2026年7月5日 星期日

2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 1.GABA(Gamma-Aminobutyric Acid,γ-胺基丁酸): 2.鈣:能放鬆肌肉,緩解緊繃的情緒。 3.鎂:有助於穩定情緒、促進深層睡眠,同時幫助鈣質吸收。 聯安預防醫學機構聯安診所營養師范睿珉 許多研究顯示深層睡眠時間不足,亦可能影響記憶力、情緒調節與學習能力。過量飲酒甚至會提升脂肪肝、高血壓、高血脂、肝炎、痛風等風險 睡前小酌破壞深層睡眠、易醒 專家揭原因:助眠可補充3營養素

 

睡前小酌破壞深層睡眠、易醒

專家揭原因:助眠可補充3營養素

ETtoday 的故事
• 2026 03 22
記者洪巧藍/台北報導


▲想靠一杯小酒幫助入睡,卻造成睡眠品質整夜都破碎,示意圖。(圖/CFP)睡前小酌破壞

      有些人為了助眠會習慣在睡前小酌,結果卻出現半夜醒來難以再次入睡的狀況。專家指出,看似能幫助快速入眠的酒精,在經過體內代謝後,將導致提早清醒,睡眠容易淺而零碎,深層睡眠比例下降,反而打亂睡眠,更增加代謝與心血管風險。想要幫助睡眠,建議可從三大營養素補充,也要同步養成良好的睡眠習慣。

       聯安預防醫學機構聯安診所營養師范睿珉說明,酒精在體內達到一定濃度時,具有神經抑制作用,會讓人感到放鬆與昏昏欲睡;

   然而隨著酒精在體內代謝、交感神經的反彈回升,將導致提早清醒,睡眠容易淺而零碎,而深層睡眠比例下降,影響夜間身體修復與代謝功能。

      范睿珉指出,許多研究顯示深層睡眠時間不足,亦可能影響記憶力、情緒調節與學習能力。此外,酒精還會抑制幫助呼吸的細胞作用,影響呼吸相關肌肉張力,讓口腔與喉嚨肌肉放鬆,增加上呼吸道阻塞的風險,進而加重睡眠呼吸中止症風險,也干擾睡眠結構與節律。

         睡前飲酒除了影響睡眠品質,若長期或過量飲酒,還會干擾身體內部的新陳代謝與外在體態變化。

    范睿珉解釋,酒精提供高熱量卻幾乎沒有營養價值,代謝產生的熱量會抑制食慾,導致夜間低血糖,可能引發頭暈、冒冷汗、心悸,甚至是昏迷,喝醉後意識模糊,可能掩蓋這些低血糖警訊,而且低血糖狀態可能持續8至12小時卻不自覺。

     此外,酒精代謝過程會促使血管收縮,增加高血壓與動脈粥狀硬化風險。多餘熱量也容易轉化為內臟脂肪,進而形成脂肪肝與啤酒肚。

過量飲酒甚至會提升脂肪肝、高血壓、高血脂、肝炎、痛風等風險

世界衛生組織已指出,「沒有」不影響健康的「酒精安全攝取建議量」,亦即能不喝酒就不喝,才是較理想的做法。

范睿珉指出,造成失眠或睡眠品質不佳的原因很多,可能來自內在或外在壓力、作息紊亂等,在尚未找到真正的原因之前,日常飲食中其實就能攝取有益睡眠的三大營養:

1.GABA(Gamma-Aminobutyric Acid,γ-胺基丁酸):

為小分子的胺基酸,調節情緒、穩定神經系統,有助於改善睡眠品質。廣泛出現在各類食物當中,除了透過均衡飲食獲得,也可在專業醫療人員指導下適度補充相關保健食品。

2.鈣:能放鬆肌肉,緩解緊繃的情緒。

天然食物來自於黃豆製品(豆腐、豆干)、高鈣豆漿和黑芝麻等,鈣質是國人普遍容易缺乏的礦物質營養素,若飲食補充不足,可考慮睡前補充鈣片或鈣粉,以檸檬酸鈣、海藻鈣吸收率較佳。

3.鎂:有助於穩定情緒、促進深層睡眠,同時幫助鈣質吸收。

長期缺乏鎂離子容易導致慢性失眠。可從堅果類、深綠色蔬菜、椰子水中攝取,或依個人情況睡前補充保健食品。

除了睡前補充適合自己的營養素,范睿珉也建議同步養成良好的睡眠習慣,例如睡前避免使用3C產品、規律生活作息、聆聽舒眠音樂與打造舒適的睡眠環境,包括合適的枕頭、床墊與環境濕度。

