顯示具有 左永安顧問 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 左永安顧問 標籤的文章。 顯示所有文章

2026年11月4日 星期三

2026 11 04 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 連鎖藥局關店潮 EMBA 經營管理 企業管理 顧問專案 台北市藥師公會理事長黃彥儒 2025年,台灣藥粧零售業營業額達2,160億元,創歷年新高。 藥局市場還在成長,大型連鎖卻接連關店! 台安藥局一口氣解雇88人,關掉十多家門市;經營近30年的啄木鳥藥局, 也關掉9家門市。更讓人意外的是,連建商龍頭寶佳, 跨足藥局才3年,就開始四處尋找買家接手。做電子的佳世達,砸下約18億元入股丁丁藥局母公司; 蓋房子的寶佳,也成立資本額超過8億元的健康事業體。

 d͏

n͏t͏o͏e͏o͏s͏p͏r͏S͏3͏c͏f͏8͏1͏午͏3͏1͏9͏日͏7͏6͏a͏1͏0͏f͏i͏0͏2͏9͏m͏g͏3͏月͏h͏g͏c͏6͏l͏a͏商業週刊1͏m͏i͏8͏7͏l͏l͏u͏a͏6͏0͏下͏c͏3͏4͏:͏c͏u͏l͏m͏ 

藥局市場還在成長,大型連鎖卻接連關店!

台安藥局一口氣解雇88人,關掉十多家門市;經營近30年的啄木鳥藥局,

也關掉9家門市。更讓人意外的是,連建商龍頭寶佳,

跨足藥局才3年,就開始四處尋找買家接手。

曾經,藥局還是資本眼中的新大陸。

做電子的佳世達,砸下約18億元入股丁丁藥局母公司;

蓋房子的寶佳,也成立資本額超過8億元的健康事業體。


為什麼連科技業、建商都搶著賣藥?

當時,超商有7-Eleven、全家,超市有全聯,藥妝有寶雅,

唯獨藥局市場還沒有出現一統天下的霸主。


加上疫情期間,民眾排隊買口罩、領慢性病處方箋,

藥局人潮變成錢潮,讓資本看見展店商機。


沒想到,店愈開愈多,獲利卻開始縮水。

2025年,台灣藥粧零售業營業額達2,160億元,創歷年新高。

但大樹2026年上半年營收成長1.3%,營業利益卻大減42.6%;

杏一同樣營收成長,營業利益也下滑。


問題出在哪裡?
「處方箋就像是『鴉片』。」

主導單點藥局採購聯盟的藥師高啟峰形容。


處方箋能帶來穩定客源,卻很難賺錢。

藥局得先墊錢進貨,健保核銷要3個月才完整收到款項,

還得備著百萬元起跳的藥品庫存。

想靠保健食品、日用品賺回來?

消費者上網一比價,藥局又得面對激烈的價格競爭。

更棘手的是,

聘請藥師的成本也愈來愈高。

過去月薪約6萬元,如今聘一名有經驗的藥師,月薪約8萬到10萬元。


這場展店競賽,讓藥局陷入兩難:

最穩定的客源難以賺錢,能賺錢的商品又到處買得到。


台北市藥師公會理事長黃彥儒指出:

「店型跟商品的商業模式可以複製,可是藥師跟民眾長期累積的信賴,

這一塊比較難直接複製。」



當大型連鎖藥局進入淘汰賽,為什麼有資本、有品牌,

仍難以取代巷口的傳統藥局?未來又是誰能留下來?








2026年10月10日 星期六

2026 10 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 內部流程構面包括: 1掌握市場商機 與 快速回應 2提高 商品 回轉 能力 3建立具有市場競爭力之服務供應鏈 4 廣宣資源整合 與 最適化營運策略 5強化外部競爭快速反應機制 領導能力方面 則針對高階主管加強領 導力訓練、接班人訓練, 並定期表彰良好的領導行為,並將案例 公佈分享,以提升企業總體戰力。


  內部流程構面包括: 

     1掌握市場商機 與  快速回應 

     2提高   商品 回轉  能力

     3建立具有市場競爭力之服務供應鏈 

     4 廣宣資源整合 與  最適化營運策略 

     5強化外部競爭快速反應機制


    策略人資 加強:

     1人力資源計劃的一致性

     2勞動力解決方案

     3營運流程   優 化服務 

    4員工發展培訓項目 

    5確保策略目標的執行力


 學習成長構面重點: 

  1 經理人才招募與培訓

  2 商品知 識教育推廣 

  3員工晉升發展 

  4 完善員工發展平台

  5 建立學習 型組織及知識管理平台


策略人資方面

從人才招聘

即重視

  1.人才 儲備

  2.選用育留才

  3.企業革新

  4.員工潛能的發展與培育

  5.降低員 工的離職率 


員工策略執行力方面

重視服務提升的設計

包括

    1.員工技能的 提升

    2.組織編制需求調整

    3.訓練計畫修訂

    4.提供員工援助


人 力資源計畫和績效管理

必須適時切題合情合理,並隨時掌握員工 需求建立良好的員工關係。


 建構學習型組織的企業文化,

  首在建構優質的企業文化,藉 由內部的積極性參與,

  帶動組織氣氛並擴散到外部顧客。


企業的文化氛圍

在於充滿陽光和活力的運動家精神,

因此開放 式交流、樂活、明確與高標準的團隊互動模式,

是建構學習型組 織的最終目標。 


企業理念的整合著重流程檢視

最適化人力資源運用和    內部 員工資料校  對 與職能評估;

