2020 06 02 左永安顧問 1.建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度 2.招募甄選之規劃與執行 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 6.年度教育訓練規劃與執行 7.管理員工出缺勤狀況 8.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 9.勞資關係維護及管理、調解勞資爭議等特殊議題 10.維護企業內部人力資源相關記錄 11.人事行政相關作業 1.熟悉勞工相關法規 2.協商談判技巧 3.具備人力資源相關知識 4.熟悉勞健保法律及作業程序 5.績效指標制度設計與執行 6.行政事務處理能力

1.建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度 2.招募甄選之規劃與執行 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 6.年度教育訓練規劃與執行 7.管理員工出缺勤狀況 8.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 9.勞資關係維護及管理、調解勞資爭議等特殊議題 10.維護企業內部人力資源相關記錄 11.人事行政相關作業

1.熟悉勞工相關法規 2.協商談判技巧 3.具備人力資源相關知識 4.熟悉勞健保法律及作業程序 5.績效指標制度設計與執行 6.行政事務處理能力