2026 05 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai）日前談到，如果未來在大學畢業典禮上也遭到學生噓聲對待，他能理解這種情緒，並坦言年輕世代將親自承擔 AI 帶來的影響與後果。前 Google 執行長 Eric Schmidt 、音樂產業高層 Scott Borchetta

 「你們賺錢我們失業」？美國畢典開始出現反AI噓聲　

    Google CEO：能理解

Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai）。（圖／路透）

ETtoday 的故事記者吳立言／綜合報導 2026 05 26 

     

       美國校園近期開始出現大量對 AI 的反感聲浪。Google 執行長皮查伊（Sundar Pichai）日前談到，如果未來在大學畢業典禮上也遭到學生噓聲對待，他能理解這種情緒，並坦言年輕世代將親自承擔 AI 帶來的影響與後果。

畢業生將承擔 AI 後果

         根據《印度時報》報導，皮查伊近日接受《Hard Fork》Podcast 訪問時，被問到若未來前往 Stanford University 畢業典禮演講，是否擔心像其他科技高層一樣遭學生噓聲打斷。對此他表示，科技業必須理解年輕世代對 AI 的焦慮，因為「這些畢業生未來將塑造 AI，也將活在 AI 帶來的後果之中」。

焦慮情緒在美國大學生之間蔓延

       皮查伊也坦言，目前 AI 發展速度確實讓許多人感到不安，「這樣的焦慮是合理的」。他認為，AI 正快速改變工作型態、教育與社會結構，而年輕世代將是最直接受到影響的一群人。

       近幾個月，美國多場大學畢業典禮陸續出現學生對 AI 言論表達不滿的情況。包括前 Google 執行長 Eric Schmidt 、音樂產業高層 Scott Borchetta 等人在演講中談論 AI 時，都曾遭到部分學生噓聲或打斷。

年輕世代擔憂工作被 AI 取代

     不少學生認為，科技公司近年一邊大規模裁員、一邊高調推動 AI，自動化工具更可能壓縮白領工作機會，使剛畢業的年輕人面臨更嚴峻的求職環境。此外，也有人質疑學校平時限制學生使用 AI 工具，卻又在畢典鼓勵學生擁抱 AI，形成明顯矛盾。

     學生對 AI 的噓聲，也逐漸不只是單純反感技術本身，而是對未來職涯與生活的不安。當科技公司持續強調 AI 將改變世界時，許多年輕人更擔心的，則是自己是否還能在這場變化中找到穩定的工作與位置。

2026 05 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年推動之第一屆「ESG評鑑」，更將原有的四大構面調整為與國際永續趨勢一致的環境（E）、社會（S）及治理（G）三大構面。 「第十二屆公司治理評鑑頒獎典禮」由金管會主委彭金隆（中）、證期局局長高晶萍（左四）、 證交所董事長林修銘（右四）、櫃買中心董事長簡立忠（左三）、集保結算所董事長林丙輝（右三）、期交所董事長吳自心（左二）、證基會董事長張振山（右二）、投保中心總經理林俊宏（左一）及證交所總經理李愛玲（右一）共同參與。環境面: 除深化減碳作為，更首度納入生物多樣性與自然碳匯策略； 社會面: 則回應國家政策方向，納入友善婚育措施、人權盡職調查及 新創投資等； 治理面: 則透過設置永續長、導入SASB準則與第三方確信， 進一步提升企業決策及資訊揭露品質。

 

「第十二屆公司治理評鑑頒獎典禮」由金管會主委彭金隆（中）、證期局局長高晶萍（左四）、 證交所董事長林修銘（右四）、櫃買中心董事長簡立忠（左三）、集保結算所董事長林丙輝（右三）、期交所董事長吳自心（左二）、證基會董事長張振山（右二）、投保中心總經理林俊宏（左一）及證交所總經理李愛玲（右一）共同參與。

