2026 06 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 共通核心職能 輝達（NVIDIA）執行長 黃仁勳 上韓星劉在錫主持 節目「劉QUIZ ON THE BLOCK」暢談人生故事 最珍貴的特質是「慷慨（Generosity）」他認為的慷慨，就是「我由衷希望你成功」 黃仁勳笑著說：「我不戴手錶，因為我不在乎時間。」 「此時此刻（Now），才是最重要的時間。」

 

2026 06 13 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 黃仁勳 上韓星劉在錫主持 節目「劉QUIZ ON THE BLOCK」暢談人生故事 最珍貴的特質是「慷慨（Generosity）」他認為的慷慨，就是「我由衷希望你成功」 黃仁勳笑著說：「我不戴手錶，因為我不在乎時間。」 「此時此刻（Now），才是最重要的時間。」

AI 時代不缺聰明腦！

黃仁勳親揭輝達徵才1特質最重要「這種人無價」！

黃仁勳上節目「劉QUIZ ON THE BLOCK」暢談人生故事。圖／愛奇藝國際版提供

 2026/06/11 14:41:27聯合報 記者梅衍儂／即時報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日登上韓星劉在錫主持的熱門綜藝

「劉QUIZ ON THE BLOCK」，談及企業經營與人才招募時，

他直言在人工智慧時代，高智商早已不是最稀缺的能力，

真正讓他願意錄用、並認為最珍貴的特質是「慷慨（Generosity）」。

黃仁勳表示他認為的慷慨，就是「我由衷希望你成功」，

他談到：「有些心胸狹隘的人，看到別人成功時心裡會很不舒服。

但對我來說，不管是昨晚去的那家烤肉店，還是炸雞店，

當看到他們生意興隆、大獲成功時，我打從心底為他們感到高興。」

因此他特別重視慷慨這項特質，「所以，你要尋找那些擁有真正慷慨、

真正善良品格的人，這才是無價的。

這樣的人無論去到哪裡都會成功，對團隊來說也是巨大的資產。

你應該讓自己周圍充滿這樣的人」。

這番發言也讓主持人劉在錫深受感動。

他表示，在愈來愈強調個人成就與競爭的社會裡，黃仁勳最終強調的價值，

並不是擊敗別人，而是「攜手共進」。劉在錫更坦言，

自己一定會把這段話分享給身邊的人，「這幾句話我真的要刻在心裡」。

劉在錫好奇是否會特別注意時間安排時，

黃仁勳笑著說：「我不戴手錶，因為我不在乎時間。」

接著補上一句令人玩味的話：「此時此刻（Now），才是最重要的時間。」

2026 06 11 台北無極鳳清道德宮 擲筊 同意請領 八卦亭 暨 說法台 太上老君香火 千年道觀青羊宮, 這裡是道教靈脈之地, 一路參拜而上, 從靈祖殿拜見威武的王靈天君-混元殿-八卦亭-三清殿-來到斗姥殿-說法台 青羊宮八卦亭位於四川省成都市青羊宮內（三清殿與混元殿之間），是宮內保存最完整、最具標誌性的木石結構古建築。「說法台」傳說老子現身為尹喜講道的地方

飄洋過海來看祢

6月初走了一趟重慶成都自由行, 一心總想若有機緣, 

定要再訪早年去過的成都武侯祠、青羊宮、甚至去趟青城山~

懷著期待與敬畏的心, 首站來到武侯祠, 意外發現, 這裡香爐依舊在, 

但早已禁香禁火, 儼然成了觀光景點及國家特級文物保護區, 

在專業的解說員導引下, 遙想千年之際, 多少風雲人物浪淘盡,

 但其精神永留傳, 值得一遊 !

