2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 性別工作平等法 L（Lesbian）： 女同性戀者 G（Gay）： 男同性戀者 B（Bisexual）： 雙性戀者 T（Transgender）： 跨性別者 Q（Queer / Questioning）： 酷兒（拒絕傳統二分法）或對自身性別認同感到疑惑的人 +（Plus）： 代表無限可能，涵蓋雙性人（Intersex）、無性戀（Asexual）、泛性戀 （Pansexual）等更多元群體

LGBTQ+ 是多元性別與性少數族群的統稱

這個縮寫由不同的英文字母組成，代表各種不同的性傾向與性別認同：

 L（Lesbian）     ： 女同性戀者 

G（Gay）            ： 男同性戀者

 B（Bisexual）    ： 雙性戀者 

T（Transgender）： 跨性別者 

Q（Queer / Questioning）： 

                              酷兒（拒絕傳統二分法）或對自身性別認同感到疑惑的人 

+（Plus）： 代表無限可能，涵蓋雙性人（Intersex）、無性戀（Asexual）、

                          泛性戀   （Pansexual）等更多元群體

核心指標與落實面向

企業可透過以下五大面向打造具包容性的  性別友善職場： 

• 職場性別友善：確保招募、升遷與薪資無性別偏見，落實消除職場暴力與性別歧視。
• 工作生活平衡：提供彈性工時、遠距工作選項，或優於法令的各項休假制度。
• 人才招募與支持：支持懷孕員工及育嬰留職停薪者，提供友善的孕產措施與無障礙回歸機制。
• 具包容性的職場文化：建立多元共融（DEI）價值觀，推動尊重不同性別認同與特質的內部培訓。
• 組織結構與制度：設立暢通且受保障的性騷擾申訴管道，提供專業諮詢與完善的防治措施。

2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動法令 勞工法令 請領職災保險給付 勞工發生職業災害導致傷病、醫療、失能、死亡、失蹤事故， 可以申請職災保險給付，按照有無加保等狀況有不同給付、津貼與補助。

 請領職災保險給付

勞工發生職業災害導致傷病、醫療、失能、死亡、失蹤事故，

可以申請職災保險給付，按照有無加保等狀況有不同給付、津貼與補助。

有關「勞工職業災害保險及保護法」所定職業災害，

詳見「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」

附表 勞工職業災害保險職業病種類表修正規定

• 有加保勞工

  勞工在參加職災保險期間，遭遇職業傷病，可以請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。

• 受僱勞工，但投保單位未申報加保

  災保法規定應該強制加保的投保單位，卻沒有幫勞工加保，勞工遭遇職災還是可以申請職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付；勞保局核發給付後會向雇主追繳金額。

• 退保後罹患職業病人員

  勞工在參加職災保險期間，曾從事具「致癌性」或「致病潛伏期長」的特別危害作業，退保後罹患職業病，可以申請醫療補助、失能津貼或死亡津貼。

• 其他未加保勞工

  其他受僱勞工或自營作業者沒有參加職災保險，遭遇職災導致失能或死亡，而且無法請領災保法規定的保險給付者，可以申請失能補助或死亡補助。

2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 繼美系外資日前將華邦電(2344)喊上255元後，本土法人最新看法出爐，認為除利基型DRAM為獲利主力，NOR Flash受交期延長及配貨影響，第2季起價格開始上揚，預期下半年漲幅上看65%，成另一成長動能，除維持「買進」評級，目標價也較小摩向上推進，由211元上調為258元，調幅逾22%。

 

這款記憶體H2暴漲65％！比小摩255元喊更高 

老牌投顧力推華邦電 最新目標價、EPS一次看

09:482026-06-22

旺得富理財網

李宗莉

華邦電目標價再上修，繼小摩喊出255元後，本土法人看好NOR Flash報價大漲65%，成另一成長動能，目標價來到258元。(圖/中時報系資料照)

記憶體報價續漲格局持續，繼美系外資日前將華邦電(2344)喊上255元後，本土法人最新看法出爐，認為除利基型DRAM為獲利主力，NOR Flash受交期延長及配貨影響，第2季起價格開始上揚，預期下半年漲幅上看65%，成另一成長動能，除維持「買進」評級，目標價也較小摩向上推進，由211元上調為258元，調幅逾22%。

小摩上周針對記憶體二哥華邦電釋出報告，後市展望極度樂觀，指出記憶體產業正迎接一波「更高且更長（Higher and longer）」的上升周期，基本面強勁，除給予「加碼」評級，目標價也升至255元。

