2026年8月26日 星期三

2026 08 27 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 家裡經濟變差最辛苦的是什麼? 過來人:最痛的其實不是缺錢 第一,不得不開口拒絕的時候 第二,想對重要的人好、卻做不到的時候 第三,想省錢而延後就醫的時候撥打衛福部免付費的「1957福利諮詢專線」(每日上午8點到晚上10點)尋求協助。

 

家裡經濟變差最辛苦的是什麼? 過來人:最痛的其實不是缺錢

石家威 的故事
2026 08 27 
家裡經濟變差最辛苦的是什麼?過來人:最痛的其實不是缺錢• 


(圖片來源:Netflix 《魷魚遊戲》)


常常有人問「家裡經濟變差的時候,最辛苦的是什麼?」。但真正經歷過的人,答案卻和多數人想像的有些不一樣。這些往往是很難去責怪任何人的處境。

以下就整理出三個最常被提到的時刻,或許你也曾在某個瞬間,默默有過類似的感受。


第一,不得不開口拒絕的時候

最常被提到的,是必須說出「我沒辦法參加聚會,或包不出這個紅白包」的那一刻。因為難以說明實情,很多人會拿其他理由推託;幾次下來,連聯絡本身都慢慢變少了。

有趣的是,那些願意簡短坦白自己近況、直接說「最近手頭比較緊」的人,反而覺得比較自在、也比較不會累積壓力。


第二,想對重要的人好、卻做不到的時候

每當想為家人、孩子或朋友買點什麼、請一頓飯,那份心意總是先湧上來;而做不到的那個瞬間,往往會一直留在心裡。

但其實,身邊的人大多不會太在意這些,真正被記住的,反而是彼此一起相處的時間。這一點,也常被一起提及,卻也是心裡最柔軟、最捨不得的部分。


第三,想省錢而延後就醫的時候

因為擔心掛號費、檢查費或藥費,硬是忍著身體不適的情況也很常見。但這個階段的拖延,往往會讓康復變得更慢、更花錢。

台灣有全民健保能大幅減輕負擔,若真的有經濟困難,也可以向各縣市社會局詢問急難救助與醫療補助,或撥打衛福部免付費的「1957福利諮詢專線」(每日上午8點到晚上10點)尋求協助。身體的事,還是別再一直往後拖。

       其實最痛苦的時刻,往往不在「錢」本身,而在那些說不出口的處境。無論是不得不拒絕、想對人好卻做不到,還是延後就醫,都常被一起提起。經濟的難關人人都可能遇到,它不是誰的錯,也沒什麼好羞愧的。真的辛苦的時候,別一個人硬扛,就算只是簡短地告訴信任的人一聲,或善用政府與民間的協助資源,往往都能讓自己輕鬆一些。




2026 08 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS輔導 推廣教育中心主任周景堯表示,樂齡大學展現USR精神,城市大學樂齡課程爆滿 文化走讀、生活實作成亮點 文化探訪課程,透過走讀淡水、大稻埕、觀音山、平溪等地, 感受在地文化脈絡,讓每一堂課都成為知識旅行。品味生活也是一大特色,導入餐飲、烘焙、咖啡、花藝創作等主題 海外見學團,安排 城市餐旅日本研習團、西班牙研習團, 進行文化體驗與校際交流

 

城市大學樂齡課程爆滿 文化走讀、生活實作成亮點

發稿時間:2025/09/19 12:24:04


  (中央社訊息服務20250919 12:24:04)

城市大學樂齡課程豐富多元
城市大學樂齡課程豐富多元

城市大學推出樂齡大學課程,報名熱烈全數額滿,

展現長者對自我成長與生活品質的重視。

課程涵蓋地方文化、餐飲烘焙、健康促進、資訊科技及生活美學等多元主題,

打造質感樂齡體驗。

受歡迎的有文化探訪課程,透過走讀淡水、大稻埕、觀音山、平溪等地,

感受在地文化脈絡,讓每一堂課都成為知識旅行。

品味生活也是一大特色,導入餐飲、烘焙、咖啡、花藝創作等主題,

創造交流機會,活絡社會參與。還有資訊科技應用課程,讓長者自信學習。

城市大學樂齡課程豐富多元
城市大學樂齡課程豐富多元

推廣教育中心主任周景堯表示,樂齡大學展現USR精神,

透過教育回饋在地,展現大學在高齡社會中的責任與貢獻。

除了「樂齡大學」外,也依據不同族群與需求規劃課程

像是

海外見學團,安排  城市餐旅日本研習團、西班牙研習團

進行文化體驗與校際交流;

