顯示具有 職訓局產投計劃 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 職訓局產投計劃 標籤的文章。 顯示所有文章

2021年4月11日 星期日

2021 04 12 左永安顧問 理事長 台大 台師大 EMBA 中華品牌網紅協會 台海兩岸影視文創交流協會 新北市酒類商業同業公會 台灣亞洲葡萄酒學會 中華民國酒類商業同業公會全國聯合會計畫簡介:(含「產業人才投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」)計畫說明:結合優質訓練單位辦理多元化實務導向訓練課程,並補助參訓勞工80%或100%訓練費用,每人3年內最高補助7萬元,以激發勞工自主學習,加強專業知識或技能,提高職場競爭力。

 產業人才投資方案  發布單位  訓練發展組

發布日期107-01-24更新日期108-03-18檢核日期110-03-16

計畫簡介:(含「產業人才投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」)

計畫目的:為提升在職勞工知識、技能、態度,結合優質訓練單位辦理多元化實務導向的訓練課程,並給予訓練費之補助,以激發勞工自主學習,累積個人人力資本,達提升國家整體人力資本目標。

計畫說明:結合優質訓練單位辦理多元化實務導向訓練課程,並補助參訓勞工80%或100%訓練費用,每人3年內最高補助7萬元,以激發勞工自主學習,加強專業知識或技能,提高職場競爭力。

適用對象:年滿15歲以上具就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分之在職勞工,且符合下列資格之一:

具本國籍。

與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。

符合入出國及移民法第16條第3項、第4項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,或取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第51條第1項 第1款規定取得工作許可者。

跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。

報名方式:本方案課程報名方式係採線上報名機制,遴選方式係以本方案報名網線上報名時間順序依序審核學員參訓資格,以維公開公平原則。產業人才投資方案線上報名,需請先至台灣就業通網站(http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx)加入會員,成為台灣就業通網站會員後,再至在職訓練網(https://ojt.wda.gov.tw/)報名。

經費補助:參訓學員需先繳交訓練費用,於結訓合格後,再由訓練單位協助申領訓練補助。

一般身分參訓學員補助80%訓練費用:

產業人才投資計畫-依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,參訓學員須先繳付100%訓練費。

提升勞工自主學習計畫-依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,參訓學員先行繳付100%或50%訓練費。

全額補助對象之參訓學員補助100%訓練費用:

學員屬特定對象勞工(低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生受保護人或其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者)。

65歲以上者。

因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人;因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人。

2021年1月8日 星期五

2021 01 08 左永安顧問 公告109年度下半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。 詳細的課程內容及招生簡章,109年7月17日(五)陸續公佈在「在職訓練網/課程查詢」,歡迎有意參訓民眾查詢。 課程報名:預定109年7月22日(三)中午12時起陸續開放報名。

 公告109年度下半年「產業人才投資方案」在職訓練課程

發布單位

訓練發展組

發布日期

109-07-08

檢核日期

109-12-18



  1. 課程公告:公告109年度下半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。
  2. 詳細的課程內容及招生簡章,109年7月17日(五)陸續公佈在「在職訓練網/課程查詢」,歡迎有意參訓民眾查詢。
  3. 課程報名:預定109年7月22日(三)中午12時起陸續開放報名。
  4. 自108年起新增「即時比對課程報名時段重疊」功能,民眾報名時,如與已報名或參訓中的課程有時段重疊情形,只能擇一參訓(與已報名課程重疊,應取消已報名課程,才能完成新課程報名;與參訓中課程重疊,即不得報名)。敬請於課程報名前,留意欲報名課程是否與其他已報名及參訓中之課程有時段重疊情形,以有效利用訓練資源。

五、其他事項提醒: 

  1. 報名「產業人才投資方案」課程時,應具備台灣就業通會員資格,若無台灣就業通會員資格的民眾,請先至台灣就業通網(https://www.taiwanjobs.gov.tw/) 加入會員。另外,為加快您的報名速度,請於報名前先至「在職訓練網/會員專區」更新內容,部分基本資料內容不提供修正,如欲修正請至台灣就業通進行個人會員資料維護。
  2. 台灣就業通在106年1月起已將會員登入帳號更改為電子郵件信箱,於報名前應完成帳號認證,以利報名。
  3. 其他報名注意事項,請參酌Q&A及產業人才投資方案參訓學員須知說明。

