記者劉馥瑜／台北報導
大環境景氣回溫，帶動就業市場活絡！根據1111人力銀行最新調查，高達7成5的企業今年第2季有徵才計畫，是自2012年第3季（2年9個月）以來的新高，平均徵才薪資較去年同期增4.5％，呈現「價量齊揚」趨勢；其中，以民生服務、百貨販售與資訊科技徵才意願最強。
1111人力銀行副總經理李大華指出，截至今年2月止，該公司線上工作機會數達43萬筆，不僅年增近兩成，更創下1111成立17年以來同期新高，顯示出就業市場需才孔急。
1111調查並顯示，第2季有徵才計畫的企業，平均徵才人數為11人，主要徵求職缺以「業務貿易／客服門市」、「工程研發」、「生產製造」3大類最多，主要職缺的平均薪資為32,181元，較去年同期調查的30,808元，增加4.5％。
對此，李大華指出，從企業調高平均徵才薪資來看，反應出企業為爭取更優秀的人才，願祭出更好的薪資福利；他認為，隨著景氣持續好轉，預計今年整體就業市場薪資將有更明顯的成長空間。
至於廠商實際求才情況為何？昨（20）日1111記者會也邀請有徵才計畫的業者現身說法。其中，CoCo都可行銷總監巴振中表示，CoCo都可目前全球超過1,900家門市，2015年計畫再展300家店，以「平均3天新增2家店」的速度拓點，預計要徵300～500名儲備幹部；他強調，特別是國際營運管理人才，公司將提供住宿、機票及多項補助，以外派美國的營運主管為例，年薪可上看新台幣130～150萬元。
頂呱呱人資訓練部副理陳律仰則指出，目前頂呱呱全台有45家門市，隨著展店計畫的推進，2015年預計徵求60～80名儲備幹部，月薪30K起跳，升上店長管理職後，月薪可上看40K。
值得一提的是，針對近日立院擬修「加薪四法」，1111調查指出，逾半數（52.53％）受訪企業表示「沒意見」，主要是公司本身已有固定調薪及獎金制度，不需再修法強制；另有29.22％的企業贊成、18.25％反對，整體而言，企業端贊成多於反對。
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