2019年1月29日 星期二

2019 01 30 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 第一位被點名的就是電動車業巨頭特斯拉(Tesla)執行長伊隆・馬斯克(Elon Musk)創業維艱,維持企業順暢營運更是難上加難,美國《Entrepreneur》雜誌遴選出2018年50位最具勇氣的創業家,《遠見》從中選擇幾位報導,且看他們如何乘風破浪,一次又一次解決企業危機與誘惑,再創事業高峰。新任執行長Dare Khosrowshahi自2018年八月接管Uber以來,為重塑Uber品牌形象做了一系列的補救。首部由全亞洲裔演員主演的好萊塢電影《瘋狂亞洲富豪》(Crazy Rich Asians),創下北美近10年來票房最佳愛情喜劇片,全球票房達2.38億美元(約73.78億元台幣)。


2019-01-25 16:50聯合新聞網 文/遠見提供

美國雜誌選出2018年50位最具勇氣的企業家,電影「瘋狂亞洲富豪」導演、特斯拉執...
美國雜誌選出2018年50位最具勇氣的企業家,電影「瘋狂亞洲富豪」導演、特斯拉執行長馬斯克皆在內。圖片來源/法新社
創業維艱,維持企業順暢營運更是難上加難,美國《Entrepreneur》雜誌遴選出2018年50位最具勇氣的創業家,《遠見》從中選擇幾位報導,且看他們如何乘風破浪,一次又一次解決企業危機與誘惑,再創事業高峰。
有人說,企業家是夢想家,兼具破釜沉舟的野心及膽識,儘管面臨許多障礙,但想取得成功,不僅要有願景,還需要鍥而不捨的執行力。
美國《Entrepreneur》雜誌遴選出2018年50位最具勇氣的企業家,在過去一年中他們如何從困境中絕地重生,如何大展身手,用創意折服大眾?

全世界最勇敢的人:馬斯克

第一位被點名的就是電動車業巨頭特斯拉(Tesla)執行長伊隆・馬斯克(Elon Musk),他以科技狂人形象出名,時常有脫序行為,如在節目上吸大麻等,去年8月,更突然在Twitter發文表示想將公司私有化,遭美國證券交易委員會(SEC)以詐欺起訴,被指控涉嫌操控股價,馬斯克因此丟了董事長一職(但可繼續擔任執行長)並以2000萬美元(約台幣6億元)與證券交易委員會和解。
但是,他並沒有被這些事打敗,2018年他的公司SpaceX成功發射32次火箭,且其搭載可「回收再用」的助推器成功返回和降落在地面平台12次,並和全球首位月球觀光客簽約;他為了解決塞車問題,還研發高速地底隧道,讓汽車可以時速240公里在城市間遠距離傳送,目前已與芝加哥簽訂合約;他也進軍中國,其上海超級工廠(Gigafactory)已於2019年1月7日動土,年底將會成為一座年產50萬輛電動車的巨型工廠。
馬斯克看似自負又不切實際,但他的創新總令人嘆為觀止,就像是站在創新者的萬神殿上,睥睨跟隨他思維的人,作為科技先驅,引領人類天馬行空的夢想。

他承攬空前的公關危機 重塑Uber品牌形象

同樣的,有位企業家也亟須將公司從公關危機中解救出來,2017年,Uber歷經成立以來最嚴重的水逆之年,性侵、職場性騷擾、被Alphabet指控盜竊技術、恐怖攻擊時疑似趁火打劫等醜聞不斷,全美掀起「#DeleteUber」運動,據紐約時報估計,大約在幾週內就有超過50萬人響應。
新任執行長Dare Khosrowshahi自2018年八月接管Uber以來,為重塑Uber品牌形象做了一系列的補救。
譬如,調查超過1200名員工是否有過類似騷擾等行為,並解雇超過20名員工,另聘請兩位女性高階主管;而過去Uber甚至被爆出塞錢給性騷擾受害者,並被迫簽訂保密協議,Dara掃蕩這樣的陋習,Uber首席法律官Tony West發文承諾發布Uber平台上發生過的性騷擾和其他類型安全事件的數據,並且不干預受害者任何指控方式,現在他們可通過調解或向法院起訴。
此外加強對司機的審查,及運用新技術審核司機過去是否有過犯罪紀錄;另外在美國上線可將搭車資訊傳給最多5人的新功能,以及在App上增加報警的緊急按鈕。
Uber預計上市,據《華爾街日報》消息,兩家華爾街投資銀行對Uber明年初的IPO估值高達1200億美元。Dara目前面臨的新挑戰是,如何讓Uber順利上市。