2015年8月13日 星期四

2015 2016 左永安顧問 EMBA 勞動部勞動力發展署iCAP平臺公告 財團法人商業發展研究院 承接經濟部商業司計畫,所進行的「綜合零售業門市主管與區域主管職能基準」建置 綜合零售業角色扮演與職掌、商圈管理與客源拓展、促銷規劃與執行運作、競爭店對策、顧客抱怨處理技巧、賣場EQ與壓力管理經濟部商業司副司長陳秘順表示,職能基準就像是過去職業訓練有技術士的機制,技能有所佐證,讓選才更有依據,也是提升自我能力成長,為自己加薪,對於整體可促進「選才」、「育才」、「用才」。商發院院長謝龍發(右二)、經濟部商業司副司長陳秘順(右三)、商發院人發所創模所所長王建彬(左二)出席記者會過去大眾認為店長需要「動手」(店內商品擺設、規畫等),現今更要會「動腦」,包括財務報表分析、數字分析解讀、商圈研究、顧客關係管理等技能,完整的職能基準,希望能夠創造求職者、企業主、教育培養以及台灣產業發展「四贏」局面。

2015 2016 左永安顧問 EMBA 勞動部勞動力發展署iCAP平臺公告 財團法人商業發展研究院 承接經濟部商業司計畫,所進行的「綜合零售業門市主管與區域主管職能基準」建置 綜合零售業角色扮演與職掌、商圈管理與客源拓展、促銷規劃與執行運作、競爭店對策、顧客抱怨處理技巧、賣場EQ與壓力管理經濟部商業司副司長陳秘順表示,職能基準就像是過去職業訓練有技術士的機制,技能有所佐證,讓選才更有依據,也是提升自我能力成長,為自己加薪,對於整體可促進「選才」、「育才」、「用才」。商發院院長謝龍發(右二)、經濟部商業司副司長陳秘順(右三)、商發院人發所創模所所長王建彬(左二)出席記者會過去大眾認為店長需要「動手」(店內商品擺設、規畫等),現今更要會「動腦」,包括財務報表分析、數字分析解讀、商圈研究、顧客關係管理等技能,完整的職能基準,希望能夠創造求職者、企業主、教育培養以及台灣產業發展「四贏」局面。

全臺有萬家的便利商店,而店長應該具備怎樣的能力,現在也將有一套職能基準。
針對這點,財團法人商業發展研究院12日舉行記者會,宣布承接經濟部商業司計畫,所進行的「綜合零售業門市主管與區域主管職能基準」建置,預計9月開始發表課程藍圖。
經濟部商業司副司長陳秘順表示,職能基準就像是過去職業訓練有技術士的機制,技能有所佐證,讓選才更有依據,也是提升自我能力成長,為自己加薪,對於整體可促進「選才」、「育才」、「用才」。
商發院院長謝龍發指出,零售業中占比最大就是綜合零售業便利商店經營對於都會生活水準提升幫助大,從食衣住行到社會關懷等,都有便利商店的身影,過去店長職能基準尚未設定,僅停留在動手的階段,希望透過此次的計畫,進一步提升店長職能,間接提高國民生活水準。
商發院人發所創模所所長王建彬表示,在台灣,便利店就高達一萬家,這代表有一萬個人事 主管,而該計畫的標準,對未來綜合零售業主管如何「選、訓、留、用」有指標意義,並能聚焦有效課程,減少資源浪費。
王建彬提到,感謝商業司此次提供的計畫,讓所有的綜合零售業都能運用。
此次計畫主要訴求是,過去大眾認為店長需要「動手」(店內商品擺設、規畫等),現今更要會「動腦」,包括財務報表分析、數字分析解讀、商圈研究、顧客關係管理等技能,完整的職能基準,希望能夠創造求職者、企業主、教育培養以及台灣產業發展「四贏」局面。
商發院也舉辦連鎖業金牌店長經營實務班,針對店長角色扮演與職掌商圈管理與客源拓展、促銷規劃與執行運作、競爭店對策、顧客抱怨處理技巧、賣場EQ與壓力管理等開課,希望能夠培育優秀人才。
現階段門市主管職能基準已順利通過,區域主管職能基準將於9月送審,在審查通過後將登錄,透過勞動部勞動力發展署iCAP平臺公告,以利培訓單位、學校、企業等機構人才培育發展與人力資源規劃。