老字號本土投顧今（22）日出具華邦電最新報告，指出利基型記憶體報價動能持續，除維持買進建議，更認為受惠利基型供給快速收縮，ASP漲幅高於成本增幅，有利毛利率提升，預估今明2年EPS各達23.42元、29.34元。

法人分析，Vera Rubin平台機櫃約需搭配600顆NOR Flash，雖在推論型伺服器的用量增加有限，但單顆容量從256Mb變成512Mb、1Gb變2Gb，即使目前NOR Flash單價和獲利較其他記憶體較低，且價格穩定，但隨各廠轉至毛利率較佳的產品情況下，供給也受到限制。

此外，NOR Flash受交期延長及配貨影響，自第2季起價格開始上揚，預期下半年漲幅高達60~65%，由於華邦電在NOR市佔第一，亦將受惠，除本波獲利主力利基型DRAM外，NOR Flash也提供另一成長動能，因而維持買進評級，目標價上調為258元。

※免責聲明：文中所提之個股、ETF內容，並非任何投資建議與參考，請審慎判斷評估風險，自負盈虧。

2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞保年金給付 幾歲可以領？又能領多少？ 勞保局透過社群平台協助廣大勞工釐清關於 「勞保老年給付」與「勞工退休金」兩項重要制度的普遍混淆。

勞保、勞退分不清楚？千萬別以為只有一筆錢能領。

• 2026.06.21 
 
• 13:58 
 
•  中時新聞網 

郭宜欣

勞保局透過社群平台協助廣大勞工釐清關於

「勞保老年給付」與「勞工退休金」兩項重要制度的普遍混淆。

勞保年金給付 幾歲可以領？又能領多少？

勞保老年給付的本質是一種社會保險制度，核心在於提供勞工退出職場後的基本經濟安全網。

資金來源是由政府、雇主與勞工三方共同繳納保費所構成的「大水庫」模式，旨在分散風險，確保勞工皆能享有基礎保障。

請領條件上，最大條件是「投保年資」，當勞工投保年資達到15年，可以選擇月領或一次領；若投保年資未滿15年，則僅能「一次性請領」老年給付，結清其累積的保險權益。

只要滿足投保年資達15年、達到法定請領年齡（115年起為65歲）及離職退保等3大條件就能申請勞保老年年金。

值得注意的是，勞工可依照自身規劃提前領或延後請領，最早可於60歲提前請領，每提前一年減給4%。

如果每延後1年請領，年金增給4%，最多得提前或延後5年。提前或延後請領後，其減給或增給比例即固定，不再變更。

勞退專戶協助理財 最早60歲就能領

相對而言，勞工退休金則屬於職業退休金範疇，勞退新制下建立「個人退休金專戶」，這筆資產為勞工個人專屬的儲蓄，其獨立性確保資金所有權不受工作轉換影響，亦無破產風險。

從資金來源來看，雇主依法負有強制提繳義務，每月至少需將勞工薪資的6%存入其個人專戶。

此外，勞工亦可依自身財務狀況選擇額外自提1%至6%，不僅能加速退休儲蓄累積，其自提金額更可從當年度個人綜合所得總額中扣除，產生實質的節稅效益，鼓勵勞工自主規劃退休。

關於請領條件，勞工退休金通常需年滿60歲，且提繳年資達15年者，可選擇月領或一次領；若提繳年資未滿15年，則僅能一次性請領專戶內的本金與歷年收益。

綜合來看，勞保老年給付與勞工退休金皆為勞工退休後的重要經濟來源，但其運作邏輯與保障機制存在顯著區別。符合法定條件下，可以同時請領的「雙重保障」，對於勞工的退休生活品質具有關鍵性的影響，理解並善用這兩種制度，將是勞工規劃安穩退休生活的基石。

2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 明確性 2.對外明確的訓練政策 展現 訓練機構 對外的年度 訓練目標 與 訓練發展重點課程。

 

2026 06 22 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 策略地圖 做好三件事，就是一個好執行長：1.明定企業願景及策略；2.作好組織溝通及找對人才；3.找到錢，故公司的經營者就像傳道士，要將企業發展的願景，傳達給每一個同仁知道。

 

做好三件事，就是一個好執行長：

1.明定企業願景及策略

2.作好組織溝通及找對人才

3.找到錢

公司的經營者就像傳道士

要將企業發展的願景，傳達給每一個同仁知道

企業的策略就是  競爭優勢

沒有競爭者 就沒有 策略的必要

因為策略規劃  的目的  就是

讓企業  盡可能的比    競爭者 佔上風

所謂公司策略的意義指的就是

用最有效的方式  改變公司

相對於  競爭對手的   優勢力量

2026 06 20 只想聽音樂 Céline Dion - A New Day Has Come (Official HD Video)