證交所／提供

      臺灣證券交易所偕同櫃買中心於26日舉行「第十二屆公司治理評鑑頒獎典禮」，表揚評鑑結果排名前5%之上市櫃公司、「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%之上市櫃公司，及「市值未達50億元」類別排名前1%之上市櫃公司。

      典禮邀請金管會主委彭金隆蒞臨致詞及擔任頒獎人，並邀集主管機關及證券周邊單位首長共襄盛舉。

      臺灣證券交易所董事長林修銘於致詞中表示，2026年評鑑共有1,810家上市櫃公司受評，其中有50家上市公司及40家上櫃公司名列前5%，更有15家公司（7家上市、8家上櫃）連續十二屆取得前5%之佳績，展現企業長期追求卓越之成果，亦為資本市場樹立了良好的典範。

     林修銘進一步指出，公司治理評鑑制度自2014年啟動以來，成功帶領上市櫃公司由內而外強化治理體質，而今年推動之第一屆「ESG評鑑」，更將原有的四大構面調整為與國際永續趨勢一致的環境（E）、社會（S）及治理（G）三大構面。

       為推動永續發展之實踐，

在

環境面:  除深化減碳作為，更首度納入生物多樣性與自然碳匯策略；

社會面:  則回應國家政策方向，納入友善婚育措施、人權盡職調查及

               新創投資等；

治理面:  則透過設置永續長、導入SASB準則與第三方確信，

              進一步提升企業決策及資訊揭露品質。

此外，為強化投資人溝通，使企業價值得以在被充分理解後獲得

合理評價，亦透過評鑑指標鼓勵公司制定提升企業價值措施，

並就較佳實踐公司予以額外加分。

       彭金隆致詞時表示，公司治理評鑑具有高鑑別度且競爭激烈，許多評鑑指標並非僅屬形式要求，而是需要企業投入實質資源與長期決心，因此，能持續脫穎而出並獲獎的企業，更顯難能可貴。

      此外，從整體評鑑分數逐年提升的趨勢，也可觀察到整體產業的公司治理水準持續精進。彭金隆亦指出，良好的公司治理具有多項顯著效益，包括提升企業決策品質與效率、強化風險管理能力、增進社會信賴，並吸引更多長期資金投入企業發展。透過治理制度的提升，也有助於企業改善體質，提升面對未來挑戰的韌性。

       彭金隆表示，公司治理評鑑自2026年起轉型為ESG評鑑，目的在於鼓勵企業以更廣的視野承擔責任，未來也將持續督導證券周邊單位，朝向更公平、透明且全面的評鑑制度努力，藉此發揮前瞻性的引導作用，帶動整體企業邁向更高品質的治理水準。

最後，彭金隆強調：「得獎不只是榮耀，更代表一份責任。」並期許企業持續精進，共同帶動整體產業進步，進一步強化資本市場韌性。

      證交所及櫃買中心希望藉由本次頒獎典禮，肯定表現優異之公司對於提升公司治理所投入的努力，以促進企業間良性競爭與互相學習，進而強化我國資本市場之永續發展及韌性，協助企業實現永續發展目標，以建構資本市場永續價值文化。

2026 05 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 潤泰集團今早發出聲明表示，本集團總裁、唐獎創辦人尹衍樑博士，於民國115年（2026年）5月26日清晨4時許，於台北榮民總醫院安詳辭世，享壽76歲。「誠信、務實、創新」企業精神 尹衍樑獨子尹崇堯出生於1983年，擁有英國牛津大學東方文學博士的顯赫學歷。出生於1978年的尹崇恩，深耕法律與會計兩大專業領域，擁有國立政治大學會計碩士及法律研究所學位。

 

陳弘美2026年5月26日週二 下午14:46

      潤泰集團總裁尹衍樑今天（26日）辭世，享壽76歲。這位商界傳奇強人的千億帝國接班問題備受外界矚目，然而集團的權力交接早已完成布局。尹衍樑一子一女皆為社會頂尖的「超級學霸」，且已在集團內部各自站穩核心位置。