2015年3月17日 星期二

2015 2016 左永安顧問 中華民國CMC 認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 產業人才投資方案最新公告 104年度「產業人才投資計畫」下半年訓練課程受理期間。 依據:產業人才投資計畫第20點。 公告事項: 一、上開計畫下半年訓練課程受理期間,自104年3月11日起至104年4月13日止。 二、訓練單位所提之訓練課程,屬行政院推動六大新興產業(生物科技、綠色能源、精緻農業、觀光旅遊、醫療照護、文化創意)、十大重點服務業(美食國際化、國際醫療、音樂及數位內容、會展產業、國際物流、高科技及創新產業籌資中心、都市更新、WiMAX產業、華文電子商務、高等教育輸出)、四大智慧型產業(雲端運算、智慧電動車、發明專利產業化與智慧綠建築),或可配合各分署轄區特色、重點產業(如附件)發展需求者,優先核定。


產業人才投資方案最新公告

公告日期2015-03-11截止日期2015-04-13
標題公告104年度「產業人才投資計畫」下半年訓練課程受理期間。
公告內容
主旨:公告104年度「產業人才投資計畫」下半年訓練課程受理期間。
依據:產業人才投資計畫第20點。
公告事項:
一、上開計畫下半年訓練課程受理期間,自104年3月11日起至104年4月13日止。
二、訓練單位所提之訓練課程,屬行政院推動六大新興產業(生物科技、綠色能源、精緻農業、觀光旅遊、醫療照護、文化創意)、十大重點服務業(美食國際化、國際醫療、音樂及數位內容、會展產業、國際物流、高科技及創新產業籌資中心、都市更新、WiMAX產業、華文電子商務、高等教育輸出)、四大智慧型產業(雲端運算、智慧電動車、發明專利產業化與智慧綠建築),或可配合各分署轄區特色、重點產業(如附件)發展需求者,優先核定。
三、前揭計畫申請資格及辦理方式等可於本署網站(網址:http://www.wda.gov.tw)查詢。
附件五分署重點產業類別

2014年6月17日 星期二

2014 2015 左永安顧問 麥肯錫競爭力論壇 安永經營管理商學院 EMBA 台灣百大講師之首 職能基準 職能認證課程 共通核心職能 TTQS 人力資源 創業百萬小學堂 台灣大學 和君 品牌 創新研發中心 品質 卓越經營 產業人才投資方案補助要點 103年6月12日發訓字第1032560034號令修正發布 符合第二點規定之在職勞工參加訓練,三年內最高補助新臺幣(以下同)七萬元,補助標準如下: (一)以訓練單位辦理訓練收費標準,補助每一學員百分之五十至百分之八十訓練費用,其餘費用由學員自行負擔。 (二)學員屬特定對象(獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者及其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者)、中低收入戶、六十五歲以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人,補助全額訓練費用。

