護士爭勞權 「別把我們當超人」
2011-05-01 中國時報 邱俐穎／台北報導
心酸誰人知▲護理工作薪資不高、工作負擔重，加上護理人員又要輪班，
諸多原因都導致護理人員流動率大。
護理人員長期超時工作，卻只是勞動權益受損的冰山一角。
休假上班不給加班費、連吃飯、上廁所都都要「自己看著辦」。
今天五月一日勞動節，一群白衣天使將上街頭發出怒吼「別再把護士當超人」！
台灣護理人員權益促進會曾對全台五百卅七名、
平均年資達八年十個月的護理人員進行「生存指數調查」，
高達六成五護理人員簽定期契約、
卅一％一天加班時數超過四小時、四成加班未給工資，
甚至兩成五工資被醫院預扣做提前解約的違約金。
理事長盧孳艷直言，這些問題到現在還是沒改變。
工作環境不友善，也表現在離職率上。
盧孳艷說，新進護理人員一年內離職率高達七成，
沒時間讓新人熟悉環境、職前訓練又不足，
加上薪資少，又要背負人命壓力，「病人又不是白老鼠」，難怪大家都要跑。
護理人力不足，病人安全也堪憂。
據國家衛生研究院一項國內護理人力研究顯示，
護理人員每多照顧一名病人，病患一個月內的死亡率將增七％，
若一名護理人員照顧病患增到八名，病患死亡率達三成。
盧孳艷說，醫護人員天天超時工作，沒有足夠的喘息空間，
衛生署不僅漠視，更是枉顧病人安全。
要解決問題，
應從一名護士要照顧多少位病人的「護病比」下手，
將人力吃緊的
小夜班、大夜班護病比都納入醫院評鑑的必要項目，
公布評鑑不合格的血汗醫院，讓病人有保障，護理人員有意願留在職場。
衛生署醫事處長石崇良回應，目前除了將修改「醫院療院所設置標準」，
提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員，
2011年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」，
定出各級醫院每班護理人員的護病比，並納入評鑑必要項目，
若醫院未達標準，將不得稱為醫學中心。
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