2022年9月，年僅39歲的尹崇堯正式接掌南山人壽董事長大位，創下當時全台最年輕壽險董座的紀錄。

（圖/資料照）

      潤 泰集團今早發出聲明表示，本集團總裁、唐獎創辦人尹衍樑博士，於民國115年（2026年）5月26日清晨4時許，於台北榮民總醫院安詳辭世，享壽76歲。臨終前家人隨侍在側。對於接班布局，潤泰集團指出，尹衍樑生前對集團的永續經營已建立完善的專業經理人體制與接班布局。目前集團旗下各公司均由專業管理團隊負責，各項業務運作一切正常，將秉持尹衍樑生前堅持的「誠信、務實、創新」企業精神，持續穩健前行。

尹衍樑獨子尹崇堯出生於1983年，擁有英國牛津大學東方文學博士的顯赫學歷。尹崇堯自2016年起進入南山人壽，在南山各部門歷練，以沉穩且不躁進的作風，在集團金融事業中逐漸嶄露頭角。2022年9月，年僅39歲的尹崇堯正式接掌南山人壽董事長大位，創下當時全台最年輕壽險董座的紀錄。

相較之下，尹衍樑長女尹崇恩則非常低調，鮮少在公眾面前露面，不過其優秀程度毫不遜色。出生於1978年的尹崇恩，深耕法律與會計兩大專業領域，擁有國立政治大學會計碩士及法律研究所學位。她曾於南山人壽基層業務歷練，隨後順利考取會計師執照，並在永安會計師事務所任職多年。

不過就在尹崇堯2022年9月正式接掌南山人壽之後，一直未進入集團擔任要職的尹崇恩，2022年也逐步出任潤泰材、潤泰生活、潤泰保全等公司董事，向核心事業靠攏。2025年6月出任台康生技的獨立董事。

2026 05 26左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 日本首家便利店7-ELEVEN在1974年5月15日於東京開幕。鈴木敏文被譽為「日本便利商店產業之父」，他在1973年創立7-Eleven日本公司，並推動加盟連鎖模式的擴張，進而改造了日本的零售業。日本Seven & I控股公司今天公告，前會長鈴木敏文已於5月18日逝世，享耆壽93歲。

 

2026/05/25 11:06:46

經濟日報 編譯葉亭均／綜合外電

日本Seven & I控股公司今天公告，前會長鈴木敏文已於5月18日逝世，享耆壽93歲。

鈴木敏文被譽為「日本便利商店產業之父」，他在1973年創立7-Eleven日本公司，並推動加盟連鎖模式的擴張，進而改造了日本的零售業。

7-Eleven發源自美國，但鈴木敏文把它引進日本加以革新，最終更在美國7-Eleven尋求破產保護時出手買下所有權，並把7-Eleven打造成全球最大連鎖便利商店。

鈴木敏文是在1963年進入百貨公司伊藤洋華堂任職，後來擔任董事，赴美國與連鎖家庭餐廳Denny's談合作期間，初次見到了7-ELEVEN這種便利店的運作模式，小型店面兼賣食品及雜貨，卻在全美有4,000家分店。

他向伊藤洋華堂提案要引進7-ELEVEN，一度遭拒絕，理由是認定小型零售市場會被大型零售業者擠壓。

鈴木力排眾議，稍後歷經一番波折、並勇敢吃下美方開出八年內展店1,200間店、收取銷售額0.6%的品牌授權費用的強硬條件，最終促成日本首家便利店7-ELEVEN在1974年5月15日於東京開幕。

如今，7-ELEVEN在日本分店超過2.1萬家，除了證明鈴木敏文當年的眼光，也得歸功於他對便利商店包括物流、選址等諸多創新改革。

被譽為「日本便利商店產業之父」的Seven & I控股前會長鈴木敏文已於5月18日逝世，

享耆壽93歲。路透

日本便利商店7-Eleven。路透

2026 05 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS評分等級系統概念

 