亞裔演員玩起一場瘋狂的文化豪賭

首部由全亞洲裔演員主演的好萊塢電影《瘋狂亞洲富豪》(Crazy Rich Asians),創下北美近10年來票房最佳愛情喜劇片,全球票房達2.38億美元(約73.78億元台幣)。
而這樣的成績,卻是由導演朱浩偉、原著作家關凱文(Kevin Kwan)、Nina Jacobson等製作人忍痛拒絕7位數美金(千萬台幣)的交易所換來的。
隨著線上影音串流平台(OTT)當道,愈來愈多影音工作者選擇與Netflix等平台合作,以求作品暢行無阻呈現在全球訂戶眼前,不過朱浩偉等人卻沒接受Netflix提供的巨額報酬及支援電影續拍三部曲,因為他們希望能保有傳統的觀影效果。
關凱文表示,每位來電的律師都在搖頭笑我們愚蠢的決定,但他和朱浩偉認為,唯有在電影院播放,才能讓觀眾享受一次完美的影音盛宴,希望觀眾是特地為了作品買電影票、出一趟門看電影,而不是坐在電視機前然後按下播放。
他們賭上了票房並拒絕優渥條件,事後來看他們是對的。

在男尊女卑世界中開創純女性駕訓班

湯森路透基金會公布名列全球前10大最危險的城市,埃及首都開羅名列第一。2013年聯合國統計,在開羅高達99%女性曾有遭遇性騷擾經驗,家暴更層出不窮,有47%離婚或與丈夫分居的女性表示曾遭家暴。
開羅對女性的不友善,令許多想學開車,卻因駕訓班教練清一色都是男性的女性卻步。所幸在2016年,由前報社記者泰拉(Nayrouz Talaat)成立了一家純女性教練的駕訓班「Direxiona」。
一開始,泰拉透過社群平台如FB、IG招攬女性教練,但要找到專業女性教練不容易,Direxiona因此開出須具備5年以上駕駛經驗的女性,並提供道路安全、汽車維修等課程,協助師資培育。
一開張之後,女客戶趨之若鶩,女性客戶可透過線上申請,並由平台考量區域、年紀媒合適合的教練,目前每月平均都有100位學生上門,且已在開羅周遭12個城鎮設點,預計到2019年底公司的規模將增加兩倍。
此間駕訓班還產生另一項外溢效應,全球最後一個禁止女性開車的國度沙烏地阿拉伯,於去年6月正式開放女性可不必男性監護人同意,考取駕照及開車上路,因此也有不少沙烏地阿拉伯的女性前來埃及上Direxiona駕駛課程。
Direxiona事業愈做愈大,卻受到不少保守男性抨擊,並且不信任女性能操控汽車機械,甚至不認為女性創業能成功,但泰拉說,「我們堅持完成我們在這裡賦予婦女權力的使命。」

智能行李箱慘遭滑鐵盧,唯獨他逆勢突圍

物聯網應用愈來愈廣,除了智能手機、智慧音箱、智慧家具,連行李箱也能與物聯網結合。行李箱可以免手推自動跟著你趴趴走,可用手機上鎖,可提供USB插頭充電,也可自動秤重,2017年全球智慧行李箱市場規模達到7.45億美元,就連新秀麗(Samsonite)和日默瓦(Rimowa)傳統行李箱大廠都開始研發智能行李箱。
然而,2017年底智能行李箱卻慘遭滑鐵盧,基於安全考量,美國幾家主要航空公司及國際航空運輸協會(IATA)會員(擁有275家航空公司會員市占83%)都禁止不可拆卸鋰電池的智能行李箱托運或登機,等於宣判這類行李箱死刑。
除非拆除掉鋰電池,否則不得上機,然而拆除方式繁瑣,必須轉開4顆螺絲並拔掉至少3根電線,許多不知情的旅客被阻擋在海關前,還當場在境內大廳徒手進行黑手作業,讓旅客又急又氣,事後還上網評價揚言拒買,2018年5月,兩家曾被看好的智慧行李箱製造商Bluesmart和Raden,宣布停止運營。
然而同樣是智慧行李箱製造商Away卻沒有被擊潰。相比其他製造商僅提供影片教學,讓不諳自行拆除的客戶無所適從,反之Away提供郵寄或親自前往店面免費改造行李箱服務,提供客戶更換原裝電池;並推出可輕鬆拆除電池的新版行李箱,使旅客既能將智慧行李箱帶上機,又能卸除電池。
Away共同創辦人Steph Korey表示,雖然公司因此增加額外成本,卻打響口碑,而且讓客戶前往店面等方式,有二次消費的可能。據估計2018年營收已超過1.25億美元(約台幣38億元),成立3年迄今賣出50萬個行李箱。
2018年過去,2019年風雲迭起,又有哪些企業家能通過考驗,贏得消費者的心,成為歷久不衰的企業品牌?
(文/沈瑜 本文出自2019.1.20《遠見》網站)