並因應產業發展趨勢適時進行企業營 運策略的評估與調整。


領導能力方面

則針對高階主管加強領 導力訓練、接班人訓練,

並定期表彰良好的領導行為,並將案例 公佈分享,以提升企業總體戰力。





2026 10 10 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 TTQS 「企業發展策略地圖」 「人 力資源發展策略地圖」

 依據  組織  

 願 景   使命

 制定「企業發展策略地圖」

 再依   策略型人資  描述繪成

「人 力資源發展策略地圖」並徹底落實。


企業的經營方針

1企業  永續經營 與   社會責任 (ESG)

2提供  消費者           多元商品服務 

3提高  營運績效  與   市場拓展

三大項

鞏固服務構面    旨在強化企業經營体質,

擴大    同業合作    確保     加盟行銷店  和   公司營業利益;

因此    必須加強   人力資本  最大化   與  人力資源 費用  最小化,

以增加企業獲利 及   在市場  的  領導地 位。


顧客構面策略要素有:

  1提升     市場佔有率

  2提升    通路形象  與 價值 

  3提供    消費者加值服務 

  4提升    顧客滿意度

 5確保     商品價值 


因而在

企業端  務必與  策略夥伴   加強支持合作;

員工端   則要   從內部 顧客  強化其  服務認知    和   標準化服務流程(SOP),

藉由「心」的認同 到「心」的服務。






2026年9月23日 星期三

2026 09 25 左永安 左記歐洲商行暨安永經營管理顧問 執行長 丙午 赤馬年 2026年09月25日 中秋佳節愉快 明月幾時有,把酒問青天 人有悲歡離合,月有陰晴圓缺 但願人長久,千里共嬋娟

 






















  1. 賞花賞月賞秋香。
  2. 月圓人團圓,闔家團聚,中秋佳節快樂。
  3. 花好月圓佳節夜,中秋節快樂。
  4. 全家身體健康,中秋節快樂。
  5. 吉祥如意,中秋節快樂。
  6. 幸福相依,中秋節快樂。
  7. 平安團圓,中秋佳節。
  8. 開心快樂到永遠,中秋節快樂。
  9. 祝中秋佳節,喜上心頭。
  10. 祝家庭和美、身體健康,中秋節快樂。
  11. 風月無邊,佳節愉快。
  12. 祝您的成功如月光般揮灑自如。
  13. 中秋喜事喜延綿,一帆風順送給您。
  14. 祝樂事連連、闔家團圓,中秋節快樂。
  15. 中秋佳節,月圓人團圓,祝您和您的家人團圓幸福,快樂無窮。
  16. 月餅香甜,團圓樂融,祝願您和您的家人在這個美好的節日裡幸福美滿。
  17. 祝您的每一天都像十五的月亮一樣圓滿,充滿光彩和美好。
  18. 月光灑滿了天空,思念寄托在心間,願您和家人有一個美好的中秋節。
  19. 月是中秋分外明,情義無價更珍貴,願我們永遠相聚在這個美好的節日裡。
  20. 月娘像您一樣美麗,月餅像您一樣甜美,祝您中秋快樂,幸福美滿。
  21. 中秋佳節,心與心相聚,祝福圍繞在您身邊,讓您感受到無限的溫暖和幸福。
  22. 月娘圓圓,月餅香香,祝您的生活圓圓滿滿,幸福美滿。
  23. 遙遠的思念化作無盡的祝福,遠方的您總能收到我的祝福,願您中秋節快樂。
  24. 月亮傳遞我的心聲,祝福飛向您的身邊,願您的中秋節充滿喜悅和祝福。
  25. 中秋佳節夜,人月倆團圓。
  26. 月圓人圓,圓圓滿滿,中秋佳節,平安愉悅。
  27. 月光如水,思念如潮,祝您中秋佳節,平安快樂。
  28. 喜迎中秋,祝您和家人幸福美滿,平安健康。
  29. 月滿西樓,風清菊香,祝您中秋節快樂,好運長久。
  30. 一輪明月,千里共賞,祝您中秋平安,心情愉悅。
  31. 賞月聽風,滿懷喜悅,中秋佳節,祝您平安如意。
  32. 月圓花好,遊人盡歸,祝您中秋愉悅,健康安康。
  33. 月到中秋分外明,家家戶戶都團圓,祝您平安快樂,幸福安康。
  34. 月色如水,思念如風,祝您中秋節平安如意,快樂幸福。
  35. 燈影斑駁,月華清冷,祝您中秋節愉快,平安順遂。
  36. 月滿中秋,層層豐收
  37. 一輪秋月,滿盒心意
  38. 秋月照心,豐收成禮
  39. 秋日有禮,綠意長青
  40. 植一份祝福,收一季圓滿