2026 05 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 左永安 老師您好： 本週六2026年 5/29(五)將於政大公企中心 辦理115年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議 相關事項如下： 報到序號： 05 名人講座 人才管理大趨勢:從DEI找解方

 

左永安 老師您好：

本週六2026年 5/29(五)將於政大公企中心

辦理115年度共通核心職能課程師資回流暨研習會議

相關事項如下：

報到序號：  05

名人講座

人才管理大趨勢:從DEI找解方

2026 05 25 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS三類專業人員 左永安顧問/ 講師 您好：感謝您參加 115年TTQS三類專業人員回流訓練課程。課程名稱：職能發展與應用 日期：115/06/08(一) 時間：09:30～16:30

 TTQS三類專業人員 左永安 顧問/ 講師   您好：

 

感謝您參加 115年TTQS三類專業人員回流訓練課程。

為確保您順利參與課程，敬請留意以下資訊與注意事項：

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▎課程資訊

（報到時間：09:20～09:30）

課程名稱：職能發展與應用

日期：115/06/08(一)

時間：09:30～16:30

2026 05 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 高價Buffet、放題經濟（主題式吃到飽）成為餐飲股最強獲利引擎。餐飲股第1季財報出爐，漢來美食（1268）彎道超車一舉稱霸，與饗賓、王品（2727）包辦每股稅後純益（EPS）前三名，其中漢來美食EPS達5.87元居冠，饗賓5.16元、王品5.04元，三家單季都賺超過半個股本，讓「吃到飽經濟」成為2026年餐飲市場最受矚目現象。「和牛涮」、「肉次方」漢來美食旗下Buffet品牌包含「漢來海港」與「島語」 饗食天堂12家、旭集七家、果然匯六家、饗饗兩家、URBAN PARADISE和饗 A Joy各一家，合計29家，營收占比超過七成

 

吃到飽經濟 餐飲業顯學 漢來美食、饗賓、王品包辦類股上季 EPS 前三名

2026-05-24 01:56 經濟日報 記者嚴雅芳／台北報導

高價Buffet、放題經濟（主題式吃到飽）成為餐飲股最強獲利引擎。餐飲股第1季財報出爐，漢來美食（1268）彎道超車一舉稱霸，與饗賓、王品（2727）包辦每股稅後純益（EPS）前三名，其中漢來美食EPS達5.87元居冠，饗賓5.16元、王品5.04元，三家單季都賺超過半個股本，讓「吃到飽經濟」成為2026年餐飲市場最受矚目現象。

過去市場普遍認為Buffet屬高成本、高人力、高食材風險模式，近年卻成為最具獲利能力餐飲型態，顯示即便客單價高，只要讓消費者覺得划算，就有機會拿下更大市場份額。

     漢來美食旗下Buffet品牌包含「漢來海港」與「島語」，前者五家、後者三家，在集團整體營收中占比四成以上。 漢來美食以吃到飽南霸天之姿崛起，近年北上布局成果開始發酵，尤其「島語」自助餐廳快速建立高端Buffet品牌辨識度，不僅帶動營收成長，也成功拉高獲利能力。

    市場觀察，過去Buffet多被視為大型聚餐型餐廳，如今逐漸轉向高價化、精緻化，從海鮮、現切牛排到甜點名廚聯名，客單價持續墊高，但消費者接受度並未下降。

饗賓是另一個代表性指標，旗下六個Buffet品牌，包括饗食天堂12家、旭集七家、果然匯六家、饗饗兩家、URBAN PARADISE和饗 A Joy各一家，合計29家，營收占比超過七成。旗下旭集、饗饗等品牌長期維持高訂位熱度，公司2026年調漲旗下五大Buffet品牌價格後，第1季獲利增幅高於營收成長。