離開武侯祠, 來到千年道觀青羊宮, 這裡是道教靈脈之地, 一路參拜而上, 

從靈祖殿拜見威武的王靈天君-混元殿-八卦亭-三清殿-來到斗姥殿-說法台

台北無極鳳清道德宮  擲筊  同意請領 八卦亭 暨 說法台 太上老君香火  

「玉皇殿」前一左一右各有「說法台」和「降生台」，都是康熙年間建的。

「說法台」傳說老子現身為尹喜講道的地方

再次回青羊宮, 有種飄洋過海赴約的感覺, 除了心繫的斗姆之外, 

亦有千里來會老子、太上老君的情懷, 漫步供奉八十一化的太上老君八卦亭, 

小歇於當年老子與尹喜的說法台, 清風吹拂古樹, 香煙裊裊而上, 

訴說著”人法地、地法天、天法道、道法自然”, 

願人生真能常清常靜, 永遠守住心中那份純粹, 

如青羊宮的青羊般守護著道觀。

位於成都⁠青羊宮後苑的「說法台」建於清康熙年間。

相傳此處是太上老君（老子）為關令尹喜講解道法之地，

它與左側的「降生台」及居中的「唐王殿」（紫金台）形成三角形布局，

對應天上的「三台星」格局。

青羊宮「說法台」：

地理位置：座落於中軸線後方、玉皇殿的左右兩側，與「降生台」左右對峙。

歷史傳說：相傳老子離開函谷關前，曾與弟子尹喜約定千日後在「青羊肆」

                （青羊宮前身） 相會。期滿後，老子便在此處現身，

                  為尹喜繼續演講道法。

                  台內亦建有相應的老子對關令尹喜說法之塑像。

建築風格：建於高起的土坡之上，與周圍古木相互輝映，展現道家清幽的氛圍。

青羊宮八卦亭:

位於四川省成都市青羊宮內（三清殿與混元殿之間），

是宮內保存最完整、最具標誌性的木石結構古建築。

始建於清同治十二年（1873年），

整座亭宇完美體現了道教的宇宙觀與精湛的傳統工藝。

建築特色與亮點

天圓地方：

底座石台基呈四方形象徵「地」，而亭身則為圓形代表「天」，

內部設有木石斗榫結構，

整座建築未使用一根鐵釘，展現極高的榫卯工藝。

八十一龍：

外檐建有八根鏤空浮雕盤龍柱。全亭共有八十一條龍，

象徵「老子八十一化」的道教傳說。

飛檐異獸：

屋面鋪設黃綠紫三色琉璃瓦，重層飛檐上精雕細琢了獅、象、虎、豹等瑞獸，

頂端矗立著高達3.6公尺的琉璃葫芦寶鼎。

亭內供奉：

亭內供奉著「老子騎青牛」的塑像，南面正門刻有十二生肖太極圖浮雕。

註

青羊宮屬全真道龍門派道觀，是巴蜀最古老的道教宮觀，座落於成都西南郊，南面百花潭、武候祠，西望杜甫草堂，東鄰文化公園（原為著名的十方叢林，名「二仙庵」）。是青羊宮始於周，初名青羊肆，三國時名青羊觀，唐時名玄中觀，宋代始名青羊宮，至於今日。

漢代楊雄《蜀王本紀》云：「老子為關令尹喜著《道德經》，臨別曰：「子行道千日後，於成都青羊肆尋吾。」尹喜依約前往，老君顯法相坐紫金蓮台為尹喜演道法。至此，青羊宮成神仙聚會，老君傳道之聖地。

青羊宮的佈局是在中軸線上布置供奉神像的主要殿堂，靈祖殿、混元殿、慈航殿、八卦亭、三清殿、斗姥殿、降生台、說法台、玉皇殿、唐王殿等。主殿三清殿供奉三清坐像及十二金仙等，殿內還有獨角和雙角兩雙神羊，相傳有治痛之功效。

供奉太上老君的八卦亭有太極圖及十二屬相浮雕，亭上下各畫有先天、後天八卦及64卦；外檐八角角端的八根盤龍柱，為浮雕縷空的八條金龍，氣勢磅礡，整座亭共有八十一條龍，象徵老子八十一化。

說法台

                                                                   八卦亭

2026 06 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞工法令,勞動法令, 其他常見的加班費率 若加班時間超過前述的規定時數，或在不同假別出勤，倍率會有所不同： 平日加班（第 1~2 小時） ： 時薪 × 1.34。 平日加班（第 3~4 小時） ： 時薪 × 1.67。 休息日加班（第 1~2 小時）： 時薪 × 1.67。 休息日加班（第 3~8 小時）： 時薪 × 1.67。 休息日加班（第 9~12 小時）： 時薪 × 2.67。 國定假日 / 特休加班： 當日薪資照給外，另加發一倍工資（等同雙倍薪）。 例假日加班： 除天災事變等突發狀況外，例假日原則上不得加班。 若違規要求出勤，除加倍給薪外還需補假一天。

 1.34 倍的適用情境

平日加班： 在正常工作時間（8小時）外，繼續加班的前 2 個小時。

休息日加班： 勞工於休息日出勤的前 2 個小時。

平均時薪的定義與計算

月薪制人員： 您的平均時薪標準為「月薪總額（包含本薪及具勞務對價的經常性津貼）

                     ÷ 240 小時」。

時薪制人員： 即為您平時的約定時薪。

其他常見的加班費率

若加班時間超過前述的規定時數，或在不同假別出勤，倍率會有所不同：

平日加班（第 1~2 小時）     ： 時薪 × 1.34。

平日加班（第 3~4 小時）     ： 時薪 × 1.67。

休息日加班（第 1~2 小時） ： 時薪 × 1.67。

休息日加班（第 3~8 小時） ： 時薪 × 1.67。

休息日加班（第 9~12 小時） ： 時薪 × 2.67。

國定假日 / 特休加班： 當日薪資照給外，另加發一倍工資（等同雙倍薪）。

例假日加班： 除天災事變等突發狀況外，例假日原則上不得加班。

                      若違規要求出勤，除加倍給薪外還需補假一天。

2026 06 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勿超時工作 (勞動基準法第 32條第 2項規定 )工讀生休假與請假權益 違者可處新臺幣2萬元～100萬元罰鍰。不管任職多久，全職勞工每年都有30天的未住院半薪病假的權利， 部分工時勞工則依比例計算

