2026 勞基法加班費計算費率
因為勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日
（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，
只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
計算出平均時薪之後，
我們就要依據員工是在工作日、休息日、休假日（國定假日、特休）還是加班，
因為在不同的日子加班，加班費的費率也不一樣。
勞基法當中對於工作日、休息日、國定假日的加班費法規
工作日加班費規則
在正常工時八小時後，加班兩小時內的倍率為 1.34。
如果再多加班兩小時，那麼這段時間的倍率會是 1.67。
要特別注意的是，一天的總工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法。
這邊也提醒大家，勞基法第 35 條 規定勞工連續工作四小時，
就要有至少半小時的休息時間。
因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。
工作日加班費計算範例
記得每工作 4 個小時就要讓員工休息半小時
舉個例子來說，小欣每天工作時間為早上 8 點到晚上 5 點，
含中間一個小時午餐時間。
某天工作日小欣下班打卡時間為晚上 9 點半，
那麼加班時數會是為 4 個小時而不是 4.5 個小時，
因為 5 點到 5 點半之間應為休息時間。
同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督小欣，否則也有可能觸法！
因此，小欣這一天的加班費的計算方式如下：
- 延長工時性質：工作日加班
- 加班時數：2 小時
- 月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元(伙食津貼：3,000 元 業績獎金：12,000 元)
- 平均時薪：60,000 元 ÷ (30 天 × 8 小時) = 250 元
- 前兩個小時的加班費：250 元 × 1.34 × 2 小時 = 670 元
- 後兩個小時的加班費：250 元 × 1.67 × 2 小時 = 835 元
- 當天加班費總額：670 元 + 835 元 = 1,505 元
加班時數會是為 4 個小時
補充：為什麼上面是用 1.34 及 1.67，不是 1.33 以及 1.66 呢？
因為勞基法第 24 條 中所敘述的延長工時工資，
須按平日每小時工資加給三分之一、三分之二以上，
所以如果用 1.33、1.66 計算，會少於三分之一、三分之二，
不符合勞基法規範，這邊為了方便計算所以直接以 1.34 及 1.67
作為計算倍率！
勞動基準法 36條
1.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
2.雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二 週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
3.雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。
但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受
第三十二條第二項規定之限制。
4.經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、
第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
5.前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，
始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
勞動基準法 36條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間
勞動基準法24條
1.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
2.雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，
其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，
按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
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