2019 01 30 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 台灣連鎖加盟協會副秘書長柯建斌 台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆柯建斌解釋,創業有「631法則」,假設有100萬元,60萬元要做為創業前期投入資金,30萬元作為準備金,10萬元作為緊急預備金104人力銀行分析發現,最常創業的三大行業是餐飲(包括手搖飲料店、咖啡店等)、餐館(包括餐廳、熱炒等)、服飾業,其中男性創業偏好餐飲,女性偏向服飾。創業存活率是否有男女差別?答案也是否定的。104人力銀行分析發現,女性創業只比男性多撐70天。

記者 張允曦 / 攝影 李延智 報導

2019/01/20 15:26



很多上班族喜歡開玩笑,把工作辭了去開雞排攤!事實上加盟協會調查,最多人想投入創業的第一名就是餐車、其次是手搖飲,但人力銀行分析資料也發現,包括最多人陣亡的三大創業行業,跟創業壽命最短的前10名,也都是以餐飲或餐廳為主,顯然想靠雞排攤維生也不容易。

圖/TVBS

記者張允曦:「台灣人愛喝手搖飲,也成為不少人開店創業的選項,人力銀行調查1.2萬名創業家,其中近2成都投入餐飲業,選擇開手搖飲店或咖啡廳,但是平均營業壽命不到4年。」

人力銀行分析,創業的平均營業壽命是4.1年,餐飲業相對較低。像最多人陣亡的三大創業行業中,前兩名,餐飲和餐館都跟吃有關,服飾業佔13.9%,排第三名。另外,創業壽命最短的前10名,不少也都是餐飲業,像雞排攤、飲料店、早餐店,甚至有義大利麵店,只經營短短18天就收攤。

圖/TVBS

台灣連鎖加盟協會副秘書長柯建斌:「我們在近兩年發現,有部分的個案,他在開店的過程資金不夠,他跟銀行借錢,手上已經沒有留下任何的餘款去應付他開店可能需要支應的週轉金,這部分就很容易造成他開店的風險,或導致他店很快就收掉。」

專家分析,很多人創業,以為開店就會賺錢,一股腦把資金在初期就用光,事實上根據過去經驗,第一年虧損、第二年損益兩平、第三或第四年才會開始賺錢,創業的時候應該也要準備一筆預備金。

圖/TVBS

台灣連鎖加盟協會副秘書長柯建斌:「有人講631,也就是你開店的時候你花了6成,你需要留3成在手上,另外1成不會是現金,而是你臨時可以調動的,也許是你的貸款額度、信用額度,你可以隨時把它作為你風險的預備金。」

加盟協會也調查,以往參觀加盟展的民眾以30至50歲佔大宗,鎖定餐車、手搖飲、早午餐和複合式咖啡為主,而願意投資的金額逐年下滑,目前以10-30萬元為主,不景氣時代,還有不少上班族選擇兼差,像投資娃娃機台增加被動收入,身兼多職,也避免把雞蛋都放同個籃子。

台灣人愛創業。104人力銀行分析1.2萬份履歷中曾有創業相關經驗、且在5年內曾更新履歷的求職者,描繪台灣創業家輪廓,發現平均第一次創業年齡是26.4歲,創業平均僅維持4.1年,最短的只創業18天就陣亡。