還有

語言學習、專業技能與證照培訓

結合美食與數位科技,推出聖誕餐、年菜線上教學等,讓學員在家中能輕鬆參與。

城市大學推廣教育中心持續開發多元課程,

從兒童、青少年到長者,打造「全齡化學習之路」

實踐「技職教育 × 終身學習」的願景。


2026年8月25日 星期二

2026 08 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System)許多大學的推廣教育中心、產學營運處或職業訓練機構都會導入此系統來精進課程品質。

 

推廣教育單位與各類訓練機構通常會導入勞動部推動的 TTQS(人才發展品質管理系統)

藉此建立標準化、客觀且具公信力的教育訓練與辦訓品質管理架構。


TTQS 核心概念
定義:人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System)。
目的:協助培訓單位有系統地規劃、執行與檢視訓練流程,提升教學與辦訓職能。
應用:許多大學的推廣教育中心、產學營運處或職業訓練機構都會導入此系統來精進課程品質。






2026 08 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 輔導 本校創立於1971年,校名為「光武工業專科學校」,鑑於社會變遷需要及工商發展之急遽,乃致力籌設商科,於1994學年度更名為「光武工商專科學校」。 因辦學績優,乃於2000學年度奉准改制為「光武技術學院」,2004學年度更改校名為「北台科學技術學院」,又於2006學年度更改校名為「北台灣科學技術學院」。 更奉教育部核定於2012年2月1日正式改名為「臺北城市科技大學」工程學群–機械工程系/車輛組、電機工程系、資訊工程系、電腦與通訊工程系 商管學群 -應用外語系、企業管理系、數位多媒體設計系、行銷與流通管理系 民生學群 -休閒事業系、時尚造型事業系、餐飲事業系、觀光事業系、烘焙創意與經營管理學士學位學程、演藝事業系、流行音樂事業系

        本校位處於交通便捷之台北市關渡平原大屯山麓,山明水秀,花木扶疏,綠意盎然,景色宜人。

      遠可眺望台北繁華大都會,近可飽攬觀音山、淡水河、關渡大橋等優美景致,山環水抱、鍾毓人傑,為孕育英才、萬千學子學習的好學府。


      本校創立於1971年,校名為「光武工業專科學校」,鑑於社會變遷需要及工商發展之急遽,乃致力籌設商科,於1994學年度更名為「光武工商專科學校」。

      因辦學績優,乃於2000學年度奉准改制為「光武技術學院」,2004學年度更改校名為「北台科學技術學院」,又於2006學年度更改校名為「北台灣科學技術學院」。

更奉教育部核定於2012年2月1日正式改名為「臺北城市科技大學」

本校歷年來增設之系科:
1983年及1988年增設二專日、夜間部
1994年增設資管科,並更名為「光武工商專科學校」
1995年~1999年陸續增設國貿科、外語科、餐飲科、企管科與進修學校暨在職班
2000年改制為「光武技術學院」,除仍附設專科部外,並成立二年制大學部
2001年成立四年制大學部及增設進修學院與二技在職班
2002年增設電通系、資傳系、資訊系、觀餐系
2003年成立機電整合研究所,招生碩士班
2004年增設財法系,另商科升格為商學系,並更名為「北台科學技術學院」
2005年增設生科系、運休系
2006年增設妝管系,更名為「北台灣科學技術學院」
2007年增設電子商務研究所、招收燃料電池與嵌入式系統產業研發碩士專班
2010年增設會議展覽服務業(專業人員)學位學程
2011年增設休閒健康事業研究所
2012年更名為「臺北城市科技大學」

  『城市大學』已是一所兼有碩士班、二技、四技、二專、五專、日間部、進修部 推廣教育 與進修學校,體制完備規模龐大,學術與科技並駕齊驅之學府;目前共設立三個學院(工程學院、商管學院、民生學院)十八系(含學程)。

