2026年5月6日 星期三

2026 05 06 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統TalenT Quality-management System 【查核佐證文件資料表】 —訓練機構版 計畫(Plan) 評核指標項目 1.訓練機構未來經營方向及目標之訂定 內涵說明(以下為例,但不以此為限) 1.1 訓練單位未來經營方向及營運計畫的訂定。 1.2 訓練機構定位及目標客戶的訂定

 TTQS人才發展品質管理系統【查核佐證文件資料表】

—訓練機構版


計畫(Plan)


   評核指標項目


      1.訓練機構未來經營方向及目標之訂定



    內涵說明(以下為例,但不以此為限)


         1.1 訓練單位未來經營方向及營運計畫的訂定。


      1.2 訓練機構定位及目標客戶的訂定


    常見參考佐證資料(並註明資料來源及頁碼)


中長程的業務發展規劃策略地圖。(OOO手冊中第O頁;官網首頁)

   1、策略(strategy)為達成特定目標之行動方針規劃。

   2、地圖(map)即是將規劃方針以圖形方式表現。

        策略地圖  是「達成  特定價值主 張 之  行動方針  路徑圖

                               展現   策略  之  邏輯  關係  與 策略組合 關係


         主要構面(perspective)

         1、財務構面(financial)-開班數、營業額增加。

         2、顧客(customer)      -學員人數、滿意度、考照通過率提高。

         3、內部經營管理過程(internal)-

                                                    建立 SOP,提昇理監事、

                                                    各部門 配合度及效率,各項工作流程更符合邏輯。

        4、員工的學習成長(learning and growth)-工作人員能力成長。


目標市場需求調查。


業務發展計畫(包括人力資源的發展與訓練規劃內容、主題或方向)。


課程產品及流程的檢討分析


各類別訓練課程年度成長計畫。


單位工作達成年度績效目標的訂定及目標分析等佐證資料。


其他:





2026年5月5日 星期二

2026 05 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 產業龍頭日東紡(Nittobo)已率先調漲價格 AI伺服器需求激增,帶動上游PCB(印刷電路板)與CCL(銅箔基板)訂單量大幅成長,高階低介電(Low DK)玻纖布成為「戰略資源」

 

玻纖布再漲5%!台玻大象驚天一跳鎖漲停「斥資22億豪賭拚45%市占」另1檔毛利暴噴300%有飆股基因

 
旺得富理財網
 
黃順德




國內受惠於玻纖布漲價潮的「玻纖五雄」,第一季展現強勁的營收成長與外資關注。(示意圖/達志影像/shutterstock)


      AI伺服器需求激增,帶動上游PCB(印刷電路板)與CCL(銅箔基板)訂單量大幅成長,高階低介電(Low DK)玻纖布成為「戰略資源」,根據最新產業動向與CIP商品行情網資料,繼4月份漲價6%後,5月份價格預計再調漲約5%,業界預估短缺狀況可能延續至2027年下半年。

    中東局勢不穩導致國際原物料成本攀升,產業龍頭日東紡(Nittobo)已率先調漲價格,引發國內外大廠跟進,漲價周期已由傳統的「季度調漲」縮短至「月度調漲」,市場呈現價量齊揚態勢。

       大型CCL(銅箔基板)廠如建滔、生益、台光電(2383)通常與玻纖布廠有長期供貨合約,但規模較小的PCB廠現在面臨「有錢也搶不到布」的困境;當一般電子布的產能被AI產品侵蝕,供應缺口迫使網通、工控、車用電子等傳統領域也必須加價搶貨,這就是5月份價格再次調漲的主要推手。

     由於織布機產能擴充緩慢,部分廠商將產能轉向利潤更高的AI專用產品,AI伺服器使用的Low DK/Low DF(低介電)高階布,其單價與毛利率遠高於一般智慧型手機或PC使用的電子級玻纖布,導致一般電子級玻纖布供應缺口進一步擴大。