104人力銀行分析發現,最常創業的三大行業是餐飲(包括手搖飲料店、咖啡店等)、餐館(包括餐廳、熱炒等)、服飾業,其中男性創業偏好餐飲,女性偏向服飾。創業存活率是否有男女差別?答案也是否定的。104人力銀行分析發現,女性創業只比男性多撐70天。
104人力銀行說,這1.2萬人之中創業存活最長41年,是經營水電材料行;最短只有18天,是加盟義大利麵店。

台灣網友間常戲稱創業是去「賣雞排」,104人力銀行分析發現,創業最短命的行業正是賣雞排、飲料店、早餐店等,平均創業存活天數不到30天。

OG桑炸雞店老闆林啟正表示,他創業10多年,對於104的調查指賣雞排平均創業存活天數不到30天也認同,因為現在賣雞排的人很多,競爭也多,需要與其他雞排業者做競爭,但有些雞排店是連鎖或老店,若自行創業,除非口味比別人好或特殊,不然沒這麼好做。

林啟正說,由於一般連鎖雞排店口味較屬大眾可接受的範圍,吃雞排的民眾也因為口味關係通常會選固定幾間店家購買,再加上雞排使用的雞胸需要分切,若是自行分切,除了麻煩,還要有場所可進行分切作業;有些雞排店家面小,沒有地方可以分切,所以通常都是請盤商切好自己醃製,相對成本也會增加。

幸福角落平價義大利麵總部經理呂先生表示,創業本來就很辛苦,如果想要輕鬆做是不可能的。他強調,創業的三大要素就是「地點」、「地點」、「地點」,基本上地點好,創業都不會這麼容易陣亡。

呂先生說,除了地點,還要看加盟者個人勤不勤勞,此外,專業度、產品品質與服務態度也都會影響創業時間長短。總部都會訓練加盟者如何烹煮,但還要看加盟者到底會不會煮;另外,總部要求品質,相對產品成本會比較高,但加盟者加盟就是希望能賺錢,有可能為省成本,改變原本食材用量比例,導致客源流失,再加上店員流動率高,人事出現問題,都是造成創業陣亡的原因。

李學誠今年才25歲,就已經有創業4年的資歷,目前是一家酒吧老闆。李說,他一開始創業從設計桌遊、經營粉專、出書、通通做過,可惜最終都並未成功。

李學誠說,剛開始創業,總是想要做一些很新奇、一些瘋狂的事。他大四的時候因為自己很討厭讀書卻不知道怎麼運用,便和朋友一起設計用桌遊教小朋友寫程式,最後雖然小有賺頭,遊戲甚至被賣到國外,但他個人也發現自己對教育熱誠不高,便順勢讓其他學長接手。之後他開始經營科普相關主題的粉絲團,流量最高峰時期一個月瀏覽量可達200萬次,但營利只能靠業配、出書,非常有限。

李學誠說,後來他覺得這樣要花許多時間教育消費者,「不如就選成熟的產業吧!」,決定和學長、學弟合資300多萬元,開始在母校交通大學附近經營酒吧。剛開始找店面、經營時,其實他們3人都不會喝酒,又沒有員工培訓經驗,「一開始頭很大!」,但他不但和「很多朋友」借錢籌措創業資金,還一邊當兵一邊學習調酒知識。

談到開酒吧遇到的挫折,李學誠透露,雖然酒吧位於交大、清大附近,客群多是學生,但同樣的大學生工讀生「也沒這麼好用」,不但工作時數短,也常把請假當常態;另外一方面,剛開始也常遇到警察臨檢,讓他頗為苦惱。後來他將重心轉向培養正職,也和地方派出所打好關係,加上附近學生口耳相傳,才慢慢有穩定客群。目前已經營業一年半,雖然還沒回本,但他個人籌措的創業資金已經還清。

李學誠說,創業的工時其實比一般上班族長,「還不能想請假就請假,因為很多事只能由你自己來做!」。一般而言創業的失敗率很高,但對他來說「青春就是要花在這種可能會失敗、但跌倒時會很瀟灑的產業!」,重要的是過程學到了什麼。

台灣連鎖加盟促進協會副秘書長柯建斌觀察,過去來創業的人多半已在職場工作一陣子,籌備的創業資金較多;但近年創業年齡層有逐漸降低,計畫創業投入的資金也從過去的最高100萬元下滑到50萬元左右,如此一來讓創業風險提高。

