2012年6月8日 星期五

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 王品、85度C等連鎖加盟業 醫療照護、精緻農業 德勤中國 CPA3大目標,分別代表客戶服務導向(Client Focus)、主動積極(Proactive),並提供具附加價值服務(Add Value)。 Deloitte 勤業眾信會計師聯合事務所 ,新任總裁陳清祥、董事長楊民賢6月1日走馬上任。陳清祥表示,人才計畫、拓展大陸市場、IPO,以及搶攻個人資料保護法新商機,為3年內的4大目標。


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 王品、85度C等連鎖加盟業 醫療照護、精緻農業 德勤中國 CPA3大目標,分別代表客戶服務導向(Client Focus)、主動積極(Proactive),並提供具附加價值服務(Add Value)。 Deloitte 勤業眾信會計師聯合事務所 ,新任總裁陳清祥、董事長楊民賢6月1日走馬上任。陳清祥表示,人才計畫、拓展大陸市場、IPO,以及搶攻個人資料保護法新商機,為3年內的4大目標。

勤業眾信 3年拚4大目標
國內會計師事務所龍頭-勤業眾信會計師聯合事務所

新任總裁陳清祥、董事長楊民賢6月1日走馬上任。

陳清祥表示



3.IPO,以及


為3年內的4大目標。

勤業眾信聯合會計師事務所(Deloitte)日前改選,

副董事長陳清祥由142位合夥人通過,獲選為第4任總裁

陳清祥及楊民賢共同接受本報專訪,暢談任期內首要推動要務

包括國內、外經營策略與新業務商機,以下是專訪紀要:

問:未來3年任期,總裁對國內經營策略與方向為何?

答:以成為產官學界公認最好、優質客戶首選事務所為目標。


在經營層面


主要分為


1.客戶與市場


2.人才


3.組織


4.市場領導


等,


而會計師事務所首重人才,目前所內成員約有3,200 多人


未來將提高所內招募、培育、留住人才3階段強化

2012年將提升所內全體人員薪資結構與福利環境,為提升會計師的專業與培育

將提高人員在各組、各領域內的組織移轉,除了增加專業廣度,也可讓人員適才適所

期望每個人員都能達到CPA3大目標,分別代表




此外,隨台灣會計師業市場逐漸成熟,未來人員將隨著大陸市場開拓

更有寬廣的發展與晉升管道,將成為留住人才誘因

問:對國內市占率與地位有何具體目標?

答:目前勤業眾信審計業務方面,上市櫃公司市值市占為41%


        家數市占率為34%,未來將繼續維持領先地位,以選擇優良客戶的前提下


        預計短期家數可突破35%

問:對拓展大陸市場有何策略?

答:勤業眾信2012年對大陸市場會有突破性做法,將與德勤中國加強整合

       6月1日起,原本由德勤負責的大陸台商市場,將全面交由勤業眾信

      畢竟台商比較習慣與台灣會計師溝通,將投注更多資源與人力

       積極爭取兩岸掛牌上市等商機。

問:開發新業務商機,有什麼想法?

答:受到世界經濟影響,全球資本市場熱度減低,發展業務除了深耕舊有客戶

        也要考慮增加新客戶。將爭取企業股票初次公開發行(IPO)的服務

         尤其針對在大陸、日本、新加坡、東南亞等市場,有上市需求企業

         提供輔導顧問。

        對內將以醫療照護、精緻農業等六大新興產業為主,並兼顧其他潛力產業


       例如近期王品、85度C等連鎖加盟業,對現在資本市場與兩岸合作上有服務需求


      另我們也要每個部門,每年都提出未來1到3年新機會評估,找出加重投資領域

       就目前而言,各種熱門議題都有機會開發

      如個資法、FATCA、IFRS、公司治理等,延伸出稅務、風控、顧問等商機,


     讓勤業眾信在審計業務外,提升更多附加價值


問:這些議題服務商機,有具體的做法嗎?

答:舉例來說,個資法通過後,銀行、保險、證券或遊戲業,


       這類有大量客戶名單產業,須進行符合法令遵循調整,尤其大公司


       在資安、電腦系統、公司內控各層面,都要由專業團隊


         協助設置整套系統、流程,確保安全與合乎法令規定





【2012/06/04 經濟日報】