產業人才投資方案補助要點
103612日發訓字第1032560034號令修正發布
一、勞動部勞動力發展署(以下簡稱本署)為激發在職勞工自主學習,鼓勵其參加在職訓練,以提升知識、技能及態度,累進個人人力資本,特訂定本要點。
二、本要點之補助對象為年滿十五歲以上,具就業保險、勞工保險或農民保險身分之在職勞工,且符合下列資格之一:
(一)具本國籍。
(二)與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
(三)符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
(四)跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
前項年齡及補助資格以開訓日為基準日。
三、參加職前訓練期間,接受政府訓練經費補助者,不得同時申領本要點之補助。但於參加本要點相關計畫訓練課程期間,發生非自願性失業情事者,不在此限。
四、符合第二點規定之在職勞工參加訓練,三年內最高補助新臺幣(以下同)七萬元,補助標準如下:
(一)以訓練單位辦理訓練收費標準,補助每一學員百分之五十至百分之八十訓練費用,其餘費用由學員自行負擔。
(二)學員屬特定對象(獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者及其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必要者)、中低收入戶、六十五歲以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人,補助全額訓練費用。
五、訓練單位依本要點辦理在職勞工訓練課程之資格如下:
(一)教育部核准設立之大專校院、依法設立並經許可或登記之職業訓練機構、依法設立之勞工團體、工業團體、商業團體、農民團體、漁民團體、研究機構、財團法人或社團法人等相關團體。
(二)組織章程或執行任務應具有辦理訓練相關之項目,並經本署所屬分署(以下簡稱分署)核定公告後,始得辦理本方案訓練課程。
(三)其他資格條件依本署各計畫規定辦理。
六、依本要點補助在職勞工參加之訓練課程分為下列二類:
(一)由大專校院辦理之學分班課程。
(二)由大專校院、職業訓練機構、勞工團體、工業團體、商業團體、農民團體、漁民團體、研究機構、財團法人或社團法人等相關團體辦理之非學分班課程。
七、訓練單位為在職勞工辦理訓練課程之產業別,以政府推動之重點產業為優先,本署研訂之策略性產業及其他產業為輔。其課程內容包括共通核心職能課程、國際溝通能力課程、運用數位能力課程、研發創新能力課程、專業技術課程、管理課程。
八、在職勞工參加本要點訓練課程,應以分署核定訓練單位之開訓及結訓期間為準。
九、訓練單位申請辦理在職勞工訓練,應檢附以下文件:
(一)訓練單位基本資料表。
(二)訓練班別計畫表。
(三)訓練計畫總表(含經費明細表
(四)訓練計畫場地資料表。
(五)訓練計畫師資名冊。
(六)其他經本署規定之文件。
訓練單位應依核定之計畫及作業手冊規定辦理訓練。
十、分署受理訓練 單位所送之計畫後,應邀請專家學者組成審查小組進行審查,並於核定後公告,供在職勞工報名參訓。
訓練單位依核定之訓練課程,向報名之在職勞工收取訓練費用後,因故未開班者,應將已收取之費用退還報名者。
十一、訓練單位應依核定之訓練課程確實執行,其涉及學分班課程部分應依教育部相關規定辦理。
十二、分署得派員實地訪查訓練執行情形。
十三、訓練單位應於訓練完成後,檢具學員名冊(除基本資料外,應含學員個人銀行帳戶)、結訓證書或學分證明送分署審核後,憑以撥付補助款項至參訓學員個人帳戶,或由訓練單位代轉發參訓學員補助款項。
訓練單位未依前項規定代轉發參訓學員補助款項,經查屬實者,應繳回補助款項。
十四、參訓學員取得結訓證書或學分證明,且缺席時數未超過總訓練時數四分之一者,方得申請訓練補助費。
十五、參訓學員有不實申領者,分署得依各計畫規定,並視其情節,不予核發補助、撤銷或廢止原核定補助,並追繳已撥付之補助及自處分日或司法機關判決確定日起一年至三年內不予補助訓練費用。
參訓學員有前項情形,經書面通知限期繳回補助費用,屆期仍未繳回者,依法移送強制執行。
十六、訓練單位有辦理訓練不善、虛偽不實等情事者,分署得依各計畫規定,並視其情節,予以處分。
十七、訓練單位不得以同一訓練計畫重複向分署及其他單位申請經費補助。涉有隱匿不實或造假情事者,分署應撤銷該訓練計畫。
訓練單位留存訓練課程之支出原始憑證,應妥善保存十年。遇有提前銷毀或毀損、滅失等情事時,應敘明原因及處理情形,函報分署同意。
分署必要時得派員抽查。
十八、本要點補助經費由公務預算、就業保險基金或就業安定基金等相關預算項下支應。

2014年6月4日 星期三

2014左永安顧問 勞動部 勞動力發展署北基宜花金馬分署 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期 課程代號: 65420 已開始報名 名額有限 報名盡速 只剩18名

2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期 已開始報名 名額有限 報名盡速 只剩18名

2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期


103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案  

2014 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

           簡章下載

1.本單位為經濟部中小企業網路學校 協訓單位
  將協助本班學員登錄 經濟部中小企業處 中小企業終身學習護照

2.可申請成為社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 學生會員及
 獲得 商業
類 零售業 初級經營管理專家 中文認證


高階零售服務管理實務課程01
產業人才投資方案  線上報名
需請
1.先至
   台灣就業通網站
     http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx
  加入會員,成為台灣就業通網站會員後