柯建斌解釋,創業有「631法則」,假設有100萬元,60萬元要做為創業前期投入資金,30萬元作為準備金,10萬元作為緊急預備金;但近來創業往往連6成資金都還沒籌備到,甚至另外一半還是來自貸款就開始創業,這樣失敗率就會提高,不論在哪一行創業都會發生,和創業的類型無關。

柯建斌說,過去有輔導過一些加盟主,店明明有賺錢,但加盟主認為「和想像的不一樣,以為每天可以泡咖啡悠哉,結果每天卻工作13個小時以上」,就不做了。他建議想要創業的人,除了資金要先備齊,最好能先到相關行業歷練一段時間,了解行業實際工作的情況後才決定是否創業。

104人力銀行人資長鍾文雄說,依資料分析,創業較長壽的多半都和專業有關,上班族想創業關鍵在於是否具備整合能力,建議最好準備1年半到2年規劃行動計畫,甚至先去受僱於其他公司,在公司內部實地演練商業模式、訓練戰略和戰術的思考能力,測試自身是否具備業務、行銷、研發、組織能力。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說,餐飲業這類創業多半僅靠「資金」創業,進入門檻低,一旦有竄紅就容易造成一窩蜂創業,競爭就更激烈;但台灣人口就這麼多,吃了這家同時間就不會再吃別家,這時業者會進一步演變成削價競爭,最後進入這行的創業者多半只有賺到工錢,而且工時搞不好比上班族更長,一旦資金耗盡,就容易退出市場。辛炳隆建議,要創業應朝「專業技能」創業才有可能持久,若像這樣靠勞力、資金,買個餐車就創業,對未來發展並非好事。(唐鎮宇、陳怡文/台北報導)

2019年1月16日 星期三

2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。


2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

2019 01 17 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。 發佈日期 : 108/01/15 發佈單位 : 勞動力發展署 一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

公告108年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程。

  • 發佈日期 : 108/01/15
  • 發佈單位 : 勞動力發展署
一、課程公告:公告108年度上半年產業人才投資方案在職訓練課程資訊。

二、原產業人才投資方案報名網已於108年1月2日起,移至「在職訓練網」(網址:https://ojt.wda.gov.tw/)。詳細的課程內容及招生簡章,
      108年1月20日(日)陸續公佈在「在職訓練網/課程查詢」,歡迎有意參訓民眾查詢。

三、課程報名:預定108年1月23日(三)中午12時起陸續開放報名。

四、自108年起新增「即時比對課程報名時段重疊」功能,民眾報名時,如與已報名或參訓中的課程有時段重疊情形,只能擇一參訓(與已報名課程
      重疊,應取消已報名課程,才能完成新課程報名;與參訓中課程重疊,即不得報名)。敬請於課程報名前,留意欲報名課程是否與其他已報名及參訓
      中之課程有時段重疊情形,以有效利用訓練資源。

五、配合農曆春節年假(9天),課程報名起迄日以在職訓練網/課程查詢所公告課程資訊為主,敬請民眾留意報名日期。

六、其他事項提醒:
      (一)報名「產業人才投資方案」課程時,應具備台灣就業通會員資格,若無台灣就業通會員資格的民眾,請先至台灣就業通網
      (https://www.taiwanjobs.gov.tw/)  加入會員。另外,為加快您的報名速度,請於報名前先至「在職訓練網/會員專區」更新內容,部分基本
      資料內容不提供修正,民眾如欲修正請至台灣就業通進行個人會員資料維護。

      (二)台灣就業通在106年1月起已將會員登入帳號更改為電子郵件信箱,民眾報名前應完成帳號認證,以利報名。

      (三)其他報名注意事項,請參酌Q&A及產業人才投資方案參訓學員須知說明。


2019年1月13日 星期日

2019 01 14 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 今(2019)年,德國和全球將為一所知名大學慶賀,那就是包浩斯設計學校;這所設計學校被視為珍寶,因為她奠定德國設計領域的百年發展。 德國建築師沃爾特.葛羅培斯(Walter Gropius)於1919年在德國韋瑪(Weimar)創辦這所「國立包浩斯學校」,1925年於德國德紹(Dessau)創設烏爾姆設計學院;1933年時,包浩斯設計學院在納粹主義的政治壓力下關閉。1923到1933年短短十年間,烏爾姆設計學院高度影響建築、藝術、設計、教育的現代化發展。極簡已推升到另一個層次,世界級設計師的目標依然不變,那就是「為新的生活環境,創造卓越產品」。