   國內受惠於玻纖布漲價潮的「玻纖五雄」,第一季展現強勁的營收成長與外資關注。台玻(1802)2026年3月營收達41.38億元,年增16.36%,1月營收更創下近31個月新高,玻璃纖維營收占比已提升至30%,外資近期操作較為分歧,近5日合計賣超約4.3萬張,但股價於5月5日強勢拉至漲停價72.8元,顯示內資或特定法人買盤積極。

      南亞(1303)3月營收271.67億元,年增18.05%,電子材料業務受惠AI需求,營收已連續7個月成長,外資於2月底曾出現單日大買1.8萬張的強勁買盤,推升股價創波段新高,其營運亮點在於高階電子級玻纖布供不應求,南亞已取得日本日東紡的代工訂單,獲利預期大幅上修,其股價今日上漲6.33%,股價衝上94元。

     富喬(1815)第一季營收18.81億元,年增36.1%,創下歷史新高。3月單月營收6.81億元,年增率高達33%,4月初曾出現法人連續大買,外資更曾單日掃進逾4萬張,其第一季每股獲利(EPS)0.79元,獲利年增1.67倍,積極轉向高階材料,目標將Low DK/CTE產品占比提升至60至70%,今日收漲6.42%來到116元。

     建榮(5340)第一季營收達6.29億元,年增22.18%,與富喬同步創下歷史新高紀錄,其受惠於母公司日東紡的技術支援,在高階細紗布市場競爭力強,股價目前為126.5元。

德  宏(5475)雖然規模較小,但3月自結稅後淨利2,200萬元,成功轉虧為盈,單月獲利已超越過去4年全年,其股價表現最為剽悍,近期多次攻上漲停,今日強漲8.99%,股價來到388元。

       在玻纖布概念股中,目前法人與分析師最關注的標的以富喬與台玻兩檔為核心,富喬因具備「紗布一貫」的垂直整合優勢,被研究機構視為高階AI材料的領先者,第一季毛利率飆升至36%(過去長期在10%以下),這種「體質劇烈改善」通常會引發股價的重新定價(Re-rating),帶動噴發幅度遠超龍頭台玻。

台玻則是以「產能規模」與「轉型力道」受到大型內外資法人青睞,其斥資22.5億元擴產,將高階玻纖布產線從4條大幅增至12條,預期2026年產能翻倍,目標奪下全球40%至45%的高階市佔率。此外,技術含金量最高則是建榮,身為日廠 日東紡台灣子公司,技術支援最直接。

※免責聲明:文中所提之個股、ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。



2026 05 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 華邦電總經理陳沛銘 「磁吸效應」 華邦電(2344)今(5)日召開法說會,3月合併營收為145.01億元,月增21.11%、年增91.49%,單月營收再刷歷史新高,第一季累計營收達382.53億元,季增43.67%、年增91.34%,創下單季歷史新高,毛利率達53.4%

 

法說報喜!華邦電老總驚揭磁吸效應太瘋狂「能帶旺南亞科、旺宏、力成?」上游喊產能賣光 下游明開獎

 
旺得富理財網
 
黃順德




華邦電預期,利基型DRAM包括DDR3及DDR4與Flash缺貨狀況可能延續至2027年。(示意圖/達志影像/shutterstock)

華邦電(2344)今(5)日召開法說會,3月合併營收為145.01億元,月增21.11%、年增91.49%,單月營收再刷歷史新高,第一季累計營收達382.53億元,季增43.67%、年增91.34%,創下單季歷史新高,毛利率達53.4%,較上一季顯著增加11個百分點;其早盤股價一度重登100元整數大關,來到100.5元,終場收98.8元。

華邦電總經理陳沛銘指出,當前AI應用的強勁需求正對整體記憶體市場產生巨大的「磁吸效應」,這種現象導致產能被AI相關應用大量吸走,進而排擠了傳統DDR4與中低容量的Flash產能,使相關產品面臨短缺及價格上漲,DDR4及LPDDR4屬於結構性缺貨,供給缺口預計延續至2028年以後。

華邦電董事會另決議新增約73億元的資本支出案,50多億元主要用於2027年營運與量產規劃,主要用於客製化超高頻寬元件(CUBE)生產設備,餘額則用在Flash測試機台等其他生產設施擴充;