 

I was waiting for so long 漫長等待

For a miracle to come 等待奇跡的出現

Everyone told me to be strong 大家告訴我要堅強

Hold on and don't shed a tear 堅定意志,要把淚兒藏

So through darkness and good times 走過漫漫長夜與美好時光

I knew I'd make it through 我知道我一定會安然無恙

And the world thought I had it all 世人都以為我擁有一切

But I was waiting for you 但是,我正在等待著你

Hush love 安靜愛

I see a light in the sky 我看見一道光芒劃過天際

Oh it's almost blinding me 幾乎奪走我的目光

I can't believe I've been touched by an angel with love 不敢相信,天使觸動了我

Let the rain come down 就讓大雨滂沱落下

And wash away my tears 洗去我的淚水

Let it fill my soul 就讓大雨注滿我的靈魂

And drown my fears 淹沒我的恐懼

Let it shatter the walls 就讓大雨粉碎心牆

For a new sun 等待新的曙光

A new day has come 因為真愛來臨

Where it was dark now there is light 光芒萬丈,不再黑暗

Where there was pain, now there's joy 滿心歡喜,不再痛苦

Where there was weakness, I found my strength 自信十足,不再脆弱

All in the eyes of a boy 我看到男孩的純真眼神

Hush love 安靜愛

I see a light in the sky 我看見一道光芒劃過天際

Oh it's almost blinding me 幾乎奪走我的目光

I can't believe I've been touched by an angel with love不敢相信,天使觸動了我

Let the rain come down 就讓大雨滂沱落下

And wash away my tears 洗去我的淚水

Let it fill my soul 就讓大雨注滿我的靈魂

And drown my fears 淹沒我的恐懼

Let it shatter the walls 就讓大雨粉碎心牆

For a new sun 等待新的曙光

A new day has come 因為真愛來臨

Let the rain come down 就讓大雨滂沱落下

And wash away my tears 洗去我的淚水

Let it fill my soul 就讓大雨注滿我的靈魂

And drown my fears 淹沒我的恐懼

Let it shatter the walls 就讓大雨粉碎心牆

For a new sun 等待新的曙光

A new day has come 因為真愛來臨

2026 06 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】 計畫 （Plan) 明確性 1.訓練機構未來經營方向及目標之訂定企業機構成果區分為五大構面： 1.系統流程面 2.學習技能面 3.市場與顧客價值創新面 4.財務面 5.社會面 訓練機構成果區分為四構面： 1.系統流程面 2.學習技能面 3.財務面 4.社會面

 

中長程  的  業務發展規劃 策略地圖

企業機構成果區分為五大構面：

   1.系統流程面

   2.學習技能面

   3.市場與顧客價值創新面

   4.財務面

   5.社會面

訓練機構成果區分為四構面：

   1.系統流程面

   2.學習技能面

   3.財務面

   4.社會面

2026 06 19 丙午赤馬年 Dragon Boat Festival 左記歐洲商行 暨 安永經營管理顧問 左永安執行長 敬賀 端午安康富足情濃

 

2026 06 19 丙午赤馬年 Dragon Boat Festival 左記歐洲商行 暨 安永經營管理顧問 左永安執行長 敬賀 端午安康富足情濃

 

2026 06 17左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 訓練專業人員職能與評核標準 職務能力 1. 課程開班招生的能力 2. 課程需求探討的能力 3. 課程規劃設計的能力 4. 課程研發應用的能力 5. 課程開課執行的能力 6. 課後評估追蹤的能力

 

訓練專業人員職能與評核標準

【訓練職能】 

學經歷   

     1. 大專相關系所畢業    

     2. 有電腦文書處理操作能力 

職務能力 

      1. 課程開班招生的能力

      2. 課程需求探討的能力

      3. 課程規劃設計的能力

      4. 課程研發應用的能力

      5. 課程開課執行的能力

      6. 課後評估追蹤的能力 

專業訓練 

    1. 具備TTQS培訓通過 

    2. 具備電腦操作基本能力 

    3. 具備服務熱誠、積極主動特質本能  

【評核標準】

    1.新進人員職能評估標準       

            1-1學經歷證明      

            1-2檢附相關證照      

            1-3面談評核條件         

                  1-3-1具相關知識，使能適應工作需要。      （25%）         

                  1-3-2具訓練相關作業流程之技巧。               （25%）         

                  1-3-3具積極負責態度及敬業樂群之精神。   （20%）          

                  1-3-4儀態與表達能力。                                   （20%）          

                  1-3-5其它。                                                       （10 %）

   2. 年度考核職能評估項目