2007年蘋果iPhone問世。 紅點/提供
2007年蘋果iPhone問世。 紅點/提供
今(2019)年,德國和全球將為一所知名大學慶賀,那就是包浩斯設計學校;這所設計學校被視為珍寶,因為她奠定德國設計領域的百年發展。
德國建築師沃爾特.葛羅培斯(Walter Gropius)於1919年在德國韋瑪(Weimar)創辦這所「國立包浩斯學校」,1925年於德國德紹(Dessau)創設烏爾姆設計學院;1933年時,包浩斯設計學院在納粹主義的政治壓力下關閉。1923到1933年短短十年間,烏爾姆設計學院高度影響建築、藝術、設計、教育的現代化發展。
包浩斯設計學院營運的起點和基礎,是以實驗精神立足在工業時代:平板玻璃和鋼鐵這類新式建築材料,攝影和電影這類新的溝通媒材,以及新技術在製造面帶來的可能性,例如鋼管加工和織品製程。在工業界充滿活力,以實驗性及藝術性探索的過程,因應生產線,創造新式產品,從現代室內設計的裝飾法,我們能清楚地辨識包浩斯帶來的變化與影響。
與此同時,具標準化特質的設計模型,例如:輕量化、彈性、簡潔和注重功能性,善用這些特質,反映在產品的經典案例。例如,匈牙利裔現代主義設計師暨建築師馬塞爾.布勞耶(Marcel Breuer )所設計的第一把鋼管椅「瓦西里椅(Wassily Chair)」,這款扶手椅被視為具代表性的包浩斯設計產物,以鋼管結構作為椅子的骨架,突破性地將椅子減化到基本形式,也豎立了極具特色的外型。
這些設計準則,在這個年代得以發揮影響力的關鍵,是教育學習和傳播環境。來自全球各地的學生,進入包浩斯設計學院,承襲包浩斯設計理念,透過學習後移轉到其他國家、各地的學院、無數設計公司和製造場域,也讓人爭相仿效、廣為流傳。
1950年代以前,藝術是最重要的靈感來源,是生活、產品開發和建築的中心思想,「設計」在此時以獨立專業形式出現,得以完全脫離藝術,主要歸功於烏爾姆設計學院這類知名學院,催生出20世紀代表性的工業設計美學標準,包括處理手法、重視友善使用者、使用正確材質、強調簡潔性和功能性。
設計環結中,若沒設計師存在,會是什麼面貌?在製造者和消費者之間,扮演稱職中介者角色的人,又會是誰呢?
這些中介者包括漢斯古格洛特(Hans Gugelot)和迪特拉姆斯(Dieter Rams),他們為百靈開發多款具有獨特符合美學的造型,具特定用途的商品,不僅展現設計師理念,在市場上亦叫好叫座,蘋果電腦首席設計師強納森保羅艾夫(Jonathan Paul Ive)深受百靈的產品啟發。我認為,優質設計四大標準,是產品的魅力、功能、實用性與社會責任,因應不同的產品類型,這四大優質設計標準,會有不同比重與策略安排。
包浩斯設計學校成立100周年後,處於瞬息萬變的21世紀,不論重新定義美學和功能,或因應機械和大量生產,我們皆目睹數位化的時代,出現更有效率且更複雜的科技創新;設計師採取的回應姿態,是極度簡化產品和製程,將先端科技導入至有重要意義的形式。
極簡已推升到另一個層次,世界級設計師的目標依然不變,那就是「為新的生活環境,創造卓越產品」。
(作者是紅點設計獎主席)

2019 01 14 左永安顧問 台大 台師大EMBA TTQS ICAP 職能基準 精準訓練 左記歐洲百年商行 高階經營管理 專案管理PMP 主計總處日前發布2017年海外就業統計顯示,赴海外就業女性人數,九年來(2009~2017年)成長逾兩成,遠高於男性的個位數成長。而2017年海外就業女性占比已升至44.9%,海外就業的兩性差距已逐漸縮小,「海漂族」已非男性專屬。

