2026 07 28 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 課程名稱 核心管理職能：跨部門溝通與衝突解決 總時數6 小時 (含演練) 6 小時 (含演練) 開課單位 管理部 / 人力資源 授課講師 外部專家：左 永 安 老師

 

2026 07 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年 自主學習團體活動 學習主題：把營養畫進生活，把健康吃進身體 專題講座:食品行銷與消費者保護 講師:左永安 顧問 時間 :115.07.22 (三)

 

2026 07 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 MTP（Management Training Program）管理才能發展培訓 是一套針對企業中階主管設計的經典管理實務教材。台灣主要使用由日本產業訓練協會（JITA）授權、⁠中國生產力中心 發行的「最新第13版」中文教材，核心內容聚焦於「科學管理方法」與「人性尊重」兩大支柱。管理的基礎與角色認知：工作改善與科學方法： 部屬培育與指導：激勵與領導力：溝通與協調：自我啟發與變革管理：

 MTP（Management Training Program）管理才能發展培訓

是一套針對企業中階主管設計的經典管理實務教材。

台灣主要使用由日本產業訓練協會（JITA）授權、⁠中國生產力中心

發行的「最新第13版」中文教材，

核心內容聚焦於「科學管理方法」與「人性尊重」兩大支柱。 

完整的MTP培訓教材通常涵蓋以下六大核心單元：

• 管理的基礎與角色認知：探討管理的本質、主管的職責與任務，並強調對人性的尊重與理解。
• 工作改善與科學方法：學習如何分析並解決問題、工作分派與流程優化（PDCA循環）。
• 部屬培育與指導：掌握培育人才的原則、OJT（職場內訓練）技巧、教導與面談溝通。
• 激勵與領導力：建立良好的部屬關係，有效引導員工動機、處理抱怨與維持團隊士氣。
• 溝通與協調：學習企業內部的垂直與水平溝通技巧，包含會議主持、協調與衝突管理。
• 自我啟發與變革管理：強化主管的時間管理、自我心態調整，以及因應組織變革的能力。

2025 09 15 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 企業人力資源提升計畫(大人提) 小型企業人力提升計畫(小人提) 共通核心職能課程 1.認清領導的真諦 2.領導者的影響力與魅力 3.領導風格的型態 4.有效領導風格的建立 5.部屬的成熟度與領導者的因應 6.有效領導的要件 7.激勵式的領導 8.認清企業的核心:「人」 9.激勵的定義與目的 10.為什麼需要激勵 11.激勵的分類及有效的激勵工具 12.新新人類激勵的重點 13.激勵員工十戒及原則 。TTQS 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

面對新時代

的變遷與挑戰，傳統的  驅使、監督管理  模式   已很難適用。  

  如何培養企業主管的新時代

 領導力，能   帶人帶心、建立共識 「激勵」 這個字眼經常被提及使用，

  但你問20個人對這個名詞  的定義， 可能會得到20個不同的答案。

「一樣米養百樣人」  

   每個人   能受到  激發的 動力   都或有不同，

   對領導人而言   正確的  激勵方法，可以達到激發潛能的 驚人效果。

        1.認清領導的真諦

       2.領導者的影響力與魅力

       3.領導風格的型態

       4.有效領導風格的建立

       5.部屬的成熟度與領導者的因應

       6.有效領導的要件

       7.激勵式的領導

       8.認清企業的核心:「人」

       9.激勵的定義與目的

       10.為什麼需要激勵

       11.激勵的分類及有效的激勵工具

       12.新新人類激勵的重點

       13.激勵員工十戒及原則

2025 06 25 左永安 顧問/講師/委員 永續管理師 AI企畫師 114年度 推動自主學習 創意健康樂學團-染彩改造素面包與白瓷杯 專題講座:成果發表 暨 行銷推廣

 

2025 06 25 左永安 顧問/講師/委員 永續管理師 AI企畫師 114年度 推動自主學習 創意健康樂學團-纏繞 畫 人生 專題講座: 行銷方向 與 成果展現注意事項 暨 消費者保護

 

2025 06 09 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長/理事長 勞動部勞動力發展署 114年 就業學程計畫課程 勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法 6小時 講義 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 AI-ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 專案管理 品牌管理 策略管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2025 02 24左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 職能與工作分析 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