陳沛銘指出,CUBE技術與DRAM產能共享,目前DRAM產能「緊得不得了」,為了確保2027年CUBE能順利進入量產,已決定提前將設備準備就位。

華邦電法說會釋出的營運展望與數據被市場視為整體記憶體族群的「景氣風向標」,由於先前南亞科(2408)公布第一季獲利與毛利率表現驚豔市場,華邦電今日法說進一步強化了產業正處於「超級循環」的觀點。

接續在華邦電之後,威剛(3260)明(6)日法說將揭露下游庫存與現貨市場的最新熱度,若威剛對下半年報價持續樂觀,則可確認整個記憶體產業鏈「上、下游客戶同步看好」的景氣多頭格局。

華邦電預期,利基型DRAM包括DDR3及DDR4與Flash缺貨狀況可能延續至2027年,這讓市場意識到此輪景氣上升期比以往更長,有利於南亞科、旺宏(2337)等同業的長期評價(Re-rating)。

華邦電透露,目前2026年與2027年的產能已全數賣光,甚至出現「再賣下去就會超賣」的情況,陳沛銘預期這波缺貨潮將延續至2027年都不會改變,顯見訂單能見度極高,該種強勁需求對整體封測廠如力成(6239)、華東(8110)也是利多信號。

華邦電現階段100元不僅是整數關卡,更是許多套牢區的解套點,其股價在此劇烈震盪,是為了「洗掉」短期不堅定的獲利了結籌碼或解套賣壓,讓持股成本往上墊高,有利於後續走勢;許多法人報告指出,只要第一季毛利率與漲價趨勢未變,短期技術面的修正反而是長線買點。

華邦電基本面處於上升周期,法說會報喜有助於確立記憶體產業復甦態勢;不過,部分分析師認為,華邦電基本面已反映相當部分,股價評價合理偏中性,儘管有投顧喊出目標價123元,但需留意投信等法人籌碼動向與技術面是否轉強。

※免責聲明:文中所提之個股、ETF內容,並非任何投資建議與參考,請審慎判斷評估風險,自負盈虧。



2026年5月4日 星期一

2026 05 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動基準法 休息日加班費如何計算?

 

休息日加班費如何計算?

  • 發布科室:台北市勞動基準科

[107年3月1日起]


1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時

    以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,

     工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。


2.以勞工月薪36,000元,推算每日工資1,200元,平日每小時工資額為150元為例:

(1)休息日工作1小時,應另再加給200元(計算方式:150x1又1/3=200)

        當月工資合計36,200元。) 


(2)休息日工作6小時,應另再加給1,400元

  (計算方式:150x1又1/3x2+150x1又2/3x4=1,400)當月工資合計37,400元。)


(3)休息日工作10小時,應另再加給2,700元

  (計算方式:150x1又1/3x2(400)+150x1又2/3x6(1500)+150x2又

      2/3x2(800)=2,700)

  當月工資合計38,700元。)"

2026 05 04 台海兩岸影視文創交流協會 母親節感恩餐會 秘書處 日期:115年5月17日(星期日) 時間:17:30 報到;18:00 節目開始 地點:三重珍豪大飯店(3樓宴會廳) 與會者人人都有伴手禮和1張摸彩券!

台海兩岸影視文創交流協會母親節感恩餐會


🗓️日期:115年5月17日(星期日)


⏰時間:17:30 報到;18:00 節目開始


📌地點:三重珍豪大飯店(3樓宴會廳)

     地址:新北市三重區光復路一段67號

                 (捷運🚄先嗇宮站)


🎉與會者人人都有伴手禮和1張摸彩券!