2019-01-12 22:52經濟日報 記者吳馥馨╱台北報導
從外籍專業人員來台工作的男女比例來看,已有愈來愈多的外國專業女性來台工作。同樣的,國人赴海外打拚的男女人數比,也逐漸旗鼓相當了。

經濟日報提供
經濟日報提供
主計總處日前發布2017年海外就業統計顯示,赴海外就業女性人數,九年來(2009~2017年)成長逾兩成,遠高於男性的個位數成長。而2017年海外就業女性占比已升至44.9%,海外就業的兩性差距已逐漸縮小,「海漂族」已非男性專屬。
主計總處官員表示,這是因為隨著女性學歷升高,女性就業人數占比明顯提高,其中又以海外就業更為明顯,兩性海外就業已有旗鼓相當之勢。
值得注意的是,2017年國人赴海外工作者當中,去往中國大陸及東南亞國家的以男性居多,分別占65.1%及54%。但美國及其他地區則以女性較多,分別占60.7%及64.2%。
九年來,赴海外工作的男性只增加1.4萬人;但女性赴海外工作者就增加了6萬人,而且各個國家或地區都呈現增加態勢;其中,女性赴中國大陸工作者增加了1.7萬人,東南亞增加1.6萬人,美國增加9千人,其他地區則增加1.8萬人。


2019-01-12 22:53經濟日報 記者吳馥馨╱台北報導

報系資料照片
報系資料照片
行政院主計總處日前公布2017年國人赴海外工作的「海漂族」為73.6萬人,續創新高。相對我國人才外流持續增加,來台工作的外籍人士中,除了高達70萬的外籍勞工,在台工作的外國專業人員僅約近3.1萬人。
根據勞動部勞動力發展署統計,去年底在台工作的外國專業人員有效聘僱人次為30,928人,今年截至10月底為30,871人。相較我國約有73.6萬名國人在海外討生活,而且近七成五是大專以上教育程度的「優質人力」,台灣人才不能留在台灣工作的問題十分嚴峻。
勞動部的統計顯示,這些在台工作的外國專業人員,主要從事專門性或技術性工作,近兩年的比重約占六成左右;其次為在補習班從事語文教師工作,占比約一成五;而在僑外資來台投資事業擔任主管者,占比雖在一成以下,但近幾年比重呈現逐年攀高,2016年、2017年、今年前十月的占比依序為8.3%、8.5%、9.3%。
經濟部投審會表示,僑外資來台投資事業擔任主管的外籍人士,近年「人數」與「占比」呈現「雙升」,代表愈來愈多外資來台投資設立公司。
至於外國專業人員來台有效聘僱人次逐年上升,勞動部勞動力發展署官員表示,這代表台灣社會趨於開放,也更友善外國專業人士來台工作;另外,也與政策鼓勵僑外生留台工作制度有關。
不過,外國專業人員來台工作人數,與國人赴海外工作人數,兩者之間的人數還是天差地別,相當於流出73.6萬的國內人才,卻只補進約3萬的外籍人才,台灣優秀人才「淨流出」的現狀沒有改變。
從外籍專業人員的男女比率來看,已有愈來愈多的外國專業女性來台工作,2010年女性在外國專業人員的占比只約18.7%,但今年10月,占比已上升到近四分之一,相當於每四個在台工作的外國專業人員,就有一名為女性。
勞動部統計處表示,根據2017年底外國專業人員有效聘僱人次為30,928人,年齡主要集中在「25~44歲」,約占六成八;教育程度以「大專以上」最多,占六成四。
按國籍別觀察,以日本籍占四分之一最多;其次為美國籍,占15.7%;馬來西亞籍占一成居第三位,三國合計占五成一。近年來均以日本籍、美國籍居前二位,馬來西亞籍是自2012年起取代加拿大籍,排名第三。
從行業別看,外國專業人員所從事行業以「教育業」最多,約占四分之一,其次為「製造業」與「批發及零售業」,占比分別為二成、18.4%。
就性別觀察,男性以從事「製造業」最多,其次為「教育業」,「批發及零售業」居第三,但三種產業的占比都約在二成左右。女性則以從事「教育業」最多,占36.5%;其次為「批發及零售業」,占15.6%,「專業、科學及技術服務業」居第三,約占一成。
按外國專業人員工作地點觀察,以台北市占44.2%最多,新北市占一成居次,台中市占9.9%再次之,三者合計占達六成四。

經濟日報提供
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