本校辦學認真、師資優良、圖儀設備新穎、訓輔工作活潑生動、績效卓著。另董事會健全、財務結構完善,提供校務發展之雄厚後盾,是青年學子進德修業之理想學府。

工程學群 -機械工程系/車輛組、電機工程系、資訊工程系、電腦與通訊工程系 

商管學群 -應用外語系、企業管理系、數位多媒體設計系、行銷與流通管理系 

民生學群 -休閒事業系、時尚造型事業系、餐飲事業系、觀光事業系、

                 烘焙創意與經營管理學士學位學程、演藝事業系、流行音樂事業系






2026年8月23日 星期日

2026 08 23 左永安顧問 舜堂萊嘉酒業“窖藏12年59度桂花陳釀”

 

























飲酒過量,有害(礙)健康。 
酒後不開車,安全有保障。
未滿十八歲禁止飲酒。
找代駕保平安、安全誠無價酒後找代駕、酒後找代駕平安送到家。











2026年8月21日 星期五

2026 08 21 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 訓練政策 (Training Policy) 訓練承諾 (Training Commitment) 企業明確訂定訓練政策與訓練承諾,是建立人才發展架構(如 TTQS 訓練品質系統) 的核心指標。訓練政策必須與 企業的願景、使命 及經營策略 高度結合

 企業明確訂定

訓練政策與訓練承諾

是建立人才發展架構(如 TTQS 訓練品質系統) 的核心指標。



訓練政策 (Training Policy)

訓練政策必須與    企業的願景、使命 及經營策略    高度結合,

做為規劃所有訓練課程的最高指導原則。

四大核心方向:

策略導向:配合公司中長期發展計畫,培育核心技術與管理人才。

全員參與:提供全體員工平等、體系化的在職全面培訓機會。

績效連結:著重訓練成果轉化,提升工作效能企業整體競爭力

持續改善:定期評估訓練品質,落實 PDCA 循環以優化培訓成效。


範例

「本公司秉持『創新、誠信、專業』之經營理念,致力於建構完善的終身學習環境。配合公司全球化佈局策略,全面推動各階層人才發展計畫,以提升核心技術與管理效能,確保組織永續發展與競爭優勢。」



訓練承諾 (Training Commitment)
訓練承諾是高階主管對於訓練政策的實質支持與資源投入的具體展現。
  • 五大具體承諾項目
    • 經費保障每年提撥固定比例之營業額或人事成本作為專款專用的訓練預算。
    • 時間支持保障員工每年最低基本受訓時數,並提供公假參與培訓。
    • 師資資源建構內部講師制度,並積極引進國內外外部專家顧問資源。
    • 環境設施提供優質的實體培訓場地與數位線上學習系統(E-learning)。
    • 晉升連結將訓練評量結果與員工職涯發展、績效考核及晉升管道明確掛鉤。


「董事長及高階管理團隊鄭重承諾:每年投入不低於人事總成本 3% 的訓練經費;保障每位員工年度受訓時數達 24 小時以上;全面建置線上學習平台,並承諾將培訓績效作為同仁晉升與發展之重要依據,攜手員工共同成長。」





2026年8月20日 星期四

2026年 08月 20日(四) 早上 10點50分 左永安顧問 紀錄 王岡元會長 拜訪 舜堂萊嘉酒業 賴總經理舜堂 討論 “窖藏12年59度桂花陳釀” 相關事宜 2680元

 

2680元




飲酒過量,有害(礙)健康。 
酒後不開車,安全有保障。
未滿十八歲禁止飲酒。
找代駕保平安、安全誠無價酒後找代駕、酒後找代駕平安送到家。



2026年8月19日 星期三

2026 08 19 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 臺北城市科技大學 定位為「實務教學型」之專業科技大學,秉持「真善美」校訓, 以「言忠信、行篤敬、求創新、好就業」之辦學理念, 透過一畢、二語、三獎、四證之辦學主軸, 使學生有明確的奮鬥目標,業界能獲得所需之優秀人才。

 

