2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA HRD EAPS TTQS 醫護管理諮詢 左記歐洲美國台灣商行 台大醫院護理部主任黃璉華 醫院協會監事會主席 台北市中山醫院副院長朱益宏 長庚醫院一名護理師則表示，包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心，新進護理師的薪資（不含夜班費）大致在四萬元上下，但長庚相對的福利較佳，每年調薪約百分之三，且年終至少有四個月。長庚醫院院長特助蘇輝成也說，2012年該院已打算調高夜班費。

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA HRD EAPS TTQS 醫護管理諮詢 左記歐洲美國台灣商行 台大醫院護理部主任黃璉華 醫院協會監事會主席 台北市中山醫院副院長朱益宏 長庚醫院一名護理師則表示，包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心，新進護理師的薪資（不含夜班費）大致在四萬元上下，但長庚相對的福利較佳，每年調薪約百分之三，且年終至少有四個月。長庚醫院院長特助蘇輝成也說，2012年該院已打算調高夜班費。

秀傳調薪 其他醫院也有話說

【聯合報╱地方中心記者／連線報導】 2012.05.09 03:03 am

彰化基督教醫院醫療體系  和  秀傳醫療體系  ，在彰化縣並稱兩大醫療體系 對秀傳宣布護理人員調薪，彰基體系發言人周志中說，薪資架構要視營運狀況精算 目前薪資符合業界「中上階層」，未來會評估是否調薪 台中市中國醫藥大學附設醫院、中山醫藥大學附醫院兩大醫院， 2011年起調薪逾百分之五。 中國醫藥大學附設醫院主祕吳錫金說 院方考量護士工作辛苦，設置護佐、書記等職缺 分擔護士幫病人翻身、處理病歷等工作，讓護士回歸專業 中山醫藥大學附醫院副院長曾志仁也說，調薪是件好事 但如果一味重金招募，卻不去改善護理工作環境 例如 1.超時工作 2.不被尊重，甚至還要 3.負責替病人翻身、看護 等非專業工作，那高薪只會誘導護士進入不正常的工作環境 台中光田醫院護理部主任曾勤媛認為，院方要留住人才，應改善護理工作環境 【2012/05/09 聯合報】 秀傳開出高薪　小醫院更「荒」了 http://www.cdnews.com.tw　2012-05-09 11:18:03 閻光濤/整理 為紓解護理人員荒，秀傳醫院將大幅調整護理人員薪資兩成。 對此，護理師護士公會全聯會表示，希望秀傳的調薪可帶動其他公私立醫院跟進； 不過，也有醫界人士認為，秀傳此舉目的在高薪挖角，只解決該院的護理荒； 且因「磁吸作用」而讓其他中小醫院的護士荒更嚴重 聯合報9日新聞報導，護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮指出， 根據調查，目前護理人員的薪資，即使加上輪值夜班費， 總薪資都排在各類醫事人員薪資的末段班 即使在大型醫院的私立醫學中心起薪也都只有三萬五千到四萬五千元之間 其他如區域醫院、地區醫院護理人員的薪資更低，有的小醫院甚至只有兩萬五千元。   台大醫院護理部主任黃璉華以該院為例 新進領有護理師執照而未納入編制者，起薪有四萬六千元， 算是公立醫院最高的薪資了。  長庚醫院一名護理師則表示，包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心，新進護理師的薪資（不含夜班費）大致在四萬元上下，但長庚相對的福利較佳，每年調薪約百分之三，且年終至少有四個月。 長庚醫院院長特助蘇輝成也說，今年該院已打算調高夜班費。   不過，醫院協會監事會主席、台北市中山醫院副院長朱益宏說， 該院去年曾大舉調薪一成，仍然聘不足護理人員，顯然調薪並無法全面紓解護理荒 尤其是秀傳以高薪挖角方式，對鄰近醫院的護理人員帶來莫大的吸引力 甚至有可能大批跳槽，「這種惡性競爭，反而造成另一家醫院護理荒」 呂月榮和黃璉華則表示，長期以來，護理人員的薪資待遇和工作量不成正比 如果各醫院院長能體恤員工 一方面提高護理人員的收入 二方面則多關懷她們工作的辛勞，相信可以留住人才