法人分析，Buffet過去最大問題在於成本波動，但當品牌具備足夠吸引力與穩定來客後，反而容易形成規模效益與毛利優勢。

至於王品則反映另一項趨勢，大型餐飲集團逐步向「放題經濟」靠攏。王品並非以吃到飽起家，但近年「和牛涮」、「肉次方」等品牌快速崛起，主打限定時間內無限供應的主題式吃到飽模式，前者聚焦火鍋放題、後者主攻燒肉，已成為王品2020年之後家數最多的新生代品牌，並陸續誕生多家月營收破千萬的大店。

這類結合鍋物、燒肉與高價食材的放題模式，不僅有助拉高客單價，也吸納更多年輕人，成為王品重要成長動能。

2026 05 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動部：雇主不得再以「年滿65歲」為由要求勞工先退休、再聘僱 勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。 勞動部最新統計顯示，2024年勞退自提人數逼近120萬人大關，比重攀升至15.59%，雙雙寫下歷年新高。勞動部福祉退休司長黃維琛表示，勞退自提人數與參與程度，近年來已有顯著成長，尤其是月薪接近15萬元的高薪族群

 

勞動部：雇主不得再以「年滿65歲」為由要求勞工先退休、再聘僱

2026/05/24 10:37:39

經濟日報 記者江睿智／台北即時報導

      台灣已經正式邁入超高齡社會，高齡勞工工作權益之保障也是國人關切的議題。勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。

      勞動部強調，若雇主在聘僱勞工時，勞工已年滿65歲，則在契約期間，雇主不得再援引《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休，以落實對高齡者就業權益的實質保障。

     勞動部表示，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，旨在保障勞工若於未滿65歲前即受僱，在持續工作至65歲前，雇主不得任意要求其退休，以保障勞工就業權益。但如果雇主於僱用時，已知悉勞工年齡已超過65歲，仍決定僱用，代表雙方已就該高齡條件達成契約合意，此種情形與勞動基準法第54條第1項第1款規範的「持續受僱期間年滿65歲」情形有所不同，自然沒有《勞動基準法》第54條第1項第1款強制退休規定之適用。

勞動部提醒雇主，對於已滿65歲才受僱之勞工，雇主如欲終止勞動契約，必須回歸《勞動基準法》的契約終止規定，也就是應視個案情況，確認是否有《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書等規定的情事，避免觸法。

      此外，為支持雇主積極善用中高齡及高齡人力，鼓勵勞工持續留在勞動市場，勞動部推動僱用獎助、繼續僱用高齡者補助鼓勵企業積極進用及留用，每人最高分別獎勵18萬元及25.8萬元;運用職務再設計服務協助排除就業障礙，每人最高補助10萬元;辦理免費職業訓練協助提升專業技能，並補助雇主僱用退休者擔任內部講師或提供實務指導，促進事業單位世代合作與經驗傳承，最高補助50萬元，期盼透過這些措施的推動，讓更多事業單位了解到中高齡者及高齡者的長處與優勢。

勞動部呼籲，因應超高齡社會，企業應打造友善高齡之職場環境，充分發揮銀髮人才之長處。未來勞動部將持續落實相關法規之宣導與執行，確保高齡勞工權益保障，貢獻所長。

2026/05/24 01:59:19

經濟日報 記者洪安怡／台北報導

        高齡化社會來臨與理財觀念普及，勞工為自己「存老本」意識逐步提高。依據勞動部最新統計顯示，2024年勞退自提人數逼近120萬人大關，比重攀升至15.59%，雙雙寫下歷年新高。且參與民眾有高達九成選擇提撥到上限6%，「提好提滿」為自己的退休金提前做準備。

       攤開近十年勞退自提參與狀況，其實並不熱絡，早期參與率始終在5%到6%之間徘徊。直至2018年底，全台自提人數才終於站上50萬大關，達到52萬人；此後參與熱度明顯升溫。2020年底參與率首度突破雙位數，達到10.08%；2023年底自提人數突破百萬門檻。截至2024年底，自提人數已達119萬4,653人，占整體比重來到15.59%。

