大企業、新創常見、愛問的「面試問題」
1. 你覺得你聰明嗎？
2. 你覺得該如何當一個好員工？
3. 你處理過最難的問題，以及你是如何解決的？
4. 你會因為什麼原因而離開我們公司？
5. 一間辦公室可以裝得下幾顆籃球？
6. 你怎麼處理一個有期限但沒辦法達成的任務？
7. 如果你是一個主管，甄選員工的條件是什麼？
瞭解你面對問題的反應
面對問題時，你會快速的回應呢？還是開口跟面試官說給你一點時間想？
不同的角色會需要不同的特質。
舉例來說：
若你是應徵客服人員，能立即回應問題就非常重要；
若你是應徵專案經理，你需要的特質可能就要盤點所有可能的狀況，
再來做出回應。
瞭解你的「理想」與「現實」是如何分配
每個人工作的目標及動力都不一樣，在公司裡面不同的角色也會
需要不一樣的特質，而在公司裡面也是一樣，
很多職務很單純的就是要獲得更多的營收，
那對一個很重視理想實踐的求職者來說，這間公司就沒有那麼適合他，
若是不適合，工作也不會開心，不久後也一定會想離開。
瞭解你換位思考的方式、面對問題的切入點
關於工作的氣氛、風格與文化，不只每間公司不一樣，在同一間公司裡，
不同的部門單位就有可能差異很大，而面對問題的方式當然也有所不同，
有些是單打獨鬥型的單位、有些則是打團戰型的團隊...
因此了解你適合的工作風格、適合的主管、處理人際問題時的方式，
都是非常重要的資訊。
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