臺北城市科技大學


一、辦學理念與學校定位

本校定位「實務教學型」之專業科技大學,

秉持「真善美」校訓,

以「言忠信、行篤敬、求創新、好就業」之辦學理念,

透過一畢、二語、三獎、四證之辦學主軸,

使學生有明確的奮鬥目標,業界能獲得所需之優秀人才。


本校訂定「培養產業所需務實致用之專業人才」務實教育目標,

提供務實致用的教學,讓學生畢業即擁有就業能力,為最核心的校務發展要求。

因此不管是校務治理、教學學習、行政支援、資源規劃以及學校績效,

皆以實現學生實務學習為導向,

以落實本校為實務教學型專業科技大學之定位。



二、校務發展目標


本校以提升學校及學生的整體競爭力,
追求永續經營為學校發展方向。

提供優質教學及友善氛圍的校園,並以職能導向為學習內涵提供良好的教學品質,

讓學生能融入社區、社會及職場,方能順遂其大學學習過程,

滿足學習及人格培養的需求。


依據前述之需求,

配合本校辦學理念、宗旨與定位,及

成為一所創新務實的卓越科技大學  願景  下,

本校校務發展計畫擬定

四項發展主軸目標,

「教學品質,專業淬鍊」、

「學用接軌,三創加值」、

「輔導學習,友善校園」、

「區域融入,飛颺國際」


大基本素養與核心能力

「人文涵養、社會關懷、專業知能、資訊能力、語文能力及創新能力」,

持續進行

教學面、學習面、課程面、產學面及環境面

之強化與提升,茁壯校務發展以達成

「成為一所創新務實的卓越科技大學」願景

本校積極推動師生參與創新領域之研發,歷年來績效斐然。


97-113年參加國際發明展,共獲得688面獎牌,

並在36次主流國際發明展的總獎牌數蟬連全國第一



2026年8月16日 星期日

2026 08 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標9   利益關係人的參與過程 可能之主要利益關係人,如:受訓學員、客戶、部門主管、訓練部門人員、高階主管、講師或專家等。指標10   訓練資源的採購程序及甄選標準

 





2026 08 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標11   訓練計畫及目標需求的結合 指標12    12a依據 訓練目標 遴選 學員切合性 12b依據 訓練目標 選擇 教材切合性 12c依據 訓練目標 遴選 師資切合性 12d依據 訓練目標 選擇 教學方法切合性 12e依據 課程目標 選擇 教學環境與設備

 


2026 08 17 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標13   提供學習成果移轉的建議或協助 指標14   訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化

 






















2026 08 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標17c行為評估   指標17d成果評估   

 


2026 08 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標18   訓練系統的一般性功能─目標客戶及學員的評價

 







2026 08 16 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 指標19   訓練系統的市場功能─目標市場及顧客的價值創造

 


2026年8月14日 星期五

2026 08 15 左永安顧問 台灣亞洲葡萄酒學會 2026年柏林葡萄酒大獎賽(Berliner Wein Trophy)的冬季品酒會已於3月1日至4日舉行,夏季品酒會則於8月3日至6日舉行。這是全球最大的國際葡萄酒競賽之一,每年吸引近14,000件參賽作品,並獲得國際葡萄與葡萄酒組織(OIV)的贊助與認可。義大利氣泡酒廠:義大利知名酒莊 Valdo 多國酒莊獲獎:如奧地利 Burgenland 的 Keringer、喬治亞的 Gonadze Winery,以及西班牙的 Vicente Gandía 等

 



2026年柏林葡萄酒大獎賽(Berliner Wein Trophy)的冬季品酒會已於3月1日至4日舉行

夏季品酒會則於8月3日至6日舉行。

這是全球最大的國際葡萄酒競賽之一,每年吸引近14,000件參賽作品,

並獲得國際葡萄與葡萄酒組織(OIV)的贊助與認可。

賽事重點
  • 冬季賽事:3月1日至4日(評審與品酒)
  • 夏季賽事:8月3日至6日(於德國柏林舉行)
  • 重要地位:德國規模最大、最重要的國際葡萄酒挑戰賽,嚴格遵守OIV的評選標準。



知名得獎與亮點
  • 義大利氣泡酒廠:義大利知名酒莊 Valdo 在本屆賽事中榮獲「義大利最佳氣泡酒生產商(Best Sparkling Wine Producer in Italy)」稱號。
  • 多國酒莊獲獎:如奧地利 Burgenland 的 Keringer、喬治亞的 Gonadze Winery,以及西班牙的 Vicente Gandía 等酒莊皆傳出獲得金牌等獎項的佳績。


飲酒過量,有害(礙)健康。 

酒後不開車,安全有保障。

未滿十八歲禁止飲酒。

找代駕保平安、安全誠無價酒後找代駕、酒後找代駕平安送到家。