反職場霸凌 北市推動企業簽守則 |
| ||
勞工局昨天舉辦「職業安全衛生與過勞研討會」,多位學者分享德國、日本、瑞典等國家的過勞死認定與預防規範。不過,政大法律系助理教授林佳和表示,職場過勞的議題普遍被重視,法令制度也漸趨完備,真正該注意的是「職場霸凌」。 林佳和說,過勞(死)不難認定,但因職場霸凌導致心理壓力大、精神疾病上身者,卻因很難確認職場敵意與精神疾病的因果關係,舉證也相對薄弱而被忽視,最後的苦果都由受害者承擔。 陳業鑫指出,從職病認定委員會的申請案中發現,越來越高比例的個案表示有職場霸凌現象。雖然以往這些主張都不成立,但從現在起,凡是有這種主張的個案,勞工局都會加強調查,除申訴人的感受外,也會了解其任職的環境,是否存在與工作績效無關的壓力與敵意,給雇主壓力。 【2012/09/07 聯合報】 |