觀察勞工提繳行為，只要決定參與自提，絕大多數都會選擇「提好提滿」。回溯近三年趨勢，2022年參與自提人數98萬人，選擇提滿額度6%者占89.54%；到2024年有高達108萬人選擇提繳6%，比率一舉衝破九成。

進一步檢視各產業自提狀況，製造、批發及零售，以及金融及保險業，是撐起自提人數規模的三大產業。

其中製造業參與程度最踴躍，2024年自提人數為38.5萬人；批發及零售業以18.3萬人居次。這兩大產業受僱母數原本就大，自提人數相對可觀。

但受僱員工高達568萬人，堪稱規模第三大的住宿及餐飲業，自提人數並未隨母數水漲船高；反觀是受僱人數418萬人的金融及保險業，自提人數排第三，達10.7萬人。

勞動部福祉退休司長黃維琛表示，勞退自提人數與參與程度，近年來已有顯著成長，尤其是月薪接近15萬元的高薪族群，因具備顯著節稅空間，自提比率高達半數，反觀月薪3萬至5萬元族群，提繳率卻相對低迷。

黃維琛指出，未來會持續加強宣導，以擴大覆蓋率為目標，優先鼓勵低薪勞工參與；例如月薪3萬元的勞工，可從每月提繳3%、約900元開始存起，為未來生活多做準備，也可降低生活與心理的雙重負擔。

2026 05 24 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年全球記憶體市場規模可望突破2,000億美元 2026年HBM占整體DRAM產值比重將突破20% 相較傳統DRAM，HBM採用3D堆疊設計，需整合矽穿孔（TSV）與先進封裝技術

 

2026/05/24 00:55:53

經濟日報 記者李孟珊／台北報導

人工智慧（AI）應用全面爆發，正加速重塑全球半導體產業結構，其中記憶體更由過去高度循環性產業，轉為本波成長的核心引擎。路透

      人工智慧（AI）應用全面爆發，正加速重塑全球半導體產業結構，其中記憶體更由過去高度循環性產業，轉為本波成長的核心引擎，根據研調機構Gartner預估，2026年全球記憶體市場規模可望突破2,000億美元，較前一波景氣低點大幅回升，並在AI需求帶動下重返高成長軌道。

      觀察本波成長動能，AI伺服器為最關鍵驅動力。

IDC指出，2024年至2027年AI伺服器出貨年複合成長率將超過20%，帶動單機記憶體搭載容量大幅提升。

相較傳統伺服器，AI訓練與推論需求對記憶體頻寬與容量要求倍增，使記憶體由配角躍升為影響系統效能的關鍵元件。

      在產品結構上，高頻寬記憶體（HBM）快速崛起，成為帶動產值提升的核心，依據TrendForce報告顯示，至2026年HBM占整體DRAM產值比重將突破20%，顯示市場正由傳統DDR產品轉向高附加價值應用，也就是說，HBM憑藉高頻寬、低功耗優勢，已成為AI GPU不可或缺的關鍵組件，並推升整體記憶體平均銷售單價顯著上揚。

            價格循環亦出現反轉跡象，業界指出，歷經2023年產業低谷後，主要原廠積極調整產能與產品組合，加上AI需求快速升溫，帶動DRAM報價回升，再加上DDR4等成熟製程供給收斂，價格逐步止跌回穩，而高階產品供給仍處吃緊狀態，使記憶體產業逐步擺脫「供過於求」的傳統循環模式，轉向結構性成長。

       台灣廠商在本波復甦中亦扮演重要角色。南亞科（2408）、華邦電（2344）等記憶體廠受惠價格回升與需求改善，營運展望同步轉佳；模組廠如威剛（3260）、創見（2451）等，則在庫存回補與報價上揚帶動下，營收動能逐步回溫。

綜觀來看，隨著AI應用持續擴展，記憶體需求不僅來自資料中心，也逐步延伸至邊緣運算與終端裝置，帶動整體產業鏈受惠。

        值得注意的是，記憶體產業價值重心亦出現轉移，過去以「容量競爭」為主的市場模式，正轉向「效能與頻寬」導向，高階產品比重持續提升，使產值成長速度優於出貨量，這一變化意味著產業獲利結構改善，並降低過去景氣大起大落的波動性。