2.再至勞動部勞動力發展署
     
    http://tims.etraining.gov.tw/timSonline/index3.aspx?OCID=65420

        請按此    線上報名 連結點


報名繳費方式:
  1.報名時應先繳全額訓練費用
每人費用:
  學員負擔 
  1128.00
每班人數 
  20 人
  政府負擔 
  4512.00
訓練時數 
  35 小時
訓練性質:
  在職
報名日期 
  2014/06/05 12:00  ~   2014/07/02 18:00


   名額有限 報名盡速

  (五) 經費補助:
    1.勞工在職進修計畫-
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

            一般參訓學員須先繳付100%訓練費,俟結訓合格後,
            再補助學員80%訓練費用, 其餘費用由學員自行負擔。

    2.勞工團體辦理勞工在職進修計畫
              依據各訓練單位所訂定訓練課程收費標準,

             一般參訓學員先行繳納100%或50%訓練費,俟結訓合格後,
             再補助參訓學員80%或30%訓練費用,
            其餘費用由學員自行負擔。

    3.上開二項計畫
              
每位學員3年內合計最高補助金額為新臺幣7萬元
               如係屬下列全額補助特定對象在職勞工,
               須依訓練單位收費標準先行繳納訓練費,
               俟結訓合格後,再補助學員100%訓練費用:

     (1)依據就業服務法第24條規定,
                  包括有獨力負擔家計者、中高齡、身心障礙者、

                  原住民、生活扶助戶中有工作能力者及其他
                  經中央主管機關認有必要者
  (更生受保護者)。
     (2)中低收入戶。
     (3)因犯罪行為被害而死亡者之配偶、
                  直系親屬或其未成年子女之監護人。

     (4)因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、
                   直系親屬或其未成年子女之監護人。

     (5)65歲以上者。

2014年5月31日 星期六

2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期 實地評核委員 國立台灣大學 國立政治大學 國立空中大學 實踐大學 世新大學 致理技術學院 新光保全股份有限公司 怡客咖啡股份有限公司 新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT) 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 中國青年救國團 基隆市政府 宜蘭縣政府 一詮精密股份有限公司 友訊科技股份有限公司 上奇科技股份有限公司 中華民國全國總工會 鳳凰旅行社 新竹貨運股份有限公司 國維聯合科技股份有限公司 飛瑞股份有限公司 由田新技股份有限公司 桓達科技股份有限公司 逢源科技股份有限公司 毅源有限公司 精展精機股份有限公司 富御珠寶有限公司 福利麵包食品有限公司 爭鮮股份有限公司 麵堡企業有限公司 榮益科技股份有限公司 希門國際股份有限公司 竣佳企業有限公司 順浩科技股份有限公司 泰伸食品企業股份有限公司 聯米企業股份有限公司 優協賣場協銷企劃有限公司 泰豐輪胎股份有限公司 欣隆精密壓鑄股份有限公司 財團法人台灣建築中心 社團法人中華民國身心靈美學教育協會 社團法人中華人力資源管理協會 社團法人中華知識經濟推廣訓練協會 中華民國全國總工會

2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期 實地評核委員 國立台灣大學 國立政治大學 國立空中大學 實踐大學 世新大學 致理技術學院 新光保全股份有限公司 怡客咖啡股份有限公司 新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT) 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會 中國青年救國團 基隆市政府 宜蘭縣政府 一詮精密股份有限公司 友訊科技股份有限公司 上奇科技股份有限公司 中華民國全國總工會 鳳凰旅行社 新竹貨運股份有限公司 國維聯合科技股份有限公司 飛瑞股份有限公司 由田新技股份有限公司 桓達科技股份有限公司 逢源科技股份有限公司 毅源有限公司 精展精機股份有限公司 富御珠寶有限公司 福利麵包食品有限公司 爭鮮股份有限公司 麵堡企業有限公司 榮益科技股份有限公司 希門國際股份有限公司 竣佳企業有限公司 順浩科技股份有限公司 泰伸食品企業股份有限公司 聯米企業股份有限公司 優協賣場協銷企劃有限公司 泰豐輪胎股份有限公司 欣隆精密壓鑄股份有限公司 財團法人台灣建築中心 社團法人中華民國身心靈美學教育協會 社團法人中華人力資源管理協會 社團法人中華知識經濟推廣訓練協會 中華民國全國總工會


