2011 左永安顧問 新加坡 人才戰爭 陳維康（Chris）在香港大學會計學系執教鞭逾10年，離職前是港大經濟及工商管理學院助理院長，他已於去年前往新加坡，出任為常春藤盟校（Ivy League）康奈爾大學（Cornell University）酒店管理亞洲院長
根據羅兵咸永道2011年《機遇之都》報告，本港落後新加坡一個名次，排名第10；事實上，獅城近年全球力吸人才，令本港恐出現「輸人輸陣」的情況，前香港大學MBA負責人陳維康，便被挖角，成為早前進駐星洲發展的美國康奈爾大學酒店管理亞洲院長。
另一邊廂，持有新加坡護照的CSL前管理層韓國倫，亦因青睞當地退休保障制度及居住環境，有意回流發展。
陳維康（Chris）在香港大學會計學系執教鞭逾10年，離職前是港大經濟及工商管理學院助理院長，他已於去年前往新加坡，出任為常春藤盟校（Ivy League）康奈爾大學（Cornell University）酒店管理亞洲院長，成為該院校首位來自香港的院長，以協助院校在亞洲拓展品牌。
專才培養 目標清晰
Chris雖不願透露薪酬增幅，但他表示，前往當地發展，有助個人事業大展拳腳。他指出，獅城有長遠及清晰的發展藍圖，
例如近年大力發展旅遊業，除了興建聖淘沙名勝世界及環球影城主題公園，亦大力吸納知名院校在當地設分校，包括美國名牌大學The Johns Hopkins University、杜克大學等，除了有助培養本土人才，亦可吸納來自內地、香港、台灣、印度等地專才入讀，令當地人才濟濟。
事實上，新加坡一直強調人才立國，去年其國內生產總值有14.8%增長，部分有賴其引進外資及人才政策，目前外國人才已佔該國人才36%。
相較而言，本港則欠缺長遠發展目標，例如政府早前表示力推的教育、醫療、創新科技、檢測認證、環保和文化創意六大產業，至今亦是只聞樓梯響。
退休保障優 僱員易置業
另一方面，Chris亦指出，新加坡的最大優勢是政府，但卻同時令當地居民太過依賴，因此論工作靈活度及創業精神，本港更勝一籌︰「如果要退休、安穩，新加坡更適合！」
曾任電訊公司CSL人力資源總裁的韓國倫（Wilson），10年前已獲新加坡護照，唯一直居港工作。然而，他去年10月正式離職，計劃舉家回流新加坡，亦有意在當地尋找合適的HR相關職位。
不同於Chris，Wilson回流獅城，是為了獲得更佳的退休生活。他認為，當地僱員退休保障計劃較本港優勝，其中新加坡的「中央公積金」制度，要求僱主、僱員供款比率佔薪酬逾3成，遠高於本港強積金供款的10%，因部分可作為置業首期，以助當地居民「上車」。（見下文）
Wilson坦言，04年來港工作後，至今仍是「無殼蝸牛」，年薪過百萬元的他，一直寧願月花4萬元，租住寶馬山住所，卻遲遲不肯買樓，因他認為，投資與回報不成正比︰「如果要住千呎的屋，要付過千萬元，根本不值！」衡量過後，他認為新加坡空氣質素、居住環境更佳，更利一家人安居樂業。
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星入息津貼 取代最低工資
本港最低工資本月正式推行，成效有待觀察，但另一邊廂，在全球9成國家都採取最低工資政策的同時，新加坡卻堅拒推行，反而選擇透過就業入息補助津貼，補貼低收入者。
新加坡總理公署部長林瑞生早前曾指出︰「如果最低工資定得太低，低薪工友會受苦，但如果定得太高，低薪工友可能會失去工作。」
他認為，要提高工人薪金，首要是提高他們的就業能力、技能水平和生產力，以保安員為例，會透過培訓，及要求應徵者通過考試以達到一定技能水平，其後才可獲增薪。
此外，當地政府亦每年撥出逾4億元（約25.28億港元），作為就業入息補助津貼，對月入低於1,700坡元（約1.07萬港元）的人士，每半年提供薪金20%到25%的就業入息補助津貼（Workfare Income Supplement，簡稱WIS），作為生活補助。
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中央公積金做首期
港人慨歎香港樓價高、上車難的同時，臨近的新加坡，樓價雖然同樣飈升，但居民可透過「中央公積金」供款買樓、供樓，令當地業主比率超過9成。
新加坡的「中央公積金」制度，始於1955年，僱主及僱員的供款比例，分別為15%和20%。每名僱員有3個帳戶，包括普通帳戶（用於置業、教育等）、特別帳戶（作為退休生活保障）及醫療帳戶，當需要買樓時，市民可透過相關帳戶繳付首期，毋須支付現金。此外，當地被稱為「組屋」的政府公屋佔樓市逾8成，售價遠低於私人市場，亦可望減低市民上車難度。
然而，日前新加坡國會選擇，執政人民行動黨得票率創歷來最低，部分原因是新加坡對當地高樓價、高通脹的不滿。事實上，與本港一樣，獅城不少年輕國民，亦認為置業比上一代難，因此有分析指出，新政府或會透過對年輕夫婦提供更多經濟資助，助他們上車。
撰文:洪小晶
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