🎉當天為2、3、4、5月份壽星慶生,並致贈生日禮(限會員)

2026 05 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2025年上市櫃餐飲業 營業收入比較表 台灣最賺錢連鎖餐飲233億

 

台灣最賺錢連鎖餐飲233億


        粉絲專頁「購物中心情報站」見到這份業界人士整理的2025年上市櫃餐飲業營收比較表來看,31家餐飲相關上市櫃公司中,年營收呈現正成長與負成長的家數幾乎各半,且年增幅度高度分歧,這本身就已經說明一件事:

餐飲業不是齊頭式復甦,而是正在加速分化。



















2026年5月3日 星期日

2026 05 01 到 2026 05 02 台北無極鳳清道德宮 進香 宜蘭協天廟 宜蘭爐源寺 花蓮慈聖宮 花蓮勝安宮 花蓮港天宮 宜蘭南天宮 宜蘭補天宮

     


    

       












進香途中 港天宮 解說人員提及 泰山之行

      泰山,是中國五嶽之首,有「五嶽獨尊」之稱,古名岱山,又稱岱宗、天孫,山東泰安市境內,主峰玉皇頂,海拔1545米。孟子曰:「孔子登東山而小魯,登太山而小天下,故觀於海者,難為水,遊於聖人之門者,難為言。」孔夫子門前,無言以對,不敢搬弄,唯有孺慕之敬!      

       泰山玉皇頂有玉皇廟,供奉道教最高神尊玉皇大帝

       玉皇廟內還供奉石敢當神像,頒行天下各地避煞擋災!泰山石敢當,是立於街巷路口,風水沖煞之處,凶位的牆上,用以辟邪的石碑。刻有「石敢當」,或「泰山石敢當」的字,在碑額上還常有獅首、虎首等淺浮雕。

     「石敢當」最早見於西漢史游的書法,《急就章》:「師猛虎,石敢當,所不侵,龍未央」,從最初的辟邪,發展到驅風、防水、止煞、消災等多種功效。出土的唐代石敢當上刻有「石敢當,鎮百鬼,壓災殃,官吏福,百姓康,風教盛,禮樂昌」文字,可以看出當時石敢當的作用。

        古代認為東嶽泰山之石,具有獨特的靈性和神力,是一種靈石崇拜。傳說漢武帝登泰山,帶回四塊泰山石,置未央宮的四角,以鎮辟邪。泰山被認為有保佑國家的神功,因此「泰山石」就被認為有保佑家庭村族的神力,「敢當」邪祟。後來泰山石被人格化,姓石名敢當,又稱石將軍,後來還發展出,雕刻有人像的石敢當、石將軍。

      泰山碧霞祠道觀是全真道場 碧霞元君自宋朝以來,是道教崇拜的女神,源於華北地區的信仰,稱為「東嶽泰山天仙玉女碧霞元君」、「泰山娘娘」、「泰山老奶奶」、「泰山老母」、「泰山聖母」、「萬山奶奶」等,其道場是在東嶽泰山。

      歷經千百年,特別是在明清時期以後,對於中國北方道教文化有重大的影響。民間有「北元君、南媽祖」的說法。

   碧霞元君道經稱為「天仙玉女碧霞護世弘濟真人」、「天仙玉女保生真人宏德碧霞元君」。也稱其為「送子觀音,「碧霞」意指東方的日光之霞,「元君」則帶有濃厚的道教色彩,是道教女神的尊稱。

       泰山奶奶在北方是山神,媽祖娘娘在南方是海神,成為道教聞名的重要女神。

       

     

2026年4月29日 星期三

2026 04 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS查核佐證文件資料表 ADDIE 教學 設計模式 分析 (Analysis) 設計 (Design) 發展 (Development) 實施 (Implementation) 評估 (Evaluation)

 

查核佐證文件資料表

ADDIE 教學   設計模式是一種系統化的課程與訓練開發架構,廣泛應用於教育與企業培訓

它包含五個核心階段:

分析 (Analysis)

設計 (Design)

發展 (Development)

實施 (Implementation) 

評估 (Evaluation)

旨在建立高效、結構嚴謹的學習系統。

  1. 分析 (Analysis)釐清教學需求、目標對象、學習目標及資源限制。
  2. 設計 (Design)規劃教學策略、教材大綱、教學活動與評量工具。
  3. 發展 (Development)根據設計內容製作實際的教材、影片或互動內容。
  4. 實施 (Implementation)將教材與課程付諸執行,讓學習者實際參與。
  5. 評估 (Evaluation)評估教學成效,包括形成性評估(流程中修正)與總結性評估(結訓後評量)。