2014左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 103 年度勞工在職進修計畫下半年 產業人才投資方案 高階零售服務業管理實務課程班第1期


103 年度勞工在職進修計畫下半年產業人才投資方案  

2014 年社團法人中華中小企業經營輔導專家協會


2014 左永安顧問介紹



上百家 實地審查/評核/評鑑委員/授課講師


實地評核委員
國立台灣大學
國立政治大學
國立空中大學
實踐大學
世新大學
致理技術學院
新光保全股份有限公司
怡客咖啡股份有限公司
新竹物流股份有限公司(新竹貨運HCT)
財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會
中國青年救國團
基隆市政府
宜蘭縣政府
一詮精密股份有限公司
友訊科技股份有限公司
上奇科技股份有限公司
中華民國全國總工會
鳳凰旅行社
新竹貨運股份有限公司
國維聯合科技股份有限公司
飛瑞股份有限公司
由田新技股份有限公司
桓達科技股份有限公司
逢源科技股份有限公司
毅源有限公司
精展精機股份有限公司
富御珠寶有限公司
福利麵包食品有限公司
爭鮮股份有限公司
麵堡企業有限公司
榮益科技股份有限公司
希門國際股份有限公司
竣佳企業有限公司
順浩科技股份有限公司
泰伸食品企業股份有限公司
聯米企業股份有限公司
優協賣場協銷企劃有限公司
泰豐輪胎股份有限公司
欣隆精密壓鑄股份有限公司
財團法人台灣建築中心
社團法人中華民國身心靈美學教育協會
社團法人中華人力資源管理協會
社團法人中華知識經濟推廣訓練協會
   中華民國全國總工會

書審委員
正和製藥股份有限公司
準程國際股份有限公司
律勝科技股份有限公司
亞炬企業股份有限公司
全生製藥股份有限公司
攝影人數位影像製作股份有限公司
振聲冷凍股份有限公司
寓承防鬆工業有限公司
誠品光電科技股份有限公司
堤維西交通工業股份有限公司
宏國印刷事業股份有限公司
上立汽車股份有限公司
小磨坊國際貿易股份有限公司
盛復工業股份有限公司
智茂電腦科技有限公司
旭光箔膜科技股份有限公司
岱稜科技股份有限公司
磯鑫工業股份有限公司
誠紡股份有限公司
至興精機股份有限公司
一德金屬工業股份有公司
三燕兄弟能源股份有限公司
三燕兄弟氣體燃料配管工程有限公司
豪堤紙袋股份有限公司
茂仁電機業有限公司
听昇企業有限公司
澄茂企業股份有限公司
國磊開發實業股份有限公司
全泰益精密工業有限公司
福星國際流通企業有限公司
貝諾可有限公司
財團法人私立天主教中華聖母社會福利慈善事業基金會
滋味珍食品股份有限公司(黑橋牌)
禾光實業股份有限公司
澐達汽車股份有限公司
光洋應用材料科技股份有限公司
為升電裝工業股份有限公司
旭聚企業股份有限公司
奕勝美股份有限公司
伯建實業股份有限公司
禾昌金屬股份有限公司
璽瑞股份有限公司
首通汽車用品百貨有限公司
大政電線電纜股份有限公司
建升精密股份有限公司
堡勝企業股份有限公司
鴻勁科技股份有限公司
台灣船記有限公司
比佛利花園汽車旅館
歐典食品工廠股份有限公司….

評選委員
台北市勞工局

實地輔導顧問
德國郵政DHL 洋基通運股份有限公司
TUV德國萊因技術監護顧問股份有限公司
美商美國運通銀行股份有限公司
美商大溪地諾麗公司
BOSINI香港商捷領有限公司
東元集團
復盛集團
勤美集團
裕隆集團祥碩興業 行遍天下
台橡股份有限公司
訊連科技股份有限公司
亞洲工業股份有限公司
國賓影城股份有限公司
鬍鬚張股份有限公司
樂雅樂食品股份有限公司
福利麵包食品有限公司
YoFroyo友個優國際食品股份有限公司
羅麗芬國際美容有限公司
乾唐軒美術工藝股份有限公司
王朝大酒店
蕭中正醫院
永久專案管理顧問公司
敏成股份有限公司
一程保險經紀人股份有限公司
Franklin Language Center 富蘭克霖語言中心
中國化學製藥中化生醫科技股份有限公司
……