「能睡著」和「睡得好」,對健康的睡眠品質來說同樣重要。

若發現有長期睡眠失調的問題,范睿珉建議及早就醫、釐清失眠成因,透過醫師與營養師的協助調整作息與營養策略,從根本改善睡眠品質。


2026年7月4日 星期六

2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 人生意義 「網路經濟」。 根據《商業內幕》報導,暢銷書《財務自由,提早過你真正想過的生活》作者薩巴蒂爾(Grant Sabatier) 現代的美國FIRE(財務獨立、提早退休)運動更像是一場「自己決定冒險路線」的人生策略,每個人都能依照自己的收入、家庭責任與生活目標,打造最適合自己的版本。可以先列出2張清單,第一張寫下自己真正喜歡做的事,另一張整理自己最擅長的技能。這兩張清單重疊的部分,往往就是最有機會變成副業、進而變現的商機。

 

30歲財富自由! 他親揭「致富公式」:

別再拚命省錢

ETtoday 的故事2026 07 04 
記者張方瑀/綜合報導





美國FIRE運動的代表人物認為,2026年的今天是最容易達成FIRE的時代。(圖/達志示意圖)

現在透過社群媒體、網站等數位工具,任何人都比過去更容易建立品牌。(圖/達志影像/美聯社)

30歲財富自由! 他親揭「致富公式」:別再拚命省錢

        面對高房價、通膨與薪資停滯,許多現代人常常感嘆「財富自由」

根本是遙不可及的夢想。不過,美國FIRE(財務獨立、提早退休)運動的代表人物

薩巴蒂爾卻認為,2026年的今天,反而是最容易達成FIRE的時代。

5年資產破百萬美金 他曝「現在達成FIRE最容易」

根據《商業內幕》報導,暢銷書《財務自由,提早過你真正想過的生活》

作者薩巴蒂爾(Grant Sabatier)

大約在2010年開始投資,他當時搭上強勁的牛市順風車,

短短5年內就將淨資產從幾乎為零,飆升至超過100萬美元(約新台幣3200萬元),

在30多歲就成功達成財務自由。

在過去的十幾年裡,他一路看著FIRE運動的演變。

當被問及在2026年會如何定義FIRE運動時,薩巴蒂爾給出了一個出乎意料的答案,

「現在要實現財務自由,其實比以前任何時候都還要容易。」


致富核心變了 拉大「收支差距」才是王道

        這句話聽在許多年輕人耳裡或許有些違背常理。

薩巴蒂爾坦言,現在要走FIRE這條路,確實有不少挑戰比過去更艱難,

像是房價大幅上漲、通膨侵蝕購買力,年輕投資人也無法再享有2008年金融海嘯後,

長達多年的接近零利率與牛市紅利。


    不過,他認為另一股更大的力量正在改變遊戲規則,那就是「網路經濟」。

薩巴蒂爾指出,

FIRE的核心理念已經從過去的「極端省錢、減少開銷」,

演變成「拉大收入與支出的差距」。


現在透過社群媒體、網站、電子報等各種數位工具,

任何人都比過去更容易建立品牌、接觸客戶甚至創辦事業

雖然競爭激烈,但創造多重收入來源的機會遠比過去豐富,

因此「賺更多」的重要性,已經逐漸超越一味地節省開支。


不知道怎麼開始? 「2張清單」找出變現技能

如果不知道該從何開始增加收入,

薩巴蒂爾建議可以先列出2張清單,

第一張寫下自己真正喜歡做的事,另一張整理自己最擅長的技能。

這兩張清單重疊的部分,往往就是最有機會變成副業、進而變現的商機。

他舉例,如果是一直有在玩音樂的人,可以考慮去教課或接商業演出;