2026 04 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 食品行銷與消費者保護課程 食品行銷與消費者保護的核心在於「誠實」與「安全」。企業須遵循《食品安全衛生管理法》及《消費者保護法》,標示內容(品名、成分、廠商、營養標示)須合法清楚。

 食品行銷與消費者保護的核心在於「誠實」與「安全」。

在追求業績的同時,企業必須遵守相關法規以維護消費者健康與權益。

以下結合相關法規與資訊,說明食品行銷中的消費者保護關鍵點:


一、 食品行銷的核心規範 (法規把關)

         食品行銷不得有誇大、不實或涉及醫學效能的宣傳。


不實廣告查處: 

食品廣告需真實、客觀,若出現誇大不實、誤導消費者,

食藥署或地方衛生局會進行查核。


常見違規宣傳: 

宣稱能「維持或改變人體器官、組織、生理或外觀之功能」常缺乏科學證據。


建議修正: 

將「促進美白」改為「養顏美容」;

將「快速減肥」改為「使排便順暢」或「幫助消化」。


相關法規: 

企業須遵循《食品安全衛生管理法》及《消費者保護法》

標示內容(品名、成分、廠商、營養標示)須合法清楚。


網路行銷規範: 

網站、網路社團、電視廣告等通路皆屬監管範圍,

2023年違規食品廣告罰鍰金額高,行銷需謹慎。 


二、 消費者保護的關鍵措施

政府與企業應合作,建立安全的消費環境。

透明化資訊: 

企業應向消費者完整揭露資訊,包括食品內容物、添加物、原產地與過敏原等。

嚴格供應商管理: 

建立供應商管理制度,要求提供第三方檢驗報告(如食品級 FDA 檢驗)。

特殊食品管理:

 對於校園周邊、高油高鹽高熱量食品,應遵循相關標示及行銷規範,

維護學童健康。

預防自動續約風險:

 若以「免費試用」行銷,需明顯揭露期滿自動扣款的規定,避免違反消費者意願。 


三、 消費者救濟途徑

若遇到食品消費爭議,消費者可透過以下管道維護權益:

申訴諮詢專線:

撥打「1950」全國性消費者服務專線諮詢。

消保官申訴: 

可向各縣市政府消費者服務中心或消保官提出申訴。

民事賠償: 

若食品造成身體傷害,可依民法要求返還價金或賠償,食安法也針對證據認定有特別規定(例如5百到3萬元的相關賠償)。 


食品行銷若能誠實標示與宣傳,不僅能提升品牌信譽,

也是對消費者安全最大的保障。



2026 04 29 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動條件及就業平等司 工時制度及工作彈性化措施介紹 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

 

工時制度及工作彈性化措施介紹


  • 更新日期:2025-12-24


       勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

  為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。

經本部指定勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得依各該規定實施彈性工時。現行適用彈性工時之行業如附檔。

  雇主使勞工延長工時,應經工會或勞資會議同意。惟基於健康考量,每日正常工時與延長工時,合計不得超過12小時,且1個月延長工時總時數不得超過46小時;但雇主經工會或勞資會議同意,1個月延長工時總時數不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。

  為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2015-05-08


114年工時制度及彈性措施手冊(2025)pdf


一例一休 vs. 變形工時的差異

  • 一例一休:每7天內至少1天例假、1天休息日,不可連續工作超過6天,適用所有《勞基法》規範行業。
  • 雙週變形工時:14天內須有2天休息日,適用於需要更彈性排班的產業,無特定限制。
  • 四週變形工時:28天內須有4天休息日,常見於觀光、餐飲、美容等尖峰時段明顯的行業。
  • 八週變形工時:56天內須有8天休息日,適用於製造、營造、運輸、零售等淡旺季明顯的產業。