 職能與工作分析

2025 02 24左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業) 領域 :物聯網應用 1.系統整合 2.網路分析與資料傳輸 3.信號與系統設計 4.資訊安全與網路安全 5.高速行動網路應用與系统设计 6.感知層網路應用與系統設計 7.嵌入式系統整合與應用 8.智慧聯網系統 9.營運模式設計 10.智慧終端應用 11. AI 12. 5G 13. AR/VR 領域 :精實管理 1.生產排程最佳化 2.MES製程管制系統 3.精實管理。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業) 

領域 :物聯網應用

1.系統整合

2.網路分析與資料傳輸

3.信號與系統設計

4.資訊安全與網路安全

5.高速行動網路應用與系统设计

6.感知層網路應用與系統設計

7.嵌入式系統整合與應用

8.智慧聯網系統

9.營運模式設計

10.智慧終端應用

11.  AI

12. 5G

13. AR/VR

領域 :精實管理

1.生產排程最佳化

2.MES製程管制系統

3.精實管理

2025 02 24左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業) 領域 :智慧機械與機器人應用 1.虛擬設計分析/生產模擬分 析(CPS) 2.機電整合 3.人機介面設計 4.人機介面與圖形監控應用 5.可程式控制器 6.CNC控制器應用軟體開發 7.機械系統動態特性 8.致動器/感測器特性 9.運動控制 10.軟體與硬體設備整合應用 11.智慧機械、機器人 12.AI 13.5G。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業) 

領域 :智慧機械與機器人應用

1.虛擬設計分析/生產模擬分 析(CPS) 

2.機電整合 

3.人機介面設計 

4.人機介面與圖形監控應用 

5.可程式控制器

 6.CNC控制器應用軟體開發 

7.機械系統動態特性 

8.致動器/感測器特性 

9.運動控制 

10.軟體與硬體設備整合應用

11.智慧機械、機器人 

12.AI 

13.5G

2025 02 24左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長/執行長 ESG永續管理師 數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業) 領域 : 巨量資料分析 1 雲端運算 2 巨量資料管理 3 智慧型資訊檢索 4 分散式處理 5 機器學習 6 資料探勘與分析 7 資訊與網路安全 8 商業智能化 9 自然語言處理 10 樣型比對 11 5G 12 預測生產/銷售/物流。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG- PMP- HRD- ICAP- IPAS 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 數位轉型課程範圍參考資料：數位轉型(製造業)

 領域 : 巨量資料分析 

1 雲端運算

2 巨量資料管理 

3 智慧型資訊檢索 

4 分散式處理 

5 機器學習 

6 資料探勘與分析 

7 資訊與網路安全 

8 商業智能化 

9 自然語言處理 

10 樣型比對 

11 5G 

12 預測生產/銷售/物流

2025 01 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/永續長 ESG永續管理師 永續發展基礎能力測驗 淨零碳規劃管理師 ISO14064 ISO14067 ISO14068 ISO5000 113.12.20【114年IPAS淨零碳規劃管理師能力鑑定簡章已公告】 淨零碳規劃管理師能力鑑 定網站 淨零碳規劃管理師能力鑑定 參考樣題(113 年版) L11 淨零碳規劃管理基礎概論 L12 淨零碳盤查規範與程序概要。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

淨零碳規劃管理師能力鑑定 參考樣題(113 年版) 

L11 淨零碳規劃管理基礎概論 

1.聯合國間為了預防世界各國所排放的溫室氣體避免影響全球氣候嚴重暖化， 國際上於 1997 年簽署以下何項議定書？ (A)倫敦議定書; (B)京都議定書; (C)首爾議定書; (D)多倫多議定書 

解答：(B) 

2.關於「再生能源」的定義，下列何者正確？ (A)100%不排放碳的能源; (B)只使用太陽能和風能的能源; (C)從持續不斷地補 充的自然過程中得到的能量來源; (D)由動植物質產生的能源 

解答：(C) 

3.下列何者不是碳捕捉和儲存(CCS)的主要階段？ (A)捕捉; (B)儲存; (C)輸送; (D)再生 

解答：(D) 

4.下列何者並非我國 2050 淨零排放路徑之四大轉型？ (A)能源轉型; (B)產業轉型; (C)生態轉型; (D)社會轉型 

解答：(C) 