2026年6月25日 星期四

2026 06 26 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 2026年高齡自主學習團體活動 學習主題:把營養畫進生活,把健康吃進身體 主要學習內容: 1. 了解營養知識 2. 學習簡單營養餐點 3. 學習手繪餐點 活動設計概念: a.營養知識+手作餐點 b.手繪食品相關插畫作品 c.a與b穿插學習 專題講座:食品行銷與消費者保護 講師:左永安顧問 時間:2026年7月 22 週三上午 地點:北埔**

 


2026年高齡自主學習團體活動 

學習主題:把營養畫進生活,把健康吃進身體 

主要學習內容: 

    1. 了解營養知識 

    2. 學習簡單營養餐點

    3. 學習手繪餐點 

活動設計概念:     

    a.營養知識+手作餐點     

    b.手繪食品相關插畫作品     

    c.a與b穿插學習     


專題講座:食品行銷與消費者保護  

講師:左永安顧問

時間:2026年7月 22 週三上午

地點:北埔**









2026年5月30日 星期六

2026 05 30 左永安 顧問/講師/委員/宮主/秘書長/永續長/執行長/理事長 「跨域學習」韌性力:在逆境中「不停止前進」 跨域力:解決現實世界的「生存密碼」 台灣大學 畢典「靈魂拷問」陳文章校長直指:學術界與職場對於「人才」的定義必須全面改寫 面對 1 萬 1543 名畢業生 核心競爭力將回歸到最本質的領域:「價值判斷」、「同理心」、「創造力」以及「對社會的責任感」畢業生三句箴言:「保持好奇、持續學習」、「勇敢跨界、積極嘗試」以及「堅守價值、誠信利他」。

 

AI時代人類還剩什麼? 台大畢典「靈魂拷問」校長直指:現今人才的價值

三立新聞網 2026 05 30 
實習記者張宣恩/台北報導

「你們面對的世界,與過去任何一個世代都截然不同。」陳文章開場即指出,
   隨著     AI 快速普及,知識的取得變得唾手可得,   這導致

   學術界與職場對於「人才」的定義必須全面改寫。(圖/翻攝自頻道臺大YT)

   台大畢業典禮今日舉行,共有 1 萬 1543 名畢業生。(圖/翻攝自頻道臺大YT)


AI 時代,畢業生們最焦慮的問題莫過於:「當科技工具越來越強大,人類還有價值嗎?」台灣大學今日舉行畢業典禮,面對 1 萬 1543 名畢業生,台大校長陳文章拋出了一記「靈魂拷問」,直面科技衝擊,並為這群站在時代轉折點的學子,定錨了未來生存的關鍵坐標。

知識貶值時代:能力的定義正在「重寫」

「你們面對的世界,與過去任何一個世代都截然不同。」陳文章開場即指出,隨著 AI 快速普及,知識的取得變得唾手可得,這導致學術界與職場對於「人才」的定義必須全面改寫。


當「會寫程式」、「能寫文章」、「能做圖表」的門檻大幅降低,人類還剩下什麼?

陳文章給出了明確的答案,他認為人類的核心競爭力將回歸到最本質的領域:「價值判斷」、「同理心」、「創造力」以及「對社會的責任感」。 

這些被科技冷落的特質,將成為未來人才最珍貴的護身符。


跨域力:解決現實世界的「生存密碼」

除了價值觀的守護,陳文章也強調了「全人教育」的必要性。他引述劍橋大學校長史密斯的理念指出,大學教育不應只是知識堆疊,更在於拓展視野、超越邊界。

「現實世界的複雜問題,從來不屬於單一領域。」陳文章直言,若只專注於單一學科,將難以回應瞬息萬變的局勢。

台大近年極力推動「跨域學習」,目的正是為了培養學生的綜觀能力,讓學生能在不同領域的交會點上,找到最具創新價值的解決方案。

韌性力:在逆境中「不停止前進」

為了讓畢業生更有勇氣面對不確定的未來,陳文章特別分享了信驊科技董事長林鴻明的勵志故事。林鴻明曾遭遇中年失業的低谷,卻未選擇放棄,反而在逆境中持續鑽研、精進,最終帶領企業登峰造極。

「真正的成功不是從未跌倒,而是跌倒了也不停止前進。」陳文章鼓勵畢業生,未來的路途一定會有不順遂的時刻,這些挫折不該是阻礙,而是累積前進的力量。他坦言,面對脆弱並不可恥,因為唯有懂得修復自己、走過困難的人,才能在人生長跑中走得更遠。

給畢業生的最後期許:抬頭望理想,腳下踩現實

典禮尾聲,陳文章給了畢業生三句箴言:「保持好奇、持續學習」、「勇敢跨界、積極嘗試」以及「堅守價值、誠信利他」。

他強調,教育的價值不僅在於「成就一個人」,更在於讓人有能力「在現實中堅持、在理想中前行」。無論畢業後身處何方,他期許台大畢業生能帶著同理心與社會責任,在 AI 構築的新世界裡,不僅成為使用者,更成為帶來改變的那個人。