雙週變形工時規則及如何排班

雙週變形工時讓勞工的工時在兩週內較有彈性調整。

每週最多工作48小時,且每週至少有1天例假,每兩週至少有2天休息日。


如果某週工作量較大,例如遇到周年慶,雇主可以在當週增加工時,

並在下一週補足休息時間,確保勞工仍享有應有的休假權益。

這種制度適用於各行業,有助於調整工作與休息的安排。


4週變形工時規則與如何排班

四週變形工時讓工時在四週內更靈活調整。

每四週最多工作160小時,每兩週至少有2天例假,每四週至少有4天休息日。

這種制度常見於餐飲、服務業,因為這些行業的工作量通常在特定時段特別繁忙,

透過變形工時,可以在高峰期增加工時,低峰期補足休息,讓勞工的工時安排更具彈性。


八週變形工時規則及如何排班

八週變形工時讓工時在八週內更具彈性。

每週至少有1天例假,每八週至少有8天休息日,每週工時上限為48小時。


這種制度常見於製造、運輸業,適合有大型專案或淡旺季明顯的行業

讓勞工在工作量較大時投入更多工時,並在淡季獲得較多休息時間。

    變形工時對勞工的好處:

  • 更穩定的工時:高峰時段多工作,低峰時獲得更多休息,避免不必要的加班。
  • 更靈活的工作:適應產業需求,例如零售業的假日高峰或製造業的生產週期,減少臨時加班壓力。
  • 提升個人生活品質:集中工作一段時間後,可享有連續休息,安排假期,兼顧工作與生活平衡。


第 30 條
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。
但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會 議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭 成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈 性調整工作開始及終止之時間。

第 30-1 條
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞
資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時
    ,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第
    一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行
業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。





2026 04 29 勞動基準法 課程 個案 東京威力科創公司 台積電2奈米洩密案一審出爐 分析師:判決恐未反映商業價值

 台積電2奈米洩密案一審出爐 分析師:判決恐未反映商業價值

蔡芃敏2026年4月27日 週一 下午6:23  YAHOO新聞

     台積電洩密案一審判決出爐,主嫌遭判10年徒刑,並判東京威力公司罰金1.5億元,台積電對此尚未回應。分析師指出,先進製程技術外流衝擊難以量化,現行判決恐未充分反映台積電商業價值。先進製程技術已成國安與產業競爭核心資產,估未來台積電針對機密與內控將採取更高標準,以降低潛在風險。

     針對台積電洩密案,智慧財產及商業法院27日一審宣判,依違反國家安全法等罪,判處主嫌陳力銘10年徒刑,其餘3名工程師分別判處2年至6年不等刑期。

     另外,東京威力台灣分公司被判罰金1.5億元,其中,須賠償台積電1億元,緩刑3年,全案可上訴。法院新聞稿指出,東京威力承認犯罪,積極配合偵查,並與母公司日商東京威力株式會社和台積電達成和解。

對於一審結果,台積電至截稿前尚未回應。

       雲報政經產業研究院副社長柴煥欣指出,外洩技術涉及2奈米以及1.4奈米(14埃米)製程等關鍵節點,一旦相關技術外流,影響難以量化,機密價值恐遠超現行判決;他認為,未來應強化相關法律責任與嚇阻機制,並且對東京威力科創採取更嚴厲的制裁,並要求賠償5成以上股權。

他進一步指出,台積電一向高度重視企業機密保護,但近年接連發生洩密事件,已對台積電治理帶來衝擊。

      從工程師洩密案到台積電前資深副總羅唯仁涉及帶走機密文件,顯示風險多來自內部人員,且透過學長學弟制度,或是職務之便取得關鍵資料,預期台積電將強化內部審核與機密控管機制。

      柴煥欣說:『(原音)台積電對於企業機密的保護一向非常重視,但是這一次東京威力科創的事件,用的手段是台積電完全沒有想到。…甚至我們可以進一步的說,台積電副總羅唯仁跳槽到英特爾(涉及)竊取台積電機密的時候,也絕對不是台積電所想像到的事情。我認為台積電恐怕未來會對機密、相關流程跟措施進行檢討,甚至採用更嚴格的方式來看待這件事情。』

       隨著全球半導體競爭升溫,各國積極布局先進製程,相關技術也將成為高度競逐焦點。柴煥欣認為,業界之間竊取機密恐將成為常態,而台積電作為技術領先者,必須更加謹慎處理人才挖角與商業間諜問題。先進製程技術已成國安與產業競爭核心資產,未來台積電在機密管理與內控制度上,勢必朝更高標準發展,以降低潛在風險。 (編輯:柳向華)