國立台灣科技大學
大同大學        
崇右技術學院

財團法人台灣建築中心
台北市酒類同業公會
台北市雜誌商業同業公會
中華民國健身運動協會
中華民國美甲全國聯合會
臺北市補習教育事業協會
台灣產經技能協會
     
授課講師
勞動部勞動力發展署署本部
裕隆汽車製造股份有限公司
敦南科技股份有限公司(台灣 中國)
喜徠集團喜徠化粧品股份有限公司
正太科技股份有限公司
鼎維工業股份有限公司
新諺實業有限公司
立達電機技術顧問有限公司
新焦點麗車坊股份有限公司
永光化學工業股份有限公司
臺灣菸酒股份有限公司

國立台中技術學院
明新科技大學
德明財經科技大學
東南科技大學
大華科技大學
龍華科技大學
萬能科技大學
亞東科技大學
經國管理暨健康學院
馬偕醫護管理專科學校
德霖技術學院

社團法人中華中小企業經營輔導專家協會
財團法人中華民國職業訓練研究發展中心
社團法人中華民國全國中小企業總會
社團法人中華人力資本發展協會
社團法人中華民國青年創業協會總會
    NII財團法人中華民國國家資訊基本建設產業發展協進會 
高雄市工業總會
桃園縣工業總會
台南縣職業總工會
宜蘭縣職業總工會


授課科目
1.職涯規劃與職場倫理
2.有效率的自我管理
3.績效概念與展現方法
4.掌握職場的行為心理
5.知識管理與應用
6.成本與價值概念
7.問題反應與分析解決
8.團隊合作與領導統御
9.情緒與壓力管理
10.溝通與協調技巧
11.策略管理
12.組織設計
13.組織行為
14.績效管理
15.職能管理

共通核心職能
D1 工作願景與工作倫理Job Vision and Working Ethics小時)
●個人優勢與職業性向之分析與瞭解
●職涯策略路徑圖(strategic road mapping
●自我工作願景之建立與設定
●工作倫理與職場道德的掌握與發展
●快樂職場人生觀
D2 群我倫理與績效表現方法 Socialization and Presentation小時)
●職場生涯的小社會與大社會概念
●社會化意識與能力之激發
●自我績效意識與工作效能/效率概念
●讓自我績效表現被認知、被認同的應有方式
D3 專業精神與自我管理 Self-Stimulating and Self-Regulating小時)
●專業態度與敬業精神之養成
●自動自發與獨立創新精神之促進
●個人形象的造塑與表現
●自我情緒控制與自律自制能力之加強
B1職場與職務之認知與溝通協調技能Corresponding and Collaborating
●自我在團體組織中的合宜定性與角色任務定位
●職務任務的權利與責任對稱性
●職務安全意識與組織「營業秘密」之守則
●組織內外的互動方式與必要之溝通協調能力
●不同背景資歷轄屬之跨領域跨單位之協調合作
B2工作團隊與團隊協作方法Team Work and Coachmanship
●工作團隊之意涵與團隊精神之作用
●工作團隊之要件與運作型態
●團隊之共同意志形成與互動協作方式
●團隊之領導與共同力量的發揮
B3工作夥伴關係與衝突化解能力Colleagueship and Sympathism
●察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係
●學習對工作夥伴之習性/慣性與人格差異的諒解與包容能量
●對個人自利自害及與工作夥伴共利共害的體認與調和
●認知衝突的原因與化解衝突的理則和方法
K1環境知識的學習與創新Job Discovering
●職業大環境的認知與探索
●職場知識庫之建置與有效運用
●掌握職務脈動積極促進創新
K2價值概念與成本意識Sense of Value and Costs
●價值概念與成本意識的基本意涵
●成本與價值的屬性與特徵
●成本的節制與控制
●「開源節流」的倫理意涵與策略價值
●價值的加值與創造
K3問題反映與分析解決能力Problem Shooting
●問題發掘之意識與方法
●事象之描述與紀錄能力
●要素分析與歸因技術
●陳報技術(reporting)與解讀能力(reading
●解題策略的形成與取決