而熱愛旅遊的人,則能協助他人規劃行程。


最終的目標,就是把你本來就駕輕就熟的技能或興趣轉化為現金流。


FIRE變成「自選冒險」策略 打造個人化版本

此外,如今的FIRE運動也已經發展出多種模式。


有些人依然追求瘋狂存錢以提早數十年退休,

也有人只是想藉此降低對死薪水的依賴、縮短工時,或是勇於轉換跑道。

薩巴蒂爾形容,現代的FIRE更像是一場「自己決定冒險路線」的人生策略,

每個人都能依照自己的收入、家庭責任與生活目標,打造最適合自己的版本。

不過,薩巴蒂爾也強調,對於只領取基本工資、還要承受高房租與高物價的族群而言,

通膨造成的衝擊是不合比例的嚴重,財務自由確實變得更加困難。

但他始終相信,FIRE真正的數學公式沒有改變,

關鍵在於如何持續擴大「收入減支出」的差距,只要能提升收入

,同時維持合理消費,達標的速度往往會比單純節流快上許多。





2026 07 05 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 勞動部6月底才公布「職場霸凌防治措施準則」等職場霸凌重要配套法規,新制卻已於7月1日正式上路,加上有律師稱,雇主若未落實職場霸凌防治措施,最高恐挨罰450萬元,引發企業高度關注。職場霸凌相關子法於6月底才公告公部門聘僱如技工、工友或駕駛等勞工,職場霸凌申訴與公務員相同,但若不服處理結果要提出「申復」,機制則與公務員大不同,勞工只能向原單位提出「申復」,公務員則可以向保訓會「再申訴」

 霸凌新制紅線霧煞煞 說明會秒殺

林良齊/台北報導2026年7月5日週日 上午4:10


       勞動部6月底才公布「職場霸凌防治措施準則」等職場霸凌重要配套法規,新制卻已於7月1日正式上路,加上有律師稱,雇主若未落實職場霸凌防治措施,最高恐挨罰450萬元,引發企業高度關注。

勞動部近日開辦「職場霸凌防治法規與實務說明會」,未料報名名額瞬間額滿,顯示雇主對新制內容及實務運作知識需求殷切。

除了因為職場霸凌新規外,勞動部近期更拋出「訂雞排」、「飲料不揪」是否為職場霸凌的問題,有地方政府官員就抱怨,除非很明確是公司辦理的餐會、且多次刻意針對某人,否則如果是中午休息時間、下班後時間等根本無涉職場霸凌,勞動部回答卻是含糊以對,也因此讓許多雇主焦慮。


而因為職場霸凌相關子法於6月底才公告,但《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」卻在7月1日就施行,勞動部、地方政府等近日才舉辦多場說明會,如勞動部課程推動後根本是秒殺,僅剩下花蓮場還有餘額。

    新北市產業總工會理事長洪清福呼籲,勞動部應加開更多課程,讓有需要的事業單位都可以報名成功,除了可以完善調查流程外,也可以讓雇主知道職場霸凌紅線畫在哪裡,進而減少霸凌發生。

    此外,勞動部近日也修正相關規定,稱若是公部門聘僱如技工、工友或駕駛等勞工,職場霸凌申訴與公務員相同,但若不服處理結果要提出「申復」,機制則與公務員大不同,勞工只能向原單位提出「申復」

公務員則可以向保訓會「再申訴」,

職安署官員坦言,經詢問過保訓會,認為由於母法沒有授權,因此公部門勞工仍是只能向原單位申復。





2026 07 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】 執行(Do)指標13.提供學習成果移轉的建議或協助

 



















訓練移轉是指

參與     教育訓練的學員在  受訓完成  回到  工作職務之後,

能夠  將訓練課程中所學習到內容、行為,

類推並應用  於真實的工作之中,且能持續一段時間,並能提高工作績效。


      訓練專家Kirkpatrick J. (2006) 在2006年ASTD所主辦的國際年 會上,

明確指出人力資源從業人員大抵 較為重視學習活動的事前規劃與活動本 身的

執行過程,

卻忽視影響訓練成效與組 織績效最重要的

學習後的   學習移轉  與  跟 催(follow-up)

他引述Apollo顧問公 司執行長 Peterson博士的研究,說明

一 般學習活動的執行占學習投資的85%,卻 只能影響24%的學習成效,

學習後的活動 會影響50%的學習效能,但一般卻只投資 5%;

他也提醒與會者  在績效導向的時代, 應重視學習後的活動,才能提昇組織的續 效。

由此可知成功的學習,除應有   完善的 學前規劃 妥適的執行,

讓學習者有效獲 得新知識與技能外,

更取決於學習後在   工 作崗位上的移轉運用,

缺乏有效的學習移 轉,無法提昇工作與組織的績效。





2026年7月3日 星期五

2026 07 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS人才發展品質管理系統【訓練機構版 申請單位查檢表】   執行(Do)指標12. 訓練內涵按計畫執行的程度執行 「訓練管理委員會」(或常稱為教育訓練委員會) 是組織內部專責規劃、審議與監督人才培訓發展的最高決策與指導單位 。