偷台積電機密重判10年!律師揭主謀陳力銘「特殊動機」 嘆量刑令人遺憾

白廷奕7:49 YAHOO新聞

        跳槽台積電供應商、東京威力科創公司的前工程師陳力銘,涉嫌勾結其他工程師竊取台積電製程參數與機密,昨(4/27)日遭重判10年。陳力銘的辯護律師今日發出聲明,表示陳力銘在偵審過程,曾多次向台積電及前同事道歉,也感謝台積電瞭解案情後願意接受悔意。律師感嘆,陳力銘因家庭醫療照護與經濟負荷的雙重壓力,一時失慮鑄下大錯,但遺憾的是,他有自新的決心,本案判決量刑卻沒充分反映。

      陳力銘的辯護律師楊哲瑋、周聖諺聲明指出,陳力銘從案發後,就對自己造成原公司及國家產業安全的負面影響深感悔悟,因此在偵審期間,陳力銘曾多次委託律師轉送他親手寫的悔過書,向台積電及昔日同事、法院、家人及親友表達最深的歉意。陳力銘也希望外界將所有的批評與指責回歸到他個人,不要因為他個人的錯誤,使身邊的親朋好友承受更多傷害。

      律師也懇請外界理解陳力銘犯案的「特殊動機」,是他遭遇家庭醫療照護與經濟負荷的雙重壓力,一時思慮不周才鑄成大錯,但無論面臨何種壓力都不是犯錯的理由,因此他們特別感謝台積電在釐清相關事實後,願意接納陳力銘的悔意。

     律師表示,本案審理結果,社會有不同的觀點和評價,他們也能理解外界對於涉及國家安全及產業利益的案件,投以高度關注與情緒。但他們要特別釐清,陳力銘確實如同智財商業法院所述,沒有外界先前傳聞的「與境外資金勾結,或危害我國半導體產業」的情況。

     律師對正在看聲明的人喊話,或許本案站在被告席上的陳力銘,只是與讀者素不相識的人,然而,在人生不同的處境與壓力下,每個人都可能做出思慮不周的判斷。「作為法律專業從業人員,我們認為一個人如何面對錯誤,往往比錯誤本身更值得被看見。」

      律師反問,「當一名當事人選擇正視錯誤並盡力彌補,是否仍應被全盤否定?若能保留一些空間給願意改過自新的人重新貢獻社會,或許也是我們共同維繫社會溫度的一種方式。遺憾的是,當事人的這份決心,似乎未能充分反映在本案的判決量刑中。」

      律師最後表示,他們與陳力銘相處的這段日子,他們的律師事務所對於造成社會動盪、對台積電造成紛擾,不斷表達歉意,而陳力銘也表示,他深知錯誤無法以「一紙聲明」抵銷,因此未來將會以自身經驗作為社會及半導體產業的負面教材,提醒眾多科技從業人員切勿重蹈覆轍,「不要再有下一個陳力銘。」

      調查指出,陳力銘之前擔任台積電12廠良率部門工程師,後來跳槽到東京威力科創台灣子公司行銷部當經理。陳力銘為爭取成為台積電2奈米製程設備供應商,急著改善新東家的蝕刻機台良率,因此於2023年8月到2025年中旬,請託清大學弟吳秉駿及同僚戈一平竊密,其中14張觸及國家核心關鍵技術。陳力銘另與在職工程師陳韋傑竊取「14奈米以下製程之IC製造技術及其關鍵氣體、化學品及設備技術」。

智財商業法院昨日判決,陳力銘犯下《國家安全法》、《營業秘密法》等5大罪,合併應執行10年徒刑;吳秉駿、戈一平則分別判3年、2年;陳韋傑重判6年。

至於涉嫌於案發後滅證的東京威力台灣子公司高階主管盧怡尹則判10月、緩刑3年,判決確定1年內須支付公庫100萬元及參加6場法治教育課。東京威力科創則被判罰金1.5億元、緩刑3年,判刑確定1年內須向台積電支付1億元,另向公庫繳交5000萬元。