5.下列何者非為溫室氣體減量的方式？ (A)太陽能發電; (B)風力發電; (C)使用氫能發電; (D)使用天然氣取代煤碳 

解答：(D) 

L12 淨零碳盤查規範與程序概要 

1.溫室氣體盤查報告原則"不"包括下列何者？ (A)相關性; (B)透明度; (C)最大化; (D)完整性 

解答：(C) 

2.敍述在一段期間內一質量單位的溫室氣體之輻射衝擊，相對於相等單位的二 氧化碳之係數

稱之為下列何者？ (A)GWP; (B)GAP; (C)GMP; (D)GDP 

解答：(A) 

3.以下何者是我們常聽到對於 B2B 產品生命週期之描述方式？ (A)從搖籃到搖籃; (B)從搖籃到大門; (C)從搖籃到墳墓; (D)從搖籃到天堂 

解答：(B) 

4.「A 公司在溫盤報告書提到盤查的範圍包含台灣廠與大陸廠。」請問這段描 述內容描述的是界定何種邊界？ (A)營運邊界; (B)組織邊界; (C)報告邊界; (D)以上皆非

 解答：(B) 

5.碳足跡計算是以生命週期概念計算，下列何者的目的排放量需要包含至總量 中？ (A)最終產品處理; (B)產品配送; (C)生產製造; (D)以上皆是 

解答：(D)

114年淨零碳規劃管理能力鑑定簡章

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2024 10 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主 「知彼知己，百戰百勝」！傑報人力資源服務集團分享「MISA智享會_陳世明_領導教練」的好方法。DISC人格測驗是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）提出。一、D：掌控型（Dominance）代表性動物「老虎」。二、I：影響型（Influence） ．代表性動物「孔雀」。 三、S：穩定型（Steadiness） ．代表性動物「無尾熊」。四、C：分析型（Compliance） ．代表性動物「貓頭鷹」。。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 師資 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

          牛頭不對馬嘴！在職場上，與同事溝通，是不是經常碰到這種

令人沮喪的情緒？

尤其是人資朋友們，從新人面試、績效面談到離職訪談，

面對不同職位與職務的同仁，如何順心順手「有效溝通」以達成專案任務？

      

 

DISC個人行為與溝通風格測評工具

 

         DISC人格測驗是由美國心理學家維廉‧馬斯頓（William Moulton）

提出。

其研究古希臘性格學說，依人類行為分成四種不同的性格，

是一種關於人類行為語言的測驗，可幫助個人了解自己的優缺點性格

特徵外，亦可協助企業建立在招聘或組織異動上的評判標準，

因而廣泛受到企業使用。

 

        DISC將人的性格分成

「內向、外向、主動與被動」四個基本元素，

  劃分

「任務型(以事為主)與關係型(以人為主)」，

說明四種人類行為風格及其處理事情的方式。

簡要說明如下：

 

一、D：掌控型（Dominance）

．代表性動物「老虎」。

．特質：主動、事務導向；做事有自信、目標導向。

 

二、I：影響型（Influence）

．代表性動物「孔雀」。

．特質：主動、人際導向。心胸開放，強調人與人之間的關係互動，

              重視去影響或說服他人。

 

三、S：穩定型（Steadiness）

．代表性動物「無尾熊」。

．特質：內省、人際導向。通常給人可靠的印象，溝通時強調合作和真誠。

 

四、C：分析型（Compliance）

．代表性動物「貓頭鷹」。

．特質：內省、事務導向。著重做事的品質、準確及專業性，

               討論時偏好有客觀數據為支撐。

 

掌握DISC人格差異為有效溝通奠定良好基石

 

       「知彼知己，百戰百勝」！與個性不同的人共事相處，

         溝通前提「要以對方喜愛的方式」進行。陳世明教練建議掌握

         DISC人格差異，可為「有效溝通」打下良好基礎。

 

一、與D型人格溝通時，要注意什麼？

．D型人格：較沒耐心、不太聆聽、下達指示多於傾聽。

．溝通重點：挑對時間、直接切入重點，將行動目標條理分明說明清楚。

 

二、I型人格偏好的溝通風格？

．I型人格：風趣幽默、易展露情緒，較跳躍式思考，說多於聽。

．溝通重點：開心暖場，先活絡氣氛再談事；明確說明需求並給予

                      讚美肯定。

 

