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2017年06月14日12:09 

PayEasy驚傳裁員，台北市勞動局科長劉家鴻證實，PayEasy (登記名：康迅數位整合股份有限公司)從6月3日到9日一共向勞動局進行5波資遣通報，人數一共是26人，由於該公司人數為164人，尚未達到大量解雇通報標準，因此目前業者算符合通報程序。有民眾爆料，上周五PayEasy無預警裁撤新竹辦公室，3名員工遭資遣，總公司高層當天還特地到新竹，透露營運狀況不好、有虧損；本周一總經理則在台北總公司精神喊話，宣布新策略。PayEasy回應強調，每年都會例行檢討不適任人員，加上今年改變營運策略聚焦企業福利網，實施人力精簡，因此感覺異動較大，但對資遣員工加發一個月工資，優於勞基法，絕對沒有虧待。

新竹辦公室裁撤後，人員直接派駐企業內，節省商辦租金。至於外傳6月中旬還有人要離開，13位高階主管被迫留職停薪，PayEasy表示，完全子虛烏有，雖然有12人申請育嬰留職停薪，但資深主管都還在。民眾投訴表示，今年以來諸多員工福利已縮水，原本固定年終1個月加考核獎金，農曆年後公告，明年年終獎金併入考核獎金，考核獎金依據個人績效發放，若績效不好，恐怕一毛都拿不到。健檢從每年補助4000元，改為兩年補助一次；加班時數計算，原本是從出門通勤就起算，改為到班工作才開始算。PayEasy澄清，大部分同仁年齡落在25~30歲左右，過去每年公司付出成本，很多人卻不去健檢，於是依年齡分層，年紀輕的兩年補助一次，多出來的預算挪去加保防癌險，適用對象除了員工本人，其配偶和子女也受到保障，整個配套支出反而增加。而一定年齡以上的同仁，不管是基層員工還是主管，照樣每年補助全檢。針對加班時間起算點改變，PayEasy解釋，這是配合一例一休上路後，落實打卡制度，有出缺勤紀錄才能計算加班費，確認起算時間。至於年終獎金併入考核獎金是為了激勵員工。對於爆料直指公司營運虧損，PayEasy強調，康迅數位非公開發行公司，經營狀況屬營業祕密，無法代替股東發言。這次人事調整包含不適任員工，爆料者有一些情緒、成見，屬人之常情，公司政策、福利變更都有其背景，與經營虧損無關。（生活中心／台北報導）出版時間:06:19
更新時間:12:09