發現新人薪水比自己高 上班族三大回敬方式曝光
圖／本報資料照片 圖為信義區上班族
1111人力銀行「上班族加薪現況調查」發現，高達91%上班族不滿意目前薪資待遇，如果爭取加薪失敗，很多人會選擇伺機跳槽。
1111人力銀行「上班族加薪現況調查」發現，
高達91%上班族不滿意目前薪資待遇，對於如果爭取加薪失敗，
上班族會如何反應？上班族三大反應方式依序是：
伺機跳槽、佛系消極工作、暫時隱忍。
調查顯示，上班族一旦主動提出加薪被拒，採取的回敬方式包括：
騎驢找馬/伺機跳槽71.6%、
佛系工作/消極工作41.9%、
暫時隱忍/再找機會提醒37.0%以及
積極兼差/增加收入33.3%。
比較有趣的是，受訪上班族一旦發現同職階的新人薪水比自己高時，
反應又是如何呢？結果顯示，
開始找下一份工作/跳槽25.9%占比最高、
18.5%私下了解新人背景與職能，以及17.2%佛系工作，不想努力了。
調查也發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：
企業賺錢不願加薪55.5%、
加薪幅度少/頻率低51.8%、
整體環境薪資條件偏低50.3%、
職務薪資不透明難以談薪水39.5%以及
加薪幅度與工作量不成正比34.7%。
除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，
2024年的台灣勞工總工時高達2030.4小時，遠高於鄰國日本和韓國，
1111人力銀行調查指出，45.6%上班族即使已經下班，
還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花51分鐘處理主管
交辦事項，其中高達９成是沒有加班費的，隱形工時易被忽視，
對於勞工身心影響甚鉅。
莊雨潔表示，從證交所公布的2024年上市公司全體員工薪酬排名，
去年平均員工薪資倒數20名企業大多集中在
觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，
壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及
幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，
應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，觀察薪酬排名的前20名企業當中，
有13家屬於電子產業，顯示科技業仍是前段班的佼佼者，
人才需求持續擴張，建議不同領域背景的上班族，
不妨透過密集學習與考取證照方式，提高職能含金量增加薪資競爭力。
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