       此外，AI帶動的需求外溢效應，也進一步推升封裝與測試需求，由於HBM須與先進封裝技術高度整合，使記憶體與封測產業連動性大幅提高，形成新一波產業鏈升級契機。

       展望後市，在AI算力競賽持續升溫下，記憶體產業將迎來新一輪成長周期，隨著2026年產值挑戰2,000億美元大關，市場普遍認為，記憶體不僅重返半導體核心地位，更將成為牽動全球科技產業景氣的關鍵指標。

2026/05/24 00:54:39

經濟日報 記者李孟珊／台北報導

AI應用快速擴展，高頻寬記憶體（HBM）已成為推動記憶體產業升級的關鍵核心。根據研調機構TrendForce預估，至2026年HBM占整體DRAM產值比重將突破20%，顯示高階記憶體正快速取代傳統產品，成為市場成長主力。

業界分析，HBM之所以快速崛起，主要受惠AI GPU架構高度依賴高頻寬與低延遲特性，因為在生成式AI與大型語言模型（LLM）發展，資料吞吐量大幅提升，使傳統記憶體架構難以支撐運算需求，HBM因而成為標準配置，業界指出，目前主流AI晶片幾乎全面導入HBM，帶動需求呈現爆發性成長。

從供給面觀察，HBM市場呈現高度集中格局，業界補充，主要供應商包括三星、SK海力士與美光等國際大廠，其中SK海力士在技術與產能布局上具領先優勢，市占率居高不下，隨著AI需求持續擴張，各大廠加速擴產並推進製程升級，以搶占市場先機。

業界進一步說，HBM另一關鍵在於其高技術門檻。相較傳統DRAM，HBM採用3D堆疊設計，需整合矽穿孔（TSV）與先進封裝技術，不僅製程複雜，也提高資本支出門檻，這使市場競爭門檻提升，同時也推升產品單價與毛利表現。

業界普遍共識，HBM的快速成長不僅改變記憶體產品結構，也重塑產業競爭態勢，在2026年占比突破兩成，HBM將由利基型產品轉為主流應用，成為支撐記憶體產值躍升的核心動能。

026/05/24 00:54:29

經濟日報 記者李孟珊／台北報導

AI浪潮不僅帶動記憶體需求升溫，也同步推升先進封裝產業地位，根據SEMI統計，先進封裝市場需求年增幅已超過20%，顯示高效能運算（HPC）與AI應用對封裝技術依賴日益加深。

業界指出，由於HBM須透過2.5D或3D封裝技術與邏輯晶片結合，形成高效能運算系統，使封裝不再只是製程末端，而是影響整體效能的重要環節，因此先進封裝已由「支援角色」轉為「關鍵核心」，其中，HBM與先進封裝的高度整合，成為推動產業變革的關鍵。

目前市場關注焦點集中於CoWoS等先進封裝技術，來自於隨著AI晶片需求強勁，相關產能持續吃緊，成為供應鏈瓶頸之一，晶圓代工龍頭持續擴大投資，帶動整體產業鏈同步成長。

台灣封測廠亦在本波趨勢中受惠，包括日月光投控（3711）、力成（6239）等業者，為配合客戶對系統整合與效能要求提升，這些業者們積極布局高階封裝與測試技術，搶攻AI與高效能運算市場商機，可以說封測廠角色由代工轉向技術服務提供者，附加價值顯著提高。

從產業結構來看，記憶體與封裝的連動性持續增強，在HBM需求擴張不僅帶動記憶體產值成長的趨勢下，也同步推升封裝技術升級與投資動能，形成「記憶體、封裝」雙引擎成長模式。

展望未來，在AI應用持續深化下，先進封裝將成為半導體產業競爭的關鍵環節之一，並與記憶體產業共同推動整體產值向上突破。