2019 12 16 左永安顧問 近年國際人力資源發展趨勢逐漸由重視訓練(Training)轉化為強調學習(Learning)，並 且關注績效的連結與呈現(Performing)。 由近年國家訓練品質獎及國家人力創新獎之得獎單位表現亦能夠發現此一樣態， 為延續推動績優單位之標竿典範產出與引導效果，並擴大參與範疇、 交流效益及績效展現，故以國家訓練品質獎為基礎核心， 加入國家人力創新獎之精神與做法等，以及參考國際人資獎項評審指標， 整合成我國人力資源領域首屈一指的尊榮獎項「國家人才發展獎」， 期藉此達到鼓勵國內各機關團體及企業循序推動人力資源發展品質持續改善機制， 產生外顯的示範效益，帶動人才投資風潮與學習風範，扎實我國人才發展品質， 堅實企業人力資本，有效激勵企業團體投入人力資本投資活動，提升國家整體競爭力。

近年國際人力資源發展趨勢逐漸由重視訓練(Training)轉化為強調學習(Learning)，並

且關注績效的連結與呈現(Performing)。

由近年國家訓練品質獎及國家人力創新獎之得獎單位表現亦能夠發現此一樣態，

為延續推動績優單位之標竿典範產出與引導效果，並擴大參與範疇、

交流效益及績效展現，故以國家訓練品質獎為基礎核心，

加入國家人力創新獎之精神與做法等，以及參考國際人資獎項評審指標，

整合成我國人力資源領域首屈一指的尊榮獎項「國家人才發展獎」，

期藉此達到鼓勵國內各機關團體及企業循序推動人力資源發展品質持續改善機制，

產生外顯的示範效益，帶動人才投資風潮與學習風範，扎實我國人才發展品質，

堅實企業人力資本，有效激勵企業團體投入人力資本投資活動，提升國家整體競爭力。