 

工讀生出勤與工時管理

根據《勞基法》第30條第5項規定，雇主應詳實記錄工讀生的出勤狀況，

包括上下班時間、加班時數等，並保存至少五年，以備查覈。

除此之外，針對工時上限、排休與特休假等，也都適用《勞基法》規範。

勿超時工作 (勞動基準法第 32條第 2項規定 )

根據現行法規，

1.工讀生每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。

2.雇主延長工時(加班)連同正常工時，一日不得超過12小時，

   一個月不得超過46小時。 

3.若繼續工作4小時，累計工作滿4小時，則至少應有30分鐘的休息。

但實行輪班制或其工作有連續性 或緊急性者，

雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主 可能已違反該條規定。 

遵守例假日原則 (勞動基準法第 36條第 1項規定 )​​

每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；

工讀生於休息日出勤工作，雇主應按法定標準計給加班費。

但不可使工讀生連續出勤 7日以上。

根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，

都適用一例一休與特休假規定。

不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，

雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。

工讀生休假與請假權益

依勞動部訂定的「勞工請假規則」與「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，

工讀生在打工的工作期間皆 擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，

請假時數也須依照每週的實際工作時數，對照勞基法的規定 依比例計算，

若雇主拒絕給假，違者可處新臺幣2萬元～100萬元罰鍰。

特休假也不例外，但休假天數會依據年資與實際工時按比例計算，

而非全時勞工的固定天數。 

計算方式上，

工作年資滿6個月未滿1年者，特休天數按6個月實際工時比例給予；

滿1年以上者，則按全年實際工時比例乘以全時勞工的特休天數計算。

範例

Q：每週工時25小時的員工，半年後可有幾天特休？ 

A：25小時 ÷ 40小時 × 3日 ＝ 1.875天 ＝ 15小時 

Q：每週工時20小時的員工，一年內可有幾小時未住院半薪病假？ 

A：20小時 ÷ 40小時 × 30日 × 8小時 ＝ 120小時 

註：不管任職多久，全職勞工每年都有30天的未住院半薪病假的權利，

       部分工時勞工則依比例計算

每週工時25小時的員工（部分工時勞工），工作滿半年後可享有 1.875天 的特休。

若以「小時」計算則是 15小時 的有薪假。

計算方式

依據 勞動部 規定，部分工時人員的特休天數是依「全年正常工作時間」

占全時勞工（每週正常工時40小時）的比例來計算：

全職滿半年特休：3天（以每天8時計，為24小時）。

計算比例：25 ÷ 40 = 0.625（即 62.5%）。

特休天數：3 天 × 0.625 = 1.875 天。

特休時數：24 小時 × 0.625 = 15 小時。

1. 1. 
      
   2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，
   3. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
   4. 應依下列規定給予特別休假：
   6. 
      
   7. 6個月以上1年未滿者，3日。
   8. 1年以上2年未滿者，7日。
   9. 2年以上3年未滿者，10日。
   10. 3年以上5年未滿者，每年14日。
   11. 5年以上10年未滿者，每年15日。
   12. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

2026 06 11 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 例假日合法加班費計算範例 延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？

 

例假日合法加班費計算範例

假設某個星期天因為颱風造成機房淹水，小張緊急前往搶救，

總共出勤工作 3 個小時，那麼這一天的加班費的計算方式如下：

延長工時性質：例假日加班（遇天災，並有報請主管機關核備）

加班時數：3 小時

月薪：45,000 元 + 3,000 元 + 12,000 元 = 60,000 元

一日工資：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元

當天加班費總額：一日工資 = 2,000 元，同時還有一天補休

延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？

我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間

的情境來看。

首先，在勞基法第 32 條 定義了兩種加班狀況：

1. 雇主經工會或勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作
2. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作‍

‍
那「正常工時」的定義是什麼呢？

根據勞基法第 30 條，每日工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。

如果超過了，那麼多出來的工時就是延長工時，也就是大家說的加班。

延長工時所需支付的工資，就是加班費，

如果要計算加班費，首先得算出每小時平均工資，計算公式如下：

該月工資 ÷ (30 天 × 8 小時) = 每小時平均工資

值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，

不因薪資名目而影響。

包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。