募2萬名年輕員工，顯示這家瑞士食品巨擘加入其他企業的行列，搶在歐洲勞動人口減少前擴大編制及培訓計畫。歐盟預測，到2020年前，歐洲15到64歲的工作年齡人口，將從2012年的3.349億人減少1.3%至3.306億人，到了2050年更將低於3億人。

2013 2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 德國工程公司西門子（Siemens）雀巢歐洲區總裁弗雷克希（Laurent Freixe）全球食品龍頭雀巢（Nestle）在歐洲招募2萬名年輕員工，顯示這家瑞士食品巨擘加入其他企業的行列，搶在歐洲勞動人口減少前擴大編制及培訓計畫。歐盟預測，到2020年前，歐洲15到64歲的工作年齡人口，將從2012年的3.349億人減少1.3%至3.306億人，到了2050年更將低於3億人。

雀巢擴編 歐洲募2萬名新血

【經濟日報╱編譯林佳賢／綜合外電】 2013.11.16 04:23 am

面對勞動力老化，雀巢在歐洲大舉招兵買馬，15日啟動為期三年的計畫，向30歲以下年輕人釋出1萬個全職工作，另將招募1萬名培訓人員。 （美聯社、路透） 全球食品龍頭雀巢（Nestle）在歐洲招募2萬名年輕員工，顯示這家瑞士食品巨擘加入其他企業的行列，搶在歐洲勞動人口減少前擴大編制及培訓計畫。 雀巢15日啟動為期三年的計畫，向30歲以下的年輕人釋出1萬個全職工作。該公司也將招募1萬名培訓人員，這些非正職員工未來有希望正式加入雀巢。 雀巢增聘員工的動力，主要來自對歐洲人口老化的預期。該公司預測，旗下9.3萬名歐洲員工中，有15%將於2024年前退休，反映出嬰兒潮世代逐漸老去、接著就是離開工作崗位的趨勢。 若雀巢不把握當下招募新血，公司管理高層擔心將找不到人手，以支援正在擴張的歐洲單位。該公司正計劃在歐洲各地增設咖啡及披薩工廠、Nespresso門市和客服中心。 雀巢歐洲區總裁弗雷克希（Laurent Freixe）說：「我們需要找尋頂替嬰兒潮世代員工的員工，並為未來儲備最優秀的人才。」雀巢拒絕透露員工損耗率，但表示本次招募計畫將使員工總數「大幅」增加。 雀巢與其他具相當規模的歐洲企業，都在為人口老化預做準備。 歐盟預測，到2020年前，歐洲15到64歲的工作年齡人口，將從2012年的3.349億人減少1.3%至3.306億人，到了2050年更將低於3億人。 其他公司也意識到歐洲勞動人口下滑的趨勢，並推出增聘年輕員工及擴大培訓計畫等對策。 德國汽車製造商寶馬（BMW）2012年在德國增聘一成培訓人員，以因應人口老化帶來的衝擊， 並阻止員工平均年齡繼續攀升。 寶馬預估員工平均年齡在未來七年內將從42歲攀升至47歲。 德國工程公司西門子（Siemens）也大量增聘30歲以下新血，以提高年輕員工比率， 並擴大培訓計畫規模達11%。 該公司也在英國、西班牙及匈牙利推動培訓計畫，並逐步削減1.5萬名員工， 預計在2014年底完成縮編計畫。 西門子發言人腓特里希說：「放眼長期，我們也看到和其他公司一樣的挑戰。」 【2013/11/16 經濟日報】