2014 2015 左永安顧問 EMBA 個案討論 TPK宸鴻新任總經理兼執行長鍾依華4日表示，他的職場生涯一路走來，最感激鴻海董事長郭台銘，郭董是他的心靈導師，教導他管理哲學，新產品開發與產銷平衡，是郭董教他的管理心法。過去TPK組織鬆散，並強調以人為本，新產品的良率提升速度不如預期， 現在鍾依華為TPK注入鴻海的狼性文化，而且要求使命必達， 可望帶動TPK良率回到80%以上的正常水準。

經濟日報╱記者蕭君暉／台北報導】2014.11.06

TPK宸鴻新任總經理兼執行長鍾依華4日表示，他的職場生涯一路走來，

最感激鴻海董事長郭台銘，郭董是他的心靈導師，教導他管理哲學，

新產品開發與產銷平衡，是郭董教他的管理心法。

他指出，產銷平衡「說得容易，但做起來不容易」，

例如目前單片玻璃觸控（OGS）供過於求，如何做到平衡，是相當棘手。

郭董也教導鍾依華，走出實驗室，就沒有高科技，只有執行的紀律。

過去TPK組織鬆散，並強調以人為本，新產品的良率提升速度不如預期，

現在鍾依華為TPK注入鴻海的狼性文化，而且要求使命必達，

可望帶動TPK良率回到80%以上的正常水準。