 





































「訓練管理委員會」(或常稱為教育訓練委員會)
是組織內部專責規劃、審議與監督人才培訓發展的最高決策與指導單位 
在企業導入 ⁠TTQS(人才發展品質管理系統) 的過程中,
該委員會扮演著連結「公司經營策略」「員工職能培訓」
的核心角色。

核心職掌與任務
  • 政策擬定研議與設計符合       機構願景的               教育訓練政策
  • 計畫審議規劃、審查並核定  年度教育訓練計畫 與 核心課程
  • 資源統籌協調與分配辦訓經費、場地及軟硬體資源
  • 品質把關審查   講師遴選標準、教材切合性  及  學員參訓資格。
  • 績效評估定期召開   審查會議,評估訓練成效  並  進行持續改善
常見組織架構
為了確保決策能落實,委員會通常由跨部門主管人資團隊共同組成:
  1. 主任委員:通常由總經理、副總或高階幕僚擔任,負責最終決策核定。
  2. 執行秘書:多由人力資源(HR)主管或培訓單位專責人員兼任,負責召集會議與行政運作。
  3. 委員會委員:由各專業部門主管(如研發、製造、行銷等)出任,提出各單位實務發展的訓練需求。
委員會的運作通常遵循 TTQS 的 PDDRO 核心精神
  • 階段一:需求調查 各部門委員  收集一線員工的職能缺口與業務痛點。
  • 階段二:方案審查➜  召開委員會  審議課程大綱、師資資格及教材。
  • 階段三:執行監督➜ 由執行秘書與 HR 團隊  落實開課,確保環境與設備安全。
  • 階段四:成效評估每季或半年召開審查會,檢討滿職率、滿意度及訓後行為改變。


2026 07 04 台海兩岸影視文創交流協會 【第一屆台海華人盃卡拉OK歌唱大賽】 歌唱比賽的評分標準通常涵蓋五大核心維度: 1. 音準節拍(30-40%) 音準: 節拍: 2. 歌唱技巧(20-30%) 咬字與口氣:技巧運用: 包含共鳴、真假音轉換、轉音、顫音(Vibrato)、氣聲及強弱控制(Dynamics)等專業技巧的靈活度。 3. 情感詮釋(20-30%) 情緒表達:層次感: 4.台風與儀態(10-20%)舞台魅力: 儀態: 5.服裝造型(0-10%)造型搭配:整體感:

 歌唱比賽的評分標準通常涵蓋五大核心維度:

     1. 音準節拍(30-40%)

       2. 歌唱技巧(20-30%)

       3. 情感詮釋(20-30%)

        4.台風與儀態(10-20%)

        5.服裝造型(0-10%)



1. 音準與節拍(占比最高,約佔 30% ~ 40%)
  • 音準是否能在正確的音高上唱歌,不走音、不掉拍。
  • 節拍對歌曲節奏的掌握力,不可搶拍或拖拍。此項目通常是評審評判是否進入複賽的最重要基本盤。
2. 歌唱技巧(約佔 20% ~ 30%)
  • 咬字與口氣歌詞吐字是否清晰,換氣是否流暢。
  • 技巧運用包含共鳴、真假音轉換、轉音、顫音(Vibrato)、氣聲及強弱控制(Dynamics)等專業技巧的靈活度。
3. 情感詮釋(約佔 20% ~ 30%)
  • 情緒表達對歌曲故事及風格的理解,能否透過聲音傳遞喜怒哀樂。
  • 層次感:主歌與副歌的情緒堆疊與處理是否能引起觀眾與評審的共鳴。
4. 台風與整體表現(約佔 10% ~ 20%)
  • 舞台魅力上台的自信心、肢體語言、面部表情及與觀眾的互動。
  • 儀態:站姿自然,展現出良好的專業素養。 
5. 服裝與整體完整度(約佔 0% ~ 10%)
  • 造型搭配服裝是否符合所選歌曲的風格與個人特質。
  • 整體感自我介紹、演唱至結束的流暢度與完整性。