2012 左永安 顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD EAPS 工研院董事長蔡清彥面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域 管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。
工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走
作者： 記者張念慈╱新竹市報導 | 聯合新聞網 – 2012年8月6日 上午2:38
工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」
選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練
讓人力流動得以保持平穩
董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被大陸民營企業挖角
這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角
工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，難擋人才流失
行政院2011年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限
月薪最高不得超過十八萬，工研院首當其衝，蔡清彥當時就批
「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
人事行政局後來才鬆綁
政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制
月薪可以超過部長的十九點六萬元，有利工研院等機構攬才
工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色
都相當在乎自己的潛能否被充沛開發
公司機構能否提供他充分發揮的空間
要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手
工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫
選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構
從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力
目前已有廿五位年輕研究人員赴國外
其他留住人才的積極作為，包括
遴選表現好具潛力的資深主管赴國外
進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、
每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、
完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主
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