三、與S型人格溝通，要留意有哪些要點？

．S型人格： 善於聆聽，溫和客氣；不主導局勢、避免衝突。

．溝通重點：態度和緩，展現同理；說明清楚細節要點並給予支持鼓勵。

 

四、C型人格習慣的溝通模式？

．C型人格：以事實證據為導向、少顯現情緒、用字與遣詞精確。

．溝通重點：得體闡述緣由、提出佐證並明確提問、聆聽多於說。

 

有效溝通，事半功倍

          職場溝通，皆有機會面對「上對下、下對上或平行溝通」，

掌握溝通技巧，有效溝通，對於專案推動、績效提升都是有良好幫助的。

發佈日期：2024/10/24

著作權所有：傑報人力資源服務集團歡迎轉載分享「MISA智享會_陳世明_領導教練」，

轉載請註明出處

2024 07 13 左永安顧問 2024年下半年 授課 課程地圖 聯絡電話 :0935554632 聯絡MAIL :scott548@ms19.hinet.net 。TTQS人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 若想要追求金牌 國立臺灣大學 臺灣師範大學 EMBA 找左永安顧問輔導 ESG PMP HRD ICAP 人力資源管理 關鍵就業力 共通核心職能 左記歐洲商行 安永經營管理顧問

 

2024 07 13 左永安顧問 2024年下半年 授課 課程地圖

 

2019 左永安顧問 台大 台師大 EMBA 商學院 高階經營管理碩士 畢業照 TTQS ICAP 共通核心職能 PMP 專案管理 論文題目: 精準訓練的內涵˴實證發展程序與成效評估-以糕餅烘培產業輔導案為例 Precise Training Connotation、Evidence-Based Procedural And Appraisal of Effectiveness -A Case of the Pastry & Baking Industry Coaching in Taiwan

2023 07 09 左永安顧問/ 講師/委員 人生故事繪畫拍賣會 動手繪樂學團 112 年度推動高齡自主學習 新竹縣 帶領人:戴欣怡 學習主題：彩繪人生故事 專題講座:消費者 保護 2.5hr 地點:312新竹縣橫山鄉中豐路三段243號312 大平地三元宮時間 :112.07.09(日) 早上08:30-11:00

112 年度推動高齡自主學習 新竹縣 

動手繪樂學團 帶領人:戴欣怡

學習主題：彩繪人生故事 

專題講座:消費者 保護 2.5hr  (人生故事繪畫拍賣會 3hr )

講師 : 左永安顧問

地點:312新竹縣橫山鄉中豐路三段243號312  大平地三元宮

時間 :112.07.09(日) 早上08:30-11:00

2022 08 06 左永安 顧問 系列課程 共42小時 Enterprise marketing policy and decision model 企業行銷策略暨決策模式 3 企業策略地圖暨平衡計分卡 3 企業公關暨危機處理 3 企業經營暨非營利組織策略規劃 3 企業品牌行銷與執行 3 人力資源暨知識管理 3 企業策略規畫與供應鍊管理 3 企業經營績效診斷 3 顧客關係管理 3 品質管理與ISO系列 3 企業領導與經營理念 3 公司治理與內部稽核 3 團隊精神與互動協作能力 3 廣告與設計 3

 左永安 顧問 系列課程　共42小時

企業授 課 講  題	時  數
企業行銷策略暨決策模式	3
企業策略地圖暨平衡計分卡	3
企業公關暨危機處理	3
企業經營暨非營利組織策略規劃	3
企業品牌行銷與執行	3
人力資源暨知識管理	3
企業策略規畫與供應鍊管理	3
企業經營績效診斷	3
顧客關係管理	3
品質管理與ISO系列	3
企業領導與經營理念	3
公司治理與內部稽核	3
團隊精神與互動協作能力	3
廣告與設計	3
總   計	42

Enterprise confers lesson speak	Time   number
Enterprise marketing policy and decision model	3
Enterprise tactic map and balanceable scored card	3
Enterprise public relation  and crisis management	3
Enterprise management	3
Enterprise brand marketing and execute	3
Manpower and knowledge management	3
Enterprise tactic compass draw and SCM	3
Enterprise management performance consultation	3
Customer relation management	3
Quality administration and ISO	3
Enterprise leader and management	3
Company rules with inside audit	3
Group energy and interaction cooperation ability	3
Advertisement and designer	3
general	42